Прошу не выплачивать аванс

Аванс работникам

Обязаны ли выплатить аванс если работник отработал с 16 по 31 число?

Здравствуйте Нина согласно ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы «»При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; «»4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. «»Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей «редакции)» «»Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. «»Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. ««Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. таким образом вы вполне можете получить заработную плату. С уважением к ВАМ.

Да, согласно статье 136 Трудового кодекса РФ заработную плату должны выплачивать не реже чем через каждые полмесяца. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

Работник-пенсионер ушел в отпуск авансом. И уволился сразу после отпуска. Имеет ли бухгалтер право удержать с него неотрботанные дни? нужен номер закона!

Согласно ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.07.2018) удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

Работник-пенсионер ушел в отпуск авансом. И уволился сразу после отпуска. Имеет ли бухгалтер право удержать с него неотрботанные дни? нужен номер закона! Ст.ст.137,138 ТК РФ.

Аванс выдаётся в любом случае? Даже если работник ушёл в отпуск. Или не положен.

Здравствуйте! Аванс выплачивается за фактически отработанное время в первой половине месяца. Если отпуск начался во второй половине месяца, это не означает, что аванс не выплатят.

Работнику предоставляется отпуск, также предоставляется оплата проезда к месту отдыха авансом в размере 40%, согласно «Положения об оплате проезда». Находясь в отпуске, работник пишет заявление на увольнение, уволить последним днем отпуска. Имеет ли право работодатель отказать в оплате оставшиеся 60% стоимости билетов?

Добрый день! Нет, не имеет права отказать. В день увольнения работодатель обязан выплатить работнику все, что ему причитается. Право на оплату дороги в отпуск Вы заработали. По приезду в 3 дневный срок должны предоставить отчет о расходах на поездку. (билеты или чеки на бензин, отпускное удостоверение с отметкой и т.д. Как только рассчитают, должны сразу выплатить.

Работник отсутствует на рабочем месте уже полмесяца. Подошло время для уплаты аванса (з/п за первую половину месяца), всю первую половину месяца работник отработал, аванс ему начислен за отработанное время. Что грозит работодателю за невыплату аванса (или выплату не в полном размере) из соображений, что скорее всего работник будет уволен, с него нужно будет удержать материальный ущерб, а начисленной зарплаты у него больше не будет и удерживать будет не из чего.

Здравствуйте, Елена! Когда работник отсутствовал на работе без уважительных на о причин, составляется акт об отсутствии на рабочем месте. Направляется работнику уведомление о явке на рабочее место для дачи объяснений об отсутствии на рабочем месте. Если работник не явится, работодатель вправе уволить его по статье без выплаты за прогуленные дни. Елена, если остались вопросы, прошу задавайте.

Пожалуйста, может ли бухгалтерия не выдать аванс новому работнику, если тот отработал до аванса 7-8 дней?

☼ Здравствуйте, Если работник отработал всего неделю, никакого аванса ему не положено и пусть продолжает работать дальше, всему свое время Желаю Вам удачи и всех благ!

Доброго дня! Да, может отказать. Ст. 136 ТК Ф уже не использует термина – аванс по заработной плате, а указывает на необходимость выплаты заработной платы не реже, чем каждую половину месяца.

Добрый день. В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Таким образом, если конкретная дата выплаты аванса закреплена в одном из указанных выше документов (например в трудовом договоре), то работодатель должен выплатить вам аванс согласно этой дате.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Перечисляются ли авансы работникам, если они рабоают по договору оказания услуг?

Доброго времени суток. Так как трудовых отношений нет и трудовое законодательство не действует в данном случае, то все выплаты проводятся в соответствии с условиями договора.

Здравствуйте. В данном случае все зависит только от ого, как это указано в договоре. Трудовой кодекс на договоры ГПХ не распространяется.

В гражданско-правовом договоре если был включен пункт предоплаты, то Вы обязаны ее предоставить. На работника, работающего по договору гражданско-правового характера не распространяются Правила внутреннего распорядка и Положение о премировании, поэтому им не выплачивают ни аванс, ни з/п.

Здравствуйте! Порядок выплаты вознаграждения устанавливается в договоре на оказания услуг или в договоре подряда, так как ТК РФ не регулируются отношения.

Это зависти от условий договора, если в нем указано, что может быть предоплата или сроки, когда уплачивается сумму по договору, например, по этапам. Это не трудовой договор, поэтому зарплаты здесь нет, перед каждой оплатой Вы подписываете акт приема передачи и составляете отчет.

Можно вообще не выплачивать аванс, если работник добровольно от него отказывается?

• Здравствуйте, Если работник напишет письменное заявление и попросит его не выплачивать, тогда можете аванс не выдавать Желаю Вам удачи и всех благ!

Доброго времени суток Прошлый ответ противоречит ТК РФ Согласно нормам действующего законодательства РФ нельзя не выплачивать аванс работнику Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

Добрый день! Если аванс предусмотрен трудовым договором, то в данном случае он должен выплачиваться как положено, поскольку СТ. 136 ТК РФ устанавливает что Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Это императивная нора, ее нужно соблюдать.

Даже если работник отказывается от аванса, работодатель все равно должен перечислять аванс. Не выплата аванса или заработной платы грозит штрафом для работодателя. ТК РФ в ст.136 четко указывает: Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Всего хорошего.

Елена, добрый день. Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Более продолжительные периоды времени между днями выплаты заработной платы могут быть установлены только федеральным законом (ч. 7 ст. 136 ТК РФ). Однако на сегодняшний день подобных федеральных законов не принято. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, а также трудовым договором, не могут ухудшать положение работника по сравнению с условиями, установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение, локальный нормативный акт или в трудовой договор, то они не подлежат применению (ч. 4 ст. 8, ч. 2 ст. 9, ч. 5 и 6 ст. 135 ТК РФ). Следовательно, ни соглашение между работодателем и работником, ни локальный нормативный акт организации, устанавливающие выплату заработной платы реже, чем каждые полмесяца, не будут иметь силу как ухудшающие положение работника по сравнению с установленным статьей 136 ТК РФ. Согласие работника на получение заработной платы только один раз в месяц правового значения не имеет. Заявление работника вообще не отнесено законом к документам, которыми могут устанавливаться сроки выплаты заработной платы. Таким образом, положения ст. 136 ТК РФ о сроках выплаты заработной платы являются императивными, то есть обязательными для исполнения. Ныне действующее трудовое законодательство не предусматривает каких-либо исключений из установленного правила о выплате заработной платы не реже чем каждые полмесяца. На это неоднократно указывалось и Федеральной службой по труду и занятости (см. письма Роструда от 30.11.2009 № 3528-6-1, от 01.03.2007 № 472-6-0). Кроме того, Роструд в письме от 01.03.2007 № 472-6-0 пояснил, что заявление работника о согласии получать заработную плату один раз в месяц не освобождает работодателя и его должностных лиц от административной ответственности. Они могут быть оштрафованы или дисквалифицированы по ст. 5.27 КоАП РФ. Работодатель, выплачивающий заработную плату только один раз в месяц, несет также и материальную ответственность перед работником по ст. 236 ТК РФ в виде процентов, уплачиваемых за каждый день задержки выплаты в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм. Обязанность по уплате процентов возникает у работодателя независимо от наличия его вины в задержке выплаты (ст. 236 ТК РФ).

Уважаемая Елена, здравствуйте! Выплачивать з.п. — это обязанность работодателя и он должен ее выполнять, чтобы не было впоследствии штрафов. Невыплата — нарушение и трудового договора в частности и ТК РФ. Удачи Вам и всего самого доброго! С наилучшими пожеланиями, юрист Кондратьева Марина, эл. почта [email protected]

Может ли работник отказаться от выплаты аванса, т.е. получать зар. плату 1 раз?

Доброго времени суток В соответствии с нормами действующего законодательства РФ нельзя этого сделать, так как будет противоречить закону Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

Работники не хотят получать аванс и написали заявления.

Желание работника в данном случае НЕ заинтересует никого. Заработная плата ДОЛЖНА выплачиваться 2 раза в месяц в установленные сроки (хотят этого работники или нет). Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы [Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 136] Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Доброго времени суток. Недостаточно информации для предоставления консультации. Опишите ситуацию, чтобы можно было понять.

Добрый день, в соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Указанная норма сформулирована императивно и установление работодателем выплаты заработной платы один раз в месяц будет нарушением ст.136 ТК РФ.

Доброе утро! Я нахожусь в Твери. Опишите всю ситуацию мне в личном сообщении. Напишите, почему работники не хотят получать аванс и какое заявление они написали.

Если аванс 30 числа, значит работник отработал полный месяц. Какой размер аванса должен быть выплачен 30 числа?

Изучайте свой договор (контракт), в нем все условия. На вопросы когда сторонами был заключен договор невозможно ответить не изучив его. Условия договора, в большинстве случаев, имеют приоритет над законом. О чем и на каких условиях вы договорились нам, увы, неизвестно. Договор (контракт) же не просто так заключается. Можете выбранному юристу фото (сканы) договора скинуть для изучения и разъяснения Вам, но это уже на платной основе.

У работника отпуск был до 14 числа. С 15 приступил к работе. Имеем ли право не перечислить аванс 30 числа этого же месяца, ведь работник отработал вторую половину месяца. Спасибо. Татьяна.

Доброго времени суток В соответствии с нормами действующего законодательства обязаныв все равно перечислить аванс, если не хотите проблем с трудовой инспекцией Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

Я индивидуальный предприниматель. Мой работник, войдя ко мне в доверие, выбрал авансами зарплату превышающую оговоренный оклад на значительную сумму. После чего ушел с работы и подал на меня в суд на установление трудовых отношений и не выплату заработной платы. Трудовые отношения в суде установлены. Суд не признал не выплату зарплаты. Я могу как то вернуть сверх выплаченные денежные средства с работника?

Добрый день! Если у Вас как-то зафиксирована передача аванса, то в таком случае можете обратиться в полицию по данному факту, чтобы провели проверку.

Договора между хозяином дома и работниками по оказанию строительных услуг нет. Аванс взяли (деньги перевели на карту) , договор не заключался. Работу не сделали. Как вернуть долг?

Добрый вечер. Для начала Вам необходимо обратиться с письменным заявлением в полицию о привлечении к уголовной ответственности по факту мошенничества на основании статьи 159 Уголовного кодекса после проведения проверки в рамках возбужденного уголовного дела Вы вправе подать исковое заявление о взыскании суммы ущерба. Хорошего приятного вечера вам.

Здравствуйте, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации вы имеете право обратиться в полицию по факту мошенничества.

Проще всего, заявить требование о неосновательном обогащении, а в случае отказа или игнорирования, в суд с исковым заявлением.

Иск подавайте к получателю денег на основании ст 1102-1109 ГК РФ-можете взыскать с процентами по статья 395 часть 1 ГК РФ и судебными расходами ст 98 и 100 ГПК РФ Заявление в полицию по ст 159 УК РФ не помешает.

Я оформлена с 10,07 на работу, аванс у работников 23 числа и окончаловка 7 ого, положен ли мне аванс? Мне работодатель говорит что аванс не положен так как оформлена только с 10, аванс у них пришел 21,07 т.к 23,07 это воскресенье, права ли начальница?

Здравствуйте! Да, аванс выплачивается за первую половину месяца. Поэтому денежные средства Вы получите 7 числа, за фактически отработанное время. Желаю Вам удачи и всего хорошего!

Ситуация следующая: в июне месяце был начислен ошибочно начислен аванс работнику в связи с тем, что у него стаяли явки, вместо неявок в табеле учета рабочего времени. Так как ему забыли проставить неявки. Так как я ответственная за ведение табеля, то с меня хотят удержать эту сумму аванса. Имеет ли организация на это право? Или может обойтись только лишением премии?
Заранее благодарю!

Согласно Трудовому кодексу если работник причинил ущерб кто работодатель может взыскать с него сумму ущерба в пределах месячной зарплаты. Должны взять объяснительную.

ТК РФ, Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. ТК РФ, Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. С Вас могут удержать только 20 % остальную сумму по согласию. Всего хорошего.

Работодатель предоставил работнику отпуск авансом, за еще не отработанное время. Сразу же после отпуска работник увольняется, работодатель проводит расчет, не удержав излишне уплаченные дни отпуска. Может ли сейчас работодатель взыскать задолженность за фактически не отработанные дни отпуска?

Добрый день, уважаемый посетитель! Нет. В данном случае не усматривается для этого никаких оснований Удачи Вам и всего доброго, благодарим за обращение!

Наемный работник не выполнил работу в полной мере, но считает что выполнил ее. получил аванс 60%, заканчивать работу не стал. Требует 100% оплату. Требует не с организации, а с менеджера. Пишет смс «отдай деньги», угрожает что приедут другие люди разбираться, оскорбляет. Все смс сохранены. Менеджер не берет трубки и не отвечает на смс. т.к. после нескольких переговоров работник не выполнил предложенные условия завершения работы. Что делать. Менеджер опасается за свою безопасность.
Источник: http://juresovet.ru/chto-delat-esli-vymogayut-dengi-statya-za-vymogatelstvo-deneg-kak-dokazat-zayavlenie/
Удаляя эту ссылку Вы нарушаете закон РФ «Об авторском праве».

Удаляя эту ссылку никакой закон не нарушается. Для нарушения закона должны быть негативные последствия. Оказание услуг юр.лицам-на платной основе:sm_ab:

Каким должен быть аванс у работников находящихся в простое по вине работодателя?

Здравствуйте Людмила. Какой должен быть аванс, решает работодатель. Самое главное, чтобы в месяц работодатель платил две третьих от среднего заработка

Хотели построить баню отдали аванс и работник пропал с деньгами писали заявление в милицию начал отдавать потихоньку а осталось 13 000 руб он пропал с февраля месяца а расписка которую он написал до 01.02.2017 что делать?

[quote][/quote]Хотели построить баню отдали аванс и работник пропал с деньгами писали заявление в милицию начал отдавать потихоньку а осталось 13 000 руб он пропал с февраля месяца а расписка которую он написал до 01.02.2017 что делать? Либо через прокуратуру можно решить вопрос либо через судебные инстанции.

Специалист отдела кадров, предоставил отпуск работнику авансом. Приказ о предоставлении отпуска, подписан руководителем. Работник уволился и отказывается возвращать денежные средства, за предоставленный авансом отпуск. Деньги требуют погасить бухгалтера-расчетчика. Чья, конкретная вина, в данной ситуации?

В случае отказа вернуть излишне уплаченные сотруднику средства в добровольном порядке, предприятие можете взыскать в судебном порядке. Вины бухгалтера нет.

Если работник Крайнего севера взял аванс на преобретение билетов на отпуск, проез на который оплачивается 1 раз в два года, но его заключили под стражу, билеты не куплены. Надо ли возвращать деньги или можно купить билеты семье.. Если не возвращать деньги, чем это грозит? Арест подразумевает увольнение.

Доброго времени суток! Полученные подотчетные средства необходимо вернуть работодателю. При невозврате подотчётных сумм с работника будет удержан налог на доходы физических лиц.

При следовании работника в служебную командировку ему выплачивается аванс. Необходимо ли личное заявление работника для получения данной выплаты. Имеет ли право работник просить перенести срок этой выплаты на более поздний согласно личного заявления? И несет ли в этом случае работодатель материальную ответственность согласно ст.236 ТК РФ?

Здравствуйте. Заявление не нужно. Все по при казу. Работник может не получать этот аванс. И деньги зависнут на депозите. Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Выплачивается ли аванс работнику, если он весь месяц находится на больничном.

Ему оплачивается не аванс, а больничный, а потом в соответствии с тем графиком платежей, который предусмотрен в организации работодателя.

Выплачивается ли аванс работнику, если он весь месяц находится на больничном. Если полностью месяц на больничном, то аванс не выплачивается как и собственно заработная плата. Ст.136 ТК РФ.

Если при увольнении работник получил расчет 1700 рублей и за отпуск полученный авансом с него удержали 1300 что делать.

А что тут делать? Имели право удержать. ТК РФ, Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

Работником получена заработная плата вперед авансом за два месяца, необходимо срочно уволиться, расчетных на погашения долга не хватает, как быть в данной ситуации.

Работник обязан возместить данную сумму. Если он не отработал. Увольнение осуществяется на основании ст.80 ТК. при необходимости — отработка 2 недели.

Здравствуйте! В данной ситуации работник должен вернуть часть средств в кассу организации, которые ему переплатили. Иных вариантов нет.

У меня работник отказался от авансов, говорит что он лучше будет полностью получать всю зарплату и «я пенсию получаю» сказал он,но письменного заявления нет.

У меня работник отказался от авансов, говорит что он лучше будет полностью получать всю зарплату и «я пенсию получаю» сказал он,но письменного заявления нет. Если нет письменного заявления то продолжайте перечислять ему аванс.

Чтобы избежать возможных проблем, выплачивайте в соответствии с законодательством. Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Здравствуйте. Отказаться от аванса он не может даже в случае написания заявления, в противном случае вы как работодатель будете привлечены к ответственности. ТК РФ в ст.136 прямо указывает: Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Здравствуйте! Согласно ТК РФ, заработанная плата должна выплачиваться два раза в месяц, иначе работодатель может быть привлечен к ответственности. С уважением, Сырова А.М.

Как правильно рассчитать аванс при трудоустройстве в середине месяца?

Добрый день.
Скажите, пожалуйста, как правильно рассчитать аванс, если сотрудник устроился 15го июня.
По трудовому договору мы должны ему выплачивать аванс 25 го и зарплату 10го.

Если аванс рассчитывается за фактически отработанное время в первой половине месяца, тогда он равен нулю, т.к. сотрудник еще не работал. С другой стороны, мы должны 2 раза в месяц выдавать зарплату. Правильным будет выплатить в качестве аванса 50% от предположительного заработка за вторую половину месяца?

Заранее спасибо за ответы.

Цитата (Ирина КАМ): Добрый день.
Скажите, пожалуйста, как правильно рассчитать аванс, если сотрудник устроился 15го июня.
По трудовому договору мы должны ему выплачивать аванс 25 го и зарплату 10го.

Если аванс рассчитывается за фактически отработанное время в первой половине месяца, тогда он равен нулю, т.к. сотрудник еще не работал. С другой стороны, мы должны 2 раза в месяц выдавать зарплату. Правильным будет выплатить в качестве аванса 50% от предположительного заработка за вторую половину месяца?

Заранее спасибо за ответы.

Здравствуйте.
ТК РФ 136 статьей определён порядок и сроки выплаты ЗП:
«Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.»

То есть то что называют авансом, должно быть выплатой заработной платы за первую половину месяца. Понятия «аванса» в трудовом законодательстве не существует.
У Вас эта выплата производится 25 числа за первую половину месяца, то есть период с 1- го по 15-е число месяца. Если работник начал работу с 15- го числа, значит ему можно выплатить сумму за один отработанный день. Если работник приступил к работе 16-го числа месяца, то начислять для выплаты 25-го числа пока нечего.
В ЛНА организации может быть прописан порядок определения сумм выплат за первую половину месяца для различных ситуаций, в том числе и для работников, работающих неполный месяц: как считать, если работник не полностью работает месяц, например, вышел из отпуска, или с больничного и т.д.

Обязателен ли аванс?

Доброго времени суток!

У нас спор с гл.бухгалтером зашел в тупик, прошу помочь разъяснить ситуацию:
В организации, в которую я устроилась совсем недавно, не выплачивается аванс сотрудникам. по ТК выплата з-пл обязательна 2 раза в месяц, но гл.бух мне возразила, что если сотрудники не написали заявление на аванс, то выплачивать его мы не обязаны(никто из сотрудников на аванс и не претендует). И если сотрудники не хотят получать аванс, заставлять мы их не имеем права. И попросила подтвердить мне законодательно, какой нам предусмотрен штраф за не выплату аванса сотрудникам. Подскажите, я не права или гл.бух? если мы обязаны выплачивать аванс, но не выплачиваем, к какой ответственности(штрафу) нас могут привлечь?
Заранее спасибо.

Цитата: РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ОБ АДМИНИСТРАТИВНЫХ ПРАВОНАРУШЕНИЯХ
Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда
1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда —
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
(в ред. Федеральных законов от 09.05.2005 N 45-ФЗ, от 20.04.2007 N 54-ФЗ, от 22.06.2007 N 116-ФЗ)
2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, —
(в ред. Федерального закона от 09.05.2005 N 45-ФЗ)
влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

Порядок выплаты заработной платы: аванс обязателен?

Из статьи Вы узнаете:

1. С какой периодичностью и в какие сроки необходимо выплачивать заработную плату сотрудникам.

2. Как определить размер аванса, положенного работникам.

3. В каком порядке исчисляются и уплачиваются страховые взносы и НДФЛ с заработной платы и аванса.

«Главное в расчетах с сотрудниками по заработной плате – правильно рассчитать причитающиеся им суммы». Такое утверждение является верным только наполовину: важно не только правильно рассчитать зарплату работников, но и правильно ее выплатить. При этом камнем преткновения для многих является выплата аванса сотрудникам. Нужно ли дробить зарплату на аванс и окончательный расчет, если ее сумма и так невелика? Положен ли аванс внешним совместителям? Как рассчитать сумму аванса? В этих и других вопросах, касающихся выплаты заработной платы сотрудникам, разберемся в этой статье.

Периодичность выплаты заработной платы

Трудовой кодекс РФ устанавливает обязанность работодателя выплачивать заработную плату сотрудникам не реже, чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ). Следует оговориться, что Трудовой кодекс вообще не содержит такого понятия, как «аванс»: согласно его формулировкам это заработная плата за первую половину месяца. А широко используемое понятие «аванс» пришло из документа советских времен, Постановления Совмина СССР от 23.05.1957 № 566 «О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца», которое действует до сих пор в части, не противоречащей ТК РФ. Поэтому для облегчения восприятия в этой статье под авансом понимается заработная плата за первую половину месяца.

Итак, для заработной платы установлена периодичность выплаты не реже, чем каждые полмесяца. При этом для других выплат работникам установлены свои сроки:

  • отпускные должны выплачиваться не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска;
  • расчет при увольнении должен быть выплачен в день увольнения работника.

А вот оплата больничных листов как раз привязана к выплате заработной платы: пособия должны выплачиваться в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы. Если таким ближайшим днем является день выплаты аванса, то пособия должны быть выплачены вместе с ним.

! Обратите внимание: требование Трудового кодекса о выплате заработной платы как минимум два раза в месяц не содержит каких-либо исключений и является обязательным для исполнения всеми работодателями по отношению ко всем работникам (Письмо Роструда от 30.11.2009 № 3528-6-1). То есть аванс в обязательном порядке должен выплачиваться, в том числе:

  • если работник является внешним совместителем;
  • если работник добровольно написал заявление о выплате заработной платы один раз в месяц;
  • если локальными нормативными актами работодателя, трудовыми договорами и т.д. установлена выплата заработной платы один раз в месяц. Такое положение является ничтожным и не подлежит исполнению, так как нарушает требования ТК РФ.
  • независимо от суммы заработка и принятой системы оплаты труда.

Ели работодатель все-таки пренебрег требованиями ТК РФ о выплате заработной платы работникам не реже, чем каждые полмесяца, то в случае проверки трудовой инспекции ему грозит ответственность в виде штрафа (ст. 5.27 КоАП РФ):

  • для должностных лиц – от 1 000 руб. до 5 000 руб.
  • для ИП — от 1 000 руб. до 5 000 руб.
  • для юридических лиц – от 30 000 руб. до 50 000 руб.

Сроки выплаты заработной платы

В настоящее время трудовое законодательство не содержит конкретных сроков выплаты заработной платы, то есть работодатель вправе установить их самостоятельно, закрепив в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре, трудовых договорах с работниками (ст. 136 ТК РФ). При этом необходимо учитывать следующее:

  • Временной интервал между выплатами заработной платы не должен превышать полмесяца. При этом выплаты необязательно должны приходиться на один календарный месяц (Письмо Минтруда России от 28.11.2013 № 14-2-242). Например, если заработная плата за первую половину месяца выплачивается 15-го числа, то за вторую – 30 (31)-го числа текущего месяца, если за первую 25-го, то за вторую – 10-го числа следующего месяца и т.д. Кроме того, работодатель может установить периодичность выплаты заработной платы чаще, чем раз в полмесяца, например, каждую неделю – такой подход допустим, поскольку не ухудшает положение работников и не противоречит требованиям ТК РФ.
  • Сроки выплаты заработной платы должны быть обозначены в виде конкретных дней, а не временных периодов (Письмо Минтруда России от 28.11.2013 № 14-2-242). Например: 10-е и 25-е число каждого месяца. Такая формулировка, как «с 10-го по 13-е и с 25-го по 28-е», недопустима, поскольку по факту требование ТК РФ о выплате заработной платы не реже, чем каждые полмесяца, может быть нарушено: работник получит зарплату 10-го числа, а следующая выплата будет 28-го, то есть промежуток между выплатами превысит полмесяца.
  • Если установленный день выплаты приходится на выходной или нерабочий праздничный день, то заработная плата должна быть выплачена накануне этого дня (ст. 136 ТК РФ).

! Обратите внимание: Работодатель несет ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы (в том числе аванса и других выплат в пользу работников): материальную, административную, а в некоторых случаях даже уголовную.

Размер аванса

Трудовой кодекс не содержит требований относительно того, в каких пропорциях (суммах) должны выплачиваться части заработной платы. Однако Постановление № 566, которое уже упоминалось выше, предусматривает, что размер аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время. Несмотря на то, что в указанном постановлении речь идет о заработной плате рабочих, в отношении других работником можно использовать аналогичный подход.

Размер аванса, подлежащего выплате работнику, может рассчитываться одним из следующих способов:

  • пропорционально отработанному времени;
  • в виде фиксированной суммы, например, рассчитанной в процентах от оклада.

Использование второго варианта, выплата аванса в фиксированной сумме, имеет один существенный недостаток – вероятность того, что работник не отработает полученный аванс. Например, в случаях, когда работник большую часть месяца находился на больничном, в отпуске без сохранения заработной платы и т. д. и при этом ему был выплачен аванс, по итогам месяца начисленной заработной платы может не хватить на покрытие выданного аванса. В таком случае у работника возникает задолженность по заработной плате, удержание которой для работодателя связано с определенными сложностями.

Использование первого варианта, выплата аванса пропорционально фактически отработанному времени, более предпочтительно, хотя и более трудоемко для бухгалтера. В этом случае расчет сумма аванса рассчитывается исходя из оклада работника и фактически отработанных им дней за первую половину месяца (на основании табеля учета рабочего времени), поэтому вероятность «передать» аванс практически исключается. Специалисты Роструда в Письме от 08.09.2006 № 1557-6 также рекомендовали при определении размера аванса учитывать фактически отработанное работником время (фактически выполненную работу).

! Обратите внимание: Трудовой кодекс обязывает работодателя при каждой выплате заработной платы (в том числе аванса) извещать работника в письменной форме (ст. 136 ТК РФ):

  • о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
  • о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
  • о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
  • об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Указанные сведения содержатся в расчетном листке, форма которого утверждается самим работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Способы выплаты заработной платы

Заработная плата выплачивается работникам либо наличными денежными средствами из кассы работодателя, либо в безналичном порядке. Кроме того, трудовое законодательство не запрещает часть заработной платы (не более 20%) выдавать в натуральной форме, например, готовой продукцией (ч. 2 ст. 131 ТК РФ). При этом конкретный способ выплаты заработной платы должен быть указан в трудовом договоре с работником. Остановимся более подробно на денежных формах выплаты заработной платы.

  1. Выплата заработной платы наличными денежными средствами

Выплата заработной платы работникам из кассы оформляется следующими документами:

  • платежная (форма Т-53) или расчетно-платежная ведомость (форма Т-49);
  • расходный кассовый ордер (КО-2).

Если количество работников невелико, то выплату заработной платы каждому работнику можно оформлять отдельным расходным кассовым ордером. Однако при большом штате удобнее составлять расчетную (расчетно-платежную) ведомость на всех сотрудников и делать один расходный ордер на всю выплаченную по ведомости сумму.

  1. Перечисление заработной платы на банковскую карту

Условия выплаты заработной платы в безналичной форме должны быть прописаны в коллективном договоре или трудовом договоре с сотрудником. Для удобства перечисления заработной платы многие работодатели заключают с банками соответствующие договоры на выпуск и обслуживание зарплатных карт для сотрудников. Это позволяет всю сумму заработной платы перечислять одним платежным поручением с приложением реестра, в котором конкретизируются суммы для зачисления на карточный счет каждого сотрудника.

! Обратите внимание: перечислять заработную плату в безналичной форме возможно только с согласия работника и только по тем реквизитам, которые указаны в его заявлении. Кроме того, работодатель не может «привязать» своих сотрудников к конкретному банку: трудовое законодательство дает право работнику в любой момент изменить банк, в который ему должна быть переведена заработная плата. В этом случае работнику достаточно письменно известить работодателя об изменении платежных реквизитов для выплаты заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы (ст. 136 ТК РФ).

Порядок начисления и уплаты НДФЛ и страховых взносов с заработной платы

Мы выяснили, что заработная плата работникам должна выплачиваться как минимум дважды в месяц. В связи с этим у многих возникает вопрос: нужно ли начислять страховые взносы и НДФЛ с аванса? Давайте разберемся. По законодательству страховые взносы необходимо начислять по итогам месяца, за который начислена заработная плата (п. 3 ст. 15 Федерального закона № 212-ФЗ). Что касается НДФЛ, в соответствии с Налоговым кодексом, датой получения дохода в виде оплаты труда признается последний день месяца, за который начислен доход за выполненные трудовые обязанности (п. 2 ст. 223 НК РФ). Таким образом, ни страховые взносы, ни НДФЛ начислять с аванса не нужно.

Сроки уплаты страховых взносов с заработной платы для всех работодателей являются едиными и не зависят от даты выплаты заработной платы. В настоящее время взносы во внебюджетные фонды должны уплачиваться до 15-го числа месяца, следующего за месяцем начисления зарплаты (п. 5 ст. 15 Закона № 212-ФЗ). Исключение составляют страховые взносы в ФСС РФ от несчастных случает и профзаболеваний – они должны уплачиваться в день, установленный для получения в банке средств на выплату зарплаты за истекший месяц (п. 4 ст. 22 Закона № 125-ФЗ).

В отличие от страховых взносов, срок уплаты НДФЛ зависит от даты и способа выплаты заработной платы:

Способ выплаты заработной платы