Выслуга лет на предприятие

Выслуга лет на предприятии

Добрый день подскажите пожалуйста. Имею ли я право на предприятие получить за выслугу лет, если у меня прерывался стаж на 3 года, до прерывания стажа у меня 28 лет стажу государственного служащего, а сейчас я работаю как не госслужащий и на предприятие у меня стаж 1 год и 3 месяцев. Заранее большое спасибо.

Ответы юристов (2)

Имею ли я право на предприятие получить за выслугу лет

Данный вопрос регулируется не федеральным законодательством, а коллективным договором предприятия. Коллективный договор должен быть вывешен на месте, доступном для ознакомления.

Уточнение клиента

Коллективного договора на предприятие нет. А приказа и положение об надбавке за выслугу лет есть.

15 Декабря 2014, 07:53

Вот тогда по этому Положению будет решаться этот вопрос. В ТК РФ указано только что такие вопросы решаются в коллективных договорах и локальных нормативных актах организаций (в вашем случае это Положение..);

При неясности вопроса в Вашей ситуации следует обратиться в комиссию по назначению этой надбавки или в администрацию предприятия.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Может ли предприятие отменить выслугу лет у работников?

Здравствуйте! Может ли предприятие отменить выслугу лет у работников? Наше начальство принесли документы на отмену выслуги лет, чтоб мы их подписали. Многие говорят что это не законо.

Ответы юристов (1)

Коллективный договор имеется? Изменение условий коллективного договора предусмотрено ст. 40 и 37 ТК РФ.

Статья 40. Коллективный договор

Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.
Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Коллективный договор может
Для проведения коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации работодатель наделяет необходимыми полномочиями руководителя этого подразделения или иное лицо в соответствии с частью первой статьи 33 настоящего Кодекса. При этом правом представлять интересы работников наделяется представитель работников этого подразделения, определяемый в соответствии с правилами, предусмотренными для ведения коллективных переговоров в организации в целом (части вторая — пятая статьи 37 настоящего Кодекса).

Две или более первичные профсоюзные организации, объединяющие в совокупности более половины работников данного работодателя, по решению их выборных органов могут создать единый представительный орган для ведения коллективных переговоров, разработки единого проекта коллективного договора и заключения коллективного договора (далее — единый представительный орган). Формирование единого представительного органа осуществляется на основе принципа пропорционального представительства в зависимости от численности членов профсоюза. При этом в его состав должен быть включен представитель каждой из первичных профсоюзных организаций, создавших единый представительный орган. Единый представительный орган имеет право направить работодателю (его представителю) предложение о начале коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора от имени всех работников.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Первичная профсоюзная организация, объединяющая более половины работников организации, индивидуального предпринимателя, имеет право по решению своего выборного органа направить работодателю (его представителю) предложение о начале коллективных переговоров от имени всех работников без предварительного создания единого представительного органа.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Если ни одна из первичных профсоюзных организаций или в совокупности первичные профсоюзные организации, пожелавшие создать единый представительный орган, не объединяют более половины работников данного работодателя, то общее собрание (конференция) работников тайным голосованием может определить ту первичную профсоюзную организацию, которой при согласии ее выборного органа поручается направить работодателю (его представителю) предложение о начале коллективных переговоров от имени всех работников. В случаях, когда такая первичная профсоюзная организация не определена или работники данного работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации, общее собрание (конференция) работников тайным голосованием может избрать из числа работников иного представителя (представительный орган) и наделить его соответствующими полномочиями.
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Выслуга лет на предприятие

Оставьте свои контактные данные

Оставьте свой вопрос

НУЖЕН СОВЕТ ЮРИСТА?

ЗАКАЖИТЕ КОНСУЛЬТАЦИЮ В BITLEX

Сервисом Bitlex было рассмотрено Ваше обращение и сообщается следующее.

Непрерывный стаж работников – это продолжительность непрерывной работы на одном предприятии, в учреждении, организации или на других предприятиях в случаях, установленных действующим законодательством.

При увольнении по собственному желанию без уважительных причин непрерывный трудовой стаж сохраняется, если перерыв в работе не превышает трех недель (21 календарный день); при увольнении по собственному желанию по уважительным причинам непрерывный стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил одного месяца, если законодательством не установлены более длительные сроки.

Уважительными при увольнении считаются причины: перевод мужа или жены на работу в другую местность, направление мужа или жены на работу или для прохождения службы за границу, переезд в другую местность; болезнь, которая препятствует продолжению работы или проживанию в данной местности; необходимость ухода за больным членом семьи (при наличии медицинского заключения) или инвалидом I группы; переезд в другую местность в порядке организованного набора рабочих, сельскохозяйственного переселения, а также в других случаях, когда в соответствии с решениями Правительства Украины собственник или уполномоченный им орган обязан беспрепятственно отпускать работников для работы на предприятиях и в организациях отдельных отраслей народного хозяйства; избрание на должности, которые замещаются по конкурсу зачисление в высшее или другое учебное заведение, в аспирантуру, клиническую ординатуру; нарушение собственником коллективного или трудового договора.

Уважительной причиной признается также повторное увольнение по собственному желанию инвалидов, пенсионеров по возрасту, беременных женщин, матерей, имеющих детей в возрасте до 14 лет, а также работников, имеющих на своем иждивении трех и более детей, не достигших 16-летнего возраста (обучающихся — 18 лет).

С Правилами исчисления непрерывного стажа работников Вы можете ознакомиться самостоятельно: http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/v0252400-73.

Возможно, Вам будут интересны следующие консультации:

Выслуга лет на предприятие

Оставьте свои контактные данные

Оставьте свой вопрос

НУЖЕН СОВЕТ ЮРИСТА?

ЗАКАЖИТЕ КОНСУЛЬТАЦИЮ В BITLEX

Сервисом Bitlex было рассмотрено Ваше обращение и сообщается следующее.

Какова ситуация с пенсиями по выслуге лет сегодня (с учетом последних законодательных изменений).

На сегодня в Украине действуют положения Закона Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины» №911-VII, который вступил в силу 1 января 2016. Так, если исходить из положений этого закона, то специальный стаж для назначения пенсии по выслуге лет постоянно увеличивается (ежегодно на 6 месяцев), в частности:

с 1 апреля 2017 по 31 марта 2018 — не менее 26 лет 6 месяцев

с 1 апреля 2018 года по 31 марта 2019 — не менее 27 лет;

с 1 апреля 2019 по 31 марта 2020 — не менее 27 лет 6 месяцев

с 1 апреля 2020 по 31 марта 2021 — не менее 28 лет;

с 1 апреля 2021 по 31 марта 2022 — не менее 28 лет 6 месяцев

с 1 апреля 2022 по 31 марта 2023 — не менее 29 лет;

с 1 апреля 2023 по 31 марта 2024 — не менее 29 лет 6 месяцев

с 1 апреля 2024 или после этой даты — не менее 30 лет.

Для некоторых категорий работников в Законе предусмотрены особенности относительно стажа (для ознакомления — http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/1788-12, в 2017 году изменения не вносились).

Кроме того, выход на пенсию по выслуге лет зависит от возраста. Пенсионный возраст увеличивается постепенно от 50 до 55 лет.

Начиная с января 2016 года, на пенсию выходят после достижения установленного пенсионного возраста (зависит от даты рождения человека). При этом и мужчинам, и женщинам установлен единый возраст выхода на пенсию — 55 лет. Однако пенсионный возраст увеличивается постепенно от 50 до 55 лет. В частности, лица будут иметь право выхода на пенсию в:

50 лет — родившиеся с 1 января 1966 по 30 июня 1966;

50 лет 6 месяцев — родившиеся с 1 июля 1966 по 31 декабря 1966;

51 год — родившиеся с 1 января 1967 года по 30 июня 1967;

51 год 6 месяцев — родились с 1 июля 1967 года по 31 декабря 1967;

52 года — которые родились с 1 января 1968 по 30 июня 1968;

52 года 6 месяцев — родившиеся с 1 июля 1968 по 31 декабря 1968;

53 года — которые родились с 1 января 1969 года по 30 июня 1969;

53 года 6 месяцев — родившиеся с 1 июля 1969 года по 31 декабря 1969;

54 года — которые родились с 1 января 1970 года по 30 июня 1970;

54 года 6 месяцев — родившиеся с 1 июля 1969 года по 31 декабря 1970;

55 лет — родившиеся с 1 января 1971″.

Пенсии за выслугу лет назначаются при достижении указанных выше пенсионного возраста и специального стажа.

Что касается размера пенсий, то следует отметить следующее. С 1 января 2015 при назначении пенсий таким категориям пенсионеров, как прокуроры, государственные служащие, судьи, народные депутаты, служащие органов местного самоуправления, процент от заработной платы, который берется для исчисления пенсии, составляет 60. При назначении пенсий по закону «О научной и научно-технической деятельности »процент от заработной платы, который берется для исчисления пенсии, составляет 60. Пенсионер из «специальных» категорий лишается права на получение «специальной» пенсии в случае совершения коррупционного деяния (увольнение с работы в связи с осуждением за умышленное преступление с использованием своего должностного положения или привлечение к административной ответственности за правонарушение, связанное с коррупцией). Пересчет «специальных» пенсий уже не будет проводиться каждый раз при росте заработной платы работающих сотрудников. Порядок проведения перерасчетов таких пенсий определяет Кабинет Министров Украины.

Относительно возможных изменений

Как известно, Кабинет Министров Украины во исполнение Меморандума с МВФ с целью преодоления дефицита Пенсионного Фонда Украины разработал проект пенсионной реформы, предусматривающий ряд изменений в пенсионной системе, в том числе в отношении пенсий за выслугу лет. Правительственный проект предусматривает достаточно революционные изменения, которыми по сути будет «перечеркнуто» описанные выше положения относительно стажа. Так, проектом предусмотрено:

в рамках отмены особых условий выхода на пенсию планируется отмена с 1 января 2018 права на назначение пенсии за выслугу лет для работников образования, здравоохранения, социальной защиты и других;

пенсия по выслуге лет будет назначаться только военнослужащим;

механизм возмещения пенсий по возрасту на льготных условиях, который действует сегодня, планируется заменить на повышение ставки единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование, который будет справляться работодателями;

инициируется введение с 1 января 2019 через Накопительный пенсионный фонд накопительных профессиональных пенсионных программ для отдельных категорий лиц младше 35 лет.

Данные изменения, по нашему мнению, будут приняты ВРУ. Однако обязательно следует отметить, что описанные предлагаемые изменения всего лишь находятся на стадии правительственного проекта, поэтому можно ожидать поправок после внесения проекта закона на рассмотрение парламента. Также Вы можете наблюдать самостоятельно за движением пенсионной реформы по ссылке http://pensii2017.info/. Здесь содержится полная информация о предлагаемых изменениях и их обосновании. Других изменений, касающихся пенсионеров по выслуге лет, не предусмотрено, изменения будут происходить на общих основаниях в порядке возрастания минимальной заработной платы и в соответствии с законом о Государственном бюджете на определенный год с учетом особенностей выхода на пенсию (стаж, возраст) лиц, которые уже вышли на пенсию.

Возможно, Вам будут интересны следующие консультации:

Выслуга лет на предприятии

Я проработал 5 лет на угольном предприятии. Стал оформлять увольнение, мне отказывают в выслуге лет, так как я не пенсионер и не инвалид.

Право на получение выплаты по выслуге лет должно быть закреплено либо в коллективном договоре предприятия, либо в вашем трудовом договоре. В коллективном договоре устанавливается перечень обстоятельств увольнения, при которых такие выплаты производятся. Попросите отдел кадров разъяснить вам понятно кто имеет право на такие выплаты и где это записано.

Сколько в % надбавка к заработной плате выслуга лет на одном предприятии стаж более 10 лет уход за детьми категория первая районный коэфициент как насчитывается заработная плата воспитателя в детском саду в г.Челябинске и еще вопрос если я получала з/п больше чем в данном детском саду обязана ли заведующая платить мне не менее той з./п которая была на предыдущей работе тоже д./сад.

Здравствуйте Людмила! Размер заработной платы устанавливается трудовым договором. Надбавки, гарантии и компенсации могут устанавливаться трудовым договором, локальными нормативными актами.

Выслуга лет. На нашем предприятии установлена выплата надбавки за выслугу лет в % отношении от оклада. Сотрудник увольнялся, более 10 лет не работал на предприятии, а сейчас вернулся и настаивает на расчет выслуги начиная с прошлого периода. Как правильно? Есть ли какие-то нормативные документы?

Данные вопросы регулируются локальными актами организации или коллективным договором, поэтому для ответа на ваш вопрос необходимо ознакомиться с указанными документами, в которых должны быть указаны условия выплаты надбавки.

Я-военный пенсионер, выслуга 33 года, гражданский стаж-11 лет на предприятии с вредными условиями труда. Могу ли я получать»гражданскую»пенсию раньше 60-ти лет? сейчас мне 55 лет.

Добрый вечер. Сложно сказать, не зная что за должность с вредными условиями труда и на каком предприятии. В основном требуется 12,5 лет льготного стажа для снижение возраста выхода на пенсию при работе с вредными условиями. Но при наличии половины стажа возраст выхода на пенсию уменьшается. Мало информации. Обращайтесь лично к адвокатам с документами.

Устроился на новое предприятие, на котором есть доплата за выслугу лет. Могу ли я на нее рассчитывать, если стаж не прерывался (между увольнением и приемом на работу 4 дня), специальность не изменилась.

Здравствуйте! Скорее всего на данном предприятии в выслугу включат только те годы, которые Вы отработаете на этом предприятии, а не на других, утоните в отделе кадров.

У меня мама по выслуге лет, вышла на пенсию в 45 лет, но продолжает работать на данном предприятии. Она захотела получить свою накопительную часть пенсии. НО в пенсионом фонде ей сказали, что т.к ее пенсия хорошая (около 10 тыс) ,и ее накопления превышают 5% ,то она не может получить свою накопительную часть пенсии. На всех сайтах написано, что данная выплата должна быть выплачена, а ей отказали. Что делать?

На всех сайтах написано, что данная выплата должна быть выплачена, а ей отказали. Что делать? Остается только обжаловать отказ в судебном порядке.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

У нас на предприятии есть премиальные за выслугу лет по должности. В момент нахождения в декрете у основной работницы наступило право очередной надбавки за выслугу лет. Когда я должна сделать приказ на следующую надбавку: в момент нахождения ее в декрете или по выходу из декрета?

Здравствуйте! Сделайте приказ на надбавку сейчас-она же имеет право на эту надбавку.

конечно по выходу на работу, вы же должны ее ознакомить с приказом.

1)Предприятие прекратило выплаты за выслугу лет (

1500 руб 4276872065301971), повысив ч.т.с на 5% (

400 руб.). Имело ли оно на это право? 2).
Должно ли предприятие повысить оплату 1-го разряда, в связи с повышением МРОТ?

Я отработала 4 года на своём предприятии, скалько процентов за выслугу лет я должна получать?

—Здравствуйте, из вопроса непонятно о какой выслуге идёт речь. Всего хорошего.

Работаю на предприятии более 20 лет ежеквартально получаю надбавку за выслугу лет но при расчете выплаты вычитается больничный, отпуск и тд за оплачиваемый квартал правильно ли это.

Добрый день! нет, высчитывать не должны

На нашем предприятии ЛНА предусмотрена надбавка за выслугу лет основным работникам, при этом есть оговорка, что данная надбавка также устанавливается внешним совместителям, а внутренним нет. Правомерно ли это?

Здравствуйте! Это право работодателя платить надбавку только по основному месту работы.

Это решает только работодатель.

Как и в какие сроки на предприятии должны выплачивать выслугу лет? если выслуги до сих пор нет, а я хочу уволиться с данного места работы, я потеряю выслугу или все же предприятие обязано ее выплатить?

Здравствуйте, Татьяна. . Не совсем понятна ваша информация о выплаты за «выслугу лет». Это что, такая премия в этой организации и доплата к заработной плате ? Если оплата какой-то суммы за «выслугу лет» в этой организации определена локальным актом, то нужно смотреть этот локальный акт, что бы разъяснить Вам этот юридический вопрос. . Знать свои права и обязанности – это хорошо. Но лучше уметь ими пользоваться на практике с ПОЛЬЗОЙ для себя, а не наоборот. В этом может помочь разобраться конкретный юрист с ссылками на нормативные акты при наличии полной и нужной информации по юридическому вопросу и (или) копий относимых документов.

На нашем предприятии отменили выплату по выслуге лет, правомерно ли это?

такого рода выплаты регулируются локальными актами, как правило колдоговором.

Скажите пожалуйста. Я отработал на предприятие 20 лет и мне платиле за выслугу лет а сейчас директор не может платить мне так как говарит что нет денег и будет платить только по мере их поступления это законно.

Если предусмотрено ТД—тогда обязан Вас уведомить за 2 месяца.

Скажите пожалуйста может ли директор предприятия отказать в выплате за выслугу лет. ссылаясь на то что нет денег. По причине финансового положения. Хотя я отработал 20 лет и всегда была выплата скажите это законно.

это незаконно. если выплата предусмотрена коллективным договором и иными локальными актами предприятия — пишите заявление на выплату. при отказе или недачи ответа в течение 3 дней — обратитесь в суд — ст. 392 ТК

При увольнении переводом на другое предприятие сохраняются ли трудовой стаж, выслуга лет и как оплачиваются больничные?

Здравствуйте! Да, сохраняется. В полном объёме

Скажите пожалуйста, на моем предприятии выплачивают за выслугу лет, я отработала 2 года директор сказал, что новеньким не платят, я ведь работаю официально.

Смотрите положение об оплате труда. Там определены правила выплат.

На предприятии ООО руководство решило отменить надбавку за выслугу лет, установленную в локальном нормативном акте, как это правильно сделать?

Здравствуйте! составлять доп соглашение к данному нормативному акту. которое должно быть подписано представителем работников и и работодателя

Хабавтодор принял решение не платить выслугу лет на своем предприятии всем раздали дополнения к трудовым договорам что 1 сентября 2015 это доплата к заработной плате не будет начисляться, Я не имею трудового договора т к была принята 6 05 1995 по приказу тогда их просто не было теперь мне принесли дополнительное соглашения к моему трудовому договору где написано что мне отменяется выплата выслуги лет могу ли я оспорить свое право на выслугу лет в суде?

Здравствуйте, просто не подписывайте доп соглашение.

На предприятии собираются выплатить премию за выслугу лет за 2014 год. Обязаны ли мы выплатить ее сотрудникам уволившимся в 2015 году?

если они работали в 2014 то да либо они ее истребуют в судебноом порядке

Возможно ли получение пенсии на руки по выслуге лет, на одном гос. предприятии, не достигнув еще пенсионного возраста, но при этом, уже не работать?

Пенсия по выслуге лет, при наличии подтвержденного на нее права, назначается в установленном порядке вне зависимости от возраста ее получателя. По назначении пенсии Вы вправе просто уволиться по собственному желанию. Будете жить на пенсию. Не вижу никаких проблем.

Получал пенсию по выслуге лет в г. Оиске с 2004. В марте 2010 года устроился на работу в предприятие зарегистрированное в г. Москва, при этом местом постоянной прописки оставался г. Омск. В июле 2011 года приобрел жилье в Московской области в котором и получил постоянную регистрацию. Вопрос: с какого времени прекращается выплата районного коэффициента (с момента трудоустройства или с момента получения постоянной регистрации)?

Добрый день Сергей, с того месяца как переведете пенсионное дело по новому месту жительства, статья 21 ФЗ от 28.12.2013г. №400-ФЗ, 5. При смене пенсионером места жительства выплата страховой пенсии, включая организацию ее доставки, осуществляется на основании его выплатного дела по его новым месту жительства или месту пребывания, подтвержденным документами о регистрации, выданными органами регистрационного учета в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, либо по месту фактического проживания, подтвержденному личным заявлением пенсионера.

Я военный пенсионер. Срок выслуги 20 лет. Стаж работы на гражданском предприятии 25 лет. Имею ли я право на получение звания ветеран труда по уходу на пенсию по старости? Военный стаж зачисляется в общий стаж?

Здравствуйте. ЗАКОН УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ О ЗВАНИИ «ВЕТЕРАН ТРУДА УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ» Статья 4. Основания для присвоения звания «Ветеран труда Ульяновской области» 1. Звание «Ветеран труда Ульяновской области» присваивается гражданину, имеющему награды Ульяновской области и (или) награды государственных органов Ульяновской области (далее — награды) и трудовой стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин, не менее трех четвертей продолжительности которого составляет суммарная продолжительность периодов осуществляющейся и (или) осуществлявшейся на территории Ульяновской области трудовой и иной деятельности, включаемой или засчитываемой в страховой стаж для получения в соответствии с законодательством Российской Федерации страховой пенсии. 2. Перечень наград, наличие которых необходимо для присвоения гражданину звания «Ветеран труда Ульяновской области», определяется Правительством Ульяновской области. Статья 5. Меры государственной социальной поддержки гражданам, удостоенным звания «Ветеран труда Ульяновской области» 1. Граждане, удостоенные звания «Ветеран труда Ульяновской области», достигшие возраста 60 лет (мужчины) и 55 лет (женщины), имеют право на получение следующих мер государственной социальной поддержки: 1) ежемесячной денежной выплаты в размере, установленном Законом Ульяновской области от 30 ноября 2004 года N 086-ЗО «О мерах государственной социальной поддержки отдельных категорий граждан в Ульяновской области» для лиц, имеющих звание «Ветеран труда»; 2) ежемесячной денежной компенсации расходов, связанных с внесением платы за жилое помещение (в коммунальных квартирах — жилой площади), в размере 50 процентов указанной платы в пределах региональных стандартов нормативной площади жилого помещения, используемых для расчета субсидий на оплату жилого помещения и коммунальных услуг в Ульяновской области. Предусмотренная настоящим пунктом мера государственной социальной поддержки предоставляется вне зависимости от вида жилищного фонда; 3) ежемесячной денежной компенсации расходов, связанных с внесением платы за коммунальные услуги, в размере 50 процентов указанной платы; 4) денежной компенсации расходов, связанных с приобретением твердого топлива в пределах норм, установленных для продажи населению, и оплатой услуг по его доставке, в размере 50 процентов стоимости соответствующих топлива и услуг, если указанные граждане проживают в жилых помещениях с печным отоплением. Предусмотренная настоящим пунктом мера государственной социальной поддержки предоставляется вне зависимости от вида жилищного фонда. 2. Гражданину, имеющему право на получение ежемесячной денежной выплаты, предусмотренной пунктом 1 части 1 настоящей статьи, и одновременно право на получение ежемесячной денежной выплаты, предусмотренной иными нормативными правовыми актами, предоставляются либо ежемесячная денежная выплата, предусмотренная пунктом 1 части 1 настоящей статьи, либо ежемесячная денежная выплата, предусмотренная иными нормативными правовыми актами, по выбору гражданина. 3. Предусмотренные пунктами 2 — 4 части 1 настоящей статьи меры государственной социальной поддержки предоставляются гражданам в случае отсутствия у них в соответствии с законодательством Российской Федерации права на получение аналогичных мер государственной социальной поддержки в том же или в большем объеме. 4. Порядок предоставления мер государственной социальной поддержки, установленных настоящей статьей, определяется Правительством Ульяновской области.

Если сотрудник был уволен по предыдущему предприятию в связи с выходом на пенсию по выслуге лет (преподаватель училища), а потом работал на другом предприятии с которого хочет уволится по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Можно ли его опять уволить по этой статье?

Можно, пусть пишет заявление об увольнении с указанием данной причины.

Если ранее работник получал выслугу лет за работу на предприятии, затем уволился и через 3 месяца он обратно был принят на работу, то может ли он получать надбавку к заработной плате в прежнем объеме.

то может ли он получать надбавку к заработной плате в прежнем объеме. —он утратил это право (если иное не предусмотрено Колдоговором и другими НПА)

На предприятии дополнительно к заработной плате выплачивают сумму за выслугу лет. Если эту сумму вычесть, то оставшееся получается меньше прожиточного минимума. Я обратился к руководителю, чтобы платили прожиточный минимум. А за выслугу лет плюсом как дополнительное вознаграждение. Прав ли я? Если мне откажут. То куда обращаться?

Вы вправе обратиться в федеральную инспекцию труда.

Пенсионер по выслуге лет работает на предприятии.
Написал заявление об увольнении по собственному желанию.
Надо ли ему отрабатывать 2 недели или он может уволиться за один день?

Надо ли ему отрабатывать 2 недели или он может уволиться за один день? —на усмотрение руководителя. но по общим правила. должны отрабатывать