Заявление за свой счет статья

Статья 128 ТК РФ. Отпуск без сохранения заработной платы

Текст статьи.

Комментарии к статье

Возможность для работающего пенсионера при новом трудоустройстве взять отпуск за свой счёт второй раз в том же календарном году

По ч 2 ст 128 ТК РФ отпуск без сохранения заработной платы должен предоставляться некоторым категориям граждан по их заявлению в обязательном порядке. К таким гражданам относятся:

  • пенсионеры (могут взять за свой счёт до 14 календарных дней в году);
  • инвалиды (могут использовать 60 календарных дней в году);
  • жёны (мужья) или родители военнослужащих и работников особых структур (ОВД, пожарная служба, таможня и т.п.), погибших при исполнении (до 14 дней);
  • все работники при рождении ребенка, свадьбе или смерти близкого родственника (до 5 дней).

Перечень не закрыт — другие случаи могут добавляться законами или договорами.

Причём, в норме статьи не уточняется, что год, в котором берётся отпуск, должен быть календарным. И в то же время не указано, что имеется ввиду рабочий год.

Однако эта норма носит скорее социальную направленность и не связана со стажем работы у определённого работодателя. Она даёт гарантированное право на дополнительный отдых пожилым или одиноким людям и людям, имеющим проблемы со здоровьем.

Поэтому логичен вывод, что в ч 2 ст 128 ТК РФ под временем, в течение которого пенсионеры или инвалиды могут воспользоваться своим правом, подразумевается всё же текущий календарный год.

Так может ли пенсионер, сменив работу в середине года, обратиться к новому работодателю за предоставлением отпуска в счёт ЗП, если в этом календарном году он уже воспользовался таком правом на прежнем месте? И не нарушит ли новый работодатель законодательство, предоставив гражданину такой отпуск?

Прямого запрета на обращение к новому руководству с заявлением об отпуске за свой счёт ТК РФ не содержит. Кроме того, устраиваясь на новую работу, граждане не предоставляют работодателям никакой информации о своих предыдущих отпусках.

При этом норма ч 2 ст 128 ТК РФ императивная, то есть обязательна для исполнения работодателями. Никаких оснований для отказа работнику в праве на отпуск по его заявлению не предусмотрено.

Получается, что в при смене места работы в течение года работающий пенсионер может отправиться в отпуск за свой счёт более чем на 14 дней. При этом новый работодатель не нарушит нормы ТК РФ, отпустив сотрудника в такой отпуск. Руководство не вправе отказать сотруднику, а, кроме того, не обязано знать о том, что такой отпуск ему уже предоставлялся.

Отпуск при рождении ребенка для работника-инвалида, который уже использовал положенные 60 дней без сохранения ЗП

По ч 2 ст 128 ТК РФ по письменному заявлению работника руководство обязано предоставить отпуск без сохранения ЗП указанным в законе категориям граждан. Инвалиды относятся к перечисленным в статье социальным группам, и имеют право на отпуск за свой счёт в течение 60 календарных дней в году.

В этом же перечне значиться пункт, обязывающий руководителей предоставлять всем сотрудникам отпуск до 5 дней при рождении ребенка.

Вправе ли руководство отказать в предоставлении отпуска при рождении ребенка инвалиду, который уже использовал положенные ему максимальные 60 дней в году?

Поскольку указанные основания выделены в законе отдельно, то они никак не связаны друг с другом. На отпуск в связи с рождением ребенка имеют право все категории сотрудников, даже те которые не относятся к социально защищенным и используют отпуск за свой счёт лишь по согласию работодателя. Таким образом, то, что ребенок родился у гражданина, имеющего дополнительную трудовую льготу, не может влиять на его право использовать отпуск, положенный всем работникам.

Итак, факт того, что работнику-инвалиду ранее уже был предоставлен 60-ти дневный отпуск без сохранения ЗП, никак не может влиять не его право взять 5-ти дневный отпуск при рождении ребенка.

Образец заявления на отпуск за свой счет

Обновление: 20 сентября 2017 г.

Заявление на отпуск за свой счет (образец)

Работнику иногда необходимо время, свободное от работы, для решения своих личных проблем или иных целей. Если работник уже использовал ежегодный отпуск или не желает в данной ситуации использовать именно это свое право, он в соответствии с законодательством может рассчитывать на неоплачиваемый отпуск. Для этого ему нужно обратиться к работодателю с заявлением на отпуск за свой счет.

Отпуск «за свой счет»

Так называемый отпуск «за свой счет» предусмотрен ст. 128 ТК РФ и в трудовом законодательстве значится как отпуск без сохранения заработной платы. Также такой вид отдыха работника называют административным отпуском.

Исходя из нормы права, такой отпуск предоставляется:

  • по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам;
  • продолжительностью, которая согласовывается работником и работодателем.

Это значит, что работодатель не обязан предоставлять работнику неоплачиваемый отпуск, и, если ему невыгоден уход работника в данный период или он посчитал приведенные работником причины неуважительными, он может отказать ему в отпуске (об исключениях — в следующем разделе).

При этом максимальный срок такого отпуска законодателем не установлен. Лишь в ст. 121 ТК РФ имеется норма, согласно которой в случае, если работник взял отпуск за свой счет на срок более 14 дней, исчисление календарного года для назначения ежегодного отпуска сдвигается на величину превышения.

Для получения отпуска работник должен обратиться к работодателю с письменной просьбой. Образец заявления на отпуск за свой счет будет приведен в данной статье.

Кто имеет право на неоплачиваемый отпуск

В ст. 128 ТК РФ определены категории работников, имеющие безусловное право обратиться с заявлением на такой отпуск:

  • лица, принимавшие участие в Великой Отечественной войне, — не более 35 дней в год;
  • пенсионеры, продолжающие работать, — не более 14;
  • родители и супруги военнослужащих, а также лиц, проходивших службу в отдельных государственных органах, погибших или умерших при обстоятельствах, связанных с прохождением службы, — до 14;
  • трудящиеся инвалиды – до 60;
  • работники, имеющие такое право в связи со смертью близкого родственника, регистрацией брака, рождением ребенка – не более 5.

Другие категории можно найти в отдельных нормах ТК РФ и иных актов, например:

  • работники, которые поступают в высшие учебные заведения или уже получают высшее образование;
  • работники, получающие или планирующие получать среднее профессиональное образование;
  • в отдельных случаях работники, осуществляющие уход за детьми;
  • работники по совместительству, отпуск которых на основной работе меньше отпуска на работе по совместительству;
  • государственные и муниципальные служащие;
  • супруги военнослужащих, желающие получить отпуск одновременно с супругом, если продолжительность их отпуска меньше отпуска военнослужащего;
  • Герои Советского Союза, Российской Федерации;
  • доверенные лица кандидатов и политических партий;
  • добровольные пожарные;
  • ветераны боевых действий и др.

Право на отпуск за свой счет также может быть предоставлено отдельным категориям работников условиями коллективного договора.

Надо отметить, что неоплачиваемый отпуск оформляется только по заявлению работника. Работодатель не может самостоятельно отправить работника в такой отпуск, хотя на практике часто так и происходит – в случае отсутствия работы работники по «просьбе» работодателя пишут заявления на отпуск без сохранения заработной платы якобы по собственному желанию. Такое принуждение наказывается по ст. 5.27 КоАП РФ .

Как составить заявление

Как и любое заявление работника в трудовой сфере, рассматриваемое обращение должно быть совершено в письменной форме. Соблюдение этого условия позволит работнику защитить свои интересы в случае, если его отсутствие на работе будет расценено как прогул и повлечет за собой дисциплинарное наказание, в том числе увольнение.

Срок подачи заявления на отпуск без содержания законодательно не регламентирован, ведь отдельные жизненные ситуации невозможно предугадать. В некоторых случаях отпуск предоставляется именно в связи с определенными событиями, такими как рождение ребенка, смерть родственника.

Заявление составляется на имя руководителя организации. В нем обязательно указываются:

  • причина, по которой работник уходит в отпуск (для ухода за ребенком-инвалидом, в связи с регистрацией брака);
  • период, в который работник будет отсутствовать.

Сотрудники отдела кадров часто сталкиваются с тем, что в заявлениях вместо установленного законом понятия «отпуск без сохранения заработной платы» работники указывают «отпуск за свой счет» и «административный отпуск». Так как такие понятия не предусмотрены ТК РФ, могут возникнуть вопросы и разногласия между сторонами. Во избежание этого предлагаем организации разработать собственный бланк заявления с указанием правильного наименования этого отпуска и предоставлять его работникам для заполнения своими данными.

Работник подписывает заявление с указанием своих Ф.И.О. и должности, а также проставляет дату.

Работодатель рассматривает заявление и либо отказывает работнику в его просьбе, либо выносит приказ об оформлении отпуска.

Скачать образец заявления на отпуск за свой счет

Заявление за свой счет

11.09.2018 г. подавал заявление о предоставление 1-го дня отпуска за свой счет на 12.09.2018 г. для сдачи вступительного экзамена в аспирантуру. Экзамен сдал, зачислен (заочная форма обучения) — 16.10.2018 г., по заключению комиссии работодателя (я государственный гражданский служащий) я был уволен за прогул. Законно ли это? Мой непосредственный руководитель заявление 11.09.2018 г. одобрил. Справка из аспирантуры, что я 12.09.2018 г. сдавал экзамен есть.

Нет, это незаконно. И Вы имеете право восстановиться через суд, Ст.392 ТК РФ. У Вас есть уважительная причина, Вы писали заявление, его одобрил непосредственный руководитель. Ст.81 ТК РФ.

Незаконно. У Вас был законный день для решения своих вопросов. Увольнение согласно ст.81 Трудового кодекса РФ незаконно. Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, в досудебном порядке, а также подать исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом. Также не помешает жалоба в Государственную инспекцию труда и районную прокуратуру в соответствии со ст.10 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-I «О прокуратуре Российской Федерации»: 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Обратитесь в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании зп, морального вреда (ст.151 ГК РФ). Есть все основания Удачи Вам.

Увольнение незаконно. Вы сможете восстановиться на работе через суд со взысканием заработка за время вынужденного прогула на основании ст. 234 Трудового кодекса РФ и компенсации морального вреда.

Данные действия являются незаконными и противоречат действующему законодательству РФ а именно ТК РФ. Вам следует обратиться с иском в суд и суд вынесет решение согласно которого Вы будете восстановлены на работе. Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке. В противном случае на работодателя может быть наложен штраф в сумме: от 10 до 20 тыс. руб. — для должностного лица, ответственного за нарушение (чаще всего это руководитель); от 30 до 50 тыс. руб. — для организации. Эти штрафы установлены ст. 17.15 КоАП РФ. ТК РФ Статья 394. Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 394 ТК РФ В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций. В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. Если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора. Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя. Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Помогите, пожалуйста. 23-го октября ребенку исполняется 3 года, хочу написать заявление за свой счет на полгода (в сад не попали, сидеть некому) Сегодня пришла в отдел кадров, нач.ок начала новорить, что некому работать, так тяжело стало на работе и т.д. (хотя 3 года работал кто-то на моей ставке), отправила к зам. нач управл. Та, в свою очередь, тоже начала говорить, что шансов не, что попишут, что я «с тремя детьми потеряна для коллектива». Заявл. Я так сегодня и не написала. Сказали позвонить в чт? Как мне поступить. Нач.отдела не против, сказала ранее, что нужно прийти 23-го и написать заявление за свой счет. Не будет ли поздно? Заранее спасибо.

ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы предусматривает такой отпуск для работника по личному заявлению на имя руководителя. Его продолжительность может быть установлена производственной необходимостью. Если в Вашей организации такая будет для Вас изыскана, то Вас освободят от работы на необходимый для Вас срок. Но, если последует отказ, то Вам нужно будет приступить к работе после окончания срока выхода из отпуска по уходу за ребенком или уволиться.

Написала заявление на предоставление отпуска за свой счет по семейным обстоятельствам старший охранник не подписывает и угрожает увольнением. Как быть?

Сошлитесь на ст 128 ТК По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году; Если откажет то данное заявление отнесите в трудовую инспекцию.

Подавайте заявление напрямую руководителю организации. На ксерокопии пусть поставят отметку о получении. Если не примут заявление, то обратитесь в трудовую инспекцию. Предварительно предупредите об обращении руководителя организации (возможно и обращаться не придется, вопрос урегулируется, так как организации не любят проверок Федеральной инспекции труда)

Работодатель требует писать заявление на два дня за свой счет, при отказе снимает рабочие часы сам и не оплачивает отработанное время. Какие его ждут последствия, за данное действие и что делать в таких случаях и куда обращаться? Спасибо!

В таких случаях надо во-первых, не писать. Во-вторых, жаловаться в инспекцию труда.

Добрый день, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой на действия работодателя, при желании вы можете указать, что не желаете, чтобы работодатель знал, по чьему заявлению проводится проверка. Государственная инспекция труда обязана провести по вашей жалобе проверку деятельности работодателя на предмет соблюдения трудового законодательства, в случае выявления нарушений вынести предписание об устранении нарушений и привлечь работодателя к административной ответственности.

Здравствуйте, уважаемый Александр! Во-первых, предоставление отпуска без сохранения заработной платы работнику регулируется положением статьи 128 Трудового кодекса Рф (кратко — ТК). Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году; (в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ) работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором. Во-вторых, писать заявление о предоставлении Вам 2-х дней отпуска без сохранения заработной платы или не писать, это Вы сами должны решить. Если работодатель серьезно и реально (а не на словах) нарушит ваши трудовые права, и у Вас будут доказательства этого, то Вы вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда, у которой больше прав по защите трудовых интересов работников, чем у прокурора. Но при этом Вы должны знать о последствиях такой жалобы. Удачи Вам.

Перед учебным отпуском написал заявление за свой счет (на учебный отпуск) и мне естественно не выплатили зарплату. Законно ли это со стороны работодателя?

Здравствуйте. Если Вы ушли с отпуск за свой счет, то в этот период зарплата Вам не должна была начеслятся, соответственно действия работодателя правомерны..

За какой срок необходимо подавать заявление об отпуске за свой счет.

За любое время, потому что законом этот срок не установлен. Если Вам обязаны предоставить отпуск — предоставят. А если нет — то нет. Договариваться надо с работодателем.

Законодательно срок не определен (ст.128 ТК РФ), можете хоть за сутки. Но по хорошему, в правилах внутреннего трудового распорядка организации должно быть указано: за какое время подается заявление, кому и в каких случаях. При этом в коллективном договоре могут быть указаны обстоятельства, при которых работодатель не праве отказать вам в предоставлении такого отпуска.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Мне не подписывают заявление за свой счет в связи с получением препаратов в больнице справка от больницы что мне раз в неделю нужно приезжать за препаратом моего работодателя не интересует, говорят приказ директора не подписывать за свой счет и все. Что мне делать?

Дни без сохранения заработной платы предоставляются работнику, по общему правилу, по согласованию с работодателем, за исключением случаев, предусмотренных законом. Необходимость получения лекарств к таким ситуациям, к сожалению, не относится.

В случае если работодатель не подписывает заявление за на отпуск за свой счет по инвалидности, могу я подать заявление в отдел кадров? Лучше написать в двух экземплярах чтобы на руках было заявление с подписью о принятии?

1. Да, можете, в этом случае работодатель будет считаться надлежаще уведомленным. 2. Безусловно, с сохранением на руках второго экземпляра с подписью и расшифровкой данных принявшего заявление работника, датой приема, а также штампом/печатью организации. Это необходимо, чтобы лишить работодателя возможности уволить Вас за прогул. Однако в любом случае отпуск за свой счет предоставляется по согласованию между работником и работодателем, за исключением случаев, прямо предусмотренных статьей 128 ТК РФ. Такие дела.

Нужно написать заявление за свой счет на неоплачиваемый отпуск на 2 недели. Работодатель согласен, ибо это ему выгодно. Имею ли я право написать два заявления с понедельника по пятницу, чтобы не захватывать выходные. Знаю, что в некоторых организациях так делают. Заранее спасибо огромное за Ваше время!

Здравствуйте! Это необязательно. С другой стороны, если Ваш работодатель не возражает, то право такое, безусловно, Вы имеете.

Могу ли я написать заявление на предоставление мне месяц за свой счет.

Добрый вечер. Вы можете обратиться с таким заявлением к работодателю. Однако обязанности предоставить вам такой отпуск у работодателя нет — на его усмотрение. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы только в прямо указанных в статье 128 Трудового кодекса случаях: По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: — участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году; — работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году; — родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году; — работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году; — работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;

Написала заявление на отпуск за свой счет, отправила скан заявления кадровику. По телефону непосредственный руководитель согласовал отпуск. Оригинал заявления был отправлен в офис, но, как выяснилось, то ли утерян в дороге, то ли передан в другой отдел. То есть руководитель, не получив заявления не постаивл на заявлении свою визу. В последний день отпуска на меня составили акты об отсутствии на рабочем месте. Правомерны ли действия руководителя?

Яна, здравствуйте. Составление акта об отсутствии на рабочем месте правомерно и, более того, необходимо, т.к. Ваше заявление на отпуск было утеряно. Но сам по себе акт не влечет для Вас негативных последствий. По выходу из отпуска у Вас должны быть запрошены письменные объяснения о причинах отсутствия, в которых Вы сможете изложить все свои аргументы. Сочтет ли руководитель уважительными причины Вашего отсутствия — оценить сложно. Основной момент, который требует выяснения — имеется ли в Вашей организации утвержденный график отпусков. Он обязателен для работодателя и для работника, и если Вы ушли в отпуск в соответствии с графиком — никаких последствий у вашего отсутствия быть не может. Но на будущее имейте ввиду, что уходить в отпуск нужно после ознакомления с соответствующим приказом, подписанным руководителем организации.

Добрый день, Яна! Действия работодателя правомерны. Вы обязаны не просто написать заявление о прелоставлении вам отпуска, но и согласовать его сроки и продолжительность с руководством. Согласие оформляется приказом. Если приказ не подписан, значит вы самовольно оставили работу.

У меня такой вопрос: что делать если руководитель не дает день за свой счет даже при наличии заявления? А день мне очень нужен доя решения проблемы.

Здравствуйте Светлана. Вы можете взять больничный лист, либо в соответствии с трудовым кодексом взять три дня без сохранения по состоянию здоровья.

Беру отпуск за свой счет, на 30 дней. Работодатель не против подписать мое заявление на отпуск. Скажите оплатят ли мне льготную дорогу, если я беру отпуск за свой счет?
Спасибо.

Нет, не оплатят.Право на компенсацию возникает вместе с правом на ежегодный отпуск, подлежащий оплате. Реализовать его можно только раз в 2 года (ч. 1 ст. 325 ТК РФ).

Существует ли установленная форма заявления за свой счет на 1 день?

Добрый день! Законом и иными нормативными актами такая форма не установлена. Можно писать в произвольной форме, этого должно быть достаточно для рассмотрения.

Здравствуйте, Кирилл! Закон не предусматривает установленной формы в данном случае, можете написать в произвольной форме; отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен Вам по согласованию с работодателем или в случаях предусмотренных законом: ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году; (в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором. С уважением, ЮРИДИЧЕСКАЯ ФИРМА «ЗАКОН».

У нас сотрудник взял отпуск за свой счет на 5 месяцев, поработал месяц и написал заявление на очередной оплачиваемый отпуск, мы должны ему полный отпуск предоставить.

Здравствуйте. Во-первых, если работник вообще не работал, кроме этого одного месяца, то есть сразу после приема на работу ушел в отпуск без сохранения заработной платы, то у него не возникло еще право на оплачиваемый отпуск. Такое право возникает после 6 месяцев РАБОТЫ (ст. 122 ТК РФ). Нахождение в отпуске без сохранения заработной платы работой не является. Но если все-таки работодатель готов предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск, а работник не согласен на разделение отпуска на части, то предоставлять надо полностью (ст. 125 ТК РФ).

Может ли руководитель не отпустить сотрудника по заявлению о предоставлении дней за свой счет.

Добрый день, Динара! Работодатель может не подписать заявление о предоставлении отпуска без содержания. Подписать заявление — право, а не обязанность. Идите на личный прием к руководству, а если такая возможность предусмотрена вашим коллективным договором, то это еще лучше. Доказывайте необходимость предоставления вам отпуска без содержания. Из любой ситуации всегда можно найти выход, главное — предпринять шаги для его достижения. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах. С уважением, юрист сайта 9111, Корсун Ирина Дмитриевна!

Может, поскольку предоставление отпуска без сохранения заработной платы (в быту — за свой счет) — результат соглашения между работником и работодателем. Нет соглашения — нет и отпуска. Исключение — случаи, предусмотренные статьей 128 ТК РФ, а именно: Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором. Такие дела.

Здравствуйте. Да, может, отпуск без сохранения заработной платы предоставляется с согласия работодателя, за исключением прямо предусмотренных ТК РФ случаев, когда работодатель не вправе отказать.

Здравствуйте, Динара! Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен Вам по согласованию с работодателем или в случаях предусмотренных законом: ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году; (в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором. С уважением, Марина Сергеевна.

На работе решили экономить на зарплатном фонде. Сокращают и заставляют писать заявления за свой счет. У меня инвалидность. Заставляют написать заявление на другой график, где на треть меньше часов. Соответственно и за будет меньше. Могу ли я отказаться переходить на этот график?

Добрый день! С инвалидом работодатель мало что может сделать. Но тут есть и эстетическая сторона вопроса, каким образом Вы радеете за предприятие, а если оно обанкротится и Вы останетесь у разбитого корыта. Отказаться можете.

Добрый вечер. Никто не имеет права принуждать вас писать заявление, которое ущемит ваши трудовые права, противоречит вашим интересам, тем более вы-инвалид, относитесь к менее защищенным слоям населения по сравнению со здоровыми сотрудниками. Администрация, в первую очередь, должна соблюдать закон, а не нарушать его давлением на работников. Ни о какой этической стороне речи быть не может. Поэтому ответ вам: Вы имеете право не писать заявление, которое нарушает ваши трудовые интересы.

Работаю на стройке. С сентября 2017 нас заставили написать заявления за свой счет до 31.12.2017 но дома мы сидим до сих пор. Сказали что напишите за свой счет с 01.01.2018 по 01.04.2018 потом и так же сказали что в этом году в полный отпуск ни кто не пойдет а только 2 недели все как с первого дня устройства на работу но мы то не увольнялись. Правомерно ли поступает работодатель и что делать. Спасибо.

Добрый день, вы не обязаны писать заявления об отпуске за свой счет, если работодатель не предоставляет вам работу (в случае официального трудоустройства). Вы можете поступить следующим образом: являться на свое место работы до даты, когда работодатель по трудовому договору обязан вам перечислять заработную плату. Затем также являетесь на место работы еще 15 дней, и сразу после этого если работодатель не выплачивает вам заработную плату, то в любой день вы имеете право, письменно известив работодателя, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Я служу в полиции, мне нужен 1 день отгула. Придя писать заявление на 1 день за свой счет, мое заявление не приняли, ссылаясь на какой-то внутриведомственный приказ, согласно которого я не могу брать отгулы за свой счет. Правомерны ли действия сотрудников полиции отдела кадров?

Ваш вопрос Я служу в полиции, мне нужен 1 день отгула. Придя писать заявление на 1 день за свой счет, мое заявление не приняли, ссылаясь на какой-то внутриведомственный приказ, согласно которого я не могу брать отгулы за свой счет. Правомерны ли действия сотрудников полиции отдела кадров Я вас не понимаю есть какой то приказ найдите его и все узнаете мы де не можем знать ваших приказов.

Как же я Вас понимаю, сама прослужила долгое время. Часто нас кадровики вводят в заблуждение, не знаю на какой приказ они ссылаются но знаю точно, что согласно Приказа Министерства Внутренних Дел Российской Федерации от 14 декабря 2016 г. N 842 вы имеете право на дополнительные 7 дней отпуска в году за ненормированный рабочий день. У полицейских ненормированный рабочий день это норма для всех почти служб. Отпуск предоставляется на основании рапорта сотрудника, тогда когда ему необходимо либо добавляется к основному отпуску. Так же, согласно Статьи 56. Закона» О службе в органах внутренних дел» от 30 ноября 2011 № 342-ФЗ Отпуска на службе в органах внутренних дел 1. Сотруднику органов внутренних дел предоставляются следующие виды отпусков с сохранением денежного довольствия: 1) основной отпуск; 2) дополнительные отпуска; 3) каникулярный отпуск; 4) отпуск по личным обстоятельствам; 5) отпуск по окончании образовательного учреждения высшего профессионального образования федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел; 6) другие виды отпусков в случае, если их оплата предусмотрена законодательством Российской Федерации. Отпуск по личным обстоятельствам до 10 суток. Но все эти отпуска оплачиваемые. За свой счет нельзя. Да и зачем Вам за свой счет, согласуйте с начальством какой отпуск Вы еще не использовали и используйте его для своих нужд. Жаль кадровики не разьясняют это сотрудникам.

Интересует, могу ли я написать заявление на отпус за свой счет, но не с 28 апреля по 4 мая, а на конкретные дни 28 апреля и 3-4 мая?

Можете написать на любые дни, какие вам удобно, другой вопрос, что подпишет вам работодатель заявление или нет. Могут и отказать, тогда ничего поделать не сможете, за исключением случаев, предусмотренных ст.128 ТК РФ.

Написала заявление за свой счет, а директор теперь вызывает на работу, это законно?

В соответствии с положениями ст. 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Будем исходить из того, что между вами и работодателем было достигнуто соглашение о таком отпуске и подписан соответствующий приказ. Считаю, что досрочное прерывание отпуска без сохранения заработной платы возможно при согласии работника. Если работник согласен досрочно выйти из отпуска без сохранения заработной платы, то он подает об этом заявление работодателю, указав в нем число, с которого он просит считать себя вышедшим из отпуска и приступившими к работе. На основании данного заявления издается приказ о прекращении отпуска без сохранения заработной платы. Т.е. в приказе не используется спорная формулировка об отзыве, а говорится о досрочном прекращении отпуска без сохранения заработной платы. Принудительное прерывание отпуска за свой счет по инициативе работодателя без согласия работника считаю невозможным.

Пожалуйста за сколько дней подается заявление на отпуск за свой счет.

Добрый день, уважаемый посетитель! Данный вопрос в законе не оговорен — в разумные сроки Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!

Я написала заявление за свой счет на 3 дня и отдала его своему руководителю, но со второго дня ушла на больничный. Как оказалась, заявление мне не согласовали и 1 день считается прогулом, теперь стоит вопрос о моем увольнении, как не отсатся без работы в таком случае?

Здравствуйте! В вашем случае необходимо предоставить какие-либо справки, доказательства того, что вы отсутствовали на работе по уважительным причинам (болезнь, и т.п.).

Если вы ушли на больничный, у вас есть лист временной нетрудоспособности, подтверждающие данный факт, согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение по инициативе работодателя не представляется возможным.

Здравствуйте, Вам не нужно было руководствуются только заявлением, нужно было дождаться официального приказа и только потом уходить в отпуск Желаю Вам удачи и всех благ!

Доброго вам времени суток. Если вы ушли на больничный, у вас должен быть лист временной нетрудоспособности. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса и всего наилучшего.

Вчера написал заявление на предоставление отпуска за свой счет на один день на сегодня, т.к. необходимо было оформить документы на дом в БТИ. Приложил копию договора с БТИ, что техник приедет именно сегодня. Секретарь зарегистрировала заявление. Сегодня в обед сообщает, что начальник отказал и оформил прогул и увольнение. Правомерны ли действия работодателя?
Спасибо.

Добрый день, уважаемый посетитель! В данном случае можно попытаться обжаловать в судебном порядке Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!

Здравствуйте, в данном случае можно говорить о неправомерности действий, пробуйте обратиться в суд. Удачи вам и всего наилучшего

Если было подано заявление в БТИ, то можно попытаться обратиться в районный суд с исковым заявлением о восстановлении трудовых отношений. Однако если на заявлении не было разрешающей подписи, то увольнение было законным, т.к. согласно ст.128 Трудового кодекса РФ работодатель не обязан был предоставлять отпуск.

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.10.2017) «»ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 128 ТК РФ «»По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. «»Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году; «»родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году; (в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ) (см. текст в предыдущей «редакции») «»работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году; «»работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней; «»в других случаях, предусмотренных настоящим «Кодексом», иными федеральными «законами» либо коллективным договором. Да действия работодателя правомерны это право предоставлять вам отпуск или нет. Чтобы не было прогула вернитесь на рабочее место.

Добрый день, Александр Алексеевич! Любое отсутствие на рабочем месте должно быть согласовано с работодателем. Вам что было тяжело зайти лично и подписать свое заявление. Тогда проблем было бы меньше. Теперь в судебном порядке придется восстанавливаться на работе, так как уволить без вашей объяснительной по факту отсутствия на рабочем месте, не имели права. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

Работаю в ооо часто не бывает работы. Директор заставляет писать заявления за свой счет. Законно ли это?

Доброго времени суток уважаемый посетитель сайта! Нет, это не законно. Жалуйтесь в государственную инспекцию труда или в прокуратуру Спасибо за выбор нашего сайта.

Статья 157 ТК РФ. Оплата времени простоя Новая редакция Ст. 157 ТК РФ Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается. О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя. Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Доброго вам времени суток. В данном случае это абсолютно незаконно. Пишите жалобу в трудовую инспекцию. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса и всего наилучшего.

Добрый день. Нет, это незаконно. Если работодатель не может вас обеспечить работой, то это простой, который должен оплачиваться из расчета 2/3 среднемесячной заработной платы.

Работаем в бюджетной организации начальство заставляет писать заявления на отпуск за свой счет что бы не платить что можно предпренять.

Доброго времени суток! Подобное требование не правомерно. Подавайте жалобу в трудовую инспекцию. Жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), подается по почте либо вручается лично.

Вы спрашиваете что можно предпринять Отправить можно только одно= не писать заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы Пусть ваш работодатель оформляет простой по вине работодателя., требуйте Вас же не под дулом автомата заставляет писать заявление.

Меня интересует вопрос есть ли лимит по ТК по заявлениям за свой счет без сохранения заработной платы? Так как я написала заявление за свой счет, а в ответ от руководителя получила такой ответ, что компания не может мне его предоставить так как превышен лимит.

В ТК есть случаи, когда работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения зарплаты, например работающим пенсионерам нужно предоставлять по их заявлению до 14 календарных дней в году (ч. 2 ст. 128 ТК РФ). Если у данного работника нет права на отпуск за свой счет независимо от согласия работодателя, работодатель сам определяет, предоставлять отпуск или нет. Может вообще отказать, может предоставлять, но не больше чем сколько-то дней и т.п. Законодательных ограничений на предельный размер отпуска без сохранения зп нет, можно быть в таком отпуске хоть годами.

Работодатель вправе отказать в отпуске, без всякого лимита ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Здравствуйте. Лимита нет, но для предоставления вам отпуска должны быть основания. ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году; (в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Здравствуйте! Трудовым кодексом лимит установлен определенным категориям работников. Ст.128 ТК РФ Для других работников такой лимит может быть установлен ЛНА организации. Предоставление отпуска без содержания это право, но не обязанность работодателя. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом

Здравствуйте, Екатерина! Предоставление отпуска без сохранения заработной платы регулируется ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году; (в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором. Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.

В Вашем случае отпуск предоставляется по усмотрению работодателя; «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.10.2017) «»ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 128 ТК РФ «»По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.