Увольнение директора филиала при его ликвидации

Оглавление:

Увольнение директора в связи с ликвидацией ООО

Ликвидация ООО — это процедура по прекращению деятельности фирмы или ее структурному преобразованию (реорганизации). В ходе ее закрытия ликвидационной комиссией или учредителями принятое решение должно быть доведено до сведения всех сотрудников. О том, как происходит увольнение персонала в данном случае, говорится в ряде статей Трудового кодекса РФ.

Увольнение генерального директора в связи с ликвидацией ООО

Определенные проблемы и вопросы вызывает процедура увольнения управляющего фирмой. Это связано с тем, что не ясна граница прекращения его полномочий. Законодательно срок увольнения генерального директора не прописан, поэтому данное решение остается за учредителями или ликвидационной комиссией.

В процессе закрытия ООО первым этапом является проведение общего собрания учредителей, на котором и принимаются решения по всем основным вопросам.

Основными документами, от которых отталкиваются участники, являются:

  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но это не гарантирует решение именно вашей проблемы.
  • Информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте. (Простите нас)

Просто опишите ситуацию, чтобы узнать у дежурного консультанта, как решить вашу задачу

  • Телефоны для Москвы: +7 (499) 703-43-52
  • Телефоны для СПБ: +7 (812) 309-57-61

Для регионов 8 (800) 333-45-16 ДОБ.530

  1. Трудовой кодекс.
  2. Гражданский кодекс.
  3. Устав организации.
  4. Федеральный закон «Об ООО».

В уставе должны быть прописаны основные действия и полномочия участников общества с ограниченной ответственностью при его ликвидации. Закрытие ООО должно производиться в строгом соответствии со всеми его пунктами.

В ходе собрания могут быть приняты следующие варианты решения об увольнении генерального директора:

  1. Назначается ликвидационная комиссия или единственное лицо — ликвидатор, генеральный директор освобождается от своих полномочий (они переходят к выше обозначенному органу по статье 57 ФЗ «Об ООО») и увольняется в день преступления комиссии к исполнению своих обязанностей.
  2. Ликвидатором назначается генеральный директор. Такая ситуация также чаще всего сопровождается его увольнением при начале действия комиссии.
  3. Директор не назначается ликвидатором и не увольняется до момента исключения фирмы из Государственного реестра.

При увольнении сотрудников, в том числе генерального директора, на общество с ограниченной ответственностью накладываются следующие обязательства:

  1. Сообщение в службу занятости. Производится за 60 дней до начала ликвидационных предприятий. При планируемых массовых увольнениях рабочего персонала необходимо оповестить службу занятости за 3 месяца до дня расторжения трудового договора. Об этом говорится в законе №1032-1 «О занятости населения». За несоблюдение данного постановления в отношении ЮЛ предусмотрены штрафные санкции (от 30.000 до 50.000 рублей) или приостановление деятельности на срок до 90 дней. Форма сообщения не определена законодательно, при оформлении можно воспользоваться следующим образцом.
  2. За два месяца до предполагаемой даты увольнения весь персонал должен быть уведомлен о предстоящей процедуре. Это может происходить в форме приказа, в этом случае каждый из сотрудников оставляет подпись об ознакомлении с документом, или в форме заказного письма с уведомлением (практикуется редко, в случае наличия внештатных удаленных работников). Для сотрудников, занятых на сезонных работах, предусмотрено уведомление в семидневный срок. Процедура чаще всего осуществляется после публикации решения о ликвидации ООО в СМИ. Пример приказа может выглядеть следующим образом.
  3. Увольнение происходит согласно приказу руководства с записью в трудовой книжке с отсылкой к соответствующей статье закона. В случае с генеральным директором это может быть ст. 1 ТК РФ («Уволен в связи с ликвидацией предприятия») или ст. 278 ТК РФ («Уволен в связи с решением ЮЛ о досрочном прекращении договора»). Приказ может иметь следующий вид. Право подписывать приказы и создавать записи в трудовой книжке имеет ликвидатор или член ликвидационной комиссии. Допускается увольнение лиц, находящихся на больничном, в отпуске или декрете.
  4. Все сотрудники вправе рассчитывать на выплату денежных пособий и компенсаций. К ним относятся: оплата отпуска по беременности, родам, уходу за ребенком (до момента ликвидации фирмы осуществляется ООО, после — службами социальной защиты); компенсация за неиспользованные дни отпуска; выходные пособия.

Ликвидация ООО подразделяется на несколько типов. Что делать, если ликвидирован участник ООО? Хотите ознакомиться более подробно с каждым из способов ликвидации? Перейдите по этой ссылке.

Увольнение генерального директора ООО при ликвидации, когда он является единственным учредителем фирмы

В этом случае процедура увольнения упрощается и сводится к последовательному выполнению следующих пунктов:

  1. Принятие решение о ликвидации. Осуществляется директором в удобном ему режиме.
  2. Назначение комиссии. Единственный учредитель имеет право назначить ликвидатором самого себя.
  3. Увольнение по собственному желанию или по им же написанному приказу. В соответствии с п.45 Правил «Ведения и хранения трудовых книжек» приказ и запись в трудовой книжке директор также подписывает лично. Он является одновременно и тем, кто увольняет, и тем, кого увольняет, что никак не противоречит действующему законодательству.

Увольнение директора при ликвидации ООО методом банкротства

Увольнение в данном случае происходит на этапе конкурсного производства. Его осуществляет конкурсный управляющий, назначенный арбитражным судом. Обязанности директора сводятся к передаче выше обозначенному лицу всей необходимой документации и полномочий в течение трех дней.

Сроки, необходимые для уведомления сотрудников об увольнении, в данном случае сокращаются. Конкурсный управляющий обязан сообщить всем членам персонала о расторжении трудовых договоров в течение месяца с момента принятия решения арбитражным судом.

Увольнение директора при ликвидации ООО методом банкротства производится на общих основаниях, хотя прекращение его деятельности происходит в трехдневный срок после судебного заключения. Конкурсный управляющий вправе сохранить за ним его должность до момента исключения организации из ЕГРЮЛ.

Расчет с сотрудниками является первоочередным пунктом для погашения задолженностей организации. После признания ООО банкротом фирма не несет ответственности за выплату суммы заработной платы, превышающей всю совокупность ее активов и пассивов.

Увольнение генерального директора при реорганизации ООО

Реорганизацию фирмы также называют альтернативной ликвидацией, поскольку фактически ее деятельность продолжается.

Меняется структура фирмы, стратегии и направления ее работы. В большинстве случаев основная часть персонала при этом сохраняется, а генеральный директор и главный бухгалтер увольняются.

Это связано в первую очередь с желанием правопреемника ООО назначить на эти должности своих кандидатов. При слиянии и присоединении генеральный директор дочерний фирмы освобождается от своих обязанностей, поскольку его функции полностью переходят к руководящему составу вновь образованной организации.

На предприятии генеральный директор играет исполнительную роль, несет за свои действия административную и уголовную ответственность. При его увольнением в связи с реорганизацией ООО административная ответственность переходит к новым членам руководства, но он может быть привлечен к уголовной ответственности за поступки, совершенные за проведенное им на посту время.

Увольнение и смена генерального директора при реорганизации остаются на усмотрение учредителей. Закон не запрещает сохранение за ним должности и непрерывного трудового стажа.

В настоящее время закрытие ООО без деятельности возможно несколькими способами, и на каком остановиться, нужно решать в каждом отдельном случае. Читать далее.

Интересно узнать, какие шаги включает в себя порядок ликвидации ООО с единственным участником? Читайте здесь.

  • Телефоны для Москвы: +7 (499) 703-43-52
  • Телефоны для СПБ: +7 (812) 309-57-61

Увольнение директора филиала при его ликвидации

В письме ? 68/06/186-10 юридическое управление Министерства труда и социальной политики рассмотрел вопрос относительно ликвидации, реорганизации предприятий, учреждений, организаций.

В случае увольнения работников в связи с изменениями в организации производства и труде, в том числе ликвидацией, реорганизацией предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников (то есть из оснований, предусмотренных пунктом 1 статьи 40 Кодекса законов о труде Украины (дальше — КЗоТ)), необходимо придерживаться порядка увольнения работников, которые указаны статьей 492 КЗоТ, а именно владелец или уполномоченный им орган должен:

1) персонально предупредить работников о следующем увольнении не позже чем за два месяца; 2) одновременно с предупреждением об увольнении предложить работнику другую работу на том же предприятии, учреждении, организации (увольнение допускается лишь если невозможно перевести работника, по его согласию, на другую работу в пределах того же юридического лица (то есть в случаях, когда увольнение работников не связано с ликвидацией юридического лица)); информировать государственную службу занятости о следующем увольнении работников с указанием их профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда.

Учитывая отмеченное, в случае ликвидации юридического лица вся численность работников сокращается (на 100 процентов), весь штат работников ликвидируется. Соответственно ликвидация дает право владельцу на увольнение всех работников (пункт 1 статьи 40 КЗоТ.

В то же время в соответствии с частью третьей статье 184 КЗоТ увольнение беременных женщин и женщин, которые имеют детей в возрасте до трех лет (до шести лет — часть шестая статьи 179), одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида по инициативе владельца или уполномоченного им органа, не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации (то есть без правопреемства), когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством.

Согласно части первой статьи 32 КЗоТ перевод на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации, а также перевод на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию или в другую местность, хотя бы вместе с предприятием, учреждением, организацией, допускается только при согласии работника, за исключением случаев, предусмотренных в статьей 33 этого Кодекса и в других случаях, предусмотренных законодательством.

Учитывая вышеупомянутое, поскольку допускается увольнения женщин, которые имеют ребенка до трех лет с обязательным трудоустройством, такую женщину может быть переведено по ее согласию на другую работу на другое предприятие, в учреждение, организацию или в другую местность. В таком случае она будет уволена согласно пункта 5 статьи 36 КЗоТ (расторжение трудового договора в связи с переводом работника, по его согласию, на другое предприятие, учреждение, организацию). В случае если она отказывается от такого перевода, ее можно уволить согласно пункту 1 статьи 40 КЗоТ (расторжение трудового договора в связи с ликвидацией предприятия, учреждения, организации).

Вместе с тем не может быть признано, что владелец или уполномоченный им орган выполнили эту обязанность по трудоустройству, если работнице предложенная работа, от которой она отказалась по уважительной причине (например, по состоянию здоровья).

Понятие «одинокая мать» определено в постановлении Пленума Верховного Суда Украины «О практике рассмотрения судами трудовых споров» от 6 ноября в 1992 г. N 9: одинокой матерью следует считать женщину, которая не находится в браке и в свидетельстве о рождении ребенка которой отсутствует запись об отце ребенка или запись об отце сделана в установленном порядке по указанию матери; вдову; другую женщину, которая воспитывает и содержит ребенка сама (абз. 1 п. 9 отмеченного постановления).

Так, согласно этого определения для признания «другой женщины» одинокой необходимы два условия: она сама и воспитывает, и содержит ребенка.

После введения в действие Закона «Об отпусках» такое определение «одинокой матери» не должно применяться, поскольку в пункте 5 части 13 статьи 10 данного Закона определенно понятие «одинокой матери» как такой, которая воспитывает ребенка без отца, то есть участие отца или других лиц в содержании ребенка не лишает мать статуса одинокой.

Следовательно, к категории «одинокая мать» в смысле законодательства о труде принадлежат: женщина, которая не находится в браке и в свидетельстве о рождении ребенка которой отсутствующая запись об отце ребенка или записи об отце сделана в установленном порядке по указанию матери; вдова; женщина, которая воспитывает ребенка без отца (в том числе разведенная женщина, которая воспитывает ребенка без отца, невзирая на факт получения алиментов).

Как осуществить увольнение директора при ликвидации ООО?

Здравствуйте! Работала директором ООО и являюсь единственным участником. В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. ООО деятельность не осуществляет. Хочу выйти на работу, но в другое место. Как правильно уволиться с должности директора ООО и возможно ли это, если участник ООО и директор ООО одно физическое лицо.

Ответы юристов (2)

Нужно прекратить деятельность ООО. Это делается в налоговых органах, куда Вам и следует обратиться.

В процессе ликвидации ООО следует руководствоваться статьями Федерального Закона N 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей», а также ГК РФ, часть 1. Все как написано в уставе ООО — «прекращение деятельности по решению учедителей. Есть еще вариант — ликвидация недействующего предприятия по решению регистрирующего органа, в случае, если по данному предприятию не предоставлялось документов отчетности в налоговый орган в течение года и не совершалось никаких операций ни по одному из расчетных счетов – ст.21.1 п.1 выше указанного ФЗ. Если подойдет.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Увольнение директора при ликвидации организации

Наша организация приняла решение о ликвидации.
Помогите пожалуйста разобраться с порядком увольнения директора организации, который одновременно является участником Общества.
1. Какими документами оформляется увольнение директора?

Добрый день!
В случае увольнения директора после принятия решения о ликвидации общества и назначения ликвидатора издание приказа об увольнении и внесение записи в трудовую книжку производятся ликвидатором.

Он у вас в одном лице ликвидатор.
Ликвидация общества считается завершенной, а общество – прекратившим существование после внесения об этом записи в ЕГРЮЛ (п. 8 ст. 63 ГК РФ, п. 6 ст. 22 Федерального закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей»). До момента ликвидации общество обладает правоспособностью (п. 3 ст. 49 ГК РФ), а следовательно, может осуществлять права и обязанности работодателя в трудовых отношениях (ст. 20, ч. 1 ст. 22 ТК РФ).
Поэтому нахождение общества в процессе ликвидации не препятствует осуществлению в том числе его прав как работодателя,включая право на изменение условий трудовых договоров, заключенных с работниками.

Спасибо большое за помощь.
Прошлась по Вашей ссылке на Журнал «Юридический справочник руководителя».
Т.е. после назначения ликвидационной комиссии, она (ЛК) принимает на себя полномочия по управлению делами ликвидируемого общества.
Еще раз повторюсь: у нас трое учредителей (участников), двое из них уволились. Оформлен один директор.
Назначили ЛК.. Примерно так: СЕМЕНОВА — учредитель (уволенная) — председатель ЛК
ИВАНОВ — директор (учредитель) — член ЛК
ПУПКИН — учредитель (уволенный) — член ЛК.
Соответственно приказ об увольнении и трудовую книжку подписывает председатель ЛК Семенова, если я все правильно поняла?

Если Вам не сложно, подскажите для туп. х, по каким основаниям лучше провести увольнение директора, чтобы не было обязанностей что-либо выплачивать. А приказ сделаю после принятия решения о ликвидации, или можно день в день?
Заранее благодарю.

Добрый день! Вот нашла:
» Выплаты при увольнении в связи с ликвидацией организации

При увольнении в связи с ликвидацией работник вправе получить выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ). Кроме того, за работником сохраняется месячный заработок на период трудоустройства, но не больше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

Как видим, увольняемым в связи с ликвидацией организации сотрудникам предусмотрен ряд гарантий. Думаем, что отказываться от них не стоит даже генеральному директору — единственному учредителю (при увольнении по соглашению сторон или по собственному желанию эти выплаты не предусмотрены).

Запись в трудовой книжке

В трудовой книжке работника ликвидируемой организации работодатель делает запись: «Уволен в связи с ликвидацией предприятия, пункт 1 части 1 статьи 81 ТК РФ».
БСС «Система Главбух» 2013″
Пособие придется выплатить.

Увольнение директора при ликвидации ООО

Директор общества с ограниченной ответственностью (ООО) является руководителем организации.

Его назначение может осуществляться на общем собрании учредителей, а права и обязанности определяются принятым уставом в рамках текущего законодательства. Являясь ключевой руководящей фигурой, он должен принимать непосредственное участие не только в работе организации, но и при ее ликвидации.

Существует несколько вариантов прекращения юридической деятельности ООО. Начало ликвидации может быть связано с банкротством организации или основано решением общего собрания акционеров. В таком случае создается ликвидационная комиссия, которой передаются все полномочия по управлению ООО.Именно она принимает решение об увольнении директора.

Стандартная процедура заключается в подаче заявления со стороны руководящего работника о желании прекратить трудовые отношения.

Подписание заявления начальником ликвидационной комиссии является условием расторжения трудового договора с директором ООО. Еще одним вариантом увольнения может быть решение общего собрания, которое принимается вместе с ликвидацией организации. Обязательно составляется протокол, документы об увольнении подписывает либо учредитель, либо председатель собрания.

В дальнейшем должен соблюдаться порядок ликвидации ООО. К нему относится оповещение через средства массовой информации, подача соответствующих документов в налоговую инспекцию, службу занятости и Пенсионный фонд.

Руководитель должен знать, как считать проценты по кредиту. Смотрите формулы и примеры.

Законодательная база

Основными документами, которые регламентируют порядок ликвидации ООО, являются статья №62 ГК РФ и Федеральный закон об ООО, статья№57. Согласно им все материальные средства организации и вопросы, связанные с персоналом, передаются в распоряжение ликвидационной комиссии.

Порядок выполнения процедур должен соответствовать следующим пунктам:

  • В течение 3-х дней после принятия решения о ликвидации в налоговую службу подается заявление. Это необходимо для внесения измененных данных в реестр юридических лиц.
  • После назначения членов ликвидационной комиссии необходимо разместить официальное сообщение об изменении статуса ООО. Для этого существуют специализированные издания, например – «Вестник государственной регистрации».

Эти шаги предшествуют увольнению директора.

После того, как они были выполнены, руководитель предприятия может быть уволен по следующим статьям глав №13 и №43 Трудового Кодекса РФ:

  • №78 – прекращение сотрудничества по согласию сторон.
  • №80 – расторжение по личной инициативе директора.
  • №81 – расторжение по инициативе работодателя.
  • №278 – прекращение действия трудового договора.
  • №280 – по решению открытого собрания ООО.

Далее все полномочия директора передаются ликвидационной комиссии.

Кроме этого условия ликвидации ООО должны быть прописаны в Уставе организации.

В этом документе возможно наличие дополнительных пунктов, которые не должны идти вразрез с текущим законодательством. Для правомерности выполнения ею каких-либо действий должно быть четко определено время прекращения деятельности директора.

Граница прекращения полномочий

Условия прекращения полномочий директора напрямую зависят от вида ликвидации ООО. Если решение принимается на собрании, то директор может подать на имя учредителя заявление об уходе по собственному желанию.

Обычно это согласие в занесении в трудовую книжку всех необходимых записей. Этот день и считается границей, когда полномочия директора утрачивают силу.

При создании ликвидационной комиссии все права по управлению делами организации переходят к ее председателю. Основанием для увольнения директора в этом случае может быть соответствующий приказ комиссии. С этим прекращается трудовая деятельность директора. В трудовой книжке ответственное лицо делает запись «Уволен в связи с ликвидацией ООО по статье 81, пункт 1-й ТК РФ».

Смотрите видео об увольнении директора при ликвидации ООО

Увольнение генерального директора при ликвидации ООО

Сложение полномочий генерального директора необходимо для проведения плановых мероприятий по ликвидации организации. Законодательством исключается оставление управляющих функций за старым руководителем.

Ответственными за исполнением этой нормы закона могут быть несколько субъектов – общее собрание, инвестор или исполняющий по решению суда, назначающийся на конкурсной основе.

Именно они определяют время, когда увольнять руководящий состав. Для каждого из них определен порядок действий для корректной процедуры снятия с должности директора.

Принятие решения

Увольнение высшего руководящего состава организации может быть осуществлено несколькими способами. Они определяются причинами завершения деятельности ООО. Если решение было принято общим собранием или инвестором – порядок увольнения не отличается от вышеописанного.

Но есть и другие обстоятельства, с наступлением которых прекращается деятельность организации:

  • Процедура банкротства. Согласно решению суда назначается конкурсный управляющий, к которому переходят функции директора. Он же вправе оставить старого руководителя до завершения процесса ликвидации.
  • Реорганизация или слияние. В этом случае собрание может вынести решение о смене руководства компании.

Каждая из этих процедур не должна нарушать нормы гражданского и трудового кодекса, а также Федерального закона об ООО.

Штатный порядок

Основными документами для увольнения директора могут быть решение общего собрания, приказ учредителя, временного управляющего (при банкротстве) или заявление по собственному желанию.

При подаче заявления директором он должно быть рассмотрено не позже 30-ти дней.

Собрание или учредитель должны за это время принять его если нет других обстоятельств, к которым относятся несоблюдение условий трудового договора, нарушение Гражданского или Уголовного кодексов РФ.

Подпись в трудовой книжке может поставить сам директор (согласно постановлению правительства РФ №225 от 16.04.2003), учредитель, председатель собрания или глава ликвидационного комитета. После этого все трудовые отношения с ООО заканчиваются – с гражданина снимается ответственность за дальнейшее руководство организации, за исключением возможно выявленных фактов нарушения ведения хозяйственно-трудовой деятельности. Однако стоит учитывать, что при решении о ликвидации на общем собрании или учредителем бывший руководитель может стать главой ликвидационного комитета.

Порядок процедуры

После принятия решения о ликвидации организации должны быть выполнены процедуры по увольнению директора. Для этого необходимо руководствоваться положениями трудового законодательства РФ. Должны быть оповещены не только работники компании, в том числе и директор, но и соответствующие государственные структуры.

Поэтому решение о ликвидации организации должно быть принято минимум за 60 календарных дней до фактического увольнения сотрудников.

В случае неправильного выполнения процедуры возникает административная и правовая ответственность. Работники в судебном порядке вправе обжаловать решение об увольнении или потребовать компенсацию, помимо положенной законодательством.

Оповещение

Уведомление руководящего лица о дате процедуры ликвидации ООО должно быть выполнено не позже 60 дней до ее фактического начала. Это подробно описывается в статье № 180 ТК РФ. Чаще всего подобный документ составляется в форме приказа, ознакомление с которым подтверждается подписью.

Однако не всегда возможно личное присутствие директора.

В таком случае нужно предпринять следующие действия:

  1. Узнать адрес работника, в случае надобности – уточнить его фактическое место проживания.
  2. Отправить уведомление о будущей ликвидации заказным письмом.

В случае банкротства сроки оповещения уменьшаются до 1 месяца (п. 2, ст. 129 федеральный закон №129-ФЗ). Если время процесса ликвидации увеличивается (более оговоренных сроков), то оповещение составляется повторно.

Только после того, как все работники были извещены о начале процедуры, ликвидационная комиссия может назначить точную дату.

Налоговая проверка ИП после закрытия обязательна. Есть ли способ обойти?

Учёт бланков строгой отчётности подлежит строгому контролю. Как это осуществить?

Информация в службу занятости

Так как увольнение при ликвидации ООО относится к разряду массовых – необходимо оповестить об этом службу занятости.

Это нужно сделать как минимум за 3 месяца до даты увольнения работников, в том числе – директора.

Ответственность за выполнение этого ложится на председателя ликвидационной комиссии или исполняющее лицо, назначенное решением суда. В случае несоблюдения закона №1032-1 (О занятости населения), юридическое лицо может быть оштрафовано на сумму от 30 до 50 тыс. руб., либо к нему могут быть применены санкции на приостановление деятельности на 90 дней.

Уведомление налоговой службы

Обязательно необходимо уведомить налоговые органы о будущем изменении статуса организации. Для этого необходимо заполнить форму № P16001. Но так как в ней не указываются сведения о директоре, с которого были сняты полномочия, то его имя до получения свидетельства будет отображаться в реестре до тех пор, пока ФНС не примет решение о предоставлении листа записи ЕГРЮЛ.

При подаче заявления необходимо указать данные председателя ликвидационной комиссии, либо ликвидатора, назначенного судом.

Процедура подачи необходимых документов в налоговую обязательна, но никак не скажется на процессе увольнения директора.

Компенсации

Компенсационные выплаты осуществляются согласно статье № 279 ТК РФ. Каждый работник должен получить сумму, учитывающую средний размер заработной платы за последние 3 месяца.

Кроме этого ответственное лицо учитывает следующие факторы при начислении з/п:

  • Выходное пособие (статья №178 ТК РФ). Оно должно составлять не менее 2-х средних месячных заработков. Начисляется отдельно от основной з/п.
  • Учет отпускных. Если директор не использовал отпуск в положенное время – ему полагается выплата компенсаций. К ним относятся неполученные отпускные.

При досрочном расторжении трудового договора организация должна компенсировать ему те дни, которые остались до даты увольнения согласно нормам закона. Сумма также определяется средней з/п за последние 3 месяца.

Если директор-ликвидатор ООО

Нередки ситуации, когда ликвидатором становится сам директор. Согласно текущему законодательству такое возможно только в случае решения собрания (инвестора) о начале ликвидации. При процедуре банкротства ликвидатором является арбитражный управляющий.

Фактически получается, что некоторое время директор, он же ликвидатор, исполняет свои обязанности.

Но происходит это до момента фактического увольнения. В дальнейшем физическое лицо становится ликвидатором.

Для корректного выполнения процедуры увольнения директора при ликвидации ООО нужно знать все вышеописанные нормы законов. Их неукоснительное следование является залогом отсутствия каких-либо претензий как со стороны представителей государственных структур, так и персонала организации.