Как написать заявление в прокуратуру о задержке зарплаты

Оглавление:

Как правильно написать заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты (образец)

При устройстве на работу все рассчитывают на получение положенной заработной платы. Каждый день люди трудятся, но в какой-то момент работодатель перестает выплачивать деньги. Многие граждане сталкиваются с такой проблемой, и не всегда она решается сама собой, порой возникают ситуации, когда единственное решение – написать заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы.

Поскольку здесь существуют различные тонкости, за помощью можно обратиться в юридическую контору, которая поможет разрешить возникшую ситуацию.

На сайте конторы можно получить бесплатную консультацию юриста в круглосуточном режиме по данному вопросу.

Для этого достаточно направить свой запрос через форму обратной связи, которая находится внизу.

Обязанности работодателя

Любая задержка или невыплата денежных средств является серьезным нарушением трудового кодекса Российской Федерации, которое может повлечь за собой наложение штрафов и даже арест.

Со дня подписания сторонами трудового договора, который по своей сути является гарантом обеспечения материального дохода служащего, работодатель становится ответственным за своевременную выдачу денежных средств для компенсации выполненных работ. Выплаты и их размер устанавливается договором, так же в нем прописывается сроки получения. Работодатель должен полностью выдать все положенные денежные средства, а также надбавки и премии, если о них говорится в соответствующих документах.

Согласно трудовому кодексу выплата денежных средств должна происходить частями с интервал не более полумесяца, так работник может рассчитывать на получение денег 2 раза в месяц или чаще. Дни выдачи прописываются в уставных документах компании, коллективных договорах с обязательным ознакомлением сотрудников. Отступления от этих сроков – нарушение законодательства.

Меры наказания работодателя

Закон устанавливает несколько мер наказания для работодателя, которые зависят от сроков задержки и от того, сколько при этом пострадало сотрудников:

  • если задержка была незначительной и коснулась немногих работников, то на виновника налагается административная ответственность, которая чаще всего выражается в виде штрафа. Постановление о наказании выносит инспектор (проверяющий) или суд;
  • уголовная ответственность применима в тех случаях, когда большое количество сотрудников пострадало из-за значительной просрочки по выплате денежных средств;
  • приостановка трудовой деятельности. По постановлению суда работодатель может прекратить свою деятельность, если задержка по выплате составит более 15 дней. В таком случае он понесет значительные материальные потери.

Еще два не самых приятных момента для работодателя – потеря уважения со стороны сотрудников и ухудшение репутации компании.

План действий

Чаще всего для решения таких проблем в прокуратуру или соответствующие органы обращаются сами работники, которые сталкиваются с вопросом, куда нужно обратиться.

Жалоба работодателю

Прежде всего стоит написать официальное письмо на имя Директора предприятия. Ведь иногда возникают такие ситуации, когда руководитель может и не знать, что работники не получают свои оклады и премии. Следующий момент, в стране финансовый кризис, и найти новую работу достаточно трудно, поэтому прежде чем создавать неудобные положения для руководителя, напишите ему письмо, в котором будут указаны все возникшие проблемы. Излагается оно в свободной форме на имя Директора.

Очень важно что бы секретарь присвоил вашему письму входящий номер, сделал копию, которая может пригодится для иска в вышестоящие инстанции.

Инспекция труда

В нашей стране действует специальное подразделение, называемое «Государственная инспекция труда». К ней можно обратиться по любому вопросу, который касается взаимоотношений работодателя и сотрудников. Цель этой службы – урегулировать конфликтные ситуации, защитить права работника, призвать к ответственности работодателя. Для начала инспекторы могут совершить ряд телефонных звонков в организацию, а затем прибыть с проверкой. Для обращения необходимо иметь при себе всевозможные документы: трудовой и коллективный договора, если есть приказы о назначении заработной платы и копию письма к работодателю.

Обращение в органы прокуратуры

Если предыдущие действия не привели к решению проблемы, или инспекции труда в городе не оказалось, то следующее действие, которое нужно предпринять, направить заявление в органы прокуратуры.

Ходатайство – это официальное обращение сотрудника предприятия, с целью получения всех положенных выплат за выполнение труда и привлечение руководителя организации к ответственности за нарушение прав. Оно регулируется в соответствии Трудовым Кодексом статьёй 352.

Определенных жестких требований как составить заявление не существует, поэтому его можно выполнить в произвольной форме, однако соблюдая стиль, присущий официальным бланкам:

  • обязательно необходимо наличие подписи. Если это коллективное заявление, то должны быть указаны данных всех обращающихся;
  • необходимо максимально полно изложить суть, исключая эмоциональный подтекст, а также разговорные слова и факты, не относящиеся к возникшей проблеме.

При невозможности самостоятельно написать заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты, или если вам кажется, что вы не сможете сделать официально-деловой текст, составленный правильно, то всегда можно обратиться за помощью в юридические службы. Так же для наглядности стоит загрузить:

Особенности составления обращения в прокуратуру

Заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы рассматривается очень быстро, и помимо его написания больше ничего не требуется. Органы сами разберутся со всеми проблемами, и в конечном итоге проследят за получением работникам всех положенных выплат.

Итак, какая информация должна быть указана:

1) Вводная часть (шапка документа)

Здесь указываются данные прокурора, который возглавляет подразделение, куда адресована жалоба. Также нужно написать информацию о заявителе: ФИО, адрес проживания, телефон для связи.

Обратите внимание: ходатайство подается в местную прокуратуру, где расположена организация.

Статья 358 Трудового кодекса РФ также указывает на право заявителя настаивать на соблюдении анонимности, это также подкреплено Конвенцией МОТ об инспекциях труда.

2) Основная часть заявления

Этот блок содержит описание основной проблемы, которая произошла, необходимо указать все имеющиеся подробности:

  • полное наименование организации и адрес места нахождения (если имеется юридический и фактический, указать можно оба);
  • стаж работы сотрудника и занимаемая должность (если заявителей несколько, то написать нужно про всех);
  • срок задержки, в течение которого не выплачивалась зарплата, начиная с первого дня до момента написания заявления;
  • обращались ли вы с жалобой к работодателю с требованиями по выплате долга;
  • была ли приостановлена заявителем трудовая деятельность в связи с задержками, если да, то также надо указать дату приостановления работ;
  • общий сумма задолженности работодателя перед заявителем с обязательным указанием размера ежемесячного заработка.

3) Требования заявителя

Здесь должны писаться возможные варианты решения конфликтной ситуации. Это и полное погашение задолженности, и возможные требования по компенсации морального ущерба и другое. Кроме того, служащий в праве потребовать применения мер административного или уголовного характера по отношению к работодателю, ссылаясь на статью 145.1 Уголовного Кодекса РФ; а также направить иск в суд для отстаивания своих прав.

Важно! К заявлению нужно приложить документы, которые подтверждают трудоустройство в компании, копию жалобы, которую отправляли на имя Директора организации. Если нет требуемых документов, или работник не получал вторые экземпляры, или ему было отказано в получении выписки из трудовой книжки, об этом тоже стоит написать в основной части заявления с обязательным указанием, почему было отказано в их выдаче.

Что говорит Закон

Согласно статье 237 Трудового Кодекса РФ работник, подающий иск, может требовать компенсацию морального ущерба. Данное требование он может указать в своем заявлении. Размер такой компенсации будет определен в судебном порядке, после рассмотрения всех предоставленных материалов дела. Когда для подачи иска в суд нет необходимости, размер выплаты может быть установлен в ходе происходящих разбирательств.

Другая статья 236 этого же кодекса диктует право работника на получение денежной компенсации за задержку заработной платы. Компенсация полагается даже, если это произошло не по вине Директора организации. Работник может самостоятельно рассчитать положенный ему процент выплаты при помощи онлайн-калькуляторов. Правила расчета задолженности указаны в той же статье. При правильном введение данных, калькулятор выведет рассчитанное значение. При желании этот расчет в распечатанном виде можно также приложить к заявлению.

Важно! С 3 октября 2018 года в статью были внесены изменения о том, что при расчётах процентов следует применять минимальную долю, которая должна составлять 1/150 от ключевой ставки ЦБ.

Также законом РФ установлено, что подача данного заявления может быть произведена в течение 3 лет с момента нарушения трудового договора.

Подводя итог всему вышеперечисленному, можно сделать некоторые выводы:

  • в процессе трудоустройства следует внимательно читать все пункты трудового договора, особенно те, которые касаются выплаты заработной платы;
  • необходимо иметь вторые экземпляры и копии документов (трудового договора, коллективного договора, копию трудовой книжки). Они являются главным гарантом для защиты прав;
  • при возникновении задержек по выплате заработной платы для начала следует попробовать урегулировать конфликт лично с работодателем, направив ему официальное письмо, зарегистрированное секретарем в установленном порядке; сделать копию;
  • если обращение к руководителю не принесло результатов, то тогда стоит написать жалобу в прокуратуру о невыплате заработной платы или обратиться в суд, в случае если и ходатайство на работодателя не принесло должных результатов;
  • как выглядит заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы и его образец всегда можно посмотреть в юридических конторах или на их сайтах.

И помните, официальное трудоустройство и белая зарплата являются гарантом получения дохода, а также они смогут уберечь вас от долгих судебных разбирательств.

Заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы — образец составления

Когда работодатель задерживает оплату труда — это является нарушением трудового права. В таких случаях следует незамедлительно действовать и добиваться устранения задолженности по выплатам. По закону зарплата должна выдаваться не реже чем 2 раза в месяц, в срок закрепленный трудовым договором, о чем говориться ст. 136 ТК РФ:

«Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором».

Поэтому если работодатель задержал справедливо заработанные деньги хотя бы на день, то это повод для обращения в уполномоченные органы.

Что же делать и куда обращаться при возникновении такой неприятной ситуации?

Для начала за разъяснением ситуации, а также с целью ее мирного урегулирования следует обратиться к руководству компании. Нужно отметить, что в соответствии со ст.142 ТК РФ, работник имеет право приостановить исполнение служебных обязанностей до того момента пока не будет погашена задолженность в полном объеме:

«Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах; государственными служащими;

в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу».

Составляем заявление на имя работодателя

Работник может составить обращение к нанимателю самостоятельно, но обязан придерживаться определенного плана:

  1. В заголовке – шапке нужно написать следующую информацию: полное название организации, ФИО руководителя и занимаемая на предприятии должность самого работника – автора заявления.
  2. Далее, посередине строки пишется «Заявление», а ниже будет излагаться суть обращения.
  3. Составляя текст, нужно указать как можно больше фактов:
  • Положение работника в организации;
  • Под каким номером, и какого числа был зарегистрирован трудовой договор;
  • Сумма ежемесячной оплаты труда, указанная в договоре;
  • Дата последней выплаты и ее размер;
  • Общая сумма долга работодателя перед работником;
  • Что именно требует автор обращения;
  • Акты, используемые в качестве приложения к заявлению (если есть).

Обращение должно быть составлено в двух экземплярах. На дубликате работника должна стоять дата регистрации обращения и подпись руководителя.

Рис. 1 Образец заявления работодателю о невыплате заработной платы

Следует отметить, что такой способ воздействия на работодателя не является эффективным, особенно если составляется не профессионалом и знания в этой сфере у него минимальные. Без цитирования законодательных актов и нормативов, такая позиция редко находит отклик у нанимателя. Однако вполне реально добиться успеха, если прибегнуть к помощи опытного юриста.

Обращение в инспекцию по труду

Эта форма воздействия на работодателя наиболее часто практикуется при решении данной проблемы. Заявление составляется в простой форме и подписывается либо самим пострадавшим или группой коллег. После того, как письмо будет получено, инспекция проведет внеплановую проверку на предприятии. В случае если нарушения подтвердиться, то нанимателя заставят погасить задолженность и к нему будут применены штрафные санкции.

Составляем заявление в трудовую инспекцию

В органы территориальной инспекции по труду разрешено обращаться с первого дня просрочки. Обращение составляется в свободной форме.

  1. Вводная часть:
  • Указывается полное и корректное название органа куда адресовано заявление;
  • Информация о компании нарушителе: адреса фактического расположения и юридической регистрации и название без сокращений;
  • Полное ФИО заявителя, его адрес и контактные сведения.

Рис. 2 Образец заявление в трудовую инспекцию

  1. Данные необходимые для описания ситуации:
  • Указать дату приема на работу (официальную) и если было осуществлено увольнение, но сумма не выплачена, то дату окончания работы;
  • Занимаемая должность заявителя;
  • Дата последнего начисления зарплаты;
  • Документы служащее подтверждением установленной дате получения зарплаты;
  • Сколько дней просрочки на день составления обращения;
  • Точная сумма общей задолженности;
  • Итоги обращений к работодателю за разъяснениями по поводу причин задержки оплаты труда.
  1. Заключение. В нем стоит описать свои требования:
  • Заставить работодателя исправить нарушения и выплатить компенсации по задолженности;
  • Привлечь к ответственности административного порядка.
  • Начать уголовный процесс.
  1. Документы необходимые для подкрепления к заявлению:
  • Дубликат договора о найме работника;
  • Если трудящемуся не выплатили заработную плату при увольнении, то необходимо предоставить копию соответствующего приказа;
  • Копию трудовой книги (при ее наличии);
  • Ксерокопия паспорта.

Следует в конце документа указать дату составления и поставить подпись с расшифровкой. Большим аргументом и плюсом станет, если в тексте обращения будут указаны ссылки на законы, руководствуясь которыми, он составлялся.

Следует обратить внимание, что подать заявление можно как лично при приеме, так и отправив его по почте. Обращаться в трудовую инспекцию можно не позднее чем 3 месяца с момента, когда были нарушены законные права работника.

Если выше перечисленные способы не привели к желаемому результату, то следует подать иск в суд. Прежде всего – это необходимо для того, чтобы вернуть свои деньги и защитить свои законные права. Помимо суммы задолженности истец имеет право потребовать выплатить ему пеню за просрочку. Рассчитывается она исходя из ставки рефинансирования 8,25% годовых.

Подаем исковое заявление

В нем указывается:

  • Полное название судебного органа, находящегося в общей юрисдикции;
  • Полная информация о стороне ответчике (наименование организации, адрес расположения и регистрации, а также реквизиты);
  • Следует указать суть нарушения права (невыдача заработной платы);
  • Если работник был уволен, то следует указать причину, а если работает, то — это тоже необходимо обозначить в заявлении;
  • Выплаты, на получение которых имеет право истец – оклад, доплаты, компенсации, возмещение вреда, причинённого действиями ответчика, премии и т. д. и их размеры в российских рублях;
  • Акты, подтверждающие правомерность требований работника. Обязательно с указанием реквизитов документов;
  • Мера наказания, которые требует истец применить к ответчику;
  • Информация о действиях направленых на досудебное урегулирование конфликтной ситуации;
  • Дата составления заявления и подпись истца или уполномоченного им лица.

Рис.3 Образец искового заявления о невыплате заработной платы

Обязательным пунктом к подаче искового заявления является предоставление всех необходимых документов:

  1. Дубликаты трудового договора и приказа о зачислении в штат сотрудников.
  2. Ксерокопия документа, удостоверяющего личность истца и его ИНН.
  3. Справка об установленном окладе и средней заработной платы. Выдается бухгалтерией предприятия.
  4. Второй экземпляр искового заявления (для ответчика).
  5. Иные документы, которые могут подтвердить факт работы истца у работодателя, сведения о выплатах и невыплатах заработной платы. Любые акты, подтверждающие правомерность требований работника.

Если работодатель не выдает или препятствует выдаче необходимой документации, то в заявлении нужно это отобразить, после чего акты будут истребованы самим судебным органом.

Иск может быть подан либо по месту регистрации работодателя, либо по месту проживания истца. Работник обладает правом представлять себя в суде сам, а также привлекать уполномоченных лиц и профсоюзные организации.

Государственная пошлина при разбирательствах, касающихся задержки заработной платы, не взимается.

Если на предприятии имеются грубые нарушения, а заработная плата не выплачивается уже давно, то это повод подать обращение в прокуратуру.

Для этого нужно:

  1. Посетить прокуратуру.
  2. При входе следует получить информацию об уполномоченном по таким делам прокуроре или его заместителе (ФИО, должность и номер кабинета).
  3. Разъяснить дежурному суть ситуации.
  4. Находясь в прокуратуре написать заявление.

Однако законодательство позволяет написать письмо и отправить по почте.

Пишем заявление

Текст обращения может быть составлен в свободной форме, однако, он должен заключать в себе все необходимые сведения, которые могут пригодиться для беспристрастной оценки действий работодателя и окажут содействие в вынесении решения.

  1. Введение. Следует знать, что все заявления подаются на имя прокурора, руководящего данным подразделением. В тексте указывают фамилию (полную) и инициалы, а также присвоенный чин. В этом же пункте указываются данные заявителя: полные ФИО, адрес проживание и номер для связи.
  2. Описание возникшей ситуации. Предоставляются следующие сведения:
  • Название компании-нанимателя (полное) и адрес ее места расположения;
  • Опыт работы и должность, занимаемая автором обращения;
  • Сколько дней составляет задержка оплаты труда, с первого дня просрочки и по числу составления заявления;
  • Информация о предпринятых шагах самостоятельного урегулирования вопроса и выяснения причин задержки, а также результаты таких действий;
  • Предоставление сведений о ежемесячных выплатах и общая задолженность за прошедший период;
  • Если исполнение должностных обязанностей было прекращено, то следует указать точную дату.
  1. Требования заявителя:
  • Устранение работодателем всех выявленных нарушений;
  • Привлечение к ответственности административного характера;
  • Возбуждение уголовного дела;
  • Подача иска.

Такое обращение можно подавать как единолично, так и собравшись коллективно. К обращению нужно прикрепить любые акты, подтверждающие работу в этой организации. Например, дубликат трудового договора и книги, приказа о зачислении в штат, переводе на иную должность или в другое подразделение.

Рис. 4 Образец заявления в прокуратуру о невыплате зарплаты

Помимо основных форм воздействия на работодателя, нужно рассказать и о других.

Составляем претензию работодателю

Решать стоит ли писать претензию руководителю или нет принимает работник. Как показала практика в России редко работодателя можно образумить таким видом обращения. Однако не стоит отказываться от идеи досудебного урегулирования спора. Вооружившись ТК РФ и цитируя в тексте законодательные акты, которые можно применить по делу, а также приложив соответствующие документы, появится возможность на мирное решение вопроса. Особенно эффект может увеличиться, если работник не сам передаст претензию, а при помощи юриста – он разъяснит нерадивому нанимателю степень его ответственности и чем ему это грозит.

Помимо этого, одновременно стоит составить исковое обращение в суд и письмо в трудовую инспекцию. Копии обращений следует показать в ходе переговоров с работодателем. Бывают жизненные ситуации, когда компания испытывает значительные финансовые трудности, тогда в таких случаях работник может пойти на уступки и согласиться подождать оплаты труда, но при этом нужно обязательно требовать предоставления расписки с указанным сроком, когда компания намерена погасить задолженность.

Рис. 5 Претензия работодателю о невыплате заработной платы образец

Так же можно написать жалобу на работодателя в прокуратуру – это тоже вполне действенный способ, потому, что наниматели обычно не любят иметь дело с этим органом власти.

Как правильно написать?

Обращение этого типа состоит из:

Часть I. Вводная. Она содержит в себе данные уполномоченного прокурора и сведения о заявителе (ФИО, данные из паспорта, адрес проживания и телефон для связи).

Часть II. Описание. В этом пункте передается информация о нарушении права на оплату труда. Указываются полные данные работодателя и информация о работнике (должность, стаж, размер ежемесячной оплаты труда, стаж работы, сумма общей задолженности и срок задержки).

Часть III. Требования. Указываются претензии. Основным выступает – погашение долгов по заработной плате. К тому же работники вправе требовать привлечение нанимателя к административной или уголовной ответственности.

В конце нужно указать дату написания жалобы и подписи заявителей с расшифровкой.

Рис. 6 Жалоба о невыплате заработной платы

Способов воздействия на работодателя, если он уклоняется от выдачи заработной платы достаточно много, так как это является грубым нарушением законодательства РФ. Однако зачастую ввиду неосведомленности или нехватки знаний в юридической сфере, трудящиеся могут месяцами терпеть некорректное отношение руководства к своим основополагающим правам. Важно помнить, что даже с самого первого дня задержки следует принимать срочные меры. Лучше всего при решении таких сложных вопросов привлекать юристов, которые знают, как правильно составлять нужные обращения и грамотно отстаивать свою позицию. Даже простое появление работника в компании со специалистом, может помочь в решении проблемы.

Подача заявления в прокуратуру о невыплате зарплаты

Устраиваясь на работу, каждый человек надеется, что выплата причитающейся ему заработной платы будет проводиться в строго оговоренные дни. Естественно, что это удобно, поскольку позволяет любому строить определённые планы по финансовым тратам и рассчитывать их размеры. Любая задержка по выплате или невыплата зарплаты может стать серьёзной проблемой, серьёзно ухудшающей уровень жизни человека. Кроме очевидного удобства для наёмного работника регулярность выплаты заработной платы оговорена в трудовом законодательстве.

Обязанности работодателя по выплате зарплаты

С момента подписания трудового договора каждый работодатель становится ответственным перед своим работником за регулярную и полную оплату его труда. Конкретный размер зарплаты строго индивидуален для каждого работника и также оговаривается в заключаемом трудовом договоре. Кроме постоянной части могут присутствовать стимулирующие надбавки и премиальные выплаты. Работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объёме в соответствии с контрактом, и если надбавки и премиальные выплаты в нём указаны, то и их выплата является обязательной.

Для наёмного работника, получающего заработную плату, кроме её размера важна и регулярность выплат. Трудовой Кодекс указывает, что зарплата должна выплачиваться частями с максимальным интервалом полмесяца. Естественно, что более частая выплата не будет противоречить действующему законодательству.

Дни, в которые должна осуществляться оплата за труд работника, оговариваются в местных нормативных документах – правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре и других. Отступления от положений этих документов, а также статей ТК, и будет являться для работодателя нарушением законодательства.

Что может грозить работодателю за невыплату зарплаты?

В зависимости от того, на какой срок была задержана зарплата, и сколько работников пострадало от этих противозаконных действий, к работодателю могут быть применены следующие меры воздействия:

  • административная ответственность, если просрочка зарплаты была незначительной и коснулась небольшого круга работников; выражается чаще всего в наложении штрафа инспектирующими или судебными организациями;
  • уголовная ответственность, если просрочка в выплате заработной платы была значительной, и пострадало от этого значительное число работников.

Кроме этого работодатель, допустивший просрочку в выплате зарплаты, может понести и материальные потери. Связано это с возможным приостановлением трудовой деятельности работниками, если невыплата зарплаты превысит пятнадцать дней.

Репутационные потери трудно оценить, но очевидно, что они присутствуют в каждом подобном случае.

Чаще всего внимание органов исполнительной власти к проблеме привлекается самими работниками. Для этого следует написать соответствующее заявление в прокуратуру.

Требования к заявлению в прокуратуру о невыплате зарплаты

Заявление может быть написано в произвольной форме, но к нему предъявляются определённые требования, характерные для официальных заявлений.

  1. Во-первых, заявление обязательно должно быть подписано. Если заявителей несколько, то должны быть указаны данные каждого из них.
  2. Во-вторых, официальное заявление подразумевает минимальное содержание эмоций и фактов, не относящихся к делу, и, наоборот, максимально полное отображение всего, что является сутью. Как правило, именно это представляет наибольшее затруднение для подающих заявление.

К написанию заявления можно привлечь людей, имеющих юридическое образование. Можно также скачать образец в сети Интернет (например, на нашем сайте) и адаптировать его под вашу ситуацию.

Содержание заявления

В вводной части (так называемой «шапке») указываются данные прокурора, которому подаётся заявление. Здесь же отображаются данные подателя заявления. Данные о заявителе должны содержать не только имя, фамилию и отчество, но и паспортные данные, адрес проживания, информацию для связи (номер телефона).

Вторая часть является основной для заявления и содержит описание проблемы с невыплатой заработной платы. В этой части необходимо максимально полно представить следующую информацию:

  • данные о работодателе;
  • данные о заявителе в составе компании работодателя (место работы, стаж);
  • срок задержки выплаты заработной платы;
  • расчёт задолженности работодателя перед заявителем (заявителями) за этот срок;
  • имели ли место обращения к работодателю с требованиями о выплате причитающегося вознаграждения за труд, а также имела ли место приостановка работы в связи с невыплатой зарплаты.

Третья часть заявления должна содержать требования работников. В любом случае в числе требований будет полное погашение задолженности. Кроме этого, работник, написавший заявление в прокуратуру, вправе потребовать применения к работодателю мер воздействия (административных или уголовных).

Невыплата заработной платы

Любой труд должен быть оплачен! Этот постулат оспаривать никто не должен, но, как показывает судебная практика, всё равно оспаривают… Взыскание невыплаченной заработной платы – одна из самых распространённых категорий дел, рассматриваемых судами.

Когда же возникают подобные требования? Ответ очевиден – когда работодатель не платит вовремя заработную плату, не желает оплачивать сверхурочную работу, труд в праздничные дни, или не произвёл расчёт при увольнении с выплатой полного выходного пособия.

Согласно ст. 136 ТК РФ оплачивать труд сотрудника работодатель обязан дважды в месяц, а за задержку с его стороны положена компенсация (ст. 236 ТК РФ). Учитывая положения ст. 134 ТК РФ, денежное вознаграждение работника должно подлежать регулярной индексации. Вот индексировать заработную плату заставить нельзя (норма закона – номинальная или «мёртвая»), а выплатить законно причитающуюся зарплату и компенсацию за задержку вполне реально.

Органы защиты трудовых прав

Сама ситуация с задержкой или невыплатой заработной платы неприятна, но не критична. Закон предусматривает право работника защищать свои права и не только лично, но и обращаясь в уполномоченные органы, а именно:

В первые две инстанции можно написать жалобу с целью проверки работодателя на предмет обеспечения им трудовых прав своих сотрудников. Акт о проведённой проверке будет одним из доказательств в суде, если, конечно, до него дойдёт дело.

Срок на заявление своих требований законом определён чётко – 3 месяца с того момента, когда работник узнал о нарушении своих прав (ст. 392 ТК РФ). Как показывает практика, восстанавливать его из-за долгой проверки прокуратурой или ГТИ суд не будет.

Заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы

Заявление может быть составлено в свободной форме, главное – чтобы в нем содержались все сведения, необходимые для объективной проверки и принятия решения в отношении работодателя.

Заявление в прокуратуру составляется в свободной форме. Важно, чтобы в заявлении содарежались все основная информация необходимая для проверки и вынесения решения в отношении работодателя.
Все жалобы и заявления в прокуратуру необходимо адресовать прокурору возглавляющему подразделение.
Заявление необхождимо подавать в прокурутут отсносящеюся к расположению работодателя.

Образец заявления

Скачать образец искового заявления в прокуратуру о невыплате заработной платы в формате .doc вы можете
по этой ссылке

Исковое заявление в суд о невыплате заработной платы

ГПК РФ (ст. 56) обязывает стороны представлять доказательства своих требований (или возражений). Это означает, что работнику мало в суде заявить о своих требованиях, они должны быть аргументированы и не только правдивыми словами истца, но и бумажными и свидетельскими показаниями. Если с последними всё расплывчато, то уж необходимые бумаги собрать не составит труда.

Что работник должен представить суду:

  • копию приказа о приёме на работу (и увольнении, если работник с работодателем в трудовых отношениях уже не состоит);
  • копию трудовой книжки (договора);
  • справку о выплаченной зарплате (справку о невыплаченной зарплате);
  • справку о начисленных и уплаченных страховых взносах в фонды;
  • справку о периоде работы;
  • расчёт невыплаченной зарплаты и иные документы.

Получить их можно у работодателя (кроме расчёта, его можно составить самому), сделав письменный запрос, после получения которого у работодателя не будет иного выхода, как в 3-дневный срок выдать все копии, правильно заверенные (ст. 62 ТК РФ). Если сделать этого не удаётся, то помочь может трудовая инспекция (или прокуратура).

Образец искового заявления

Сроки взыскания

Исковая давность по таким спорам зачастую сама является спором и не только между работодателем и работником, но и между профессиональными юристами.

Ст. 392 ТК РФ установила, что исковая давность по трудовым спорам составляет только 3 месяца. Пленум ВС РФ в Постановлении № 2 от 17.04.04 – в п. 56 указал, что трудовые отношения, действие которых не прекращено, считаются длящимися, а по длящимся соответствующий срок не применяется. Пока работник трудится у работодателя, с него может и должна быть взыскана неуплаченная заработная плата полностью. Даже в ТК РФ есть на это указание — ст. 395 ТК РФ.

Сложнее обстоит дело с уволенными работниками. Ст. 140 ТК РФ гласит, что полный расчёт невыплаченной заработной платы сотрудник должен получить в день увольнения. Если он его не получил, значит, автоматически узнал о нарушении своих прав, и должен был незамедлительно отправиться в суд за их защитой. В случае несвоевременного обращения в суд исковое заявление не будет удовлетворено по причине истёкшего срока. Суд пойдёт навстречу работнику и восстановит срок иска только в случае уважительной причины: болезни, длительной командировки и пр.

Образец заявления в прокуратуру о невыплате зарплаты

Очень часто возникает ситуация когда приходится праильно составить требование. И, как правило, важность настолько велика, что от этого зависит будущее. В таком случае можно найти несколько вариантов.

Поехать к специалисту, который составит обращение правильно. Или разыскать действительный шаблон у знакомых и заполнить свои данные в соответствующие графы. Любой из приведенных способов содержит как минусы так и плюсы. В случае с юристом Вам придется заплатить.

Сумма зависит от состава документа. В случае, когда Вы решите изготовить обращение самостоятельно платить не придется. Но не будет гарантии, что заявления будут написаны хорошо.

Хотелось бы, чтобы приведенный образец поможет в разрешении проблемы.

Образец жалобы в прокуратуру в случае невыплаты отпускных

В прокуратуру Кировского района

Новоовсянниковская ул., дом 19А

От Иванова Ивана Ивановича,

Работодатель: ООО «Ромашка»

Я, Иванов Иван Иванович, работал в ООО «Ромашка» в качестве слесаря механосборочных работ. 10 сентября 2012 года я был уволен из ООО «Ромашка» по сокращению численности работников (пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса РФ). При увольнении мне не выплатили заработную плату за сентябрь 2012 года, а также компенсацию за неиспользованный отпуск.

Считаю невыплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск незаконными по следующим основаниям:

1) В соответствии со статьей 127 Трудового Кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (статья 140 Трудового Кодекса РФ).

Таким образом, заработная плата за сентябрь 2012 года, а также компенсация за неиспользованный отпуск должна была быть мне выплачена в день увольнения.

Между тем, мне до настоящего времени не выплачена заработная плата за сентябрь 2012 года, а также компенсация за неиспользованный отпуск.

Следовательно, работодатель нарушает действующее законодательство.

2) В соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку работодатель до настоящего времени не выплатил заработную плату за сентябрь 2012 года и компенсацию за неиспользованный отпуск, он должен выплатить денежную компенсацию за их задержку.

В соответствии с вышеизложенным и руководствуясь статьей 22 ФЗ РФ «О прокуратуре РФ», прошу:

Вынести представление ООО «Ромашка» по выплате мне заработной платы за сентябрь 2012 года, компенсации за неиспользованный отпуск, а также компенсации за их задержку.

1) Копия трудовой книжки

2) Копия расчетного листка за сентябрь 2012 года

Читать брошюру: Что делать, если не выплачивают или задерживают зарплату

Заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы. образец — бесплатная консультация юриста

Хотите написать заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы? Получите консультацию специалистов нашего бюро по составлению грамотного обращения БЕСПЛАТНО! Заполните онлайн-форму справа, отправьте заявку и юрист свяжется с Вами уже через 15 минут!

Успешное заявление в прокуратуру должно содержать:

  • верно изложенные факты в выверенных формулировках;
  • ссылки на нормативные акты, подтверждающие Ваше право на жалобу;
  • грамотные требования, подлежащие прокурорскому реагированию;
  • выдержанную форму, согласно правилам делопроизводства.

    Заявление в прокуратуру должно быть составлено предельно грамотно с юридической точки зрения. Неграмотное заявление:

    будет принято, но ввиду неверно сформулированных требований не будет рассмотрено;

  • будет принято, но не получит нужной прокурорской реакции;
  • возвращено заявителю с формулировкой, «недостаточно сведений» или «не усматривается необходимости мер прокурорского реагирования».

    Обратитесь к нам прямо сейчас и получите консультацию по составлению и подаче заявления в прокуратуру бесплатно!

    Заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы. Образец

    Заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы

    656049, г.Барнаул, Алтайского края
    пр.Комсомольский, 120

    Прокурору Октябрьского района г. Барнаула Алтайского края

    от Семенюк Виктора Семеновича
    Адрес: г. Барнаул ул. Цеховая 8 кв.12

    Заявление в прокуратуру
    о невыплате заработной платы

    Я, Семенюк Виктор Семенович, с 05.03.2010 года работаю в ООО «ТрастИнвест» (Адрес: г. Барнаул пр. Калинина 2) менеджером по продажам.
    За июнь, июль, август, и сентябрь 2011 года мне не производилась выплата заработной платы в полном объеме. Общая сумма образовавшейся задолженности со стороны работодателя по состоянию на 01 ноября 2011 составляет 64 345 (шестьдесят четыре тысячи триста сорок пять) рублей 00 копеек.
    Многократные обращения к директору ООО «ТрастИнвест» — Сергееву Антону Петровичу с требованием выплатить причитающуюся мне заработную плату оказались безрезультатны.
    Аналогичная проблема с невыплатой заработной платы существует в ООО «ТрастИнвест» и в отношении остальных сотрудников предприятия.
    В связи с изложенным,

    1. Внести генеральному директору ООО «ТрастИнвест» — Сергееву Антону Петровичу представление об устранении выявленных нарушений трудового законодательства в части невыплаты заработной платы, в соответствии с указанным в представленном заявлении.
    2. Передать материалы о грубом нарушении трудового законодательства ООО «ТрастИнвест» и Сергеевым Антоном Петровичем для привлечения к административной ответственности в государственную инспекцию по труду.
  • Возбудить в отношении Сергеева Антона Петровича уголовное дело по статьей 145.1 УК РФ по фактам невыплаты заработной платы в течение двух и более месяцев.
  • Выйти в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате в защиту моих нарушенных прав, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ.

    Читайте интересные материалы нашего сайта:

    • Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации Гуев А.Н.
    • Если в трудоустройстве отказано
    • Заключаем правильно трудовой договор.

    Перейти на главную http://uridichcons.ru/

    Жалоба в прокуратуру о невыплате заработной платы образец — бесплатный архив юридических документов peopleandlaw.ru

    Заявители являются работниками швейного цеха в организации. Все заявители являются инвалидами. Между каждым из них с организацией заключен трудовой договор.

    Последние месяцы, в нарушение требований ТК РФ, заявителям не выплачивается заработная плата. Заявители неоднократно обращались к организации с устными требованиями о выплате задолженности по заработным платам, на что они получали немотивированные отказы. Заявители просят организовать проверку организации по факту задержки выплаты заработной платы заявителям.

    Привлечь виновных лиц к установленной законом ответственности.

    В Прокуратуру города _________, Прокурору города ________ _________________________
    Адрес: _________________________________

    Адрес для направления корреспонденции: __________________________________________

    Мы, ____________________________________________________________________________________________________________________________________ являемся работниками швейного цеха, Общества с ограниченной ответственностью «________________» (далее Работодатель). Все мы являемся инвалидами III группы по слуху.

    Между каждым из нас и Работодателем заключен трудовой договор, в соответствии с требованиями которого, одной из обязанностей Работодателя является оплата труда Работника за выполнение им трудовых обязанностей.
    В силу ряда причин, которые Работодатель отказывается объяснять, последние месяцы, в нарушение требований ТК РФ, нам не выплачивается заработная плата.

    Так, задолженность по выплате заработной платы _____________ за период с _____________ г. по настоящее время составляет ________ руб. __ коп.
    Задолженность по выплате заработной платы _____________ за период с ____________ г. по настоящее время составляет __________ руб. __ коп.
    Задолженность по выплате заработной платы _________________ за период с ___________ г. по настоящее время составляет _________ руб. __ коп.
    Задолженность по выплате заработной платы ________________ составляет ____________ руб. __ коп.
    Задолженность по выплате заработной платы ______________ составляет ___________ руб. __ коп.
    Задолженность по выплате заработной платы ______________ составляет ____________ руб. __ коп.
    Задолженность по выплате заработной платы _____________ составляет _____________ руб. __ коп.

    Мы неоднократно обращались к Работодателю с устными требованиями о выплате задолженности по заработным платам, на что получали немотивированные отказы. Отказывали нам так же и в получении справок по форме __________. Такую справку бухгалтерия ООО «_____________», после многочисленных обращений и жалоб, выдала лишь _____________
    Более того, осуществление трудовой деятельности нами не прекращалось, в виду частых обещаний Работодателя погасить вышеуказанные задолженности по выплате заработной платы.

    Данные действия со стороны Работодателя, по задержке выплаты заработной платы, грубейшим образом нарушают наши права как Работников.
    При этом, в связи с невыплатой нам, инвалидам III группы по слуху, заработной платы в течение длительного времени (в некоторых случаях срок задержки доходит до полугода), всем нам были причинены значительные нравственные страдания по вине Работодателя.

    Как указывается в ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Принудительный труд запрещен.

    Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

    Так же, в соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
    Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

    На основании ст. 142 ТК РФ Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

    В соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

    Так, в соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
    Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации Может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

    Так же, в соответствии со ст. 237 ТК РФ Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
    В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    Таким образом, в случае отказа или возникновения спора о компенсации нам причиненного морального вреда, мы вынуждены будем обратиться в суд, за защитой своих нарушенных трудовых прав.

    Более того, в соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

    В соответствии со статьей 237 кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

    Более того, если невыплата Работникам заработной платы осуществляется умышленно, с корыстной или иной личной заинтересованностью, то данное деяние является преступлением и предусматривает ответственность, установленную ст. 145.1 УК РФ.

    Так, в соответствии со ст. 145.1 УК РФ полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

    Так, в соответствии со ст. 2 Федерального закона РФ от 02.05.2006 г. «О порядке рассмотрения обращений граждан РФ» граждане имеют право обращаться лично, а также направлять индивидуальные и коллективные обращения в государственные органы, органы местного самоуправления и должностным лицам.

    На основании ст. 10 Федерального закона РФ от 17.01.1992 г. № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации» в органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов.
    Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.
    Обращения граждан, военнослужащих и членов их семей, должностных и иных лиц разрешаются в течение 30 дней со дня их регистрации в органах прокуратуры Российской Федерации, а не требующие дополнительного изучения и проверки — не позднее 15 дней.

    Таким образом, Работодателем грубейшим образом нарушаются требования Трудового законодательства Российской Федерации.

    На основании изложенного и руководствуясь ст. 136,142, 236, 237 ТК РФ

    1. Организовать проверку ООО «___________________», расположенного по адресу: ___________________________, по факту задержки выплаты заработной платы вышеуказанным Работникам.
    2. Привлечь виновных лиц к установленной законом ответственности.

    О решении, принятом по данному заявлению, просим уведомить нас письменно, по адресу: __________________________________