Отпустите за свой счет

Оглавление:

Очень важный вопрос про отпуск за свой счет.

Вопрос следующий. У нас в компании меняется структура. Мне нужно на 2 недели в отпуск. Отпуск давать не хотят, мол меняется структура и все такое. Может ли мне компания отказать в отпуске ЗА СВОЙ СЧЕТ. (последний отпуск был в сентябре 2009, если это важно). И какие еще есть варианты, чтобы на 2 недели не выходить на работу??
Просто очень нужно с 15 по 28 мая уехать.

Эксперты Woman.ru

Узнай мнение эксперта по твоей теме

Наталия Андрушко

Психолог, Экофасилитатор Супервизор Медиатор. Специалист с сайта b17.ru

Вжечинская Ева

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Наталья Евгеньевна Походилова

Психолог, Кинезиолог Онлайн-консультант. Специалист с сайта b17.ru

Шахова Алиса Анатольевна

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Чуйкова Наталья

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Гудков Сергей Владимирович

Врач-психотерапевт. Специалист с сайта b17.ru

Хельга Белик

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Анна Дашевская

Психолог, Консультации в Skype. Специалист с сайта b17.ru

Елена Лахтикова

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Костюжев Артём Сергеевич

Врач-психотерапевт, Врач-сексолог. Специалист с сайта b17.ru

Да, может. Отпуск за свой счет дается по усмотрению руководителя., т.е. он не носит обязательного характера. Есть уважительные причины по которым работодатель ОБЯЗАН его предоставить — это рождение, смерть свадьба и т.д., что-то около 5 дней. Все остальное под большим вопросом. Кроме, того получая отпуск за свой счет в пределах 14 дней вы теряете право на очередной оплачиваемый.

в опуске без сохранения зарплаты работодатель имеет право вам отказать по причине производственной необходимости. это значит, что вы очень нужный сотрудник для компании. на данный момент без вас никак не обойтись. варианты не выходить на работу? купить больничный :-))) больше никаких, если вас не отпускают. или уволится можно.

в опуске без сохранения зарплаты работодатель имеет право вам отказать по причине производственной необходимости. это значит, что вы очень нужный сотрудник для компании. на данный момент без вас никак не обойтись. варианты не выходить на работу? купить больничный :-))) больше никаких, если вас не отпускают. или уволится можно.

да надо иметь знакомых. понятно что пришел в поликлиннику, здрасьте, хочу больничный купить, не получится. упрашивайте работодателя об отпуске, доказывайте, что это вам жизненно необходимо. может уломаются. найдите себе замену, может кто из сотрудников согласится выполнять ваши обязанности на время отсутствия. вообще-то странная ситуация, обычно такой отпуск по просьбе работника выделяют. или вы каждый месяц куда-то сруливаете за свой счет и им это надоело?

Кроме, того получая отпуск за свой счет в пределах 14 дней вы теряете право на очередной оплачиваемый.

Коко, Вы не совсем поняли.. Если вы находились в отпуске без сохранения заработной платы более 14 дней, то эти дни не войдут в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Похожие темы

Коко, Вы не совсем поняли.. Если вы находились в отпуске без сохранения заработной платы более 14 дней, то эти дни не войдут в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

у меня похожая тема же ранее..вот надо было новую создавать))
сама думаю покупать больничный
за своц счет точно не пустят раз такие дела

у меня похожая тема же ранее..вот надо было новую создавать)) сама думаю покупать больничный за своц счет точно не пустят раз такие дела

да надо иметь знакомых. понятно что пришел в поликлиннику, здрасьте, хочу больничный купить, не получится. упрашивайте работодателя об отпуске, доказывайте, что это вам жизненно необходимо. может уломаются. найдите себе замену, может кто из сотрудников согласится выполнять ваши обязанности на время отсутствия. вообще-то странная ситуация, обычно такой отпуск по просьбе работника выделяют. или вы каждый месяц куда-то сруливаете за свой счет и им это надоело?

я вам щас найду скопирую тему свою. у меня не реконструкиция но похоже

тема такая.
летом есть возможность поехать познакомиться с родителями любимого.живем вместе,думаем о свадьбе.родители в др стране,поехать получается только в июле,все очень проблематично,если щас не поеду-неизвестно поеду ли в ближ лет 5.поездка равносильна свадьбе сейчас для меня,очень важна.я очень хочу поехать,меня ждут и зовут.
проблема в работе.в июле вырваться невозможно.закрытие квартала-экономисты поймут.+у меня косяки по работе.бывают ошибки,со мной вот только что провели беседу чтоб я была вниматльна и тд и чтоб в июле все прошло без ошибок.
каааак я отпрошусь??мне никто не согласует отпуск.что я скажу?мне надо уехать (пусть даже на неделю) знакомиться с родителями..меня никто с работы не поймет
уже мысл обмануть.купить больничный чтоли, сказать обследование.
потом вскоется и какое отношение будет ко мне у коллег..у нас коллектив хороший,но женский..потом обид будееет..
что делать то:(((((
все мысли об этом
по графику отпуск в июне.
ссылка вот http://www.woman.ru/relations/medley4/thread/3964511/

Форум: психология

Новое за сегодня

Популярное за сегодня

Пользователь сайта Woman.ru понимает и принимает, что он несет полную ответственность за все материалы частично или полностью опубликованные им с помощью сервиса Woman.ru.
Пользователь сайта Woman.ru гарантирует, что размещение представленных им материалов не нарушает права третьих лиц (включая, но не ограничиваясь авторскими правами), не наносит ущерба их чести и достоинству.
Пользователь сайта Woman.ru, отправляя материалы, тем самым заинтересован в их публикации на сайте и выражает свое согласие на их дальнейшее использование редакцией сайта Woman.ru.

Использование и перепечатка печатных материалов сайта woman.ru возможно только с активной ссылкой на ресурс.
Использование фотоматериалов разрешено только с письменного согласия администрации сайта.

Размещение объектов интеллектуальной собственности (фото, видео, литературные произведения, товарные знаки и т.д.)
на сайте woman.ru разрешено только лицам, имеющим все необходимые права для такого размещения.

Copyright (с) 2016-2018 ООО «Хёрст Шкулёв Паблишинг»

Сетевое издание «WOMAN.RU» (Женщина.РУ)

Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ №ФС77-65950, выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) 10 июня 2016 года. 16+

Учредитель: Общество с ограниченной ответственностью «Хёрст Шкулёв Паблишинг»

Отпуск за свой счет: сроки, оформление

Статьи по теме

Трудовым законодательством каждому работнику гарантирован ежегодный оплачиваемый отпуск. Также можно оформить дополнительный отдых по согласованию с работодателем. Речь идет об отпуске за свой счет.

Из этой статьи вы узнаете:

  • в каких ситуациях можно оформить отпуск за свой счет;
  • какой максимальный срок отпуска за свой счет по Трудовому кодексу 2017;
  • как документально оформить отпуск за свой счет: образец заявления, приказа;
  • на каких основаниях можно выйти на работу досрочно;
  • какие гарантии у сотрудника на период отсутствия на работе по уважительной причине.

Максимальный срок отпуска за свой счет по Трудовому кодексу 2017

Ни один работодатель не имеет права отказывать в предоставлении отпуска без сохранения зарплаты подчиненному, если последний имеет веские причины на данный вид отдыха и оформил отпуск по всем правилам.

Порядок предоставления и оформления отпуска за свой счет, в частности сроки, прописаны в ТК РФ. А именно:

  1. В статье 128 ТК РФ перечислены основные моменты, касающиеся отпусков за свой счет (классификация, поводы для отказа и законные причины оформления отпуска).
  2. Статьи 173 и 174 ТК РФ касаются предоставления отпуска за свой счет работникам, поступающим на обучение.
  3. Статья 263 ТК РФ касается оплаты отдыха без сохранения заработной платы при уходе за детьми.
  4. Статья 286 ТК РФ регламентирует порядок предоставления отпуска совместителям.

Общий срок предоставления отпуска за свой счет регламентирован и статьей 128 ТК РФ. Ограничения, что такой отпуск можно оформить на определенное количество дней, нет. Однако данной статьей ТК РФ установлен максимально допустимый срок для отдельных категорий работников. Смотрите перечень таких лиц в таблице ниже.

Работник может оформить отпуск за свой счет на любой период по договоренности с работодателем. Если такой отдых помешает рабочему процессу, то вправе отказать или предоставить отпуск, но не той продолжительности, о которой просил работник, а меньше. По общему правилу предоставить неоплачиваемый отпуск или нет, работодатель решает сам.

На продолжительность отдыха влияют и рабочие факторы:

  • загруженность остальных членов коллектива;
  • необходимость выполнить срочный проект, от которого зависит экономическая рентабельность компании;
  • способность коллектива заменить коллегу на период его отсутствия.

Работодатель сохраняет за собой право отозвать работника из отпуска (в том числе, и ежегодного оплачиваемого), если существуют риски возникновения внештатных ситуаций.

Заявление на отпуск за свой счет

Первым этапом перед выходом в неоплачиваемый отпуск является оформление заявления на отпуск за свой счет. Работник указывает в документе:

  • на какой срок уходит в отпуск (дата начала и окончания);
  • по какой причине;
  • личные данные.

Образец заявления на отпуск за свой счет

Генеральному директору ООО «Компания»

от бухгалтера
Павловой Валентины Павловны

Сергеевой С.С. подготовить

приказ о предоставлении отпуска

Павловой В.П. к 10.08.2017

Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью пять календарных дней с 14.08.2017 по 18.08.2017 в связи с регистрацией брака.

9 августа 2017 г. В.П. Павлова

На основании заявления сотрудника издается приказ о предоставлении отпуска за свой счет. При этом составлять записку-расчет о предоставлении отпуска не нужно, так как отпускные в данном случае не начисляются.

Приказ о предоставлении отпуска за свой счет оформляют по стандартной форме Т-6 (или Т-6а, если в отпуск уходят несколько работников). Она утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.

В приказе следует указать вид отпуска — без сохранения заработной платы, дату его начала и продолжительность.

С приказом необходимо ознакомить сотрудника под роспись, а затем сделать отметку об отпуске в его личной карточке (форма Т-2 «Личная карточка работника», утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1).

Образец приказа на отпуск за свой счет

Данные об отпуске за свой счет в табеле учета заносят в личное дело сотрудника, и не следует забывать о внесении соответствующих поправок в табель ежегодных отпусков. Такой отдых является, как правило, неожиданной ситуацией, которую невозможно предусмотреть во время планирования графика отпусков на будущий год.

В табеле отпусков отдых без сохранения заработной платы указывается буквенным обозначением «ОЗ», но существуют ситуации, когда такой вид отпуска предоставляется и по инициативе самого работодателя (к примеру, в период серьезного экономического кризиса, когда требуется сэкономить на выплатах для сохранения прибыльности предприятия). Такой отдых обозначается буквами «ДО».

Отпуск студентам и поступающим в учебные заведения гражданам обозначается, как «УД», а дополнительный ежегодный отпуск без сохранения заработной платы (существует и такая категория) обозначается, как «ДБ».

На основании Положения о порядке начисления и выплаты зарплаты, дни отпуска за свой счет полностью исключают из расчетных документов, а продолжительность отсутствия на рабочем месте не прибавляется к общему стажу специалиста на период, равный количеству дней отдыха за свой счет.

Досрочный выход из отпуска за свой счет

Работник может прервать свой неоплачиваемый отпуск, если считает нужным. Но руководство вправе отказать ему в выходе, если на его место был временно назначен другой сотрудник, с которым заключен временный трудовой договор и выплачен аванс.

Сам работодатель может прервать отпуск работника, который покинул рабочее место и согласился уйти без сохранения заработной платы, по следующим основаниям:

  • существует риск техногенной катастрофы;
  • сотрудник является замруководителя, а руководство уезжает в командировку или отсутствует по другим веским причинам;
  • необходимо решить вопрос, от которого зависит дальнейшая деятельность организации.

Заявление и приказ о досрочном выходе из отпуска за свой счет

Процедура отзыва из неоплачиваемого отпуска не регулируется ТК РФ. Для отзыва по инициативе работодателя или работника никакого определенного порядка законом не предусмотрено. Однако, чтобы прервать такой отдых, так же, как и для оплачиваемых отпусков, понадобится согласие работника на отзыв в письменном виде, так как продолжительность неоплачиваемого отдыха устанавливается только по соглашению сторон (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).

Согласие сотрудника на отзыв из отпуска за свой счет можно оформить в виде отметки на уведомлении о необходимости отзыва, если это инициатива работодателя. Если же прервать отдых желает сам работник, то его согласие можно оформить в виде заявления, на основании которого компания издаст приказ об отзыве из отпуска без сохранения зарплаты.

На практике чаще всего досрочный выход из отпуска документально не оформляют, а после предоставляют оставшиеся дни отдыха. Если документы не оформить, а сотрудник впоследствии отгул не возьмет, он может потерять в зарплате за те дни отпуска, которые работал.

Типовой формы для заявления об отзыве из отпуска нет, поэтому его можно составить в произвольном виде. В документе следует указать, с какого дня сотрудник желает прервать предоставленный ему отпуск и выйти на работу.

Образец заявления о досрочном выходе из отпуска за свой счет

Директору
«Альфы»
А.В. Петрову
от кассира
М.В. Ступиной

Уведомляю Вас о том, что с 10 апреля 2017 года я прерываю отпуск без сохранения зарплаты и приступаю к исполнению должностных обязанностей.

Далее необходимо оформить п риказ о досрочном выходе работника из отпуска за свой счет. Типовой формы не установлено, поэтому его можно подговить в свободном виде. Главное — указать в нем, с какого дня заканчивается отпуск без оплаты. И еще желательно сделать ссылку на заявление работника с его датой и входящим номером. Это подтвердит, что из отпуска сотрудник вышел добровольно.

Образец приказа о досрочном выходе из отпуска за свой счет

«Альфа»
ИНН 7708123456, КПП 770801001, ОКПО 98756423
полное наименование организации, идентификационные коды (ИНН, КПП, ОКПО)

ПРИКАЗ № 29
о досрочном прекращении отпуска за свой счет

Прервать отпуск без сохранения зарплаты М.В. Ступиной и считать ее приступившей к исполнению трудовых обязанностей с 10 апреля 2017 года.

Основание: заявление М.В. Ступиной от 10 апреля 2017 г.

С приказом ознакомлен(а):

Приказ об отзыве из отпуска обоснует расчет месячной зарплаты. Ведь именно со дня выхода из отпуска без содержания компания вновь начисляет сотруднику заработок. Если работник досрочно выходит из отпуска, то с первого дня его работы ему начисляется заработок.

Проблем с налоговым учетом зарплаты за дни отзыва возникнуть не должно. Поскольку отпускные за них сотруднику не перечислялись, и к «двойным» выплатам налоговики не смогут придраться, как это бывает при отзыве из оплачиваемых отпусков.

Отпустите за свой счет

Отпустите меня! 13 вопросов про отпуск

Закон об отпуске регулируется главой 19 Трудового кодекса РФ, статьи 114 – 128. Многие моменты в нём остаются неизменными долгое время, но с каждым годом появляются какие-то нововведения. Рассмотрим основные вопросы, которые могут возникнуть у работников.

Сколько времени положено отдыхать?

28 календарных дней в году, то есть полных 4 недели. Выгодно брать отпуск во время праздников, так как эти дни не учитываются как календарные и отдых продлевается за их счёт. Например, в 2016 году 8 Марта выпало на вторник – официальный выходной. Все, кто в это время были в отпуске, получили ещё день «в подарок».

На дополнительный оплачиваемый отпуск могут рассчитывать те, кто работает с опасными и вредными веществами, на Крайнем Севере и приравненных к нему местностях, по ненормированному графику и пр. Также работодатель может сам предоставить любому сотруднику дополнительный отпуск по его желанию.

Через какое время после начала работы можно брать отпуск?

Спустя 6 месяцев со дня выхода приказа о зачислении в штат. Раньше этого срока могут отправиться отдыхать:

будущие мамы (перед отпуском по беременности и родам или сразу после него), а также их мужья,

сотрудники, которым ещё не исполнилось 18 лет,

усыновители ребёнка, которому ещё нет 3-х месяцев.

Если руководитель не против, он может отпустить «на моря» любого сотрудника. Практически в каждом пункте статей, посвящённых отпуску, фигурирует фраза «по соглашению сторон». Если это соглашение достигнуто, можете ехать отдыхать.

Чаще проблемы возникают именно с такими «спонтанными» отпусками: на словах начальник пообещал отпустить, а когда билеты уже куплены и чемодан упакован, вдруг всё меняется. Появляется новый заказ, приходит клиент, нужно спасать мир и в отпуск уже никто не едет.

К сожалению, если договорённости были только на словах, принудить руководителя отпустить вас тогда, когда вам хочется, не получится. Он имеет право вас не отпускать даже в неоплачиваемый отпуск, о котором мы поговорим ниже.

Как же гарантированно получить отпуск в определённые дни?

В ст. 123 Трудового кодекса РФ говорится об очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. В каждой организации должен быть очень важный внутренний документ – график отпусков. По закону его должны составить и подписать не позднее, чем за две недели до окончания года. Если хотите точно знать, на какие даты можете рассчитывать в следующем году, уточните этот момент в декабре у непосредственного руководителя, в отделе кадров или в профсоюзной организации, если такая у вас есть.

В законе говорится, что отпуска предоставляются «в порядке очередности». На деле почти всегда можно договориться о подходящем для себя времени. Во многих организациях чередуют летний отдых с зимним. Даже если компания очень крупная, время можно распределить внутри отдела, и эти данные уже передавать в отдел кадров или сотруднику, который занимается составлением общего графика.

График отпусков обязан подписать и работодатель, и работник. Не менее чем за две недели до начала отпуска сотрудник должен написать заявление на имя директора, чтобы ему успели начислить отпускные.

Как оплачивается отпуск?

Отпускные составляют примерно столько же, сколько и заработная плата. Формула расчёта такова: весь годовой заработок делится на 12 месяцев. Дальше сумму делят на 29,4 (среднемесячное количество календарных дней) и полученный среднедневной заработок умножают на количество отпускных дней.

Могут ли отозвать из отпуска? Как правильно должна пройти эта процедура?

Некоторые работодатели так переживают, что сотрудник на отдыхе потеряет квалификацию, что просят их поработать во время отпуска. Естественно, подобные просьбы незаконны и вы можете от таких заданий отказаться. На деле же сказать начальнику «нет» чревато обидами и конфликтами.

В ст. 125 говорится, что отозвать работника из отпуска можно только по его согласию. При этом сотрудник пишет заявление примерно с таким текстом «Прошу отозвать меня из очередного отпуска в связи со служебной необходимостью». Или же его начальник пишет служебную записку на имя руководителя организации с просьбой отозвать сотрудника для выполнения определенных обязанностей. В этом случае отпускной день сохраняется и его можно перенести.

Как часто можно уходить в отпуск?

Свои законные 28 дней можно разбить на несколько частей, но один из периодов обязательно должен быть непрерывным в течение минимум 14 дней.

Можно ли взять отпуск вместо отработки двух недель перед увольнением?

При увольнении сотрудник должен получить вместо неиспользованного отпуска денежную компенсацию. Но опять же по соглашению сторон эти дни можно «отгулять» и перед уходом и тогда последний день отпуска будет считаться днём увольнения.

Как быть, если во время отпуска пришлось взять больничный?

В этом случае нужно предоставить в отдел кадров копию больничного листа и написать заявление о продлении отпуска на дни больничного, которые совпали с днями отпуска.

Если заявление не написано, то работодатель по своей инициативе не обязан продлять отпуск.

Кто должен выполнять работу по время отпуска?

Подобные вопросы решаются в каждом случае индивидуально. В небольших компаниях стараются отдыхать в период затишья или накануне сделать работу по максимуму.

Если же начальник или коллеги упорно названивают вам с просьбами помочь, доделать, посмотреть и подобными, а отказывать вы не умеете или боитесь, можно пойти на хитрость: не просматривать почту, включать телефон на пару часов в день, не брать трубку, делая вид, что вы на экскурсии или вообще в океан уплыли.

Многие практикуют полное выключение из рабочей жизни на время отпуска. Но это зависит от специфики работы: если вас некому подменить и вдруг возник действительно сложный вопрос, то, может, стоит прервать свой отдых и ответить. В подобных случаях, к сожалению, часто бывает, что либо вы откликаетесь на просьбы и сохраняете хорошее отношение с коллегами, либо по возвращении вас будут встречать как изменника Родины. Чтобы подобного не произошло, можно заранее обсудить степень важности вопросов, по которым вас можно беспокоить, и время, в которое вы можете выйти на связь.

Продолжает ли сотрудник быть материально-ответственным лицом во время отпуска?

Да, подобная ответственность с работника не снимается. Но ответственность делится пропорционально отработанному времени.

Что делать с неиспользованным отпуском?

Если в течение года вы не смогли, не успели, не захотели взять отпуск, то вы можете перенести его на следующий год или получить за эти неиспользованные дни денежную компенсацию.

По закону запрещено не брать отпуск более чем в течение двух лет. То есть если вы два года не отдыхали, на третий обязаны отправиться в отпуск хотя бы на 14 дней.

В каких случаях сотрудник может взять неоплачиваемый отпуск?

Иногда нужно взять несколько свободных дней, а до отпуска ещё далеко. В этом случае уходить можно «за свой счёт», т.е. без сохранения заработной платы. Если причина не веская или в компании сложный период, заявление могут не подписать.

Но есть категории сотрудников и ситуации, в которых руководитель в любом случае обязан отпустить работника:

на свадьбу, при рождении ребёнка или смерти родственников – до 5 календарных дней,

работающим пенсионерам – до 14 дней в году,

участникам ВОВ – до 35 дней.

Все категории перечислены в ст. 128 главы 19 ТК РФ.

Может ли начальник не отпустить отдыхать? Что делать в таких случаях?

Несколько раз перечитав главу 19 ТК РФ, мы можем сделать вывод, что наиболее гарантированный способ уйти в отпуск – это уходить строго по графику. Потому что все остальные ситуации решаются по соглашению сторон, а их можно и не достигнуть.

Допустим, у вас запланирована поездка с 1 по 14 августа. Вы знали это ещё с прошлого декабря – расписывались в графике отпусков рядом с подписью начальника. В июле вы подаёте заявление на имя руководителя, но… вас просят подождать и, в идеале, отменить «море». Вы ничего отменять не хотите и настаиваете на подписи. 31 июля, документ не подписан. Имеете ли вы право не выходить завтра на работу? Да, так как график отпусков – не просто бумажка, а документ, на который при необходимости (например, вас решат уволить за неявку на работу) можно ссылаться в Трудовой инспекции. На этот случай держите копию графика при себе. Её можно взять сразу же после подписания.

Если вы никогда в глаза не видели никаких графиков и, тем более, не ставили в нём свою подпись, то, к сожалению, вас могут не отпустить тогда, когда вам хочется. И никакая Трудовая инспекция в этом уже не поможет.

Можно ли оформить отпуск за свой счет задним числом?

Приболела. Приболела. Позвонила начальству. Думала отлежаться за день-два, тем более после переезда из другого города потеряла полис, оформила новый, но, оказывается, нужно прикрепляться к поликлинике. Поднялась температура, сильно болело горло, и мне было не до беготни и очередей на прикрепление в поликлинике. В итоге, неделю проболела без больничного. Сегодня позвонила начальнику, сказала, что в понедельник смогу выйти на работу и сказала, что больничного нет, и спросила, можно ли оформить эти дни как отпуск за свой счет. Он сказал, придете и разберемся. У кого нибудь была такая практика? Или точно уволят?

Эксперты Woman.ru

Узнай мнение эксперта по твоей теме

Наталия Андрушко

Психолог, Экофасилитатор Супервизор Медиатор. Специалист с сайта b17.ru

Вжечинская Ева

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Наталья Евгеньевна Походилова

Психолог, Кинезиолог Онлайн-консультант. Специалист с сайта b17.ru

Шахова Алиса Анатольевна

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Чуйкова Наталья

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Гудков Сергей Владимирович

Врач-психотерапевт. Специалист с сайта b17.ru

Хельга Белик

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Анна Дашевская

Психолог, Консультации в Skype. Специалист с сайта b17.ru

Елена Лахтикова

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Костюжев Артём Сергеевич

Врач-психотерапевт, Врач-сексолог. Специалист с сайта b17.ru

[3614131820] – 7 октября 2017 г., 20:05

Попробуйте в частную клинику обратиться.

[1096406466] – 7 октября 2017 г., 20:07

Попробуйте в частную клинику обратиться.

Попробуйте в частную клинику обратиться.

Надо было. нигде больничный задним числом не дают

[2425617376] – 7 октября 2017 г., 20:07

Автор у вас прогул! Вы могли оформить больничный в любой частной клинике без полиса. Я не уверена можно ли провести приказ задним числом, если уже закрыт табель на аванс или на зарплату. И опять же, можно в ОК отправить скан заявления.

[1096406466] – 7 октября 2017 г., 20:22

То есть обязательно уволят?

[1096406466] – 7 октября 2017 г., 20:24

Автор у вас прогул! Вы могли оформить больничный в любой частной клинике без полиса. Я не уверена можно ли провести приказ задним числом, если уже закрыт табель на аванс или на зарплату. И опять же, можно в ОК отправить скан заявления.

Заявление об отпуске за свой счет задним числом?

[2698382740] – 7 октября 2017 г., 20:30

можно, конечно. отделу кадров пофик, бухгалтерии тоже никаких неудобств. тут больше человеческий фактор роль сыграет. вам лучше знать, адекваты у вас на работе или cyки, которые могут не принять заявление.

[1096406466] – 7 октября 2017 г., 20:35

можно, конечно. отделу кадров пофик, бухгалтерии тоже никаких неудобств. тут больше человеческий фактор роль сыграет. вам лучше знать, адекваты у вас на работе или cyки, которые могут не принять заявление.

На работе адекваты. Тем более в первый день я сообщила, что приболела и не смогу выйти на работу, не знаю, может еще день не выйду. И провалялась так всю неделю. А сегодня позвонила и сказала, что смогу выйти в понедельник и предупредила, что больничного нет и готова подписать заявление об отпуске без сохранения з/п. На что ответили, приходите, а там разберемся

[2698382740] – 7 октября 2017 г., 20:57

На работе адекваты. Тем более в первый день я сообщила, что приболела и не смогу выйти на работу, не знаю, может еще день не выйду. И провалялась так всю неделю. А сегодня позвонила и сказала, что смогу выйти в понедельник и предупредила, что больничного нет и готова подписать заявление об отпуске без сохранения з/п. На что ответили, приходите, а там разберемся

ну значит все вам оформят, как вы хотите

[1774063042] – 7 октября 2017 г., 21:58

у меня на работе только так и делается. прогуливаешь, потом пишешь заявление без сохранения зп задним числом.

[3744440837] – 8 октября 2017 г., 00:41

все зависит от отношения начальству к вам. захотят сделают, а если имеют зуб — помотают вам нервы

Похожие темы

Использование и перепечатка печатных материалов сайта woman.ru возможно только с активной ссылкой на ресурс.
Использование фотоматериалов разрешено только с письменного согласия администрации сайта.

Размещение объектов интеллектуальной собственности (фото, видео, литературные произведения, товарные знаки и т.д.)
на сайте woman.ru разрешено только лицам, имеющим все необходимые права для такого размещения.

Copyright (с) 2016-2018 ООО «Хёрст Шкулёв Паблишинг»

Сетевое издание «WOMAN.RU» (Женщина.РУ)

Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ №ФС77-65950, выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) 10 июня 2016 года. 16+

Учредитель: Общество с ограниченной ответственностью «Хёрст Шкулёв Паблишинг»

Как взять отпуск на сессию за свой счёт, если получаю первое высшее образование?

Я работаю и учусь заочно получаю первое высшее образование. Сейчас у меня будет сессия с16 октября по 5 ноября. Меня не хотят отпускать на сессию говорят бери отпуск свой тот который положен, а я говорю что отпустите меня в отпуск за свой счёт, а тот что мне положен по закону ежегодно я оставлю на лето что бы отдохнуть, а работадатель против говорит что он не может отпустить меня за свой счет на учебу.

Ответы юристов (3)

Здравствуйте Вера! Согласно ст.173 Трудового кодекса РФ, требования Вашего работодателя нарушают действующее законодательство:

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней);

прохождения государственной итоговой аттестации — до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.

Поясните, что если работодатель будет упрямиться, Вы вправе обратиться с жалобой в Государственную трудовую инспекцию и прокуратуру, за восстановлением своих прав. Удачи.

Есть вопрос к юристу?

Ниже приведены Ваши права в отношении предоставления Вам учебным отпусков — ст.173 Трудового кодекса РФ.

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением » Трудовой=»» кодекс=»» Российской=»» Федерации»=»» от=»» 30.12.2001=»» n=»» 197-ФЗ=»» (ред.=»» 29.07.2017)=»» (с=»» изм.=»» и=»» доп.,=»» вступ.=»» в=»» силу=»» с=»» 01.10.2017)=»» ———————=»» Постановление=»» Правительства=»» РФ=»» 24.12.2007=»» 922=»» 10.12.2016)=»» «Об=»» особенностях=»» порядка=»» исчисления=»» средней=»» заработной=»» платы»»=»»>среднего заработка

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней);

прохождения государственной итоговой аттестации — до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работникам, допущенным к вступительным испытаниям, — 15 календарных дней;

работникам — слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации — 15 календарных дней;

работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации — 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц.

Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.

Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов » Трудовой=»» кодекс=»» Российской=»» Федерации»=»» от=»» 30.12.2001=»» n=»» 197-ФЗ=»» (ред.=»» 29.07.2017)=»» (с=»» изм.=»» и=»» доп.,=»» вступ.=»» в=»» силу=»» с=»» 01.10.2017)=»» ———————=»» Постановление=»» Правительства=»» РФ=»» 24.12.2007=»» 922=»» 10.12.2016)=»» «Об=»» особенностях=»» порядка=»» исчисления=»» средней=»» заработной=»» платы»»=»»>среднего заработка

по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

У Вас образование данного уровня — первое.

Программа имеет гос. аккредитацию.

Учитывая в.и. имеете право на оплачиваемый учебный отпуск в размере среднего заработка.

За свой счет возьмете, когда будете получать второе высшее.

Основание: ст. 173, 177 ТК РФ.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.