Трудовой кодекс грузчик

Должностная инструкция грузчика-экспедитора

1.1. Грузчик-экспедитор относится к категории технических исполнителей.

1.2. На должность грузчика-экспедитора назначается лицо, имеющее среднее профессиональное образование и опыт работы в должности грузчика-экспедитора или аналогичной должности не менее 1 года.

1.3. Грузчик-экспедитор назначается на должность с обязательным заключением Договора о полной индивидуальной материальной ответственности и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом Генерального директора предприятия.

1.4. Грузчик-экспедитор должен знать:

1.4.1. Законодательство, постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы и материалы, касающиеся организации складского хозяйства;

1.4.2. Стандарты и технические условия на хранение товарно-материальных ценностей;

1.4.3. Организацию и технологию складского хозяйства, погрузочно-разгрузочных работ;

1.4.4. Организацию учета складских операций, необходимую документацию на складируемые товарно-материальные ценности;

1.4.5. Условия приема, хранения, отпуска складируемых товарно-материальных ценностей;

1.4.6. Правила и порядок хранения и складирования товарно-материальных ценностей, положения и инструкции по их учету;

1.4.7. Организацию погрузочно-разгрузочных работ правила техники безопасности при их выполнении;

1.4.8. Формы документов на прием и отправку грузов;

1.4.9. Расположение складов и мест погрузки и выгрузки грузов;

1.4.10. Порядок приема и сдачи грузов;

1.4.11. Допустимые габариты при погрузке грузов на открытый железнодорожный подвижной состав и автомашины при загрузке грузов из железнодорожных вагонов и укладке их в штабель;

1.4.12. Правила погрузки и выгрузки грузов;

1.4.13. Применяемые погрузочно-разгрузочные приспособления;

1.4.14. адреса основных поставщиков и их складов;

1.4.15. условия перевозки и хранения грузов во время транспортировки;

1.4.16. нормативы простоя подвижного состава и контейнеров под погрузочно-разгрузочными операциями;

1.4.17. маршруты перевозки грузов;

1.4.18. Правила внутреннего трудового распорядка предприятия;

1.4.19. Нормы и требования по охране труда, противопожарной безопасности и производственной санитарии.

1.5. Грузчик-экспедитор подчиняется непосредственно Руководителю транспортно-складского хозяйства.

1.6. В период временного отсутствия Грузчика-экспедитора (командировка, отпуск, болезнь, пр.) его обязанности возлагаются на лицо, назначенное в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.

2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

2.1. Осуществляет погрузку, перевозку, перенос и выгрузку внутрискладского груза и других товарно-материальных ценностей, его сортировку, фасовку вручную и с применением простейших погрузочно-разгрузочных приспособлений;

2.2. Подкатывает и откатывает тележки с различным грузом к контейнерам, машинам или вагонам для осуществления погрузочно-разгрузочных работ, осуществляет непосредственно эти работы;

2.3. Открывает и закрывает двери складских помещений и контейнеров до и после осуществления погрузочно-разгрузочных работ;

2.4. Устанавливает подъемные блоки, лебедки и временные скаты для осуществления погрузочно-разгрузочных работ, производить сборку их после окончания работы;

2.5. Размещает и укрепляет грузы на складах и на транспортных средствах при транспортировке.

2.6. Выполняет распоряжения руководства в точном соответствии с полученными указаниями и с соблюдением правил техники безопасности.

2.7. принимает грузы со складов в соответствии с сопроводительными документами.

2.8. Сопровождает грузы к месту назначения, обеспечивает необходимый режим хранения, сохранность при транспортировке.

2.9. Сдает доставленный груз, оформляет приемо-сдаточную документацию.

2.10. Проверяет целостность упаковки (тары) и соответствия их внутреннего содержания этикетке (маркировке) во время приема продукции, отгрузки продукции заказчикам и во время проведения инвентаризаций.

2.11. Правильно размещает груз, не допуская порчи и боя в загружаемые транспортные средства.

2.12. участвует в рациональном и правильном размещении товаров на складах в точном соответствии с указаниями кладовщика.

2.13. Следит за правильным укомплектованием отправляемых товаров принадлежностями, арматурой, крепежом, кронштейнами и пр. О замеченных недостатках немедленно сообщает кладовщику.

2.14. Производит уборку на рабочих местах, на складах и территориях, примыкающих к складам.

2.15. Соблюдает правила внутреннего трудового распорядка.

2.16. Выполняет другие распоряжения руководства.

Грузчик-экспедитор имеет право:

3.1. Знакомиться с проектами решений Генерального директора предприятия, касающимися деятельности склада.

3.2. Вносить на рассмотрение Генерального директора предприятия предложения по улучшению деятельности склада.

3.3. Запрашивать лично или по поручению руководства предприятия от руководителей подразделений и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.

3.4. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

Грузчик-экспедитор несет ответственность:

4.1. За ненадлежащее исполнение и/или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией – в пределах, определенных действующим Трудовым Кодексом Российской Федерации.

4.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности – в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

4.3. За причинение материального ущерба – в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

4.4. За результаты и эффективность производственной деятельности складов.

4.5. За недостоверную информацию о состоянии выполнения работ.

4.6. За невыполнение приказов, распоряжений и поручений руководства предприятия.

4.7. За непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности предприятия и его работникам.

4.8. За несоблюдение правил трудовой дисциплины.

Заместитель Генерального директора ОАО «Агат»

Трудовой кодекс грузчик

(должность работодателя и

(число, месяц, год)

ПО ОХРАНЕ ТРУДА № __________

ПРИ РУЧНОМ ПЕРЕМЕЩЕНИИ ГРУЗОВ

1. Общие положения

1.1. Инструкция по охране труда (далее — инструкция) разработана в соответствии с требованиями Закона Украины «Об охране труда» и устанавливает правила выполнения работ и поведения работника на территории предприятия, в производственных помещениях и на рабочем месте в соответствии с государственными, межотраслевыми и отраслевыми нормативными актами об охране труда.

1.2. Действие инструкции распространяется на все подразделения предприятия.

1.3. В соответствии со статьей 18 Закона Украины «Об охране труда» работник обязан «знать и выполнять требования нормативных актов об охране труда, правила обращения с машинами, механиз­мами, оборудованием и другими средствами производства, пользоваться средствами коллективной и индивидуальной защиты, проходить в установленном порядке предварительные и периодические медицинские осмотры».

1.4. В зависимости от конкретных условий организации производственного процесса, а также в связи с допущенными авариями и несчастными случаями в инструкцию могут вноситься изменения и дополнения, которые излагаются на отдельном листе c подписью руководителя соответствующего структурного подразделения.

1.5. Инструкция является обязательным для выполнения нормативным документом для рабочих, занятых ручным перемещением грузов в строительном производстве.

1.6. К ручному перемещению грузов допускаются лица, которые прошли медицинский осмотр, инструктаж по охране труда по выполняемой работе (по основной профессии) и ознакомлены с данной инструкцией.

1.7. Рабочие, занятые ручным перемещением грузов, должны проходить следующие инструктажи по охране труда:

а) вводный — при принятии на работу;

б) первичный — на рабочем месте;

в) повторный — не реже одного раза в 3 месяца;

г) внеплановый — при нарушении требований безопасности труда, что привело или могло привести к аварии или несчастному случаю; при изменении технологического процесса;

д) целевой — при выполнении разовых работ, непосредственно не связанных с обязанностями по специальности, ликвидации аварии, стихийного бедствия, проведении работ, на которые оформляется наряд-допуск, разрешение и другие документы.

1.8. Погрузочно-разгрузочные работы следует выполнять, как правило, механизированным способом при помощи подъемно-транспортного оборудования и средств малой механизации.

При отсутствии средств механизации допускается перемещать грузы вручную с соблюдением норм, установленных действующим законодательством.

1.9. Мужчинам старше 18 лет разрешается переносить вручную груз массой не более 50 кг по ровной и горизонтальной поверхности.

1.10. Женщины, выполняющие вручную погрузочно-разгрузочные работы или перенос грузов, могут переносить:

а) грузы массой до 10 кг — подъем и перемещение грузов при чередовании с другой работой (до 2 раз в час);

б) грузы массой до 7 кг — подъем и перемещение грузов постоянно на протяжении рабочей смены. При этом суммарная масса груза, перемещаемого на протяжении каждого часа рабочей смены, не должна превышать:

— с рабочей поверхности — 350 кг;

1. В массу перемещаемого груза включается масса тары и упаковки.

2. При перемещении груза на тележках или в контейнерах приложенное усилие не должно превышать 10 кгс.

3. Уровнем рабочей поверхности считается рабочий уровень стола, станка и т.п.

1.11. Подростки в возрасте 16-18 лет могут выполнять погрузку или разгрузку насыпных грузов (песок, щебень и т.п.), грузов малой массы (пустая тара), штучных грузов (кирпич, черепица и т.п.).

Подростки могут выполнять погрузку и разгрузку вручную в границах установленных норм переноса грузов лишь в том случае, если это связано с выполняемой ими постоянной работой по профессии и занимает менее трети рабочего времени. Предельно допустимые нормы переноса грузов вручную для подростков в возрасте от 16 до 18 лет женского и мужского пола, после их утверждения Минздравом Украины, необходимо внести в соответствующую действующую инструкцию.

1.12. Погрузка и разгрузка грузов массой более 50 кг, а также подъем их на высоту более 3 м должны быть механизированы.

1.13. Переносить материалы на носилках можно в исключительных случаях на расстояние не более 50 м по ровной поверхности.

Запрещается переносить материалы на носилках по лестницам и стремянкам.

1.14. Перемещать баллоны с кислородом и сжиженными горючими газами разрешается только на специально изготовленных для этих целей носилках и тележках. При этом баллоны должны быть закреплены в гнездах.

Баллоны с горючими газами нельзя перевозить и складывать вместе с кислородными, а кислородные — с какими-либо жировыми веществами или маслами.

На баллонах должна быть нанесена надпись с названием газа. Перемещение баллонов разрешается только при наличии на них колпаков, предохраняющих вентиль от повреждения и загрязнения.

1.15. При погрузке и разгрузке грузов в ящиках во избежание ранения рук гвозди и концы выступающей металлической обвязки необходимо загибать.

1.16. При перекатывании грузов в бочках, барабанах и т.п. рабочий должен находится позади перемещаемого груза.

1.17. Длинномерные грузы (арматуру, доски и т.п.) должны переноситься рабочими на одних и тех же плечах. Поднимать и опускать груз необходимо по команде. При сбрасывании груза все рабочие должны находиться по одну сторону от него.

1.18. Тяжелые штучный материалы, а также ящики с оборудованием следует перемещать по подкладкам или по каткам.

Катки должны быть крепкими, ровными, иметь достаточную длину, а их концы не должны выступать из-под груза более, чем на 0,4 м. При подведении под груз катков надо находиться сбоку, брать их можно только сверху во избежание защемления пальцев рук. При перемещения груза необходимо следить, чтобы катки не перемещались под углом по направлению движения груза. Направлять катки ногами не допускается. При перемещении груза рабочий должен находиться с боковой стороны.

1.19. При перемещении тяжелых грузов по наклонной плоскости следует применять тормозные якоря и лебедки.

При использовании лебедки для разгрузки и перемещения груза запрещается находиться вблизи натянутого каната.

1.20. При разгрузке барабанов с карбидом кальция следует соблюдать осторожность, не допускать толчков и ударов. При разгрузке барабанов, вне зависимости от высоты, необходимо скатывать их по наклонной плоскости. Запрещается сбрасывать барабаны, так как это может нарушить их герметичность.

Барабаны необходимо удерживать растяжками, находясь с противоположной перемещению стороны.

1.21. Погрузочно-разгрузочные работы с пылевидными материалами (цемент, известь, гипс и т.п.) необходимо выполнять механизированным способом. Ручные работы по разгрузке цемента, как исключение, разрешается выполнять при его температуре не выше 40°С.

Для перехода рабочих по сыпучему грузу, который имеет большую текучесть и способность засасывания, следует устанавливать трапы или настилы с перилами на всем пути передвижения.

1.22. При разгрузке сыпучих грузов из полувагонов люки следует открывать специальными приспособлениями, которые позволяют работающим находится на безопасном расстоянии.

При разгрузке сыпучих грузов из полувагонов на поднятых колеях, расположенных на высоте более 2,5 м, люки следует открывать со специальных мостиков.

1.23. При ликвидации зависания сыпучих грузов в емкостях пребывание в них работающих не допускается. Эти работы разрешается выполнять только по наряду-допуску.

1.24. При выгрузке сыпучих грузов из стоящих на насыпях автомобилей-самосвалов, а также при засыпании котлованов грунтом автомобили-самосвалы необходимо устанавливать на расстоянии не менее 1 м от бровки естественного откоса.

1.25. Грузы, расположенные вблизи железнодорожных и крановых рельсовых путей, при высоте их укладывания (считая от головки рельса) до 1,2 м должны находиться от внешней грани головки ближайшего к грузу рельса на расстоянии не менее 2,0 м, а при большей высоте — не менее 2,5 г. Штабели сыпучих грузов должны иметь уклоны с крутизной, соответствующей углу естественного уклона для грузов данного вида, или быть огорожены крепкими подпорными стенками.

1.26. Места для укладки грузов должны иметь основу, обеспечивающую устойчивость транспортных средств, складируемых материалов.

1.27. На площадках для укладки грузов должны быть обозначены границы штабелей, проходов и проездов между ними. Не допускается размещать грузы в проходах и проездах.

1.28. Рабочее место в зоне проведения погрузочно-разгрузочных работ и на всем пути перемещения грузов в темное время суток должно иметь достаточное освещение. Освещенность должна быть равномерной, без ослепляющего действия светильников на работающим.

1.29. Складировать разгружаемые материалы разрешается только в местах, отведенных для этого в проекте выполнения работ. Не допускаются складировать грузы в охранных зонах действующих воздушных и кабельных линий электропередачи и других коммуникаций.

1.30. При погрузке, разгрузке и перемещении кислот, щелочей и других ядовитых веществ необходимо соблюдать следующие меры безопасности:

— перед началом работы каждое место должно быть осмотрено. Если выявлено незначительное повреждение тары, груз необходимо разгружать особенно осторожно;

— перемещать бутыли специальными тележками (нагружать и разгружать бутыли следует только вручную);

— переносить бутыли с кислотой за ручки только в крепких корзинах двумя рабочими. Запрещается переносить бутыли с кислотой на спине или на плечах, наклонять при переносе пустые бутыли из-под кислоты, так как в них могут быть остатки жидкости.

2. Требования безопасности перед началом работы

2.1. Рабочий, занятый ручным перемещением грузов, перед началом работы должен:

— надеть спецодежду, средства индивидуальной защиты;

— получить от мастера (прораба) инструктаж о безопасных методах и приемах работы и о последовательности выполнения производственного задания;

— осмотреть рабочее место, убрать ненужные предметы и материалы, освободить проходы;

— в темное время суток проверить освещение рабочего места и проходов к нему;

— проверить наличие и исправность инструмента и приспособлений.

2.2. На строительном объекте должны быть размещены знаки безопасности в соответствии с ГОСТ 12.4.026-76 для привлечения внимания работающих к непосредственной опасности и предупреждения о возможной опасности.

3. Требования безопасности во время выполнения работы

3.1. Перед открытием бортов грузовых автомобилей следует убедиться в безопасном расположении груза в кузове. Открывать борт должны одновременно двое рабочих под контролем водителя, при этом находиться следует сбоку от борта, который открывается.

3.2. Автомобиль, находящийся под погрузкой или разгрузкой, должен быть поставлен на тормоза.

3.3. Рабочим, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, запрещается:

— запускать двигатель автомобиля;

— работать на автомобилях и прицепах с неисправными полами, бортами и запорами кузова;

— использовать для увязывания грузов веревку с протертыми местами и узлами;

— садиться на борта кузова и кабину, стоять на подножке автомобиля;

— находиться в кузове автомобиля при перевозке длинномерных, легковоспламеняющихся, взрывоопасных, горючих, пылеобразных грузов, химикатов, баллонов со сжатым и сжиженным газом, крупногабаритных грузов;

— находиться в кузове автомобиля, прицепа или полуприцепа при погрузке грузов механизмами или из бункеров;

— находиться в кузове автомобиля-самосвала. При движении автомобиля запрещается загружать, выгружать, перекладывать груз с места на место, а также пересаживаться.

3.4. Перевозка грузчиков в кузове автомобиля запрещается. Они должны сопровождать груз, находясь в кабине.

3.5. Перемещение грузов 1-й категории (массой одного места менее 80 кг, мелких штучных, которые перевозятся навалом) от склада к месту погрузки или от места разгрузки в склад может быть организовано вручную, если расстояние по горизонтали не превышает 25 м, а для сыпучих грузов — 35 м.

3.6. При загрузке кузова автомобиля навалочным грузом он не должен выступать над бортами кузова (стандартными и наращенными). При этом груз следует располагать равномерно по всей площади пола.

3.7. Поштучные грузы, которые поднимаются над бортами кузова, необходимо увязывать крепкими исправными бечевками или хлопчатобумажными канатами. Запрещается применять металлические канаты и провод.

3.8. Ящичный, бочечный и другой штучный груз должен быть уложен плотно, без промежутков, укреплен или увязан так, чтобы при движении (резком торможении, сдвиге с места и крутых поворотах) он не смог переместиться по полу кузова. При наличии промежутков между местами груза следует вставлять между ними крепкие деревянные прокладки и распорки.

3.9. При укладывании грузов в катно-бочковой таре в несколько рядов их накатывают по сходам или уклонам боковой поверхностью. Бочки с жидким грузом устанавливают пробкой вверх. Каждый ряд должен укладываться на прокладках из досок с подклиниванием всех крайних рядов. Запрещается применять вместо клиньев другие предметы.

3.10. Бочки, барабаны и рулоны разрешается загружать вручную путем перекатывания при условии, что склад находится на одном уровне с полом кузова автомобиля.

Если склад расположен ниже уровня пола автомобиля, погрузка и разгрузка катно-бочковых грузов вручную допускается по сходам или уклонам двумя рабочими при массе одного места не более 80 кг, а при большей массе эти грузы необходимо загружать при помощи крепких канатов.

3.11. Грузы, превышающие габариты автомобиля по длине на 2 м и более (длинномерные грузы), следует перевозить на автомобилях с прицепами-роспусками, к которым груз должен надежно крепиться.

Погрузка и разгрузка длинномерных штучных грузов (труб, рельсов, уголков, бревен, досок, арматуры и т.п.), как правило, должны быть механизированы. Разгрузка вручную требует обязательного применения крепкого уклона. Эта работа должна выполняться не менее, чем двумя грузчиками.

При одновременной перевозке длинномерных грузов разной длины более короткие грузы должны располагаться наверху.

— перевозить грузы, выступающие за боковые габариты автомобиля;

— загораживать грузом дверь кабины водителя;

— грузить длинномерные грузы выше стоек.

3.13. При погрузке длинномерных грузов (труб, рельсов, бревен и т.п.) на автомобиль с прицепом-роспуском необходимо оставлять зазор между щитом, установленным за кабиной автомобиля и торцами груза, для того, чтобы на поворотах и разворотах грузы не цепляли за щит. Для предотвращения перемещения груза вперед при торможении и движении под уклон груз должен быть надежно закреплен.

3.14. При перевозке грузов, превышающих своими размерами ширину платформы автомобиля, свесы должны быть одинаковыми с обеих сторон.

3.15. Погрузку, транспортировку и разгрузку баллонов с сжатыми и сжиженными газами необходимо осуществлять только на специально оборудованных автомобилях. К этим работам допускаются специально обученные рабочие, имеющие удостоверение.

3.16. При работе на штабелях высотой более 1,5 м следует применять переносные инвентарные лестницы, которые должны быть испытаны на прочность (металлические — один раз в 12 мес., деревянные — каждые 6 мес.).

3.17. Подкладки и прокладки в штабелях надо располагать в одной вертикальной плоскости. Не допускается применение круглых прокладок (подкладок).

3.18. Разбирать штабель необходимо сверху вниз уступами. Не допускается выдергивать отдельные материалы из середины штабеля.

3.19. Расстояние от складируемых материалов до бровки котлованов (при углах естественного откоса) должно быть не менее 1 м от бровки или крепления котлована.

3.20. Запрещается опирать складируемые материалы на ограждения, стены строящихся зданий.

3.21. Не допускается многоярусная укладка громоздких грузов неправильной формы, а также грузов в непрочной таре, которая может не выдержать нагрузки верхних рядов.

3.22 Пылевидные материалы, во избежание их распыления при погрузке и разгрузке, необходимо хранить в бункерах и других закрытых емкостях. Загрузочные отверстия должны закрываться защитной решеткой, а люки затворами.

Бункера и другие емкости глубиной свыше 2 м для хранения сыпучих и пылевидных материалов должны быть оборудованы устройствами для предотвращения образования сводов и зависаний материалов или устройствами для принудительного их обрушения.

3.23. Материалы, содержащие вредные или взрывоопасные растворители, необходимо хранить в герметически закрытой таре.

3.24. Материалы при хранении на строительной площадке должны укладываться следующим образом:

— кирпич в пакетах на поддонах — не более, чем в два яруса, в контейнерах — в один ярус, без контейнеров — высотой не более 1,7 м;

— фундаментные блоки и блоки стен подвалов — в штабелях высотой не более 2,6 м на подкладках и прокладках:

— стеновые панели — в кассеты или пирамидах;

— стеновые блоки — в штабелях в два яруса на подкладках и прокладках;

— плиты перекрытий — в штабель высотой не более 2,5 м на подкладках и прокладках;

— сваи железобетонные прямоугольного сечения — в штабель высотой не более 2,5 м остриями в одну сторону на подкладках и прокладках;

— ригели и колоны — в штабель высотой до 2 м на подкладках и прокладках;

— профильные листы (листы асбестоцементные волнистые и плоские) — в стопы высотой до 1 м;

— низкосортный металл — в стеллажи высотой не более 1,5 м;

— черные прокатные металлы (листовая сталь, швеллеры, двутавровые балки, сортовая сталь) — в штабель высотой до 1,5 м на подкладках и прокладках;

— провод в бухтах — в штабель высотой до 1,5 м;

— арматурная сетка плоская — в штабель высотой до 2 м;

— метизы (болты, гайки, шайбы, гвозди) должны храниться в деревянных или фанерных ящиках в штабелях не более, чем в 3 яруса;

— трубы диаметром до 300 мм — в штабель высотой до 3 м на подкладках и прокладках с концевыми упорами против раскатывания;

— трубы диаметром свыше 300 м — в штабель высотой до 3 м и седло без прокладок. Нижний ряд труб должен быть уложен на подкладки и укреплен инвентарными металлическими башмаками или концевыми упорами;

— теплоизоляционные материалы — в штабель высотой до 1,2 м с хранением в закрытом сухом помещении;

— рулонные материалы (рубероид, толь) — в контейнерах, установленных в один ярус. Материалы в контейнерах необходимо располагать в вертикальном положении;

— круглый лес — в штабель высотой не более 1,5 м с прокладками между рядами и установкой упоров против раскатывания. Ширина штабеля менее его высоты не допускается;

— пиломатериалы — в штабель, высота которого при рядовой укладке составляет не более половины ширины штабеля, а при укладке в клетки — не более ширины штабеля;

— битум — в плотную тару, исключающую его растекание, или в специальные ямы с устройством их ограждения.

4. Требования безопасности после окончания работы

4.1. Привести в порядок инструмент и приспособления, сдать их на хранение.

4.2. Сообщить руководителя работ обо всех замеченных недостатка во время работы.

4.3. Снять спецодежду, спецобувь, привести их в порядок, сложить в отведенное для них место.

5. Требования безопасности в аварийных ситуациях

5.1. В процессе выполнения погрузочно-разгрузочных работ производственные аварии и несчастные случаи могут возникнуть при:

— складировании материалов и изделий с нарушением требований технических условий и стандартов, оговаривающих условия складирования для данного вида материалов, изделий, несоблюдения технологических проездов и проходов;

— неприменении средств индивидуальной защиты (спецодежды, спецобуви, рукавиц, защитной каски и т.п.);

— несогласованности действий рабочих при совместном выполнении погрузочно-разгрузочных работ;

— работе с неисправными инструментом и приспособлениями;

— пребывании рабочих спереди от груза, который скатывается или скользит по сходам или уклонам;

— пребывании рабочих позади при закатывании грузов;

— пребывании рабочих в кузове автомобиля-самосвала при разгрузке сыпучих грузов;

— курении, выполнении работ с открытым огнем или использовании металлического инструмента, который может вызвать искру, при разгрузке или складировании грузов с горючими веществами.

5.2. При возникновении пожара необходимо придерживаться требований «Инструкции о мерах пожарной безопасности при проведении строительных работ».

5.3. При аварии или несчастном случае необходимо сообщить об этом руководителю работ, который организует оказание первой медицинской помощи потерпевшему и примет решение о дальнейших действиях работающих и возможности выполнения работ.

5.4. Если обстановка не угрожает жизни и здоровью окружающих работников и не грозит расширением аварии, необходимо ее сохранить такой, какой она была на момент события.

5.5. Если есть потерпевшие, необходимо им оказать первую медицинскую помощь, а при необходимости вызвать “скорую медицинскую помощь”.

5.6. Оказание первой медицинской помощи.

5.6.1. Оказание первой помощи при поражении электрическим током.

При поражении электрическим током необходимо немедленно освободить потерпевшего от действия электрического тока, отключив электроустановку от источника питания, а при невозможности отключения — оттянуть его от токопроводящих частей за одежду или применив подручный изоляционный материал.

При отсутствии у потерпевшего дыхания и пульса необходимо сделать ему искусственное дыхание и непрямой (внешний) массаж сердца, обращая внимание на зрачки. Расширенные зрачки свидетельствуют о резком ухудшении кровообращения мозга. При таком состоянии оживление начинать необходимо немедленно, после чего вызвать «скорую медицинскую помощь».

5.6.2. Первая помощь при ранении.

Для оказания первой помощи при ранении необходимо раскрыть индивидуальный пакет, наложить стерильный перевязочный материал, который помещается в нем, на рану и завязать ее бинтом.

Если индивидуального пакета каким-то образом не оказалось, то для перевязки необходимо использовать чистый носовой платок, чистую полотняную тряпку и т.д. На тряпку, которая накладывается непосредственно на рану, желательно накапать несколько капель настойки йода, чтобы получить пятно размером больше раны, после чего наложить тряпку на рану. Особенно важно применять настойку йода указанным образом при загрязненных ранах.

5.6.3. Первая помощь при переломах, вывихах, ударах.

При переломах и вывихах конечностей необходимо поврежденную конечность укрепить шиной, фанерной пластинкой, палкой, картоном или другим подобным предметом. Поврежденную руку можно также подвесить с помощью перевязки или платка к шее и прибинтовать к туловищу.

При переломе черепа (бессознательное состояние после удара по голове, кровотечение из ушей или изо рта) необходимо приложить к голове холодный предмет (грелку со льдом, снегом или холодной водой) или сделать холодную примочку.

При подозрении перелома позвоночника необходимо пострадавшего положить на доску, не поднимая его, повернуть потерпевшего на живот лицом вниз, наблюдая при этом, чтобы туловище не перегибалось, с целью избежания повреждения спинного мозга.

При переломе ребер, признаком которого является боль при дыхании, кашле, чихании, движениях, необходимо туго забинтовать грудь или стянуть ее полотенцем во время выдоха.

5.6.4. Оказание первой помощи при ожогах кислотами и щелочами.

В случае попадания кислоты или щелочи на кожу, поврежденные участки необходимо тщательно промыть водой в течение 15-20 минут, после этого поврежденную кислотой поверхность обмыть 5%-ным раствором питьевой соды, а обожженную щелочью — 3%-ным раствором борной кислоты или раствором уксусной кислоты.

В случае попадания на слизистую оболочку глаз кислоты или щелочи необходимо глаза промыть тщательно струей воды на протяжении 15-20 минут, обмыть 2%-ным раствором питьевой соды, а обожженную щелочью — 3%-ным раствором борной кислоты или 3%-ным раствором уксусной кислоты.

В случае ожогов полости рта щелочью необходимо полоскать 3%-ным раствором уксусной кислоты или 3%-ным раствором борной кислоты, при ожогах кислотой — 5%-ным раствором питьевой соды.

В случае попадания кислоты в дыхательные пути необходимо дышать распыленным с помощью пульверизатора 10%-ным раствором питьевой соды, при попадании щелочи — распыленным 3%-ным раствором уксусной кислоты.

5.6.5. Оказание первой помощи при тепловых ожогах.

При ожогах огнем, паром, горячими предметами ни в коем случае нельзя вскрывать образовавшиеся пузыри и перевязывать ожоги бинтом.

При ожогах первой степени (покраснение) обожженное место обрабатывают ватой, смоченной этиловым спиртом.

При ожогах второй степени (пузыри) обожженное место обрабатывают спиртом или 3%-ным марганцевым раствором.

При ожогах третьей степени (разрушение кожаной ткани) рану накрывают стерильной повязкой и вызывают врача.

5.6.6. Первая помощь при кровотечении.

Для того чтобы остановить кровотечение, необходимо:

— поднять раненную конечность вверх;

— кровоточащую рану закрыть перевязочным материалом (из пакета), сложенным в клубок, придавить его сверху, не касаясь самой раны, подержать на протяжении 4-5 минут. Если кровотечение остановилось, не снимая наложенного материала, сверх него положить еще одну подушечку из другого пакета или кусок ваты и забинтовать раненное место (с некоторым нажимом);

— в случае сильного кровотечения, которое нельзя остановить повязкой, применяется сдавливание кровеносных сосудов, которые питают раненную область, при помощи изгибания конечности в суставах, а также пальцами, жгутом или зажимом. В случае сильного кровотечения необходимо срочно вызвать врача.

5.7. Выполнять указания руководителя работ по ликвидации аварийной ситуации.

________________________ ________________ _________________

(должность руководителя (личная подпись) (фамилия, инициалы)

труда предприятия ______________ _______________

(личная подпись) (фамилия, инициалы)

Юрисконсульт ______________ _______________

(личная подпись) (фамилия, инициалы)

Главный технолог ______________ _______________

Должностная инструкция грузчика

1. Общие положения

1.1. Главной задачей грузчика является проведение погрузочно-разгрузочных работ на складе.

1.2. Грузчик непосредственно подчиняется бригадиру грузчиков, а также кладовщику (старшему кладовщику)..

1.3. Грузчик назначается и освобождается от работы в порядке, установленном фирмой, приказом Генерального директора.

1.4. Грузчик должен знать: требования по технике безопасности при проведении погрузочно-разгрузочных работ, правила работы с ручными грузовыми тележками, иным погрузочно-разгрузочным оборудованием.

2. Функциональные обязанности

Грузчик обязан выполнять следующие функции:

2.1. Перемещение, погрузка и выгрузка груза (коробок), товаров, материалов вручную или с помощью механизмов, предназначенных для погрузочно-разгрузочных работ.

2.2. Укладка грузов на ручных тележках, на автопогрузчике, размещении их в складском помещении.

2.3. Подготовка грузов к погрузке-выгрузке (дештабелирование, палетирование, упаковка и др.).

2.4. Проверка целостности груза.

2.5. Расстановка груза согласно планировке помещения и поэтажности складирования.

2.6. Поддержание чистоты и порядка на складе, в т.ч. в бытовых помещениях, на прилегающей к складу территории, в т.ч железнодорожных путей, габаритов ж/д путей.

2.7. Производить в конце смены влажную уборку склада.

2.8. Соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда, пожарной безопасности и правила внутреннего трудового распорядка.

2.9. Выполнять все распоряжения бригадира.

2.10. Выполнять только порученную работу.

3. Права

3.1. Грузчик имеет право:

· своевременно получать от бригадира необходимые для работы расходные материалы, оборудование, инвентарь, др. средства труда, относящиеся к сфере его деятельности;

· вносить предложения непосредственному руководителю о рациональном использовании погрузочно-разгрузочных механизмов, и др. средств труда;

· требовать обеспечения нормальными условиями труда (помещением, рабочим местом);

· пользования утвержденными Генеральным директором Инструкциями, приказами, распоряжениями, Правилами и др. документами, регламентирующими работу грузчика;

· информировать руководство фирмы об имеющихся недостатках в обслуживании объекта.

4. Ответственность

4.1. За некачественное и несвоевременное выполнение задач и обязанностей, предусмотренных настоящей Инструкцией.

4.2. За несоблюдение Инструкций, приказов, распоряжений, Правил и др. документов, регулирующих работу грузчика.

4.4. За несоблюдение техники безопасности и противопожарной безопасности.

4.5. За порчу или небрежное отношение к хранению и использованию, хищение имущества фирмы и обслуживаемого объекта.

4.6. За грубое отношение (поведение) при общении с персоналом и посетителями обслуживаемого объекта и фирмы.

4.7. За неопрятный внешний вид, отсутствие форменной одежды при выполнении своих обязанностей.

4.8. За выдачу конфиденциальной информации о фирме и клиентах или сбор информации путем проникновения в компьютерную сеть обслуживаемого объекта или просмотра его документации.

Должностная инструкция грузчика

1. Общие положения

1.1. Грузчик относится к категории рабочих.
1.2. Грузчик назначается на должность и освобождается от нее руководителем предприятия по представлению ______________________________ и подчиняется непосредственно __________________________________________.
1.3. Грузчик должен знать:
— правила погрузки и выгрузки грузов;
— правила укладки, крепления, укрытия грузов на складе и транспортных средствах;
— правила применения простейших погрузочно-разгрузочных приспособлений и средств транспортировки;
— условную сигнализацию при погрузке и выгрузке грузов подъемно-транспортными механизмами;
— допустимые габариты при погрузке грузов на открытый железнодорожный подвижной состав и автомашины, при разгрузке грузов из железнодорожных вагонов и укладке их в штабель;
— расположение складов и мест погрузки и выгрузки грузов;
— правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты;
— приемы и методы оказания доврачебной медицинской помощи;

2. Должностные обязанности грузчика

2.1. Осуществляет погрузку, выгрузку и внутрискладскую переработку грузов — сортировку, укладку, переноску, перевеску, фасовку и т.д. вручную с применением простейших погрузочно-разгрузочных приспособлений и средств транспортировки (тачек, тележек, транспортеров и других подъемно-транспортных механизмов).
2.2. Устанавливает лебедки, подъемные блоки, устройство временных скатов и другие приспособления для погрузки и выгрузки грузов.
2.3. Осуществляет крепление и укрытие грузов на складах и транспортных средствах.
2.4. Переносит щиты и трапы.
2.5. Осуществляет подкатку (откатку) вагонов в процессе работы.
2.6. Открывает и закрывает люки, борта, двери подвижного состава.
2.7. Производит очистку подвижного состава после произведенной выгрузки груза.
2.8. Чистит и смазывает обслуживаемые погрузочно-разгрузочные приспособления и средства транспортировки.

3. Права грузчика

Грузчик имеет право:

3.1. Получать от работников предприятия информацию, необходимую для осуществления своей деятельности.
3.2. Представлять на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложения по вопросам своей деятельности.
3.3. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей.

4. Ответственность грузчика

Грузчик несет ответственность:

4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.
4.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
4.3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим законодательством Российской Федерации.

Должностная инструкция грузчика разработана в соответствии с __________________________.

Работа грузчиком

Работаю на предрейсовом осмотре водителей грузовиков в аэропорту. Смена у водителя-грузчика 12 часов. Они же работаю сутки. Кто обязан контролировать рабочее время водителей? Имею ли я право, как мед. работник не выпускать его ещё на 12 часов? Обязана ли я контролировать рабочее время? Какова ответственность за нарушение труда и отдыха для медика и для предприятия?

В не предвиденных случаях при Вашем письменном допуске водителя на вторую смену, а работа в две смены подряд, запрещено Трудовым кодексом РФ статья 103 ТК РФ, Вы будите нести ответственность. Согласно, Приказа Минтранса РФ от 20 августа 2004 г. N 15 «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей» Если пребывание водителя в автомобиле предусматривается продолжительностью более 12 часов, в рейс направляются два и более водителей. При этом автомобиль должен быть оборудован спальным местом для отдыха водителя.

У меня есть знакомый был под статьёй 228, дали условный срок вроде 1,6 года. Работал грузчиком в магазине так как больше никуда не брали на работу, в декабре условный срок заканчивается, нашёл семью хочет женится, но денег то не получается нормально заработать на такой должности грузчика. После завершения условно но срока, его будут брать на нормальные работы или в вооруженные силы, быть контрактником или это уже чёрная метка на всю жизнь и больше никуда не возьмут никогда?

Добрый день! Мы это не можем знать, т.к. зависит от работодателя.. Нужно ждать не окончания условного срока, а погашения судимости. Судимость погасится по окончании ИСПЫТАТЕЛЬНОГО срока (смотрите в приговоре) Погашение СУДИМОСТИ ОЗНАЧАЕТ, ЧТО ЮРИДИЧЕСКИ НЕ СУДИМ. Однако, многие работодатели отказывают в приеме на работу, несмотря на то, что законных оснований нет.

Как я могу доказать что бывшей муж имеет приличный заработок а не работает у себя на фирме грузчиком.

Здравствуйте! В судебном порядке можно доказать. ГПК РФ Статья 55. Доказательства 1. Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио-и видеозаписей, заключений экспертов. Объяснения сторон и третьих лиц, показания свидетелей могут быть получены путем использования систем видеоконференц-связи в порядке, установленном статьей 155.1 настоящего Кодекса. (абзац введен Федеральным законом от 26.04.2013 N 66-ФЗ) 2. Доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда. ГПК РФ Статья 56. Обязанность доказывания 1. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 2. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Можно через суд запросить операции по банковским картам. В случае если расходы по картам превышают его официальный доход, можно брать с бывшего мужа объяснения.

Сын устроился на работу грузчиком, взяли на стажировку, ни договора не оформили ни по трудовой, сын заболел, взять больничный не было смысла — фактически он не оформлен, он заявил об увольнении — с него вычли из зарплаты за 2 не отработанные недели по кзоту, хотя приняли не по кзоту в итоге он практически зарплату за отработанный месяц не получил Так же с него вычли за просроченные продукты на прилавке, который почему оказался в его введении, хотя на просьбу — ознакомить его с обязаностями при трудоустройстве — было отказано Что делать в такой ситуации?

Напишите жалобу в прокуратуру, трудовую инспекцию; «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.08.2018) «»ТК РФ Статья 67. Форма трудового договора Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 67 ТК РФ «»Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей «редакции)» «»Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.12.2013 N 421-ФЗ) (см. текст в предыдущей «редакции»)

Поддерживаю слова предыдущего коллеги. Дополню его ответ практикой: для подачи жалобы в трудовую инспекцию, вам желательно предоставить какие-либо доказательства его работы в компании-обидчице. Это могут быть копии заявлений, свидетельские показания, а также аудио и видео запись, которая зафиксирует диалог работодателя и работника о рабочих конфликтах. Аудиозапись в гражданском праве должна быть выполнена с учетом необходимых процедур для того, чтобы ее признали законной. По-факту у работодателя вашего сына было два серьезных нарушения: 1. Работник был не оформлен на работу с первого рабочего дня надлежащим образом; 2. К работнику применены штрафные санкции по з/п. Однако второй пункт пока не доказуемый, т.к. между работником и работодателем не был заключен трудовой договор, в котором был бы прописан его оклад. Если Работник докажет, что работал у работодателя, в какой должности и с какого числа, то ГИТ может у работодателя затребовать штатное расписание, и уже на основании его сделать вывод, какую з/п устанавливает работодатель в той или иной должности. Но сперва нужно доказать.

Я получаю алименты на одного ребенка уже семь лет. Ответчик официально работает в магазине грузчиком, его работодателям является его мама. Размер алиментов за семь лет вырос с 663-х рублей до 1380-ти рублей. Работает он не полный рабочий день, хотя не является студентом и не недееспособным. В 2018-м году я подала в суд на твердую денежную сумму. Решение суда: взыскать алименты с ответчика в размере 1/4 части всех видов заработка (что составляет 1380 рублей) и одновременно еще 3000 рублей (что составляет 0.33 от прожиточного минимума по Оренбургской обл.). Долг по алиментам выплачивает частично, образовался долг. В сентябре ребенок пошел в первый класс, собирала я его одна. Товарные чеки все сохранила. Могу я подать заявление на возврат половины денежных средств в связи с дополнительными расходами на ребенка связанных со сбором в первый класс? Как это правильно сделать?

Добрый день. Вам нужно обратиться в суд и установить алименты в твердой денежной сумме или одновременно в долях от доходов и твердой денежной сумме. В статье 27 Конвенции о правах ребенка установлено, что государства-участники признают право каждого ребенка на уровень жизни, необходимый для физического, умственного, духовного, нравственного и социального развития ребенка. Родитель (и) или другие лица, воспитывающие ребенка, несут основную ответственность за обеспечение в пределах своих способностей и финансовых возможностей условий жизни, необходимых для развития ребенка. В силу статьи 80 Семейного кодекса Российской Федерации родители обязаны содержать своих несовершеннолетних детей. Эта обязанность носит безусловный характер и не связывается законодателем с наличием либо отсутствием у гражданина постоянного и достаточного дохода. Сам факт того, что ребенок получает алименты в таком размере, нарушает права ребенка на получение содержания от своего родителя. Всегда можно найти доказательства (пусть и косвенные), что отец ребенка получает неучтенный доход, а это является основанием для установления алиментов в твердой денежной сумме. Главное — правильно составить и обосновать такое исковое заявление, что самостоятельно, без помощи юриста, сделать Вам будет сложно. Обратитесь к юристу на нашем сайте лично, он поможет составить такое исковое заявление и даст все необходимые пояснения.

В иске вам откажут, т.к. допрасходы в основном на больных детей присуждают.

Может ли ИП оформить на работу, например, грузчиком — гражданина Узбекистана с патентом? На какой срок?

Конечно-может заключить трудовой договор на срок действия патента, то есть на 1 год. В течение 3 дней после приёма на работу-направить в ОВМ уведомление установленной формы о заключении договора с иностранным гражданном.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Работал не официально 2 года, монтажником пвх и алюминия, водителем, грузчиком. За водителя 2 года не платили, за последний месяц не заплатили. Фирма ооо фрост частник. Возможно что то получить по закону (он не хотел трудоустраивать) Я прочитал что работодатель сам отправляет в коммандировку или на обьект то ты автоматически зачисляешся.

Уважаемый Алексей г. Кемерово! Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель ОБЯЗАН выплатить их с уплатой ПРОЦЕНТОВ (денежной компенсации) в размере НЕ ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не плаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. Тем самым, исходя из выше изложенного работодатель ОБЯЗАН вам выплатить: 1)НЕ выплаченную зарплату согласно Трудового договора; 2)уплатить ПРОЦЕНТЫ (денежной компенсации) в размере НЕ ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не плаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. По данному вопросу вы вправе обратиться в:-инспекцию по труду;-Прокуратуру;-Суд. Желаю вам удачи Владимир Николаевич г.Уфа 18.09.2018 г.

Добрый день. Судя по всему надо признавать наличие трудовых отношений и взыскивать задолженность по заработной плате это судебный процесс. Соберите и сохраните все имеющиеся доказательства трудоустройства, договоритесь со свидетелями, выработайте позицию и обращайтесь в суд по месту нахождения ответчика. ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Здравствуйте, Алексей. В вашей ситуации для решения вашего вопроса следует обращаться с исковым заявлением в суд об установлении трудовых отношений и взыскании заработной платы. Если будет нужна помощь в решении вопроса, обращайтесь, буду рад вам помочь.

1 работаю сейчас грузчиком принес им коппи трудовой книжки и трудого договора заверенные, и сменя еще требуют справки с места работы о том что я не занимаюсь должностью связанное с управлением транспортными средствами.. обязан ли я им не сти эти справки когда в договоре и трудовой книжки черным по белому написано что я работаю грузчиком.

Добрый день! Для получения правильного ответа на Ваш вопрос нужно хотя бы уточнить кому «им» нужно представить справки с места работы.

Я получаю алименты на одного ребенка уже семь лет. Ответчик официально работает в магазине грузчиком, его работодателям является его мама. Заработная плата примерно 5000 рублей (не полный рабочий день), хотя не является студентом и не недееспособным. Размер алиментов за семь лет вырос с 663-х рублей до 1380-ти рублей. В 2018-м году я подала в суд на твердую денежную сумму. Вынесение решение суда состоялось 20 июня 2018 года. Суд постановил взыскать алименты с ответчика в размере 1/4 части всех видов заработка (что составляет 1380 рублей) и одновременно еще 3000 рублей (что составляет 0.33 от прожиточного минимума по Оренбургской обл.) Ответчик присутствовал в суде при оглашении решения. Апелляцию ответчик не подавал. Решение суда вступило в законную силу 21 июля 2018 года. Решение суда было отдано судебным приставом 24 июля 2018 года. В августе денежных средств по алиментам мне не поступало, у бывшего супруга образовался долг. В сентябре ответчик подал в суд о восстановлении апелляционного времени. Хотела бы узнать восстановят ли ему апелляционное время? Если да то должен ли он будет оплатить алименты за август? Могу ли подать встречный иск по поводу неустойки по алиментам на основании СТ 115 СКРФ? Что мне нужно будет делать?

Здравствуйте, Ирина! Чтобы узнать восстановлен ли бывшему супругу срок обжалования решения, вам нужно сходить в суд и узнать судьбу этого дела. Исходя из этого обращайтесь за консультацией. Если оставят в силе решение суда, то платить должен будет с момента вынесения решения суда.

Пристав обязан взыскивать алименты, т.к. судебное решение вступило в законную силу. Подавайте заявление приставу по ст.64.1. ФЗ «Об исполнительном производстве» на проверку работодателя алиментщика и пусть наказывают его за не удержание алиментов и их перечисления вам. Пристав д.б. выслать работодателю и вам тоже вручить Постановление об изменении размера взыскиваемых алиментов с должника. В данном документе предписано работодателю ежеквартально отчитываться приставу и предусмотрена адм. ответственность за неисполнение распоряжений пристава. На неустойку рано наверное подавать, т.к. она будет не очень велика. Изучите — «Методические рекомендации по порядку исполнения требований исполнительных документов о взыскании алиментов» (утв. ФССП России 19.06.2012 №01-16).

Устроился на работу грузчиком во Пскове (Детский мир). Устроился через какое-то агентство находящееся в Санкт-Петербурге по телефону. Единственный предоставленный мной документ это скан паспорта. Отработал 5 смен, и сказал что работа не устраивает и хочу уволиться (сказал по телефону женщине которя меня «устраивала»). Она мне сказала что будут большие штрафы, т..к меня нанимали на длительный срок (о работе мне вообще ничего не объясняли). Сказали отработать 1,5 недели, я согласился, но на следующие 2 смены не вышел (работа две смены через две). Позвонил и сказал что увольняюсь. Сказали что штраф составляет 6 тысяч рублей. Заработок за пять смен примерно такой же. Больше я с ними не разговаривал. Я понимаю что это посредническая контора, которая зарабатывает на наеме сотрудников, ну и плюс как получилось со мной, получает зарплаты нанятых сотрудников. Есть ли у меня возможность получить заработанные деньги?

Добрый Вам день. Уважаемый Андрей, в данном случае советую Вам написать жалобы в Государственную трудовую инспекцию и прокуратуру.

Работал грузчиком не официально зарплату не отдают, говорят что якобы не достача и денег ты не получишь, как быть в такой ситуации?

Добрый день. Другого не остается, обращайтесь с исковым заявлением в суд. Соберите и сохраните все документы касающиеся вашей работы и наличия задолженности, требуйте взыскания, а за одно и в прокуратуру направьте жалобу.

Я работаю грузчиком и нас заставляют подписать договор о полной материальной ответственности. Законно ли это? и можно ли не отказаться подписывать договор на основании чего?

Уважаемый Иван. Да, требования работодателя законны. В соответствии со ст. 244 ТК РФ: Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. А в соответствии с Приложением № 3 Постановления Министерства труда и социального развития РФ от 31 декабря 2002 г. N 85 при выполнении работ: по приему и обработке для доставки (сопровождения) груза, багажа, почтовых отправлений и других материальных и денежных ценностей, их доставке (сопровождению), выдаче (сдаче) может вводиться полная материальная ответственность В случае, если трудовой договор уже подписан ранее, В силу статьи 73 «Изменение существенных условий трудового договора» Трудового Кодекса РФ руководитель должен уведомить работника за два месяца в письменном виде о необходимости подписать договор о полной материальной ответственности. Если работник согласен, то проблем для работодателя не возникнет. Но если работник отказывается заключить такой договор, то работодатель обязан предложить ему другую должность. В случае если вакантная должность отсутствует или работник отказался от предложенной ему работы, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 статьи 77 Трудового Кодекса РФ.

Ребёнку 16 лет, вместе с таким же несовершеннолетним другом, устроились работать грузчиками на торговую базу (не официально, оплата в конце рабочего дня). Работодатель кавказкой наружности заплатил за первый отработанный день, а в конце второго рабочего дня в грубой форме отказал. Подскажите пожалуйста, можно ли написать заявление на него и к кому обратится?

Вы можете обратиться в инспекцию по труду на сайты: — онлайнинспекция. РФ; — Генеральная прокуратура РФ; — Уполномоченный по правам человека в РФ, что позволит Вам на прямую решить Ваш вопрос о нарушении трудового законодательства РФ. Подайте письменную жалобу с описанием Вашей проблемы. Любой труд должен быть оплачен, БЕСПЛАТНЫЙ ТРУД это первый признак рабства. Конвенция о защите прав человека и основных свобод Статья 4 Запрещение рабства и принудительного труда 1. Никто не должен содержаться в рабстве или подневольном состоянии. 2. Никто не должен привлекаться к принудительному или обязательному труду «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.07.2018) Статья 265. Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания). Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы. Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет, а также предельные нормы тяжестей утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Работаю крановщиком 5 разряда выполняю работы и стропальщика и грузчика и на неделе и в выходные, праздничные дни. в Т.Д. это не прописано, работал таким образом два года в январе 2018 г.к трудовому договору директор подсунул доп. соглашение за совмещение профессий оплата 485 рублей в месяц за стропальщика, и 476 рублей за грузчика Я отказался от доп согла-я обязаны предоставить работу мне согласно ТД по ТК.РФ,ведь так я понимаю, или же как я и указал в письменном виде директору предприятия что я НЕ согласен с оплатой труда по доп. соглаению, что дальше, начали прессовать, оплату не подняли, могу поднять дело до суда, на что опираться, на какие статьи каких кодексов? Гражданский, Трудовой? Ведь как я получал одну сумму за все работы так и получаю за машиниста крана+140 рублей (даже не те деньги что указаны в соглашении, за огромный тяжелый физический труд (выгрузка вагонов щебня отсева камня вручную, в дождь снег и жару, защита –лишь распиратор-лепесток от пыли, ни молока ни премий никаких доплат, есть видеои аудио и фото доказательства) в месяц более трёхсот! Вагонов и все равно +120 рублей. К окладу крановщика.

Здравствуйте, дело у Вас сложное, в порядке бесплатной консультации на сайте не разрешить. Рекомендую Вам направить жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру для проведения проверок. Проверки работодателя проведут и вынесут предписания исправить нарушения трудового законодательства.

Мое дело? Я не в России.

Я работаю грузчиком на мебельной фабрике, официальная белая зарплата 12000 р. Я хочу взять кредит наличными или ипотеку, но с такой зарплатой банк мне не одобрит. Можете подсказать, как сделать, чтобы банк одобрил кредит если конечно есть какие либо варианты? С уважением, Денис.

Вам нужно подыскать такой банк, который учитывает все доходы заемщика, в том числе и не подтвержденные. Такие банки есть. Кроме того, выяснить в бухгалтерии — могут ли вам в справке 2-НДФЛ указать фактическую зарплату, а не официально начисляемую — некоторые организации дают такие справки именно для получения кредитов. Также вы должны понимать, что банк при рассмотрении заявки на кредит — исходит не только из зарплаты, а из всех доходов, то есть вы можете работать на двух работах (ну или устроиться сейчас на вторую), вы можете на своей машине заниматься извозом, или грузоперевозками, вы можете иметь доход от сдачи в аренду жилья и т.д.

Муж работает грузчиком официально на предприятии с 8.00 до 16.00.Может ли он устроится по совместительству в детский сад сторожем. Рабочий день 1 через 2 с 19.00 до 7.00

Добрый день! Ст. 282 Трудового кодекса Российской Федерации. Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Так что он может устроиться.

Муж работает в компании Лайфмебель водителем-экспедитором и грузчиком на своей Газели. Договор был заключен с ИП. После первого квартала 2018 г. ИП пришлось закрыть. Но муж продолжал работать там же. Две недели с начала июня машина мужа на ремонте. Сегодня день зарплаты. Но компания не хочет платить. Как добиться выплаты в полном размере? Отпуск за год еще не получал. На руках телефон и касса фирмы. Может расторгнуть договор и потребовать расчет? Тогда в какой срок фирма должна его дать? Является ли договор действующим, если ИП закрыто? Спасибо за внимание.

Галина Григорьевна, в целом надо обращаться с иском в суд, второй вопрос, на кого подавать. Надо смотреть все документы и знать ситуацию в деталях.

Работаю грузчиком, и нас заставляют подписать договор о коллективном материальном ответственности, без даты, как быть?

В данном случае действия работодателя не законны, в данном случае Вы имеете полное право подать на него жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию. Кроме того, в случае если работодатель в дальнейшем попытается взыскать с вас какие-либо суммы в качестве возмещения причиненного вреда на основании данного договора, в суде указывайте о ничтожности данного договора, если данный факт будет установлен, соответственно в иске работодателю откажут.

Я работаю в муниципальном предпритияи грузчиком. И недавно начальник службы безопасности вызывает и говорит чтобы я писал заявление чтобы у меня из зарплаты удерживали деньги за коммунальные услуги словесно угрожая увольнением. Куда мне в такой ситуации идти жаловаться на службу безопасности.

Добрый Вам день. Уважаемый Дмитрий Владиславович, в данном случае, как я понимаю, речь идет о исполнительном листе, поступивши к Вам на работу? Если это так, то совершенно не обязательно писать заявление. А жаловаться можно в ГИТ и прокуратуру.

Д.д. скажите пож. Муж отработав грузчиком и с ним же шесть человек, по окончанию работы ему компания ни оплатила 13 тысяч, работа не офицыально. как мы можем настоять что б ребятам оплатили деньги за проделанную работу? Скажите пож.

Уважаемая Маша, в Вашем случае имеет смысл обратиться с коллективной жалобой в прокуратуру о нарушении работодателем трудового законодательства. Если после этого оплата не будет произведена необходимо подать иск в районный суд.

Работаю на складе, заметила как грузчик украл бутылку водки стоимостью 590″Царская Золотая», убирал под куртку скрыв ящик. Я сообщила об этом в Сб организации. Его увели, показания с меня взяли, но милиции не приезжала. А сейчас пришла повестка в суд, свидетелем, сказали что просмотрели видеокамеры и там еще кражи есть. С момента кражи прошло три месяца. Как я понимаю, мне только про бутылку расскзывать, а то просят еще подтвердить что видела как он шампанское брал.

Здравствуйте! Знайте, когда Вам предлагают рассказать о том, чего Вы не видели (о хищении бутылки шампанского), это означает, что Вам предлагают, фактически совершить преступление против правосудия, предусмотренное статьей 307 Уголовного кодекса РФ (УК РФ) «дача заведомо ложных показаний». В связи с изложенным, рекомендую Вам дать показания только о тех события и обстоятельствах, которые Вы на сомом деле видели.

Как доказать что работал (неофициально) грузчиком у ИП (торговля) в суде и наказать работодателя за неоплаченные отпускные при увольнении.

Практически никак. Все что у вас максимум может быть-это показания свидетелей, которые проттв начальства не пойдут. Расписывались вы в документах тоже вряд ли. А все записи с камер наблюдения магвзина прочто удалятся.

Могу ли я работая в столовой грузчиком носить бороду?

В самом Трудовом кодексе РФ нет никаких ограничений для работников, имеющих усы и бороду. Однако, локальными нормативными актами Вашего предприятия могут быть установлены дополнительные требования к работникам, в том числе к их внешнему виду.

Я работаю грузчиком в магазине сети евроопт. Мне сказали, что меня переместили в другой магазин этой же сети, и уже завтра мне нужно работать там, согласно статье 31 трудового кодекса. Если я не согласен, что я могу сделать?

При перемещении не требуется согласия работника. Однако перемещение должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами. При наличии в организации обоснованных производственных, организационных или экономических причин Вас вправе переместить (поручить выполнение прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении).

Устроился на работу водителем-грузчиком, написал заявление, пришёл на следующий день и сразу приступил с 9.00, а именно загрузил машину и поехал по краю осуществлять доставку по точкам, вообщем приехал поставил вечером авто куда и должен в 23.00 выполнив свою работу полностью!
В этот же вечер я решил что не хочу работать в этой фирме из-за отношения ко мне! С моей стороны не грубости и прочего не чего не было! На следующий день я сказал что отказываюсь работать, мне отдали документы! Но на вопрос мой: заработал ли я что нибудь за день проехав около 700 км, мне ответили что это к руководителю! Уже сутки не берут от меня телефон не кто из трёх сотрудников включая руководителя, на смс ответил один раз меняя тему! Что можно сделать?

Добрый день! Если Вы сможете предоставить документы подтверждающие Ваше трудоустройство и факт работы, то можно для начала написать заявление руководителю с просьбой произвести расчет за проделанному работу при этом указав, что в случае отказа Вы будете вынуждены обратиться в трудовую инспекцию.

У меня была уставшая судимость по статье 228. ч 1 возьмут ли на работу грузчиком в командор.

Наличие судимости не является официальным основанием для отказа при трудоустройстве в супермаркет, кроме того Вы не обязаны предоставлять такую информацию магазину, самостоятельно справку о судимости супермаркет запросить не сможет.

Я работаю грузчиком в магазине. Руководство требует, чтобы я вывозил мусор с торгового зала, который остаётся после работы продавцов. Если я откажусь выполнить данное требование, имеют ли право меня наказать, в договоре контракта и должностной инструкции продавцов написано, что они обязаны поддерживать порядок на своем рабочем месте?

Здравствуйте Александр! Если продавцы убрали собрали и сложили мусор в торговом зале и Вам нужно его только взять и вывезти то это ваша обязанность как грузчика. А если Вам нужно ходить и самому собирать этот мусор то это уже не Ваше дело.