Расчет сдельной расценки пример

1.1.2. Сдельная оплата труда

При сдельной оплате труда заработная плата рассчитывается исходя из количества выполненной работы и сдельной расценки. Сдельная расценка — это величина заработной платы за каждое изделие, каждую выполненную работу (ее этап) или оказанную услугу.

Сдельная расценка представляет собой сумму часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, деленную на часовую (дневную) норму выработки. Норма выработки — это количество продукции, которое работник (группа работников) данной квалификации должен произвести в единицу времени в данных условиях.

Норма выработки работника — 3 детали в час. Его тарифная ставка — 120 руб. в час. Тогда сдельная расценка равна 40 руб. за одну деталь (120 руб./3).

Сдельная расценка может быть определена также путем умножения часовой или дневной тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах или днях. Нормы времени — это количество рабочего времени (в часах, минутах), которое должен затратить работник (группа работников) определенной квалификации на производство единицы продукции (операций, комплекса операций) в заданных условиях. Таким образом, норма времени — это величина, обратная норме выработки.

Норма времени на изготовление одной детали — 1/3 ч (или 20 мин.). Тарифная ставка работника 120 руб. в час. Тогда сдельная расценка равна 40 руб. за одну деталь (120 руб. х 1/3).

При коллективной сдельной оплате труда оплата производится на основе коллективных сдельных расценок. Для их определения необходимо знать размер тарифной ставки каждого члена бригады (по штату или нормам обслуживания) и комплексную норму выработки (норму выпуска продукции). Коллективная сдельная расценка составит частное от деления общей суммы тарифных ставок всех членов бригады на норму выработки продукции на данном объекте (агрегате, механизме) или на норму выпуска продукции всем участком. Изменение норм труда или тарифных ставок влечет за собой пересчет сдельных расценок.

Учет выработки в организациях ведут мастера, бригадиры и другие работники, на которых возложена эта обязанность. Для учета выработки продукции, объема выполненных работ и начисления заработной платы применяют различные формы первичных документов: наряды на сдельную работу, ведомости учета выполненных работ, маршрутные карты, наряд-книжки, акты о приемке выполненных работ, нормированные задания повременщиков и др.

Выбор той или иной формы первичного документа зависит от многих причин: вида деятельности, особенностей технологии производства, организации и оплаты труда, системы контроля и качества продукции, обеспеченности производства мерной тарой, весами, счетчиками и другими измерительными приборами. Первичные документы заполняются на основе технологических карт, действующих норм и расценок, с учетом производственной программы цеха (участка) и графика работ и выдаются бригаде или рабочему до начала работы.

Наряды на сдельную работу обычно выписываются мастером (прорабом или начальником подразделения) ежедневно или на определенный период (как правило, до одного месяца). В таком наряде обычно указываются: место работы (цех, участок, отделение), фамилия, инициалы работника, наименование задания, разряд работы, норма времени и расценка за единицу работ.

При заполнении бригадного наряда указываются фамилии всех рабочих в бригаде, их табельные номера (если они имеются) и разряды. Для бригадного наряда заработок каждого рабочего обычно определяется пропорционально объемам выполненных работ, отработанному времени, разряду работ и установленным за нее расценкам.

После выполнения задания мастер закрывает наряд и вписывает в него количество принятых изделий или выполненных работ, указывает отработанное время, общую сумму оплаты труда и процент доплаты, шифры учета затрат, на которые относится начисленная заработная плата, а также наличие брака.

Состав необходимых первичных документов и их содержание существенно зависят от вида сдельной оплаты труда. При прямой сдельной оплате труда расценки за единицу выработанной продукции являются постоянными и заработок работника равен произведению объема выработанной продукции на расценку за единицу данной продукции. В этом случае для расчета зарплаты необходимо иметь документ (например, приказ), в котором установлены сдельные расценки на каждый вид продукции (работ) и наряд на сдельную работу.

В цехах с мелкосерийным и индивидуальным характером производства при разовых и ремонтных работах для учета выработки используются накопительные, или разовые, наряды. Приемка изготовленной продукции (выполненных работ) производится мастером, бригадиром или контролером отдела технического контроля и заверяется их подписями в соответствующих документах.

При серийном характере производства учет выработки продукции нередко осуществляется с помощью маршрутных карт (листов), которые составляются на основе технологических карт, принятых на данном производстве.

Маршрутная карта может использоваться не только как документ по учету выработки продукции, но и для расчета заработной платы. Маршрутные карты, как правило, выписываются заранее работниками диспетчерской службы подразделения на партии деталей. Маршрутная система учета выработки может применяться в сочетании с рапортом о выработке за смену.

В строительных организациях для учета выполненных работ и заработной платы применяются наряды на сдельные (аккордные) работы, наряд-книжки, табели-расчеты и акты о браке.

Для строительных рабочих наиболее распространенной является сдельная или сдельно-премиальная система оплата труда по аккордным нарядам, которые расцениваются по предварительно составленным калькуляциям трудовых затрат исходя из действующих норм времени и расценок на весь комплекс работ. Аккордные наряды-задания в строительстве выдаются на срок выполнения всего комплекса работ по наряду. Наряды выписываются или на отдельные рабочие процессы, предусмотренные нормами, или на комплекс работ (как правило, приведенный к единому укрупненному измерителю), или на каждый учетный объект и выдаются бригаде или рабочему до начала работы.

Табель-расчет применяется вместе с нарядами для учета рабочего времени и подсчета сумм месячной заработной платы членов бригады. Табель-расчет используется также для расчета премий рабочим, работающим в бригаде по премиальной системе оплаты труда, и распределения заработной платы по статьям расходов.

Нормы труда

Нормирование труда работников проводится с применением следующих видов норм труда: норм времени, норм выработки, норма численности, норм обслуживания, а также нормированных заданий.

Норма времени – это заданная величина необходимого времени на изготовление единицы изделия (единицы работы) одним работником или группой работников определенной квалификации в соответствующих организационно-технических условиях.

Норма выработки – это заданное количество единиц изделий (объема работ), которое работник или группа работников определенной квалификации должны изготовить за единицу рабочего времени в соответствующих организационно-технических условиях.

Норма численности – это заданная численность работников соответствующей профессии и квалификации, которая устанавливается необходимая для выполнения необходимых рабочих заданий (функций или объемов работ) в определенных организационно-технических условиях.

Норма обслуживания – это заданное количество единиц средств производства, (оборудования, устройств, рабочих мест и т.д.), которые работник или группа работников определенной профессии и квалификации должны обслужить в течение единицы рабочего времени в соответствующих организационно-технических условиях.

Нормированное задание – это заданный объем работ, который работник или группа работников должны выполнить в течение рабочей смены или за иную единицу рабочего времени.

Существуют также типовые нормы труда. К ним относят межотраслевые, отраслевые и профессиональные нормы труда. Межотраслевые нормы труда имеют унифицированный характер и разработаны с учетом однородных организационно-технических условий на предприятиях различных отраслей. Отраслевые нормы труда – это нормы труда, установленные на работы, характерные для определенной отрасли. Их разработка проводится путем исследований на предприятиях конкретной отрасли.Профессиональные нормы труда разрабатываются для конкретных видов работ в типовых организационно-технических условиях. Местные нормы труда – это нормы труда, разработанные непосредственно на самом предприятии на работы, которые являются для организации специфическими и на них отсутствуют типовые межотраслевые, отраслевые, профессиональные нормы труда. С опытом российских предприятий с примерами и цифрами можно ознакомиться в разделе Нормирование труда библиотеки портала.

Установление нормированных заданий рабочим получило распространение в последние несколько десятилетий для стимулирования производительности труда повременно оплачиваемых рабочих в условиях перехода от массового и крупносерийного производства к производству широкого ассортимента изделий небольшими сериями. Как правило, нормированные задания устанавливаются рабочим с повременной оплатой труда. Например, в основном производстве – рабочим, занятым на поточно-конвейерных линиях, операторам автоматических линий, электро- и газосварщикам, в подразделениях по обслуживанию производства – станочникам ремонтных, транспортных участков, станочникам опытных и инструментальных участков. Нормированные задания разрабатываются на основе норм времени (выработки) и устанавливаются в трудовых (нормо-час) или натуральных показателях (тонны, метры, единицы ремонтной сложности и др.) в рамках нормирования труда на производстве.

Норма времени (Нвр) и норма выработки (Нвыр) состоят в обратной зависимости, которая определяется уравнениями:

Исходя из нормы времени на единицу продукции (работ) и расчетного количества рабочих часов во временном периоде определяется нормативная выработка рабочего.

Пример. Рабочий изготавливает деталь М-1 в режиме 5-дневной рабочей недели продолжительностью 40ч. Расчетная среднемесячная норма рабочего времени -168ч. Норма времени на изготовление детали равна 0,33 нормо-ч. Нормы выработки за временные периоды характеризуются данными схемы 1.

Азбука Учета

Бухгалтерские курсы для начинающих онлайн

Как рассчитать сдельную оплату труда?

Для применения сдельной системы оплаты труда важнейшим элементом является расчет сдельной расценки.

Для расчета сдельных расценок необходимо соблюдать соответствие единиц времени, за которые берутся тарифные ставки, единицам времени, относительно которых устанавливается норма. Так, при сменной норме выработки при расчете расценки используется дневная (сменная) тарифная ставка, при часовой норме выработки используется часовая тарифная ставка.

В основном, сдельная система оплаты труда осуществляется по тарифной повременной системе.
И исходя из установленных в организации расценок за единицу работы, выплачивается заработная плата за количество фактически произведенной продукции.

Рассмотрим на примере:

Предприятие работает по системе сдельной оплаты труда. Установлена сдельная расценка за одно изделие, в штуках- 100 тенге. В июне 2015 года работник изготовил 500 изделий. Отсюда, заработная плата работнику составляет: 100 тг./шт; х 500 шт. = 50000 тенге.

Рассмотрим расчет сдельной оплата труда для работниц швейного цеха.
Для простого исчисления расценки, изначально надо проанализировать в данном районе заработок швей. Допустим в сумме 75000 тенге в месяц. Тогда, исходя из 168-ми часов (21день х 8 час.) работы в месяц рассчитаем заработок швеи в минуту. Для чего (75000 тенге делим на 10080мин.)= 7,44 тенге. То есть, в минуту рабочего времени швея получает 7,44 тенге.
Теперь можно снять операционный хронометраж времени затраченного на каждую операцию при изготовлении, шитье 1 изделия/товара. Потом прибавляете к этому времени 10% (межоперационные переходы), и получаете в итоге общую сумму времени (в минутах) затраченного на пошив одного изделия/товара.

В итоге получим заработную плату швеи, умножив эту сумму времени на 7,44 тенге.

Расчет сдельной расценки пример

При прямой сдельной оплате труда исполнитель оплачивается по фактически выработанной продукции с учетом ее сложности, т. е. каждая единица произведенной продукции оплачивается по неизменной расценке. Сдельная расценка за единицу продукции (Р) определяется делением установленной для данной работы дневной (сменной) ставки заработной платы (Дтс) на норму выработки (Я ) [c.171]

При прямой сдельной оплате заработок рабочего рассчитывается на основе сдельной расценки. Сдельная расценка — это заработная плата (в руб., коп.), выплачиваемая за единицу доброкачественной продукции или работы. Способ определения расценки зависит от вида нормы. Если работы нормируются на основе нормы выработки, то расценка Рс определяется делением часовой ставки С на норму выработки НЕ [c.183]

При сдельно-прогрессивной оплате выработка рабочего в пределах исходной нормы оплачивается по прямым сдельным расценкам, а сверх установленной нормы — по повышенным, прогрессивным расценкам. Сдельно-прогрессивная система вызывает значительное увеличение суммы заработной платы, поэтому применима на наиболее ответственных участках производства. Допустимое возрастание заработной платы определяется экономией от снижения себестоимости продукции при увеличении объема производства. [c.251]

При с д е л ь н о-п регрессивной оплате выработка рабочего в пределах исходной нормы оплачивается по прямым сдельным расценкам, а сверх установленной нормы — по повышенным, прогрессивным расценкам. Сдельно-прогрессивная система вызывает значительное увеличение суммы заработной платы, поэтому применима на наиболее ответственных участках производства. [c.221]

Оплата труда в организации может иметь различные формы и системы. Она может быть сдельной и повременной. Сдельной формой называют оплату труда в соответствии с количеством изготовленной продукции или выполненной работой по сдельным расценкам. Сдельная форма заработной платы имеет системы прямая сдельная, сдельно-премиальная и сдельно-прогрессивная. [c.180]

Постановка задачи. Определите сдельную расценку, сдельную заработную плату и заработок с учетом премиальных выплат работника. [c.243]

Постановка задачи. Определите комплексные расценки, сдельный заработок коллектива (бригады). [c.245]

РАСЦЕНКА СДЕЛЬНАЯ — элемент системы оплаты труда сдельной, устанавливающий размер заработной платы по тарифу (тарифной ставке) за единицу продукции или работ. При прямой индивидуальной сдельной системе оплаты труда рассчитывается Р. с. штучная (индивидуальная) [c.209]

Труд по сдельной форме оплачивается в соответствии с количеством выполненной работы по установленным нормам выработки и сдельным расценкам. Сдельная форма оплаты труда может быть применена в тех случаях, когда обеспечивается возможность нормирования и учета работы, увеличения ее объемов против установленных норм и осуществления контроля за качеством продукции. [c.159]

Сдельные расценки. Заработная плата рабочих и служащих, находящихся на сдельной оплате труда, определяется с помощью сдельных расценок. Сдельная расценка — это размер оплаты за единицу продукции (изделия) или за определенную операцию. [c.652]

Водителям, работающим на грузовых автомобилях, действующим Типовым положением устанавливается, как правило, оплата труда по сдельным расценкам. Сдельные расценки устанавливаются за 1 т перевезенного груза и 1 т-км из расчета тарифных ставок водителей III класса, работающих на грузовых автомобилях с применением Единых норм времени на перевозку груза. [c.152]

РАСЦЕНКА СДЕЛЬНАЯ — размер оплаты по установленным нормам за изготовление единицы продукции (детали, узла, изделия) или выполнение определенной производственной операции при сдельной системе заработной платы. Р. с. устанавливается на определенную работу (операцию) исходя из тарифной ставки, соответствующей разряду работы, и нормы выработки или нормы времени на данную работу. При определении Р. с. в расчет берутся тарифные ставки (оклады), соответствующей разряду выполняемой работы, а не разряду работника, выполняющего данную работу (операцию). Р. с. определяется путем деления часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую (дневную) норму выработки. Р. с. может быть определена также путем умножения часовой тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах. Фактический сдельный заработок рабочего по прямой сдельной индивидуальной оплате труда определяется путем умножения Р. с. на фактическую выработку рабочего. При бригадной организации труда может при- [c.268]

Сдельный заработок рабочего при индивидуальной прямой сдельной системе исчисляется путем умножения сдельной расценки на число изготовленных единиц продукции. В том случае, если рабочий выполнял различную работу по разным расценкам, сдельный заработок определяется путем суммирования произведений соответствующей сдельной расценки на фактическую выработку рабочего по каждому виду работ за расчетный период. [c.168]

РАСЦЕНКА СДЕЛЬНАЯ — размер платы за единицу произведенной продукции или выполненную производственную операцию (при сдельной форме оплаты труда). Расценка определяется путем деления тарифной ставки рабочего на норму выработки. [c.329]

Расценки (сдельные) — размер оплаты труда за единицу продукции при сдельной оплате труда. [c.149]

Исходные данные. На участке изготовления корпуса электропечи 27 рабочих-сдельщиков, 2 рабочих-повременщика (транспортировщик и крановщик) и 1 мастер. Технологическая трудоемкость изготовления одного корпуса — 31,96 нормо-ч (определена по действующим нормам). Расценка сдельная — 20,328 руб. Годовой план выпуска корпусов — 2000 шт. [c.85]

При, прямой сдельной оплате труда заработок находится в прямой зависимости от количества произведенной продукции и расценок. Сдельная расценка Р определяется путем умножения часовой тарифной ставки [c.244]

При сдельной форме оплаты труда работник получает заработную плату за количество выполненных работ соответствующего качества исходя из установленных расценок. Сдельная форма оплаты труда вызывает у работника материальную заинтересованность в результатах труда в данном случае его личные интересы наиболее полно сочетаются с общественными интересами. Труд большинства (90%) рабочих-строителей оплачивается в настоящее время по сдельной форме оплаты. [c.289]

При аккордной системе оплаты труда общая сумма заработка определяется до начала выполнения работы по действующим нормам и сдельным расценкам. Сдельная расценка устанавливается сразу на весь объем работ, которые должны быть выполнены в срок. Иногда эту систему называют урочно-сдельной. Если при аккордной системе за срочное или качественное выполнение работ выплачивается премия, то она называется аккордно-премиальной системой оплаты труда. Аккордная оплата труда стимулирует выполнение всего комплекса работ с меньшей численностью работающих и в более короткие сроки. [c.190]

Для правильной работы МСС (или МСБ) большое значение имеет организация труда и оплаты, планирования, учета и диспетчирования деятельности установки. Штат укомплектовывается за счет сокращения аппарата счетных работников предприятия. Подготовка кадров ведется в учебных комбинатах Управления подготовки кадров ЦСУ СССР или на месте. Инженеры-проектировщики обучаются в вузах Основой планирования деятельности МСС (или МСБ) является техпич. нормирование, установление расценок сдельной оплаты труда операторов и определение производительности труда. Работы отдельных МСС (или МСБ) охватываются оперативно-производственным планированием, при этом большое внимание уделяется планомерности поступления от подразделений предприятий первичных документов на обработку и своевременности изготовления отчетных [c.456]

При сдельной форме размер заработка рабочему начисляется за каждую единицу произведенной работы по сдельным расценкам. Сдельные расценки рассчитываются исходя из тарифной ставки, соответствующей разряду данного вида работы и установленной нормы времени или нормы выработки. [c.71]

Сдельная оплата труда рассчитывается на основе показателей объема выполненной работы (количества изготовленной продукции и пр.) и расценки за выполнение единицы работы (сдельной расценки). Сдельная форма оплаты труда применяется в том случае, если возможно измерить в натуральном выражении объем работ, выполненных каждым работником, а также возможно установить нормы труда на данные виды работ. [c.590]

На базе этих норм составляются производственные задания (наряды), предусматривающие содержание и объем подлежащих выполнению работ и представляющие собой доведенные до рабочего места задания народнохозяйственного плана. Они берутся за основу расчета сдельных расценок, чем обеспечивается возможность внедрения в производство наиболее эффективных систем оплаты труда. Без технически обоснованных норм невозможно правильно проектировать организацию производства, определять потребность в рабочей силе, комплектовать звенья и бригады рабочих, устанавливать календарные планы и рациональные способы производства работ. Большое значение технически обоснованные нормы имеют также для планирования себестоимости работ (продукции), укрепления хозрасчета, определения эффективности технических и организационных мероприятий, организации социалистического соревнования. [c.72]

При сдельной оплате сумма заработка рабочего зависит от производительности труда и определяется умножением сдельных расценок на соответствующие объемы выполненных работ или полученной продукции [c.96]

Сдельная расценка определяется по формуле [c.96]

Если аккордное задание не выполнено к установленному сроку, оплата выполненных работ производится по сдельным расценкам без начисления премии. [c.97]

Приведем пример определения суммы заработной платы по аккордному заданию. Исходные данные число работающих в звене — 4 человека фактически затрачено дней на выполнение заданного комплекса работ — 8 дней средняя продолжительность смены — 8,2 ч нормативная трудоемкость работ — 305 чел. -ч прямая сдельная заработная плата (по расценкам) — 268 руб. премия установлена в размере 2% за каждый процент сокращения нормативной трудоемкости. [c.97]

Премии рабочим начисляются на среднемесячную тарифную ставку (оклад) за фактически отработанное время. За работу в праздничные дни и сверхурочное время премия начисляется на заработок по одинарным сдельным расценкам или на одинарную ставку (оклад). [c.102]

Основными элементами часового фонда заработной платы являются оплата за работу по тарифным ставкам и сдельным расценкам, премии из фонда заработной платы по действующим системам, выплата за обучение учеников, надбавки за классность шоферам, доплата за работу в ночное время, доплаты за работу в праздничные дни, доплаты бригадирам. Среднечасовая заработная плата определяется делением часового фонда на количество человеко-часов работы. [c.208]

На тех участках производства, где для оплаты труда рабочих применяются сдельные расценки, заработная плата по тарифу может быть вычислена по формуле [c.209]

Наиболее сложная часть фонда заработной платы — фонд заработной платы рабочих. Он определяется последовательно, по отдельным элементам прежде всего рассчитывают фонд заработной платы основных рабочих по сдельным расценкам. При этом необходимо учитывать намечаемое снижение трудоемкости продукции. Таким же путем определяют фонд заработной платы по расценкам для вспомогательных рабочих-сдельщиков. Затем рассчитывают тарифный фонд заработной платы рабочих-повременщиков путем умножения дневной (или часовой) тарифной ставки [c.216]

При определении планового фонда заработной платы рабочих необходимо рассчитать соответствующие доплаты к фонду заработной платы, исчисленному по сдельным расценкам (сдельщиков) или но тарифным ставкам (повременщиков) премии по основной системе, доплаты в связи с переработкой по графику сменности, доплаты за работу в ночное время, доплаты за работу в праздничные дни, оплату очередных отпусков, доплаты в связи с совмещением профессий, оплату за время выполнения государственных и общественных обязанностей. [c.217]

Сдельная расценка за единицу слесарных работ равна [c.67]

Премирование производится, как правило, по результатам работы за месяц. Премии начисляются на заработок рабочего по сдельным расценкам или тарифным ставкам (окладам) за фактически отработанное время. [c.218]

Существуют две основные формы оплаты труда рабочих — сдельная и повременная. Они определяют порядок начисления заработной платы. Труд в производстве может измеряться затратами рабочего времени и количеством выработанного продукта. При сдельной оплате труд работника оплачивается по-сдельным расценкам в зависимости от количества выработанной продукции, при повременной — в соответствии с квалификацией рабочего и количеством отработанного времени. [c.86]

При прямой сдельной оплате заработок рабочего рассчитывают на основе расценки, т. е. оплаты за единицу продукции (объема работы). Способ определения расценки зависит от вида нормы. При нормировании работ на основе нормы выработки расценку определяют делением дневной (сменной) тарифной ставки на норму выработки, на основе нормы времени — умножением тарифной ставки на норму времени. При прямой сдельной системе выработку рабочего определяют по неизменным расценкам независимо от степени выполнения нормы. Заработок рабочего прямо пропорционален количеству произведенной продукции или работы. [c.87]

В целях создания большей заинтересованности в результатах труда применяют сдельно-премиальную и сдельно-прогрессивную оплату. При сдельно-премиальной системе заработок рабочего складывается из платы за количество выработанной продукции по установленным неизменным расценкам и премии за улучшение количественных или качественных показателей. При сдельно-прогрессивной системе выработку рабочего в пределах исходной нормы оплачивают по прямым сдельным расценкам, а сверх установленной нормы — по повышенным, прогрессивным. Сдельно-прогрессивную систему применяют на наиболее ответственных участках производства. Допустимое возрастание заработной платы определяется экономией от снижения себестоимости продукции при увеличении объема производства. [c.87]

Оплата труда водителей грузовых автомобилей за выполненный объем перевозочной работы производится за выполненный грузооборот (т-м) по соответствующим сдельным расценкам. Сдельные расценки на 1 км определяют путем умножения нормы времени на минутную тарифную ставку водителя третьего класса Смин, т.е. [c.94]

СДЕЛЬНАЯ ОПЛАТА ТРУДА — форма оплаты труда работников исходя из количества произведенных им единиц продукции. Эффективна, когда имеются обоснованные нормы выработки создан механизм достоверного учета результатов труда четко организовано обслуживание рабочих мест и др. Используются различные формы прямая, при которой оплачивается количество произведенной продукции по установленной расценке сдельно-премиальная, когда заработная плата состоит из оплаты по прямым сдельным расценкам и премии за выполнение и перевыполнение количественных и качественных показателей сдельно-прогрессивная, при которой объем выработки оплачивается по неизменным прямым сдельным расценкам, а сверх нормы — по поэы-шенным косвенная, когда зарп- [c.498]

При прямой сдельной оплате труда заработок находится в прямой зависимости от количества произведенной про-дудцли и расценок. Сдельная расценка Р определяется умножением часовой тарифной ставки разряда работы 5 ч на выраженную в часах норму времени /н, т. е. [c.292]

После того как соответствующие методы сиора необходимой информации установлены, что же еще требуется для ведения учета оплаты труда Этот процесс нельзя назвать сложным, но он требует большого количества информации. В разных компаниях требования, предъявляемые к этой информации, могут отличаться, но большинству компаний необходимо, как минимум, следующее > данные об оплате труда каждого сотрудника и о деятельности, которой занят данный сотрудник. Сюда входит порядок расчета комиссионного вознаграждения, расценки сдельной работы, ставка почасовой оплаты или размер должностного оклада, выплачиваемого в конце месяца, и информация о действующем порядке премирования сотрудников [c.117]

Процедура определения суммы сдельной заработной платы

Размер заработной платы зависит от таких факторов, как уровень профессионализма сотрудника, сложность возлагаемых на него обязательств, их объем и качество выполнения. Помимо этого, в указанную сумму входят премиальные (компенсационные) начисления. Это происходит при использовании любой разновидности данного вознаграждения. Расчет сдельной оплаты труда не исключение.

Характеристика системы

Сдельная оплата труда работников представляет собой такой порядок расчета зарплаты, при котором главными показателями становятся объем выполненных работ и сроки их выполнения. На сегодняшний день она применяется не особо часто, так как оптимальными сферами для ее использования является производство, незаменимой деталью которого стал ручной труд и создание одинаковой по формату и функциям продукции в большом количестве.

Вследствие этого, данную систему расчета с сотрудниками можно увидеть в:

  • промышленном производстве;
  • строительстве;
  • обслуживании бытового характера;
  • транспортных компаниях;
  • организациях, специализирующихся на предоставлении услуг связи.

Отличительной чертой такого процесса, как начисление сдельной оплаты труда, считается взаимная зависимость ее размера и объема выполненных работ (их качеством).

Инструменты регулирования процесса

Сдельная оплата труда на предприятии, точнее, порядок ее начисления, регулируется Трудовым и Налоговом Кодексами РФ, ФЗ-81 и ФЗ-255, подразумевающими выплату государственных пособий для сотрудников, воспитывающих детей, и постановлением №922, посредством которого исчисляется средняя зарплата.

По законодательству РФ, каждое предприятие имеет право выбирать систему документооборота, которая будет принята как основание для процедуры расчета ежемесячного вознаграждения за выполнение трудовых обязательств. С ней обязательно присутствуют следующие формы:

  1. Т-1 (акт, на основании которого сотрудник был взят на работу).
  2. Т-3 (штатное расписание).
  3. Т-5 (распоряжение, по которому специалист переходит на другую должность).
  4. Т-6 (акт об отпуске).
  5. Т-8 (расторжение о трудовой деятельности в отношении определенного сотрудника).
  6. Т-13 (документ об учете количества времени, затраченного на выполнение своих обязанностей работником).
  7. Т-11, 11а (акт о выдаче сотруднику премии).
  8. Т-9 и Т-10 (распоряжение о назначении работника как командировочного лица и соответствующее удостоверение).

Самым главным актом в случае с данной системой выплаты за произведенный объем работ стал так называемый «сдельный наряд». В нем имеются все необходимые данные, которые могут потребоваться для начисления зарплаты сотрудникам. Именно после его закрытия можно говорить о выполнении взятых на себя обязанностей.

Разновидности расчета зарплаты

К отдельным категориям такого понятия, как сдельная система оплаты труда, можно отнести следующие формы расчета:

  1. Прямую индивидуальную
    Для определения зарплаты потребуется лишь значение выполненной меры и цены за изготовление одного изделия (проведение одной процедуры). Образец подобного расчета сдельной оплаты труда расписан ниже. Его формула выглядит следующим образом: расценка умножается на количество изготовленных деталей. При незнании первого показателя необходимо норму (стандартный объем работ, произведенный в одну рабочую смену) разделить на время, составляющее период до пересменки.
  2. Сдельно-премиальную
    Эта сдельная форма оплаты труда отличается от предыдущей наличием дополнительных начислений, по-иному премий. Они даются за качественно выполненные наряды. Вычисление дополнительных сумм производится посредством премиального коэффициента, разделенного на 100. Итоговая сумма определяется путем следующего вычисления: расценку нужно умножить на количество выполненных работ и прибавить к полученному результату премию. Данная форма также бывает индивидуальной или коллективной.
  3. Сдельно-прогрессивную
    Подобная формула расчета сдельной оплаты труда на сегодняшний день применяется довольно нечасто. Это происходит из-за того, что ее использование считается оправданным лишь в тех условиях трудового процесса, когда требуется дополнительная стимуляция коллектива организации.
    Основой для вычислений становится порядок действий, определенный прямой формой. К результату, полученному при ее применении, добавляется доплата за перевыполнение количества готовых изделий или выполненных услуг. Отчетным периодом чаще всего является один месяц.
  4. Коллективную
    Условия сдельной оплаты труда в данной ситуации стали наиболее подходящими для таких сфер производства, как горнодобывающая, металлургическая и строительная. Также ее часто используют при заготовке пиломатериалов. При расчете зарплаты принимаются во внимание следующие факторы: количество изготовленной (добытой) продукции (не индивидуального рабочего, а всего коллектива); время, которое для этого понадобилось (касательно отдельного сотрудника); квалификацией (уровнем) рабочего. Преимущество подобного варианта вычислений заключается в последующей сплоченности коллектива и повышении его производительности.
  5. Косвенную
    Такая система оплаты не предусмотрена в отношении сотрудников основного порядка. Рассчитывать на нее могут лишь те, кто относятся к вспомогательным производствам, например, дежурные слесари, наладчики, зарядницы, ленточницы. Сумма зарплаты в этом случае напрямую зависит от выработки на конкретном участке производства (металлургического, машиностроительного, текстильного, горнодобывающего). Следовательно, подобный ход вычислений не особо распространен.
  1. Аккордную
    Она применяется чаще всего на крупных предприятиях. Причем преимущественно в отношении производственных бригад. Важными показателями считаются срок исполнения работ и расценки сдельного характера.
    Для этой формы оплаты труда создан специальный документ, который по своему содержанию схож с указанным выше нарядом. Необходимо отметить при аккордной системе оплаты возможно начисление премиальных сумм. Классификация рабочего имеет большое значение при определении зарплаты подобным образом. Недостатки исправляются рабочими бесплатно.

Основным документом, определяющим разновидность сдельной оплаты труда, является трудовой договор, который заключается между сотрудником и работодателем. Образец договора сдельной оплаты труда не отличается от типового, просто в графе, требующей выбора системы оплаты отмечается пункт, который подразумевает сдельную.

Преимущества и недостатки расчета заработной платы

К положительным сторонам подобной системы оплаты можно отнести:

  • взаимосвязь между итогами трудовой деятельности и выплат за нее;
  • уменьшение финансовых затрат при некачественном или недостаточном выполнении работ;
  • стимуляция трудового коллектива к повышению уровня качества и количества выполняемых услуг (изделий).

Но, к сожалению, данная система издержек, также как и повременная, не совершенна. Во-первых, при ее выборе руководству приходится создавать технический отдел, в функциях которого будет контроль за соблюдением рабочими всех качественных характеристик. Во-вторых, может появиться напряжение в коллективе, так как на тех, кто ведет учет готовой продукции или прием исполненных услуг ложится слишком большая ответственность.

В-третьих, существует вероятность возникновения неожиданных трат. И в-четвертых, рабочие могут намеренно уменьшать свою производительность с целью повышения заработной платы (увеличения расценок или уменьшение нормы).

В общем, перед тем, как принимать решение о том, какую систему выплат, выбрать необходимо все тщательно обдумать. Неправильный вывод может исключить вероятность благополучного течения производства.

Пример расчета

Покажем на примере, как рассчитать сдельную оплату труда. Представьте, что вы работаете в организации, которая пользуются данным методом. То есть для расчета потребуются следующие показатели:

  • цена за одну изготовленную деталь или выполненную услугу (60 рублей);
  • количество исполненных работ (500 штук);
  • налоговые отчисления (НДФЛ исчисляется в количестве 13% от основной суммы заработной платы);
  • вычеты, на которые сотрудник имеет право (стандартные, в частности детские, так как у рабочего двое несовершеннолетних детей).

Следовательно, система расчетов выполняется следующим образом:

  1. Определяется размер зарплаты без удержаний:
    60*500=30000 рублей.
  2. Находится налогооблагаемая база:
    30000-1400*2=27200 рублей.
  1. Вычисляется непосредственно сумма налога:
    27200*13%=3536 рублей.
  1. Вычисляется зарплата, выданная на руки:
    30000-3536=26464 рубля.

Данный пример расчета при сдельной оплате труда можно охарактеризовать как обобщенный. Ведь существуют и классификационные разновидности, которые отличаются друг от друга.

Определение такой статьи расходов, как вознаграждение за труд, находится в служебных обязанностях бухгалтерского отдела предприятия. Производиться они должны в соответствии со всеми нормативными актами, которые созданы для их регулирования.

Сдельная оплата труда: Видео