Не выплачивают декретные куда жаловаться

Пособие по беременности и родам (декретные) – когда получать, куда обращаться.

наконец-то я нашла закон в котором говориться про 10ти дневный срок. может кому еще пригодиться

Порядок выплаты пособия (поправочка)

Срок выплаты декретного пособия прописан и в статье 15 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ (НО В НОВОЙ РЕДАКЦИИ ЗАКОНА ОТ 01.07.11- НАЗНАЧЕНИЕ ПОСОБИЯ В ТЕЧЕНИИ 10 ДНЕЙ, А ВЫПЛАТА В БЛИЖАЙШИЙ ДЕНЬ З/П – СМ. СТАТЬЮ 15 – ЗАКОН ВОТ ТУТ mvf.klerk.ru/zakon/255fz_010711.htm ) и в пункте 13 положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей (утверждено постановлением Правительства РФ от 30.12.06 № 865). Там сказано, что пособие по беременности и родам выплачивается не позднее 10 календарных дней со дня представления всех необходимых документов . Обратите внимание: работодатель должен выдать сразу всю сумму , то есть за все 140 дней, а не выплачивать помесячно.

Напомним, что декретное пособие выплачивается за счет средств ФСС. Некоторые бухгалтеры полагают, что сначала следует получить соответствующую сумму из фонда, и только потом передать ее сотруднице. Но это ошибочное мнение, так как подобный подход привел бы к нарушению сроков выдачи декретных. Поэтому на практике порядок действий такой:
—сначала бухгалтерия начисляет декретное пособие, и выдает его на руки будущей маме в течение 10 дней со дня представления необходимых бумаг;
— потом выплаченное пособие возмещается за счет средств ФСС (обычно такое возмещение происходит путем уменьшения той части ЕСН, которая направляется в фонд соцстраха)

При этом соцстрах возмещает пособие, начиная с первого дня отпуска. То есть порядок, применяемый к «обычным» больничным, при котором первые два дня болезни ФСС не компенсирует, не распространяется на пособия по беременности и родам. Данный вывод подтвержден и в письме ФСС России от 23.01.03 № 02-18/07-541.

а также все остальные ньансы, со ссылками на законы, здесь: www.buhonline.ru/pub/beginner/2009/8/1917

UPD: если вам не выплатили вовремя пособие, или выплатили его только частично, куда обращаться:

Выплата декретных — КОНСУЛЬТАЦИИ ЮРИСТОВ

В соответствии с положениями Закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» выплата декретных женщине осуществляется по месту ее работы. Сумма выплат напрямую зависит от величины заработной платы лица, которое застраховано. Для неработающих мам предусмотрен минимальный размер декретных. Также на законодательном уровне закреплена максимальная сумма такого рода выплат, на сегодня она составляет 15 503,32 рублей (на одного ребенка). На сегодня для расчета декретных берется средний заработок мамы за последние два года.

Добрый день! В данном случае вам необходимо подать письменное заявление в адрес трудовой инспекции и прокуратуры. С уважением.

Работодатель назначает пособие по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня обращения за его получением (в соответствии с п. 18 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий, гражданам, имеющих детей, утв. приказом Минздравсоцразвития РФ от 23 декабря 2009 г. № 1012н). Обращением за пособием считается день, когда работница представила документы, являющиеся основанием для назначения пособия — заявление, листок нетрудоспособности и при необходимости справку о сумме заработка по предыдущему месту работы (статья 255 Трудового Кодекса РФ, п. 16 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий, гражданам, имеющих детей, утв. приказом Минздравсоцразвития РФ от 23 декабря 2009 г. № 1012н). Работодатель обязан выплатить декретное пособие в порядке, установленном для выплаты заработной платы, в ближайший после его назначения день, установленный для выплаты зарплаты.

При отказе в выдаче пособия можно смело обращаться с жалобой в прокуратуру или подавать судебный иск.

все зависит от стажа вашей работы. В зависимости от того в каком регионе Вы живете, Вам выплачивают сумму о постановке на учет в ранние сроки беременности (до 12 недель), но эта сумма не столь велика около 517 рублей.

При беременности, работнице обязательно предоставляется декретный отпуск, за все дни которого, и выплачивается пособие. Законодательством предусмотрено несколько вариантов его продолжительности:

  • При рождении одного ребенка предоставляется 70 дней до и 70 дней после родов (при осложнении родов предоставляется 86 дней);
  • При рождении 2-х и более детей предоставляется 84 дня до и после родов 110 дней.

Они включают в себя оплату всех дней декретного отпуска равного ста процентам среднего заработка женщины.

Для расчета среднего заработка учитывается заработная плата за предыдущие два года. В этот период не включается время нахождения на больничном и в отпуске (декретном или и по уходу за ребенком).

Причем, если женщина работала на нескольких предприятиях одновременно, то сумма полученной заработной платы суммируется. Если она продолжает совмещать работу в нескольких организациях, то выплата декретных производится на предприятии по ее выбору.

Если средний заработок женщины меньше действующего минимального размера оплаты труда, который в 2014 году составляет 5 554 руб., или страховой стаж меньше шести месяцев, то для расчета пособия берется размер МРОТ.

Доброго время суток) Никак не влияет, такого не может быть. Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» Статья 11. Размер пособия по беременности и родам 1. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка. Статья 11.1. Условия и продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком 1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет. 2. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком. 3. Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам. 4. В случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц. Статья 11.2. Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком 1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». 2. В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, исчисленный в соответствии с частью 1 настоящей статьи, суммируется. При этом суммированный размер пособия не может превышать 100 процентов среднего заработка застрахованного лица, определенного в порядке, установленном статьей 14 настоящего Федерального закона, но не может быть менее суммированного минимального размера этого пособия. 3. При определении размера ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком и последующими детьми учитываются предыдущие дети, рожденные (усыновленные) матерью данного ребенка. 4. В случае ухода за ребенком (детьми), рожденным (рожденными) матерью, лишенной родительских прав в отношении предыдущих детей, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размерах, установленных настоящей статьей, без учета детей, в отношении которых она была лишена родительских прав. Никаких указаний на снижение выплат в связи с переводомм накопительной части в НПФ нет. Всего доброго!

Здравствуйте, уважаемая Надежда!

Вы вправе написать заявление на выдачу необходимых документов, тогда на Вашем экземпляре обязательно должны поставить отметку о принятии и зарегистрировать заявление в журнале учёта входящей документации, иначе его просто выбросят и Вы ничего не докажите. Либо отправляйте заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации . Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации . Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации . Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Что делать и куда обращаться, если не выплачивают декретные — образцы заявлений с жалобой

В настоящее время государством разработаны и осуществляются достаточно эффективные методы поддержки новоиспеченных матерей. Одним из таковых является начисление декретных выплат.

Официально трудоустроенным женщинам пособие по беременности и родам должен выплачивать работодатель.

Но иногда работницы сталкиваются с невыплатой и задержкой в получении декретных.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

Это быстро и бесплатно!

Что делать, если работодатель не выдает вовремя деньги?

В соответствии с действующим Законодательством РФ, в выплате пособия по беременности и родам работодатель может отказать сотруднице только в одном случае. Таковым является ликвидация компании, происходящая в момент подачи работницей заявления и больничного листа.

В такой ситуации женщина обращается за декретными в ФСС. Процедура оформления описана здесь.

В остальных случаях руководство фирмы должно выплачивать пособие по беременности и родам вовремя.

Если работодатель не выплачивает пособие по причинам, не относящимся к законным, работница может обращаться с жалобами в соответствующие инстанции.

Что делать женщине, если вовремя не выдаются декретные? Ситуация имеет 2 варианта развития событий:

  1. Попытка мирного урегулирования вопроса.
  2. Обращение с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру и в суд.

Для начала стоит попытаться поговорить с руководством компании и узнать причину невыплаты денежной суммы.

Если после беседы женщине не удалось самостоятельно отстоять свои права, ей необходимо обратиться для дальнейшего разбирательства в контролирующие органы.

Для совершения этого действия нужно провести ряд подготовительных мер.

Что делать, если не платят декретные вовремя:

  1. Собрать документацию, подтверждающую факт осуществления гражданкой трудовой деятельность на данном предприятии;
  2. Составить жалобу на руководителя фирмы. Бумага должна содержать ссылки на соответствующие законы, а именно — на 236 и 237 статью ТК РФ;
  3. Обратиться с подготовленной документацией в ФСС и трудовую инспекцию.

Зачастую возникают ситуации, при которых работодатель, узнавший о беременности сотрудницы, заставляет ее уволиться. Нужно помнить, что данные действия считаются незаконными. Беременных женщин и матерей, находящихся в декретном отпуске, можно увольнять только в случае ликвидации предприятия.

Куда можно обращаться с жалобой?

Ранее было указано, что первое, что нужно сделать при задержке декретных выплат — это поговорить с работодателем. Если разговор не дал положительных результатов, женщина может обратиться за помощью в государственные учреждения.

Обращаться нужно в следующие структуры:

Лучше соблюдать указанную последовательность обращения. Сначала пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию. Если результата нет, обратиться в прокуратуру. Крайней мерой идет подача иска в суд, обычно это происходит уже после увольнения.

В трудовую инспекцию

Для обращения в трудовую инспекцию необходимо подготовить письменное заявление. Оно может быть передано в территориальное отделение ГИТ с помощью отправки заказного письма или путем личного визита.

Важно помнить, что обратиться в трудовую инспекцию необходимо с первого дня задержки и не позднее, чем через 3 месяца со дня просрочки выплаты пособия по беременности и родам

Обычно трудовой инспекции бывает достаточно для решения проблемы.

Образец заявления в ГИТ о невыплате пособия по беременности и родам — скачать:

Что делать, если работодатель после вынесения решения по-прежнему не выплачивает декретные? В этом случае можно обратиться в следующую инстанцию — прокуратуру.

В прокуратуру

Если женщина, неполучившая пособие по беременности и родам, решила жаловаться в прокуратуру, ей необходимо подготовить ряд документов. Список бумаг един для всех ситуаций. Лучшим вариантом обращения в прокуратуру является личное посещение органа.

Образец заявления в прокуратуру о задержке выплаты декретного пособия:

Если денег работодатель все равно не выплачивает, следует последняя крайняя мера — подача искового заявления в суд.

Для судебного разбирательства необходимо предоставить в соответствующий орган пакет документов, который включает в себя следующие бумаги:

  • исковое заявление с требованиями к ответчику;
  • больничный лист сотрудницы;
  • заявление с просьбой начисления декретных выплат, оформленное на работодателя;
  • справка о доходах обратившейся за последние 2 года осуществления своей трудовой деятельности на предприятии;
  • документ об установленных сроках выплаты зарплаты в организации.

Практически во всех случаях судебные разбирательства заканчиваются в пользу сотрудниц.

В дальнейшем взысканием денежных средств декретного пособия, назначенного судом к выплате, занимаются приставы. В большинстве ситуаций при обращении в суд конфликты такого типа решаются достаточно быстро.

Поводы для невыплаты компанией

Работодатель может не выплачивать декретные в следующих случаях:

  • ликвидация фирмы;
  • ее банкротство;
  • невозможность определения места расположения организации.

Работодатель в этом случае вправе не выплачивать декретное пособие.

Однако не все так плохо. Деньги по беременности и родам женщине выплатит ФСС. Для этого собирается стандартный пакет документов из заявления, больничного листа, документов о заработке и подается в ближайшее территориальное отделение фонда.

В течение 10 дней пособие должно быть рассчитано и выплачено.

Законные причины для отказа ФСС

Непосредственным перечислением выплат занимается ФСС. Существует несколько причин, по которым данная организация вправе отказать в начислении декретного пособия.

В каких случаях ФСС может не выплатить пособие по беременности и родам:

  • беременная устроилась на работу специально для получения выплаты;
  • женщина продолжает трудиться, не оформляя отпуск;
  • повышение зарплаты.

Недавняя трудоустроенность

Согласно Законодательству, работодатель не имеет права отказать гражданке в трудоустройстве по причине ее беременности. Несмотря на это, в некоторых ситуациях сотрудники ФСС рассматривают это действие как незаконную попытку получения денежных средств.

В материальной помощи недавно устроившейся сотруднице могут отказать по нескольким причинам:

  • беременная устроилась на работу непосредственно перед декретом;
  • отсутствие требуемой профессиональной квалификации;
  • невыполнение работницей своих должностных полномочий;
  • существенное превышение размера заработной платы сотрудницы по сравнению с другими лицами, занимающими такую же должность;
  • специальное создание в компании должности, предназначенной для беременной сотрудницы.

Продолжение работы

Пособие по беременности и родам — это своеобразное возмещение потерянного на это время заработка. Из этого следует вывод о том, что работающая беременная не может претендовать на данный вид материальной помощи.

Как только женщина оформит декрет, пособие ей будет назначено и выплачено но только за тот период, в течение которого она фактически была в отпуске по беременности.

То есть в случае, если она ушла в декрет позже срока, указанного в больничном пособии, то часть выплаты будет утеряна.

Повышение заработной платы

В случае, если гражданка длительный период времени получала одну зарплату, а перед оформлением декретного отпуска ее сумма неоправданно возросла, ФСС может потребовать от работодателя подробное разъяснение таких действий. Если ответ руководства не удовлетворит сотрудников ФСС, декретные пособия будут рассчитаны по прежней заработной плате.

Обоснованными причинами скачка суммы зарплаты являются следующие обстоятельства:

  • увеличение длительности рабочего дня;
  • повышение объема и уровня сложности выполняемых сотрудницей работ;
  • увеличение производственной нагрузки.

Полезное видео

Что делать женщине, если работодатель не выплачивает ей декретные пособия, можно посмотреть в данном видео:

Работодатель, выступающий посредником между ФСС и беременной работницей, обязан вовремя выплачивать денежные средства, назначенные в качестве пособия.

Отсутствие в срок декретных позволяет сотруднице обращаться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

Это быстро и бесплатно!

Обсуждение: 12 комментариев

Здравствуйте. Такая ситуация. Ушла в декрет, предоставила справки с предыдущего места работы для оплаты декретных, мало того что не раз заставляли переделывать справки, потом еще запросили доверенность на подпись,копию доверенности предоставила, РД ответил что доверенность заверена не правильно ( мол заверена тем же лицом кому и выдана), обратилась с бывшему РД для перезаверения доверенности, они мне отказали т.к с их стороны все верно заверено. Соответственно мой нынешний РД выплатил мне декретные без предоставленных справок, по минимуму. Как быть? Кто прав? Кто нет? Куда обратится в данном случае?

Здравствуйте.
Текущий работодатель прав. Если доверенность заверена неправильно, то а справки о доходах подписаны не руководителем, то право работодателя требовать законное подтверждение того, что данный человек имеет право подписи подобных справок от имени организации.
Кто подписал справку о доходах? На чье имя составлена доверенность и кем заверена (должность)?

Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, кто платит декретные пенсионный или работодатель? Отдала больничный лист 20 Августа, уже месяц и нет денег.

Здравствуйте.
Назначает и выплачивает работодатель, потом ему возмещает ФСС. Пенсионный фонд никакого отношения к данной выплате не имеет.
Назначается пособие в течение 10 дней с момента поступления документов, выплачивается в ближайший день выплаты зарплаты.
Если выплаты нет, обратитесь к своему работодателю за разъяснениями, можно в письменном виде.

Ирина добрый день, когда вам в итоге выплатили декретные ?

Сдала больничный по беременности и родам 28 августа 2018 года,зп была 10 сентября но ни каких выплат не было.Что делать?

Для начала уточнить в бухгалтерии причины задержки.
По закону пособие назначается в течение 10 дней с момента подачи документов и выплачивается в ближайший день выплаты зарплаты.

Доброе время суток! моя дочь ушла в декрет в августе 2016 года, в октябре 2016 родился малыш. с января 2017 года находилась до 1,5 лет по уходу за ребенком. в марте 2018 уходит в декрет со вторым ребенком. Официальный оклад у нее составлял на тот момент 80000,00 рублей. С первым ребенком начислили декретные в пределах величины, а со вторым ребенком ушла из декрета в декрет. На работе она написала заявление, что отказывается от пособия по уходу за ребенком и выбрала пособие по беременности и родам, и соответственно выбрала года 2014 и 2015. но на работе отказали брать этот период и оплатили пособие в сумме 180 000,00 рублей. Вопрос- правильно ли это? и из какой суммы теперь будет рассчитываться пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Организация аргументирует тем,что ФСС не возместит им эти расходы. Так ли это?

Здравствуйте!
Работодатель не прав, можно заменить года на 2014-2015,тогда пособие будет максимальным 248164 руб. Пособие по уходу также может быть рассчитано за 2014-2015 года. ФСС эти расходы должен возместить, так как такой расчет соответствует законодательству п.1 ст.14 Закон 255-ФЗ, где прописано право замены лет.

А я очень рада, что современным мамочкам оказывает помощь не только наше государство своими программами по поддержке материнства и детства, но и такие ресурсы как ваш сайт. Я своих детей рожала с 2003 по 2012 годы и хотя уже тогда все права матерей были прописаны в Трудовом кодексе, лично мне приходилось в борьбе за свои законные деньги бороться с работодателями самой и буквально по крупицам искать к кому пойти за помощью, какие документы иметь, как что-то доказать… А на вашем сайте сейчас так доступно и предельно ясно всё описано, что можно одним кликом получить ответы на все интересующие вопросы. Молодцы…

Здравствуйте! У меня вопрос : что является критерием «недавней трудоустроенности», какой конкретно срок? У меня невестка устроилась на работу за 4 месяца до выхода в декрет. Неужели ей могут отказать в получении материальной помощи по этой причине?

Те документы, с которыми нужно идти в суд, ранее мной отданы работодателю ( больничный, заявление на оформление декретного отпуска). Должна ли я их затребовать обратно или достаточно, если мне сделают копии? Может ли работодатель отказать в выдаче документов?

Работодатель не выплачивает декретные

Работодатель не выплачивает декретные по беременности и родам, кормит завтраками, говорит что нет денег пока, сейчас бухгалтер вообще не отвечает на звонки, все документы были оформлены в срок, в день получения больничного листа в женской консультации 13.07.2018, сейчас я на 8 месяце беременности, вот только на руках нет копии заявления на декретный отпуск. Что делать?

Что делать, если не платят декретные вовремя: 1. Собрать документацию, подтверждающую факт осуществления гражданкой трудовой деятельность на данном предприятии; 2. Составить жалобу на руководителя фирмы. Бумага должна содержать ссылки на соответствующие законы, а именно — на 236 и 237 статью ТК РФ; 3. Обратиться с подготовленной документацией в ФСС и трудовую инспекцию. Зачастую возникают ситуации, при которых работодатель, узнавший о беременности сотрудницы, заставляет ее уволиться. Нужно помнить, что данные действия считаются незаконными. Беременных женщин и матерей, находящихся в декретном отпуске, можно увольнять только в случае ликвидации предприятия. Ранее было указано, что первое, что нужно сделать при задержке декретных выплат — это поговорить с работодателем. Если разговор не дал положительных результатов, женщина может обратиться за помощью в государственные учреждения. Обращаться нужно в следующие структуры:  трудовая инспекция;  прокуратура;  суд. Лучше соблюдать указанную последовательность обращения. Сначала пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию. Если результата нет, обратиться в прокуратуру. Крайней мерой идет подача иска в суд.

На данный момент нахожусь в декретном отпуске, работодатель не выплачивает пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Ситуация такова: В августе 2017 г. я ушла в отпуск по беременности и родам. Ребенок родился 30 октября 2017 г. Пособие по БиР и единовременная выплата при рождении ребенка мне были выплачены в полном размере, а также были начислены выплаты по уходу за ребенком за два месяца (январь, февраль 2018), т.е.выплаты за март, апрель и последующие месяцы я получать перестала.
Непосредственный начальник и отдел кадров на связь не выходит (телефон отключен), вся связь происходит через бухгалтера, которая мне сообщила (дословно): что фирма больше не работает и просит обратиться за выплатами в ФСС, так как у фирмы денег нет.
К слову, пока я находилась в отпуске по БиР, ООО в которой я работала прекратила существовать и меня перевели в другую ООО этой же фирмы, посредством увольнения и принятия на работу.

В итоге, я обратилась в ФСС, чтобы подать документы как рекомендует мне бухгалтер, где мне сообщили что самостоятельно я документы подать не смогу. Либо платит работодатель, либо нужно подать заявление о невыплате пособия для проведения проверки.
Прошу, помогите советом, и если можно, помогите оставить заявление для подачи в ФСС.

Татьяна, в ФСС вам все верно сказали. Заявление я могу помочь составить за символическую плату. Пишите в личные сообщения. Также непонятно, как вас уволили и приняли на работу в другую организацию. Вы должны были подписать соответствующие заявления.

Что делать если работодатель не выплачивает декретные, ни родовые. Ребенку 4 месяца не получила еще ничего.

Здравствуйте. Вы вправе обратиться с жалобой в прокуратуру, в инспекцию труда, а также в суд с иском о взыскании пособия по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Работодатель не выплачивает декретные выплаты (ушла в декрет с 30 недель берем-ти) уже 2 мес! Что делать? Сначала сказали, что в бухгалтерии потеряли б/л, потом просто не берут трубку. Трудоустройство официальное.

Добрый вечер! Обращайтесь в ФСС. Размер пособия по БИР зависит от размера вашего з/п за последних два года от режима работы страхового стажа. Подавайте жалобу на работодателя в прокуратуру. Жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), подается по почте либо вручается лично.

Здравствуйте. Подавайте жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию. Можно ещё жалобу в ФСС. В поликлинике получите либо дубликат больничного листа. Либо справку в подтверждение. И потом — в суд с иском. Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт. P.S. Общее предупреждение для всех! Прежде чем что-то сделать — обязательно посоветуйтесь с юристом, специализирующемся на аналогичных вопросах. Это избавит от многих проблем в будущем.

Обращайтесь в прокуратуру. Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 01.05.2017) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» Статья 15. Сроки назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком 1. Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы. ТК РФ, Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику (в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Всего хорошего.

Доброго времени суток! Если найти общий язык с работодателем не удалось, и он по каким-то причинам не желает выполнять свои обязательства, необходимо сразу же обратиться в суд.

В суд обратитесь ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. жалобу пишите в прокуратуру и Фонд социального страхования.

Что мне делать если мой работодатель не хочет мне выплачивать декретный лист и ежемесячно пособие
Я мать 3 детей уже судилась с ней а фсс говорят на меня никаких данных нет а директор отказывается подорвать документы что мне делать и куда обратиться.

Обратитесь с жалобой в прокуратуру и в трудовую инспекцию. Также можете написать исковое заявление об установлении фактически трудовых отношений (с работодателем) и взыскании задолженности.

Доброго времени суток! Если у ФСС нет данных по Вам, скорее всего Ваш работодатель не отчисляет взносы с Вашей заработной платы, соответственно, Ваше трудоустройство является не официальным. Вам следует обратиться в трудовую инспекцию для разрешения данного вопроса. Спасибо за вопрос, надеюсь, что помогла Вам разобраться.

Я нахожусь в декретном отпуске, работодатель не выплачивает мне пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет, ссылаясь на то,что у них временные финансовые трудности и выплата задерживается. Я из г.Уфы, а организация находится в Москве. Куда мне обращаться? Могу ли я обратиться в прокуратуру своего города?

Здравствуйте! Вам нужно обратиться в прокуратуру.Будут приняты меры прокурорского реагирования и деньги для выплаты пособия сразу найдутся.Удачи!

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

В декретном отпуске с третьим ребёнком. Как повлиять на работодателя выплачивать до трёх лет, а не до 1,5 как он заявляет.

Здравствуйте! Никак не повлияете,законом установлена оплата до 1,5лет.

—Здравствуйте, если у вас 3 ребёнок. то пора знать. что оплата происходит до 1,5 лет. До 3 лет 50 рублей в месяц Всего хорошего.

Хочу пойти написать в прокуратуру на работодателя что он в течении месяца не выплачивает мне декретные. Могу я так же их в письменом виде просить что бы он выплатил мне за нарушение статьи которая гарантирует мне выплаты? В счёт того что у меня ещё и беременность сложная что я поеду рожать в другой город.

В соответствии со ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ» в органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. В силу полномочий, которыми наделен прокурор, он может принять меры прокурорского реагирования для погашения образовавшейся задолженности. Но работодатель может уклониться от исполнения требований прокурора, в связи с чем лучше всего обращаться с исковым заявлением в суд.

Пожалуйста что делать если работодатель уже второй месяц не выплачивает декретное пособие за уход в декретный отпуск. Куда можно обратиться чтобы они в скоре сделали положенные выплаты?

Здравствуйте. Обратитесь с жалобой в прокуратуру (ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ») В жалобе должны быть указаны: — наименование прокуратуры; — фамилия, имя, отчество (последнее — при наличии) заявителя; — почтовый (электронный) адрес, по которому должен быть направлен ответ; — суть жалобы — личная подпись заявителя; — дата

обратитесь в прокуратуру, проведут проверку и привлекут работодателя к ответственности вы имеете право получить декретные через 10 дней после сдачи документов в дни выдачи заработной платы см. ст.ст. 13-15 Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 31.12.2014) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

здравствуйте! 1. В трудовую инспекцию данный орган создан именно с целью обеспечения исполнения трудового законодательства и осуществления надзора за его исполнением. Для этого, достаточно написать письменное обращение в свободной форме. 2. В прокуратуру,согласно Конституции РФ, прокуратура является надзорным органом, уполномоченным в числе прочего проводить прокурорские проверки по поступившим обращениям граждан. 3. Или написать заявление работодателю, с просьбой выплатить все выплаты, и если он не произведет данные выплаты в течение допустим 5 рабочих дней, Вы будете вынуждены написать заявления в вышеуказанные организации. Как правило, этого заявления вполне хватает.

Работодатель для того что бы не выплачивать декретные хочет аннулировать запись в трудовой, якобы она не действительна.

Здравствуйте! Если это произойдет-обращайтесь в прокуратуру.Будут приняты меры прокурорского реагирования,плоть до возбуждения уголовного дела

Я нахожусь в декретном отпуске, работодатель стабильно не выплачивает пособие. Я уже дважды обращалась в прокуратуру, сейчас собираюсь идти в третий раз. Со мной пойдут еще два сотрудника. Им не выплачивают заработную плату. Подскажите пожалуйста, нам написать лучше коллективное заявление или каждому свое?

Здравствуйте. Лучше коллективное

Здравствуйте! Можете написать коллективное письмо.Вы можете еще и жалобу подать в Фонд социального страхования.

Работодатель своевременно не платит зарплату. Отпускные, больничные и декретные не выплачивает. Хочу уволиться. Подскажите, пожалуйста, можно ли уволиться уйдя в отпуск с последующим увольнением или нужно написать заявление на увольнение с невыплатой заработной платы. Посоветуйте, пожалуйста, как быть. За 2 недели отработки все равно заработную плату здесь не заплатят, поэтому отрабатывать не хочется.

Вы можете уйти в отпуск с последующим увольнением. ст. 127 ТК РФ. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Мне работодатель не выплатил за декретный отпуск, и не выплачивает пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет, могу ли я обратиться в прокуратуру о предоставление моих прав в суде?

Да. Можете. обращайтесь в прокуратуру и ФСС.

Если предприятие, на котором Вы трудились до декретного отпуска, по каким-то причинам задерживает выплату декретных, для начала необходимо написать соответствующее заявление на его имя (имя не организации, а непосредственного руководителя). Оно должно содержать в себе: 1. Требование немедленной выплаты задолженной молодой маме суммы; 2. Также необходимо указать срок, который можно считать так называемой «просрочкой» платежа; 3. Сумму, которую предприятие задолжала на день подачи заявления. Подобное заявление женщине необходимо составить в трех экземплярах для направления в Фонд социального страхования, на адрес работодателя и для себя. Если заявление работодателю получится передать лично, проследите обязательно, чтобы секретарь (или любой другой работник компании, который будет принимать у Вас документ) на экземпляре, который Вы оставляете на руках, поставил свою подпись и указал дату фактического поступления заявления на предприятие. Если предприятие (разумеется, речь идет о руководстве или секретариате) отказывается почему-то принимать подобное заявление у молодой мамы, находящейся в декретном отпуске, необходимо просто отправить его по почте. Только сделать это нужно заказным письмом. При написании заявления работодателю с просьбой начислить Вам долг за невыплаченные ранее декретные, обязательно укажите срок, на протяжении которого Вы будете жать его ответа. Что делать, когда работодатель отказывается выплачивать декретные и после получения соответствующего заявления? Тогда уж, пожалуй, можете смело и без малейшего зазрения совести обращаться в специальную инспекцию по труду на компанию, которая является Вашим работодателем.

Пожалуйста работодатель не выплачивает мне декретные с 25 мая этого года. Как быть и куда обращаться с жалобой?

Добрый день. в вашем случае срочно обращайтесь в суд. И также напишите жалобу в прокуратуру.

Работодатель не выплачивает декретные, куда обратиться и что для этого нужно?

Обращайтесь сначала в прокуратуру. Потом в суд с ответом.

Работодатель не выплачивает декретные уже 1,5 месяца. Но дело в том, что бухгалтерия находится в другом городе. Могу ли я обратиться в прокуратуру по месту проживания?

нужно обратиться в прокуратуру по месту нахождения организации, можете направить заявление почтой

Что делать если работодатель не выплачивает декретные.

Здравствуйте! Писать жалобу в прокуратуру или обращаться в суд

Обращаться в суд с иском. Можно написать жалобу в прокуратуру.

Я нахожусь в декретном отпуске. Мой работодатель не выплачивает мне декретные, хотя ФСС их уже перечислил (сама директор мне об этом сказала), но уже которую неделю придумывает причину, чтобы не отдавать. Помогите мне, пожайлуста, составить письмо или заявление, чтобы работодателя официально уведомить через почту, что я собираюсь идти в прокуратуру. Заранее спасибо!

Надежда,напишите претензию работодателю. Опишите ситуацию и просите перечислить на ваш счет денежные средства. А потом идите смело в прокуратуру.

Мне работодатель корыстно не выплачивает декретные, фсс уже возместило им,а они не выплачивают, обратилась в трудовую инспекцию, дали срок для исполнения 10 дней, если не исполнят как я поняла наложат штраф. На юридическое лицо как я почитала штраф от 30 до 50 тысяч. Это грубое нарушение? Дадут ли они такой штраф? Уже подала в суд, хочется наказать по полной.

Будет штраф, если не исполнят.

В конце января 2015 г Я ушла в декретный отпуск. По сей день мне работодатель не выплачивает зарплату. Что делать в моей ситуации? Мне рожать через неделю и деньги очень нужны.

Здравствуйте! В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд — 3 месяца (ст.392 ТК РФ)

Добрый день! Вы можете обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда СПБ. Если вы не хотите, чтобы при проверке источник жалобы был раскрыт, в обращении выразите пожелание о неразглашении сведений о заявителе. В этом случае инспекторы будут обязаны не разглашать источник жалобы работодателю (ст. 358 ТК РФ). Если в ходе проверки контролирующие органы установят факт задержки зарплаты, то работодателю будет выдано предписание о выплате вам заработной платы, а также процентов за ее задержку. Контролирует исполнение предписания инспекция. Помимо этого рассмотрят вопрос о привлечении виновных к ответственности (ст. 360 ТК РФ; ст. 5.27 КоАП РФ; ст. 145.1 УК РФ; п. п. 86 — 92 Административного регламента, утв. Приказом Минтруда России от 30.10.2012 N 354н). По общему правилу работник может обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал о нарушении своих прав.

Если речь идет о пособии по беременности и родам, то исковая давность три года. Если инспекция по труду не поможет необходимо будет подать заявление в суд, а в случае если у организации проблемы (нет денег на счету, банкротство и т.д.) возможно получение пособий на прямую через ФСС. Рада буду помочь.

Я ушла в декретный отпуск еще в июле 2014, работодатель до сих пор не выплачивает деньги, бухгалтер по телефону кормит завтраками, но документы в фсс даже еще не отвезла! Подскажите, как лучше их наказать? Куда лучше обратиться в труд. Инспекцию, прокуратуру или в суд? Очень хочется их наказать, тем более, что работать там уже не собираюсь.

Работодатель обязан предоставить документы в ФСС в течении 3 дней, после вашей сдачи, а в течении 10 дней обязан вам оплатить пособия. Обратитесь в прокуратуру и пишите заявление в ФСС

Что делать если работодатель не выплачивает декретные, ни родовые. Ребенку 4 месяца не получила еще ничего.

Жалуйтесь в трудовую инспекцию, в прокуратуру либо взыскивайте в судебном порядке.

У меня сложилась неблагоприятная история с работодателем, мне не хотят выплачивать декретные пособия, и я хотела бы узнать куда можно обратиться или подать жалобу на работодателя, как правильно это сделать, и что для этого нужно.

Дарья,вы пишите. мне не хотят выплачивать декретные пособи. а на каком основании. Вы официально трудоустроены. Если да, то смело обращайтесь или в прокуратуру или в инспекцию по труду с соответствующей жалобой.

Меня интересует два вопроса:
1. Работодатель не выплачивает декретные официальные, заявление написала еще 8 сентября, 10 дней на оплату по закону давно прошли, говорю им об этом, но слышу одно и тоже, когда будут деньги позвоним.
2. работодатель задолжал выплаты в конверте с марта месяца и тот же ответ: нет денег.
Конечно, хочу получить от них все, что должны, тем более возвращаться к ним после декрета не планирую.
Спасибо.

Обратитесь с жалобой в прокуратуру они проведут проверку и Вам всё вернут.

Работаю официально, работодатель не хочет выплачивать декретные? Что делать?

обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию либо в прокуратуру.

Работодатель жены не хочет выплачивать полную сумму декретных. Схема такая:-он дает расписаться в ведомости, а потом отчитывает сумму. Сумма меньше процентов на 30 от пологаемой. Живем в АР Крым.

Добрый день! Пусть Ваша супруга напишет заявление в комитет по труду и в прокуратуру. Вопрос быстро решится.

Куда обратиться если работодатель не выплачивает декретный отпуск.

В соответствии с абз. 1 ч. 1 ст. 356 ТК РФ, федеральная инспекция труда осуществляет федеральный государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Согласно абз. 6 ч. 1 ст. 357 ТК РФ, государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке. Частью 1 ст. 5.27 КоАП РФ установлена ответственность за нарушение трудового законодательства, которая предполагает штраф в размере- от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Обратитесь с жалобой в прокуратуру о нарушении. Выплатят пособие по беременности и родам, руководителя привлекут к административной ответственности за нарушение трудового законодательства.