Минимальная оплата труда в хмао

МРОТ в Ханты-Мансийском автономном округе — Югра

Таблица изменения значения МРОТ в регионе

  • 9489 (с применением районного коэффициента и процентной надбавки, но не ниже прожиточного минимума)
  • 7500 (с применением районного коэффициента и процентной надбавки, но не ниже прожиточного минимума)
  • 5965 (с применением районного коэффициента и процентной надбавки, но не ниже прожиточного минимума)

Примечание к таблице: жирным выделены обновленные значения МРОТ на конкретную дату. Приведены значения в Ханты-Мансийском автономном округе — Югра на 2014, 2015, 2016, 2017 годы. Данные значения МРОТ применяются в городах: Ханты-Мансийск, Сургут, Нижневартовск, Нефтеюганск, Когалым, Нягань, Мегион, Лангепас, Радужный, Пыть-Ях, Урай, Лянтор, Югорск, Советский, Белоярский и других населенных пунктах Ханты-Мансийского автономного округа — Югра.

О минимальной зарплате в регионе

Минимальная зарплата, которую получает гражданин России, называется МРОТ. Устанавливается показатель не реже одного раза в год Постановлением Правительства РФ. Согласно ст. 133 Трудового кодекса МРОТ должен соответствовать прожиточному минимуму, потому что нельзя зарабатывать меньше, чем надо тратить. Минимумы по регионам различаются, и потому вполне логично, что в ст. 133.1 ТК РФ предусматривается право для региона самостоятельно назначать минимальную зарплату для своих жителей.

Права установления минимума зарплаты переданы трёхсторонней комиссии, в которую входят представители власти, профсоюзов и работодателей. Соглашение с новыми величинами минималок обязательно для всех работодателей региона, в ином случае им грозит либо штраф, либо год тюрьмы.

В Ханты-Мансийском автономном округе (Югра) комиссия создана и действует во исполнение Закона N 53-оз «О трёхсторонних комиссиях по регулированию социально-трудовых отношений в ХМАО-Югре» от 10.10.03.

Знайте, что МРОТ — это начисляемая бухгалтерией зарплата, сумма, включающая в себя 13% НДФЛ, на руки сотрудник получает меньше. Также на заработную плату в размере МРОТ могут рассчитывать только сотрудники, занятые на основном месте и отработавшие полный месяц.

МРОТ с 2019 года будет индексироваться с учетом динамики прожиточного минимума

МОСКВА, 5 февраля. /ТАСС/. Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) с 2019 года будет индексироваться не на уровень инфляции, а расти в соответствии с динамикой прожиточного минимума трудоспособного населения, сообщил глава Минтруда Максим Топилин, выступая в понедельник на профильном комитете Госдумы.

«Установлено, что каждый год МРОТ будет с 1 января предусматриваться и устанавливаться на уровне прожиточного минимума населения в трудоспособном возрасте за второй квартал предыдущего года. То есть не на уровень инфляции, а на уровень динамики прожиточного минимума населения в трудоспособном возрасте. Это не всегда одинаковые значения», — сказал Топилин, отвечая на вопросы депутатов.

Он уточнил, что в случае, если размер прожиточного минимума будет снижаться, размер МРОТ останется прежним и не будет снижаться.

Ранее сообщалось, что с 1 мая 2018 года минимальный размер оплаты труда будет равен 11 тыс. 163 рублей, что составляет 100% от величины прожиточного минимума трудоспособного населения за второй квартал 2017 года., а суммарное повышение МРОТ в 2018 году составит 43%.

Президент РФ Владимир Путин 10 января во время общения с рабочими Тверского вагоностроительного завода заявил, что МРОТ будет доведен до прожиточного минимума не с 1 января 2019 года, как планировалось ранее, а с 1 мая 2018 года.

На данный момент МРОТ установлен в размере 9 тыс. 489 рублей в месяц, что составляет 85% от величины прожиточного минимума. По данным Минтруда за апрель 2017 года, численность работников с заработной платой ниже прожиточного минимума составляла 4 млн человек.

Действующий МРОТ в 2018 году в России по регионам (таблица)

Статьи по теме

С 1 мая 2018 года федеральный МРОТ изменился. 85 регионов России установили свой минимальный размер оплаты труда. Мы собрали действующие МРОТ по регионам в 2018 году в таблицу.

    Обратите внимание на статью в журнале «Упрощенка»:

Что такое МРОТ

Заработная плата работника не может быть менее установленного законодательством минимума (МРОТ). В соответствии со ст. 133 ТК РФ утвержденный МРОТ действует на территории всей страны и не может быть менее прожиточного минимума.

МРОТ не только регулирует оплату труда, влияет на размер пособий, но и используется и в иных случаях. К примеру, оказывает влияние на уплату страховых взносов ИП за себя.

Работнику нельзя начислить заработную плату менее МРОТ, если месячная норма рабочего времени полностью отработана и трудовые обязанности (трудовая норма) выполнены. Статья 133 ТК РФ указывает, что эти два условия должны выполняться одновременно.

Федеральный МРОТ в 2018 году

Минимальный размер оплаты труда установлен Федеральным законом от 28.12.2017 № 421-ФЗ.

С 1 мая 2018 года МРОТ в России увеличился на 18% и равен 11 163 руб.

Таблица МРОТ по 85 регионам РФ

Региональный МРОТ вправе устанавливать субъекты РФ самостоятельно (см. таблицу). Например, минимальная зарплата в 2018 году в Москве — 18 781 руб., в Санкт-Петербурге — 17 000 руб., в Московской области — 14 200 руб.

Если минимальная зарплата установлена регионом, то в данном субъекте нужно платить оклад не ниже регионального МРОТ.

Проиндексировать зарплату по новому МРОТ вы можете в программе Упрощенка 24/7. Для этого возьмите пробный доступ на 365 дней. Для пользователей доступна консультация по всем бухгалтерским вопросам 24 часа в сутки 7 дней в неделю.

В таблице представлен МРОТ по 85 регионам России в алфавитном порядке:

Республика Адыгея (Адыгея), Республика Алтай, Республика Башкортостан, Республика Бурятия, Республика Дагестан, Республика Ингушетия, Кабардино-Балкарская Республика, Республика Калмыкия, Карачаево-Черкесская Республика, Республика Карелия, Республика Коми, Республика Крым, Республика Марий Эл, Республика Мордовия, Республика Саха (Якутия), Республика Северная Осетия — Алания, Республика Татарстан (Татарстан), Республика Тыва, Удмуртская Республика, Республика Хакасия, Чеченская Республика, Чувашская Республика — Чувашия;

Алтайский край, Забайкальский край, Камчатский край, Краснодарский край, Красноярский край, Пермский край, Приморский край, Ставропольский край, Хабаровский край; Амурская область, Архангельская область, Астраханская область, Белгородская область, Брянская область, Владимирская область, Волгоградская область, Вологодская область, Воронежская область, Ивановская область, Иркутская область, Калининградская область, Калужская область, Кемеровская область, Кировская область, Костромская область, Курганская область, Курская область, Ленинградская область, Липецкая область, Магаданская область, Московская область, Мурманская область, Нижегородская область, Новгородская область, Новосибирская область, Омская область, Оренбургская область, Орловская область, Пензенская область, Псковская область, Ростовская область, Рязанская область, Самарская область, Саратовская область, Сахалинская область, Свердловская область, Смоленская область, Тамбовская область, Тверская область, Томская область, Тульская область, Тюменская область, Ульяновская область, Челябинская область, Ярославская область;

Москва, Санкт-Петербург, Севастополь;

Еврейская автономная область; Ненецкий автономный округ, Ханты-Мансийский автономный округ — Югра, Чукотский автономный округ, Ямало-Ненецкий автономный округ.

Когда заработная плата может быть менее МРОТ

В некоторых случаях зарплата может выплачиваться работникам менее установленного минимума:

1 — совместительство.

В соответствии со ст. 285 ТК РФ расчет заработной платы совместителя осуществляется пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки или иных условий трудового договора.

2 — неполная занятость.

Согласно ст. 93 ТК РФ работодатель не может запретить некоторой категории работников трудится в режиме неполного рабочего времени (сотрудник, осуществляющий уход за больным членом семьи в соответствии с мед. заключением, беременная женщина и др.)

3 — заработная плата состоит из оклада и компенсационных/стимулирующих выплат (ст. 129 ТК РФ). Это значит, что если работник с учетом всех доп. выплат получает заработную плату равную МРОТ, то нарушений трудового законодательства нет.

МРОТ и пособия

В некоторых случаях при расчетах пособий используют МРОТ:

в расчетном периоде отсутствует заработная плата или зарплата ниже минимума
стаж работника составляет менее 6 месяцев
сотрудник нарушил больничный режим

Таким образом, увеличение МРОТ способствует повышению размера пособий. Важно отметить, что для расчета пособий необходимо брать федеральный МРОТ, а не региональный.

МРОТ и страховые взносы ИП

С 2018 года страховые взносы отвязали от МРОТ.

Ранее взносы предпринимателя были привязаны к минималке — чем выше размер минималки, тем выше взносы ИП. Но в 2018 год установлены фиксированные выплаты для предпринимателей.

Зарплата ниже МРОТ: штрафы

Для юридического лица:

при первичном нарушении 30 000 – 50 000 руб.
при повторном нарушении 50 000 – 70 000 руб

Для директора или главбуха:

при первичном нарушении 1 000 – 5000 руб.
при повторном нарушении 10 000 – 20 000 руб. или дисквалификация от 1 до 3 лет

Статьи по теме:

Подпишитесь на наш канал в Яндекс Дзен : все новости для бухгалтера в фоновом режиме.

В Югре МРОТ не зависит от «северных» надбавок и одинаков для всех

Причем в ХМАО самый высокий МРОТ в Уральском федеральном округе

Ханты-Мансийск, 11 декабря 2017, 15:56 — REGNUM В Югре минимальный размер оплаты труда начислялся справедливо еще до решения Конституционного суда от 7 декабря 2017 года, заявила губернатор ХМАО Наталья Комарова. При районном коэффициенте 1,7 и северной надбавке 50%, составляет 17 тыс. 160 рублей, сообщили корреспонденту ИА REGNUM в пресс-службе департамента общественных и внешних связей.

Напомним, Конституционный суд России постановил начислять «северные» надбавки сверх величины МРОТ. Слушание дела о проверке конституционности положений статей 129, 133 и 133 Трудового кодекса РФ по жалобам жительниц Республики Карелия, Иркутской области и Алтайского края состоялось 14 ноября 2017 года.

Женщины пожаловались, что при расчете их зарплат районный коэффициент и процентная надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями включаются в МРОТ. Суды отказали им в перерасчете зарплаты с учетом надбавок, которые, по их мнению, должны начисляться сверх установленного федеральным законом МРОТ. Сейчас региональным судам придется пересмотреть ранее вынесенные решения.

«Вознаграждение за труд не ниже установленного МРОТ гарантируется каждому, а его величина устанавливается одновременно на всей территории России. Однако географическое расположение страны обязывает учитывать и негативное воздействие, которое оказывает на здоровье человека работа в особых климатических условиях, в том числе, в районах Крайнего Севера. Для этого законодатель установил систему специальных гарантий и компенсаций, включающих повышенную оплату труда — районные коэффициенты и процентные надбавки. Соответственно, районный коэффициент и процентная надбавка не могут включаться в состав минимального размера заработной платы», — поясняет вердикт от 7 декабря пресс-служба Конституционного суда.

Первым уральским губернатором, который прокомментировал решение КС РФ, стала глава Югры Наталья Комарова. Наверное, потому что есть чем похвалиться.

«Позиция суда основывается на принципах равенства и справедливости, позволяющих определять заработную плату на основе квалификации работника, объективных критериев трудовой деятельности, с учетом условий ее осуществления. Эти принципы отражены в действующем в автономном округе Трехстороннем соглашении о минимальном размере заработной платы. В этой связи при установленном в РФ МРОТ в размере 7800 рублей, в Ханты-Мансийском автономном округе — Югре минимальный размер заработной платы, при районном коэффициенте 1,7 и северной надбавке 50%, составляет 17 160 рублей. Таким образом, правительство Югры следует принципу обеспечения и развития системы гарантий для северян», — практически похвалила правительство региона Наталья Комарова.

Отметим, что для Белоярского и Берёзовского районов Югры с 1 июля 2017 года месячная минимальная заработная плата работников, имеющих процентную надбавку к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера в полном объёме (80%) и которые полностью отработали за этот период норму рабочего времени и выполнили нормы труда, должна быть не менее 19 500 рублей.

Причем в ХМАО не разделяют МРОТ для работников бюджетных организаций и иных. К примеру, на Ямале МРОТ составляет на сегодня для бюджетников 7 800 рублей и 16 299 рублей для работников иных предприятий. В Свердловской области для бюджетников МРОТ 7 800 рублей, для иных — 8 862 рублей. В Тюменской области МРОТ для бюджетников — 7 800 рублей, для организаций, финансируемых из регионального и местного бюджетов — 8 500 рублей, для иных — 9950 рублей.

Минимальная заработная плата в Югре будет увеличена с 1 мая 2018 года

Департамент экономической политики администрации города сообщает, что в соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 №82-ФЗ (в редакции от 07.03.2018 №41-ФЗ) «О минимальном размере оплаты труда», с 1 мая 2018 года минимальный размер оплаты труда в России составит 11 163 рубля в месяц.

В Ханты-Мансийском автономном округе – Югре с 1 мая 2018 года минимальная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), при условии установления работнику районного коэффициента 1,7 и процентной надбавки к заработной плате 50% не должна быть ниже 24 558,6 рублей в месяц.

Необходимо учитывать указанные выше изменения при организации оплачиваемых общественных и временных работ (в том числе и временного трудоустройства несовершененолетних граждан в свободное от учебы время), также необходимо предусмотреть меры по недопущению снижения численности участников общественных и временных работ (в том числе и несовершеннолетних граждан в свободное от учебы время) в 2018 году в сравнении с 2017 годом.