Минимальная оплата труда с апреля 2018 года

Оглавление:

Новый МРОТ с мая 2018 года. Что нужно знать, чтобы не быть наказанным.

Новый МРОТ с мая 2018 года. Что нужно знать, чтобы не быть наказанным.

  • 19.01.2018&nbsp&nbsp
  • Бухгалтерия &nbsp&nbsp
  • Бухучет &nbsp&nbsp
  • Персонал &nbsp&nbsp

Что такое МРОТ

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) — это величина, ниже которой работник не должен получать, при условии работы на полную ставку.

Величина МРОТа устанавливается федеральным законодательством. С 1 января этого года он равен 85% прожиточного минимума, или 9 489 рублей, а с 1 мая будет равен 11 163 рублям. Это федеральный МРОТ. На территории регионов устанавливается свой МРОТ, но он не может быть меньше федерального. Работодатель обязан брать в расчет именно региональный МРОТ с большинстве регионов он выше федерального.

Что нужно делать работодателю

Не смотря на то, что МРОТ с 1 мая еще не утвержден законодательно, работодателю уже сейчас необходимо начать подготовительную работу, чтобы соблюсти законодательство. Надо пересмотреть штатное расписание с целью выявления должностей с начислением менее МРОТа. Стоит отметить, что МРОТ не складывается только из обязательных выплат. Учитывается сумма всех выплат. Для наглядности рассмотрим пример.

Все сотрудники отдела работают на полную ставку. Заработная плата в месяц согласно штатного расписания в 2018 году составляет:

Составляем аналитическую таблицу:

Из таблицы видно, что для соблюдения МРОТ в период с января по апрель 2018 года работодателю необходимо доначислять Иванову по 1 489,00 рублей в месяц. Для этого вовсе не обязательно повышать оклад, достаточно выплачивать недостающую сумму в виде премии или материальной помощи, к примеру. В законодательстве нет требования, чтобы в штатном расписании было предусмотрен фонд оплаты труда на месяц в размере МРОТ

Теперь рассмотрим заработную плату этих же сотрудников в свете майского повышения МРОТ

Как видите, теперь доплачивать до МРОТ необходимо не только Иванову, но и Петрову. Общая сумма дополнительных расходов на оплату труда составит 3 826,00 в месяц.

Теперь давайте рассмотрим пример, когда сотрудники работают на неполную ставку.

Пример 2

Заработная плата сотрудников по штатному расписанию

Из таблички видно, что заработная плата даже на полную ставку (7 000,00 рублей) ниже МРОТ. Сколько доплачивать данным работникам до МРОТ? Пропорционально занимаемой ставке. Проще говоря, с января по апрель Гаврилова должна получать не менее 7 111,50 рублей (9 489,00 рублей х 0,75 ставки), а Терентьев – не менее 4 744,50 рублей (9 489,00 рублей х 0,5 ставки), а с мая – по 8 372,25 и 5 581,50 рублей соответственно (11 163,00 х 0,75 и 11 163 х 0,5).

Сделаем вывод, что необходимо делать работодателю, чтобы не «нарваться» на штраф

Что грозит за выплату заработной платы работникам менее установленного МРОТ

Размер штрафа за несоблюдение МРОТ регулируется КоАП РФ ч.6 ст. 5 п.27 и составляет:

  • Если взыскание будет наложено на должностное лицо – от 10 до 20 тысяч рублей.
  • Если протокол будет составлен на организацию как на юридическое лицо – от 30 до 50 тысяч рублей.
  • Если нарушит индивидуальный предприниматель – от 1 – до 5 тысяч рублей.

Если нарушение допущено впервые, есть вероятность отделаться предупреждением, но если нарушение будет повторно выявлено, то размер санкций увеличится:

  • Должностное лицо – 20-30 тысяч рублей
  • Юридическое лицо – 50-100 тысяч рублей
  • ИП – 10-30 тысяч рублей.

Но и это еще не всё. Если заработок ниже МРОТа выплачивался два месяца и более, будет рассматриваться вопрос о корыстных побуждениях руководителя. Тут уже предусматривается уголовная ответственность (п.2 ст. 145.1 УК РФ).

Наказание в случае доказательства подобного умысла:

  • штраф от 100 до 500 тысяч рублей или в сумме совокупного дохода виновного за срок от 1 до 3 лет;
  • или принудительные работы до 3-х лет, с отстранением от должности и запретом заниматься определёнными видами деятельности;
  • или лишение свободы до 3-х лет.

Как видите, всё достаточно серьезно.

Для каких расчетов с сотрудниками еще применяется МРОТ

Величина МРОТ учитывается при начислении больничных по болезни, а также по беременности и родам. Если на момент выдачи листка нетрудоспособности, стаж работника менее полугода, заработная плата ниже установленного МРОТ или было нарушение больничного режима, то пособие исчисляется из размера МРОТ.

С января по апрель среднедневной заработок для расчета пособия составит 311,97 рублей (9 489,00 рублей х 24 мес. / 730 дней), а с начиная с мая – 367,00 рублей (11 163,00 рубля х 24 мес. / 730 дней).

На закуску: как формируется МРОТ или чего еще ждать

МРОТ сравнялся с прожиточным минимумом. Будет ли еще повышение? Вполне возможно. Прожиточный минимум утверждается раз в квартал. Следовательно, если он увеличится, автоматически увеличится и МРОТ. Так что сохраняем бдительность, уважаемые бухгалтера.

Минимальная зарплата, прожиточный минимум, НСЛ и ЕСВ 2018

МИНИМАЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА 2018

Законом «О Госбюджете — 2018» предусмотрен следующий размер минимальной зарплаты 2018 в Украине, который будет действовать на протяжении всего календарного года:

Показатель

Размер минимальной зарплаты в 2018 году

Напомним, что определение минимальной зарплаты, начиная с 2017 года, звучит так:

Минимальная заработная плата — это установленный законом минимальный размер оплаты труда за выполненную работником месячную (почасовую) норму труда (ч. 1 ст. 95 КЗоТ, ч. 1 ст. 3 Закона Украины «Об оплате труда» от 24.03.1995 г. № 108/95-ВР).

Минимальная зарплата 2018 является государственной гарантией независимо от того, какая система оплаты труда действует у работодателя, и обязательна на всей территории Украины для предприятий всех форм собственности и хозяйствования и физлиц, использующих труд наемных работников.

Выплата зарплаты в размере менее 3723 грн. за выполненную месячную норму труда является несоблюдением минимальных государственных гарантий, за что грозит штраф в размере 10 минзарплат (в 2018 году — 37230 грн.) за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение.

Как это работает в SmartFin

В сервисе SmartFin предусмотрен расчет заработной платы как по месячным окладам, так и по часовым тарифным ставкам. Также есть возможность установить настройку «Оклад/Часовой тариф в размере минзарплаты», и контроль этих показателей будет проводится автоматически.

ПРОЖИТОЧНЫЙ МИНИМУМ 2018

Прожиточный минимум для трудоспособных лиц (в отличие от минзарплаты) будет меняться в течение 2018 года:

  • с 1 января — 1762 грн.;
  • с 1 июля — 1841 грн.;
  • с 1 декабря — 1921 грн.

Именно эти размеры будут применяться при индексации зарплаты, а вот определение максимальной величины базы начисления ЕСВ с 2018 года будет зависеть от размера минимальной заработной платы.

С 1 июля и с 1 декабря 2018 года возрастут также размеры прожиточного минимума для других категорий лиц (детей в возрасте до 6 лет, детей от 6 до 18 лет, для нетрудоспособных лиц и общий показатель на одно лицо).

Напомним, что с 1 января 2017 года минимальный должностной оклад (тарифную ставку) «привязали» к размеру прожиточного минимума, установленного для трудоспособных лиц на 1 января календарного года. То есть в 2018 году — не меньше 1762 грн.

Группы населения

Размер прожиточного минимума в 2018 году

январь — июнь

июль — ноябрь

декабрь

на трудоспособное лицо

для утративших трудоспособность

общий показатель на одно лицо

дети от 6 до 18 лет

Как это работает в SmartFin

В сервисе SmartFin все показатели, влияющие на расчет заработной платы и налогов, обновляются автоматически. Также в сервис встроен калькулятор индексации, что позволяет автоматически рассчитывать сумму индексации при начислении заработной платы. Пользователю необходимо просто задать базовый месяц для расчета коэффициента индексации.

НАЛОГОВАЯ СОЦИАЛЬНАЯ ЛЬГОТА 2018

Налоговая социальная льгота применяется к доходу, начисленному работнику на протяжении отчетного месяца как заработная плата (другие приравненные к ней согласно законодательства выплаты, компенсации и вознаграждения), если его размер не превышает суммы, которая равна месячному прожиточному минимуму для трудоспособного лица на 1 января отчетного года, умноженному на 1,4 и округленному до ближайших 10 грн. (абз. 1 пп. 169.4 Налогового кодекса).

В 2018 году, предельный размер дохода, дающий право на получения налоговой социальной льготы равен 2470 грн. (1762 грн. * 1,4).

Работникам, которые содержат двух и более детей в возрасте до 18 лет, 100% и 150% НСЛ 2018 предоставляют в расчёте на каждого ребёнка (пп. 169.1.2 НКУ). Предельный размер дохода, дающий право на получение НСЛ одному из родителей в случае и в размере, предусмотренном пп. 169.1.2 НК и абз. «а» и «б» пп. 169.1.3 НК, определяется как произведение 2470 грн. и соответствующего количества детей.

К зарплате работника может применяться один из видов налоговой соц.льготы: 100%-я, 150%-я и 200%-я.

Все виды налоговой социальной льготы 2018 (100%, 150% и 200%) рассчитываются исходя из 50% прожиточного минимума для трудоспособного лица, установленного на 1 января отчетного года, и составляют:

Предельный размер дохода, дающий право на НСЛ

Прожиточный минимум для трудоспособных лиц на 1 января отчетного года

Сумма налоговой социальной льготы в 2018 г.

Минимальная зарплата в 2018 году с 1 апреля в Украине

Экономика многих стран оставляет желать лучшего. Несмотря на то, что ежегодно утверждается повышение важных социальных величин, добиться значительного улучшения жизненной обеспеченности граждан получается не всегда. Работающее население сильно волнует проблема повышения минимальной оплаты труда, особенно интересно то, какая минимальная зарплата с 1 апреля 2018 года в Украине будет обозначена гражданам?

Известно, что МРОТ — это установленная государством фиксированная денежная сумма, ниже которой работодатель не имеет права выплачивать заработную плату своим работникам. Как бы не стремилось государство нормализовать материальную обеспеченность своего населения, итоговое значение МРОТ ничтожно мало.

Минимальная оплата труда с 1 апреля

В бюджете Украины предусмотрено повышение уровня МРОТ. Изменение социально-важной суммы определено на 1 января текущего года, соответственно, минималка с 1 апреля 2018 в Украине для простых граждан станет измененной. Правительство несколько лет планирует довести уровень МРОТ до итогового значения прожиточного минимума, но пока что это осуществить нереально, так как экономическая сфера государства не развита.

С 1 января текущего года уровень МРОТ стал равным 3723 грн., если переводить на трудочасы, то 1 час рабочего времени у работников не должен быть равен меньше 22, 41 грн.

Уровень минимальной оплаты труда — это фиксированная ставка, ниже которой работник не может получать заработную плату. Многие работодатели при процессе начисления зарплат своим работникам опираются именно на ставку МРОТ. Помимо этого, социальная денежная величина участвует при начислении социальных пособий, а также оплаты больничных листов.

В правительстве Украины уже давно было предусмотрено планомерное повышение ставки МРОТ. Первые активные изменения были предприняты в 2016 г., главная задача финансовых инноваций заключается в улучшение благосостояния граждан. Помимо прочего, изменение суммы минимального размера оплаты труда поможет бороться с «серыми» зарплатами, то есть зарплатами в конвертах. Важно отметить и тот фактор, что уровень МРОТ напрямую влияет на сумму пенсионных начислений, чем выше МРОТ, чем больше в денежном эквиваленте начисляется пенсия людям преклонного возраста.

Что запланировано правительством Украины на будущее?

Запланированные изменения на текущий год вступили в свою законную силу с 1 января. Больше изменений на этот период во времени у правительства Украине не зафиксировано. Сейчас минимальная зарплата в 2018 году с 1 апреля в Украине будет равна 3723 грн., но в будущем планируется довести социальную денежную ставку до уровня итоговой суммы прожиточного минимума.

К обсуждению и последующему утверждению в Верховной Раде готовятся документы, подтверждающие необходимость доведения уровня МРОТ до суммы прожиточного минимума. Сделать это можно будет постепенно, поэтому правительство предусмотрело подобные изменения «растянуть» на 3-4 года. Соответственно, если все задуманное будет воплощено в реальность, то изменения фиксированных сумм будет соответствовать следующим результатам:

  • 2018 г. — МРОТ равен 3723 грн.;
  • 2019 г. — 4173 грн.;
  • 2020 г. — 4425 грн.

Ниже установленного государством минимального эквивалента работодатели не имеют права выплачивать заработные платы своим работникам. Если уровень МРОТ постепенно будет увеличиваться, то это планомерно приведет к тому, что руководители организаций и предприятий вынуждены будут повышать средние заработные платы работникам.

Главный расчет правительства — это повышение жизненной обеспеченности граждан, которого вполне можно будет добиться, если руководство страной будет исполнять свои обещания.

МРОТ в России с 1 мая 2018 года

Статьи по теме

С 1 мая 2018 года произошло повышение МРОТ до уровня прожиточного минимума. Расскажем, каким стал новый минимальный размер оплаты труда в целом по России и в каждом регионе по отдельности, а также как это отразилось на выплатах работникам.

МРОТ с 1 мая 2018 года в России увеличился до 11 163 рублей. Это 100 % величины прожиточного минимума населения, задействованного в рабочем процессе, за 2 квартал 2017 года. Повышение планируется в несколько этапов. В начале 2019 года ожидается следующий. Задачу постепенно улучшать уровень жизни и доходов работающих перед Правительством РФ поставил президент РФ Владимир Путин.

Из этой статьи вы узнаете:

Материалы для скачивания:

Новый МРОТ в России с 1 мая 2018 года

Как следует из закона от 07.03.18 № 41-ФЗ, МРОТ с 1 мая 2018 года в России равен 11 163 рубля в месяц. Это выше предыдущего значения на 1674 рубля. Субъекты РФ могут сами устанавливать региональный МРОТ и в некоторых случаях его установили выше федерального (смотрите таблицу — МРОТ с 1 мая 2018 года в России по регионам). Однако регионы должны помнить, что если региональная минималка ниже федерального значения, то нужно придерживаться федерального МРОТ, иначе оштрафуют на сумму до 50 тыс. рублей (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ).

Повышение МРОТ ожидает следующий этап — с 1 января 2019 года. Минималку сравняли с прожиточным минимумом за 2 квартал 2018 года (ст. 1 Федерального закона от 19.06.00 № 82-ФЗ).

В трудовом кодексе отмечено, что сотрудники не могут получать за месяц меньше МРОТ. Работник, который отработал за месяц свою норму времени и выполнил все работы, не должен получать зарплату ниже чем МРОТ (ст. 133 ТК РФ). Компании иногда делают так: устанавливают сотруднику оклад ниже минималки, а остальную сумму увеличивают за счет разных доплат. Таким образом ежемесячный платеж становится выше МРОТ. Если организация нарушит трудовой кодекс и зарплата будет ниже минимального значения, ее оштрафуют на сумму до 50 тыс. рублей (ст. 5.27 КоАП РФ).

То есть, если, например, работник получает проценты с продаж, премии, эти выплаты зачитывают в минимальную оплату. Суммы, которые включаются в минималку:

  • оклад,
  • стимулирующие надбавки,
  • компенсационные выплаты.

История изменений МРОТ в России

С какого числа действует

МРОТ, руб

МРОТ с 1 мая 2018 года в России по регионам: Таблица

Отдельные условия законодательно установлены для сотрудников, трудящихся в неблагоприятном климате. Для них назначена повышенная зарплата, умноженная на районный коэффициент. Полученные суммы не включаются в МРОТ.

Кроме того, работодатели обязаны повышать на районные коэффициенты зарплату работников, которые работают в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и местностях с особыми климатическими условиями (ст. 148 ТК РФ).

МРОТ с 1 мая 2018 года в России по регионам: ТАБЛИЦА

МРОТ по регионам России с 1 мая 2018 года: таблица

Региональное соглашение в Брянской области на 2018 год от 08.12.2017

Трехстороннее соглашение на 2017 — 2019 годы от 01.02.2017

Калужское областное Трехстороннее соглашение между Территориальным союзом организаций профсоюзов «Калужский областной совет профсоюзов», областными объединениями работодателей и правительством Калужской области на 2017-2019 годы

— для коммерческих организаций -в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения области, но не менее 11 163 рублей;

— для бюджетных организаций — 11 163 рубля.

Соглашение о социальном партнерстве в сфере труда на 2017-2018 годы от 15.01.2014 N 3-д (в ред. соглашения администрации Костромской области от 27.02.17 № 18-д)

Соглашение о минимальной заработной плате на территории Курской области на 2018 год от 15.12.2017

— для организаций внебюджетной сферы в размере 1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения за 4 квартал предыдущего года, но не ниже 11 163 рубля.

— для бюджетных организаций — 11 163 рубля

Областное трехстороннее соглашение на 2018-2020 годы между администрацией Липецкой области, Федерацией профсоюзов Липецкой области, объединениями работодателей Липецкой области от 27.12.17;

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Липецкой области на 2018-2020 годы от 27.12.17

Соглашение о минимальной заработной плате в Московской области от 01.03.18 № 41

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Орловской области от 29.12.17г. № 84

Региональное соглашение о минимальной заработной плате на 2018 год от 19.12.17 №195-1;

Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ

Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Тамбовской области( Решение Тамбовской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 21.12.17 № 12);

13 520 рублей- для работников внебюджетного сектора

11 440 рублей- для работников государственных и муниципальных учреждений области

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Тульской области от 22.12.17 г.

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ярославской области на 2018 — 2020 годы от 29.12.17 г.

Распоряжение Правительства Республики Карелия 15.09.17 № 514р-П (вместе с Соглашением о минимальной заработной плате в Республике Карелия)

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Республике Коми от 13.03.18 № 11

Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ

Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ

1) В размере МРОТ:

— для работников государственных учреждений области и государственных унитарных предприятий;

— работников муниципальных учреждений и муниципальных унитарных предприятий муниципальных образований области;

— работников, работающих на территории области в социально ориентированных некоммерческих организациях;

— работников, работающих на территории области в организациях потребительской кооперации;

— работников, работающих на территории области у субъектов малого предпринимательства

2) для работников, работающих на территории области у иных работодателей:

— для работников, относящихся к основному персоналу — 11 450 рублей;

— для работников, относящихся к вспомогательному персоналу — в размере МРОТ (11 163 рубля).

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Псковской области от 29.12.17 г.

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Калининградской области от 22.04.17 г.

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ленинградской области на 2018 год от 21.09.17 № 10/С-17

Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ

1) Для работников всех организаций, за исключением финансируемых из федерального, областного и местных бюджетов — в размере величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в месяц, равной 11 349 рублей;

2) Для работников организаций, финансируемых из областного и местных бюджетов — 11 163 рубля.

Региональное соглашение «О минимальной заработной плате в Новгородской области» от 26.12.14 г.

В размере 17 000 рублей; при этом тарифная ставка (оклад) рабочего первого разряда — не менее 13 500 рублей.

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2018 г. от 20.09.17 № 323/17-С

Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Краснодарском крае на 2018 — 2020 год (Решение Краснодарской краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 27.12.17 № 7-3)

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Астраханской области от 22.05.14 № 02-02-022

1) Для внебюджетной сферы — в размере 1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения области, но не менее 11 163 рублей;

2) в размере МРОТ (11 163 руб.):

— для государственных и муниципальных учреждений, некоммерческих организаций;

— организаций, созданных общественными объединениями инвалидов;

— работников, которые трудятся на общественных и временных работах (в том числе при стажировке), организованных работодателем по временному трудоустройству работников в рамках реализации программ дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда области и содействия занятости населения

Соглашение о минимальной заработной плате в Волгоградской области от 05.07.2016 № С-272/15

1) На предприятиях и в организациях внебюджетной сферы — в размере не ниже 1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения области за 4 квартал предшествующего года, но не менее 11 163 рублей;

2) на микропредприятиях и малых предприятиях в течение первых трех лет работы — в размере не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения области за 4 квартал предшествующего года, но ниже 11 163 рублей.

Ростовское областное трехстороннее (региональное) соглашение между правительством Ростовской области, Союзом организаций профсоюзов «Федерация профсоюзов Ростовской области» и Союзом работодателей Ростовской области на 2017-2019 годы от 16.11.2016 № 12

— для работников организаций внебюджетной сферы — в размере величины прожиточного минимума для трудоспособного населения Республики за квартал истекшего года, но не ниже 11 163 рублей;

— для работников бюджетных организаций — 11 163 рубля.

1) Для коммерческих организаций — в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения за 4 квартал истекшего года с ежеквартальной индексацией по мере роста величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Республике, но не ниже 11 163 рублей;

2) Для бюджетных организаций – в размере МРОТ (11 163 руб.)

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Кабардино-Балкарской Республике на 2017 — 2019 годы (Решение Кабардино-Балкарской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 23.05.17 № 1)

В размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения за 1 квартал текущего года, но не ниже 11 163 рублей

Распоряжение правительства Ставропольского края «Об утверждении Соглашения между правительством Ставропольского края, территориальным объединением Федерации профсоюзов и Союзом работодателей «Конгресс деловых кругов Ставрополья» на 2016-2018 годы» от 17.02.2016 № 41-РП

Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ

Дополнительное соглашение о минимальной заработной плате в Республике Марий Эл на 2018 год от 05.10.17 г.

Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Удмуртской Республике от 02.03.18 г.

Соглашение о минимальной заработной плате в Республике Татарстан от 18.01.18 № 876-с

Соглашение о минимальной заработной плате в Пермском крае на 2017-2019 годы от 11.11.2016 № СЭД-01-37-89

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Нижегородской области на 2018 год от 09.01.18 № 1-П/2/А-9

Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ

Соглашение между Правительством, Федерацией профсоюзных организаций и Союзом товаропроизводителей и работодателей Саратовской области на 2016-2018 гг.

1) Для организаций внебюджетного сектора — 12 000 рублей;

2) Для работников организаций, учрежденных Ульяновской областью или муниципальными образованиями Ульяновской области, а также для работников малого и среднего предпринимательства в размере МРОТ (11 163 руб.).

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ульяновской области от 26.10.17 № 146-дп

11 163 + районные коэффициенты и процентные надбавки за работу в особых климатических условиях

Соглашение о размере минимальной заработной платы в Курганской области 03.11.16 № 54/16

11 163 + районные коэффициенты и процентные надбавки за работу в особых климатических условиях

Соглашение Регионального объединения работодателей «Свердловский областной союз промышленников и предпринимателей» от 30.08.17 № 151

Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ

11 163 + районные коэффициенты и процентные надбавки за работу в особых климатических условиях

Дополнительное соглашение № 4 от 31.08.2016 к Региональному соглашению о минимальной заработной плате в Тюменской области от 30.04.2014

Трехстороннее соглашение «О минимальной заработной плате в Ханты- Мансийском автономном округе — Югре» от 31.03.2016

11 163 + районные коэффициенты и процентные надбавки за работу в особых климатических условиях

Региональное трехстороннее соглашение о минимальной заработной плате в Ямало-Ненецком автономном округе от 27.12.17г.

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Республике Алтай от 24.04.18 г.

Региональное соглашение «О минимальной месячной заработной плате на территории Республики Бурятия» от 14.03.18 № 01.08-010-45/18

Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ

Региональное соглашение о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2016-2018 годы

1)Организации внебюджетного сектора экономики (кроме организаций сельского хозяйства):

— в Каларском районе — 11 490 рублей;

— в Тунгиро-Олекминском и Тунгокоченском районах — 11 163 рубля;

— на остальной территории — 11 163 рубля.

2) Организации сельского хозяйства — 11 163 рубля;

3) Организации, финансируемые из бюджета Забайкальского края, местных бюджетов и фонда обязательного медицинского страхования:

— в Каларском районе — 11 398 рублей;

— в Тунгиро-Олекминском и Тунгокоченском районах — 11 163 рубля;

— на остальной территории — 11 163 рубля.

Региональное соглашение правительства Забайкальского края, Федерации профсоюзов Забайкальского края, Объединения работодателей Забайкальского края от 17.10.2012 г.

11 163 + районные коэффициенты и процентные надбавки за работу в особых климатических условиях

Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ

11 163 + районные коэффициенты и процентные надбавки за работу в особых климатических условиях

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Иркутской области от 26.01.2017

Кузбасское региональное соглашение между Федерацией профсоюзных организаций Кузбасса, коллегией администрации Кемеровской области и работодателями Кемеровской области на 2016-2018 годы от 25.01.2016

11 163 + районные коэффициенты и процентные надбавки за работу в особых климатических условиях

Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Омской области от 26.12.17 № 111-РС

11 163 + районные коэффициенты и процентные надбавки за работу в особых климатических условиях

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Томской области на 2018 год от 16.03.2018

Республиканское (региональное) соглашение о взаимодействии в области социально-трудовых отношений в Республике Саха (Якутия) на 2017 — 2019 годы от 26.04.17г.

11 163 + районные коэффициенты и процентные надбавки за работу в особых климатических условиях

Региональное соглашение «О минимальной заработной плате в Камчатском крае» на 2018 год от 29.09.17 г.

Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ

11 163 + районные коэффициенты и процентные надбавки за работу в особых климатических условиях

Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ

11 163 + районные коэффициенты и процентные надбавки за работу в особых климатических условиях

Соглашение на 2017-2020 годы от 23.05.17 г.

11 163 + районные коэффициенты и процентные надбавки за работу в особых климатических условиях

Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ

Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ

Соглашение о минимальной заработной плате на 2018 год между Советом министров Республики Крым, республиканскими объединениями работодателей и объединением профсоюзов от 21.12.17 г.

В размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения за I квартал текущего года, но не ниже 11 163 рублей

Соглашение на 2016 — 2018 годы (Распоряжение Правительства Ставропольского края от 17.02.16 № 41-рп)

МРОТ с 1 мая 2018 года: какие изменения надо внести

В регионах часто можно было встретить проблему с размером минимальной оплаты труда, который не дотягивал до федерального значения. Изменения МРОТ России, которые начали действовать с 1 мая 2018 года, обозначили штрафы за это несоответствие. Работодатели обязаны ориентироваться на федеральный минимум (ст. 133.1 ТК РФ). Несоблюдение трудового кодекска приведет к штрафу в размере до 50 тыс. рублей (ст. 5.27 КоАП РФ). Если местные власти не успели установить размер минимальной оплаты труда с 1 мая 2018 года выше или равном 11 163 рублей, компании могут сами контролировать зарплаты сотрудников.

Также компаниям, работающим в особых климатических условиях, не стоит забывать о специальных районных коэффициентах. Они должны начислять коэффициенты на МРОТ. На это указал Конституционный суд в своем постановлении от 07.12.17 № 38-П.

Величина пособий зависит от нового МРОТ всего в нескольких случаях:

  1. Сотрудник имеет трудовой стаж не больше полугода;
  2. МРОТ превышает средний заработок за прошлый период;
  3. Работник нарушил больничный режим или получил травму из-за опьянения.

Проверьте, есть ли в компании сотрудники, которым полагалось пособие с 1 мая 2018 года. В эту же категорию попадут страховые случаи, которые наступили еще до вступления в силу изменений МРОТ. Будьте внимательны: к пересчету полагается только сумма с новым значением минималки. Сотрудники с маленькой зарплатой могут получить дополнительные отпускные. Пересчитайте их, особенно если они отдыхали на майские праздники.

В том случае если вам все же придется доплатить отпускные, сверьте средний заработок сотрудника с новой минималкой, когда он вернется из отпуска. Потому что отпускные, которые вы выплачивали в апреле, были рассчитаны с учетом действующего тогда МРОТ — 9 489 рублей.

Рост минимальной зарплаты: в НБУ спрогнозировали уровень инфляции

Увеличение минимальной заработной платы в Украине до 4200 гривен с третьего квартала 2018 года может добавить к инфляции еще около 0,5%.

Об этом рассказал заместитель председателя НБУ Дмитрий Сологуб, сообщает «Укринформ».

«О повышении минимальной заработной платы до 4200 гривен, это по нашей информации, этот вопрос обсуждается в правительстве. Результат этой дискуссии нам пока не известен, но по нашей оценке – повышение минимальной заработной платы с 1 июля добавит примерно 0,5% инфляции» , – рассказал Сологуб.

К слову, ранее вице-премьер-министр Павел Розенко заявил, что средняя зарплата в Украине может вырасти до 10 тысяч гривен уже в октябре-ноябре 2018 года.