Газпром трансгаз чайковский коллективный договор

Коллективный договор ООО «Газпром трансгаз Томск» обсудили в интерактиве

Газпром трансгаз Томск (ООО)

Служба по связям с общественностью и СМИ ООО «Газпром трансгаз Томск»

10 февраля в Томске состоялась конференция трудового коллектива ООО «Газпром трансгаз Томск», посвященная подведению итогов работы по исполнению условий Коллективного договора в 2011 году.

Во время конференции

Конференция прошла в режиме прямой видеотрансляции. Телемост связал Москву и Томск. В режиме интерактивного общения с коллективом ООО «Газпром трансгаз Томск» на связи были начальник Департамента по управлению персоналом ОАО «Газпром» Елена Касьян и председатель МПО ОАО «Газпром» Владимир Бабкин.

«Впервые с помощью современных технологий работники со всех регионов деятельности общества получили возможность задать свои вопросы и получить прямые ответы от руководителей ОАО „Газпром“ и МПО ОАО „Газпром“, ответственных за сферу социально-трудовых отношений в Компании», — сказал в своем выступлении Вячеслав Михаленко, исполняющий обязанности генерального директора ООО «Газпром трансгаз Томск».

В 2011 году на работу в ООО «Газпром трансгаз Томск» было принято более 1500 человек. Ключевыми направлениями социальной политики Общества являются: поддержка семей с детьми, выплата материальной помощи в период отпусков и при выходе на пенсию, жилищная политика с использованием ипотечного кредитования, медицинское обеспечение и санаторно-курортное лечение, а также социальная защита пенсионеров.

В ходе социологического опроса, проведенного во всех филиалах ООО «Газпром трансгаз Томск», были выявлены пожелания работников, которые будут учтены в ходе работы над Коллективным договором общества в период на 2013–2015 годы.

Голосование на конференции трудового коллектива

Елена Касьян отметила: «В настоящее время, мы находимся на пороге формирования нового Генерального коллективного договора на 2013–2015 годы, который будет разрабатываться с учетом предложений дочерних обществ, проведения всестороннего анализа сложившейся практики применения отдельных пунктов договора, результатов социологических опросов работников дочерних обществ. Новый договор должен быть ориентирован на нашу молодежь, на привлечение для работы в обществах ключевых работников».

Газпром трансгаз чайковский коллективный договор

Вручение диплома заместителю генерального директора по общим вопросам ООО «Газпром трансгаз Ухта» Дмитрию Волкову главой администрации МОГО «Ухта» Магомедом Османовым

Проведение конкурса способствует развитию социального партнерства, укреплению деловых контактов органов местного самоуправления, профсоюзов и работодателей, развитию договорных форм регулирования социально-трудовых отношений и обеспечению здоровых и безопасных условий труда, экологической безопасности.

Организатором и координатором конкурса выступает Республиканская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений.

В этом году конкурс проводился по номинации «Коллективный договор — основа защиты социально-трудовых прав граждан». Среди критериев, которым должны были соответствовать номинанты: соотношение установленного в организации уровня заработной платы с величиной прожиточного минимума трудоспособного населения в Республике Коми, регулярность выплаты заработной платы, объем социального пакета, гарантий и компенсаций для сотрудников, предусмотренный коллективным договором, в том числе для молодых работников и ветеранов предприятия. В сфере охраны и условий труда оценивались объёмы финансирования мероприятий по охране труда, обеспеченность работников средствами индивидуальной защиты, проведение аттестации рабочих мест. Важное место в оценке отведено развитию трудовых ресурсов: обучение, переобучение и повышение квалификации работников, взаимодействие с учебными заведениями, проведение конкурсов профмастерства, наличие программы адаптации для молодых и вновь прибывших специалистов.

В ООО «Газпром трансгаз Ухта» деятельность по указанным направлениям ведется традиционно и системно. В рамках реализации политики управления человеческими ресурсами ПАО «Газпром» социальная стабильность — основа успешной работы коллектива.

ООО «Газпром трансгаз Ухта» — 100-процентное дочернее предприятие ПАО «Газпром» , обеспечивающее поставки газа потребителям 9 регионов Северо-Запада России, а также транзит природного газа в страны ближнего и дальнего зарубежья. Эксплуатируемая Обществом «Газпром трансгаз Ухта» газотранспортная система проходит через территорию северо-запада Российской Федерации, от Бованенковского месторождения и самой северной в мире компрессорной станции «Байдарацкая» на полуострове Ямал — до западных рубежей России.

В границах производственной деятельности Общества эксплуатируется 15,4 тысячи км магистральных газопроводов (МГ). В 2016 году объём транспортируемого предприятием газа составил 166,9 млрд куб. м.

В структуре Общества 24 филиала, в том числе 14 линейных производственных управлений МГ, 44 КС, в составе которых работают 85 компрессорных цехов. Транспорт газа обеспечивают 417 ГПА общей установленной мощностью 5 тыс. 874,6 МВт. Распределение газа потребителям осуществляется через 173 газораспределительные станции . В составе Общества работают 10 автомобильных газонаполнительных компрессорных станций .

Обществом внедрены система менеджмента качества ISO 9001:2008 и система экологического менеджмента ISO 14001:2004.

Коллектив предприятия насчитывает более 13 тыс. человек. Головной офис расположен в г. Ухте, Республика Коми.

«Утвержден конференцией работников ООО «Газпром трансгаз Чайковский» 18 декабря 2012 года Чайковский – 201 С ОД Е РЖ А Н И Е Раздел 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Раздел 2. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ СТОРОН . »

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

ООО «Газпром трансгаз Чайковский»

на 2013–2015 годы

Утвержден конференцией работников

ООО «Газпром трансгаз Чайковский»

18 декабря 2012 года

С ОД Е РЖ А Н И Е

Раздел 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Раздел 2. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ СТОРОН

Раздел 3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

Раздел 4. ОПЛАТА ТРУДА

Раздел 5. СОДЕЙСТВИЕ ЗАНЯТОСТИ 12 Раздел 6.

СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ, ГАРАНТИИ

И КОМПЕНСАЦИИ

Раздел 7. ОХРАНА ТРУДА Раздел 8. ГАРАНТИИ ПРАВ ЧЛЕНОВ ПРОФСОЮЗА

И ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНОВ 30

Раздел 9. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ ДОГОВОРА 34 Раздел 10. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ 35

Приложения:

Приложение № 1 Состав Комиссии по регулированию социальнотрудовых отношений в ООО «Газпром трансгаз Чайковский»

Приложение № 2 Положение о периодах работы, учитываемых при исчислении стажа работы в организациях системы ОАО «Газпром», работникам ООО «Газпром трансгаз Чайковский» 37 Приложение № 3 Положение об оплате труда работников ООО «Газпром трансгаз Чайковский» 39 Приложение № 4 Перечень профессий и должностей работников ООО «Газпром трансгаз Чайковский» с суммированным учетом рабочего времени 61 Приложение № 5 Перечень профессий и должностей работников ООО «Газпром трансгаз Чайковский», для которых предусматривается установление разъездного характера работ Приложение № 6 Перечень должностей работников ООО «Газпром трансгаз Чайковский» с ненормированным рабочим днем, имеющих право на дополнительный отпуск 65 Приложение № 7 Правила внутреннего трудового распорядка ООО «Газпром трансгаз Чайковский» 67 Приложение № 8 Соглашение по охране труда работодателей и трудового коллектива ООО «Газпром трансгаз Чайковский» на 2013 год Приложение № 9 Смета затрат на охрану труда по ООО «Газпром трансгаз Чайковский на 2013 год 106 Коллективный договор ООО «Газпром трансгаз Чайковский»

на 2013–2015 годы Настоящий коллективный договор (далее – Договор) заключен между работниками Общества с ограниченной ответственностью «Газпром трансгаз Чайковский» (ООО «Газпром трансгаз Чайковский») (далее – Работники), в лице председателя объединенной профсоюзной организации ООО «Газпром трансгаз Чайковский» (ОПО ООО «Газпром трансгаз Чайковский») А. В. Шахторина, действующего на основании Устава, и ООО«Газпром трансгаз Чайковский» (далее – Работодатель), в лице генерального директора ООО «Газпром трансгаз Чайковский» В. А. Чичелова, действующего на основании Устава, именуемыми в дальнейшем Стороны.

Договор является правовым актом, регулирующим социальнотрудовые отношения между Работниками и Работодателем на основе согласования взаимных интересов Сторон, и заключен в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – Кодекс), Федеральным законом от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», а также Отраслевым соглашением по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2011–2013 годы (далее Отраслевое соглашение) и Генеральным Коллективным договором ОАО «Газпром» на 2013–2015 годы.

Цель заключения Договора:

– совершенствование и развитие механизма социального партнерства в форме конструктивного диалога Сторон Договора;

– создание на основе выполнения взаимных обязательств Сторонами заинтересованности работников в повышении собственных показателей работы и достижении плановых результатов деятельности ООО «Газпром трансгаз Чайковский»;

– формирование единых подходов к решению вопросов защиты интересов Работников в сфере оплаты труда, занятости, создания безопасных условий труда, предоставления льгот, гарантий и компенсаций;

– создание действенного механизма обеспечения социальной стабильности в ООО «Газпром трансгаз Чайковский».

Договор основан на принципах добровольности принятия взаимных обязательств и реальности их обеспечения.

Основные термины:

Для целей настоящего Договора применяемые термины означают:

Выборный орган первичной профсоюзной организации – профсоюзный комитет первичной, либо объединенной профсоюзной организации ООО «Газпром трансгаз Чайковский».

Дети-сироты – лица в возрасте до 18 лет, у которых умерли оба родителя или единственный родитель.

Лица из числа детей-сирот – лица в возрасте от 18 до 24 лет, у которых когда они находились в возрасте до 18 лет, умерли оба или единственный родитель.

Многодетная семья – семья, воспитывающая троих и более детей в возрасте до 18 лет, а также детей, обучающихся в образовательных учреждениях по очной форме обучения, – до 24 лет.

Молодые Работники – лица в возрасте не старше 35 лет (если в законодательстве или Договоре не указан иной возраст).

Члены семьи Работника:

– супруг (супруга) Работника;

– дети Работника в возрасте до 18 лет;

– дети Работника, обучающиеся в образовательных учреждениях по очной форме обучения, в возрасте до 24 лет;

– дети Работника, являющиеся нетрудоспособными инвалидами, – независимо от возраста.

Одинокие матери (отцы) – лица, воспитывающие детей в возрасте до 18 лет, а также детей, обучающихся в образовательных учреждениях по очной форме обучения, – до 24 лет без отца (матери).

Раздел 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Действие Договора распространяется на:

– работников ООО «Газпром трансгаз Чайковский»;

– выборных и штатных работников объединенной профсоюзной организации ООО «Газпром трансгаз Чайковский».

1.2. Признание бывших Работников пенсионерами ООО «Газпром трансгаз Чайковский» и их социальная защита осуществляется в соответствии с «Положением о социальной защите пенсионеров ООО «Газпром трансгаз Чайковский».

1.3. Регулирование социально-трудовых отношений ООО «Газпром трансгаз Чайковский», ведение коллективных переговоров по заключению или изменению Договора, урегулирование возникших в ходе коллективных переговоров между представителями Сторон разногласий, а также контроль за выполнением Договора осуществляется Комиссией по регулированию социальнотрудовых отношений в ООО «Газпром трансгаз Чайковский» (далее – Комиссия), образованной на равноправной основе из числа наделенных необходимыми полномочиями представителей Сторон. Приложение № 1.

Комиссия осуществляет толкование положений Договора.

Разъяснения Комиссии по вопросам применения положений Договора являются обязательными и доводятся до сведения Работников и Работодателя.

1.4. Ни одна из Сторон не может в течение срока действия Договора в одностороннем порядке изменить его или прекратить выполнение принятых обязательств.

Раздел 2. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ СТОРОН

2.1. Стороны обязуются:

2.1.1. Развивать свои взаимоотношения на основе принципов социального партнерства в сфере труда, коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, уважения взаимных интересов, равноправия, соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

2.1.2. Соблюдать условия и выполнять определенные Договором обязательства.

2.1.3. Принимать меры, направленные на достижение взаимных договоренностей по вопросам регулирования социальнотрудовых отношений.

2.1.4. Предпринимать упреждающие меры по предотвращению конфликтных ситуаций в ООО «Газпром трансгаз Чайковский», а также принимать оперативные меры по разрешению возникших коллективных трудовых споров в Обществе.

2.1.5. Разрабатывать социальные программы, включая программы, направленные на оздоровление работников, проводить культурно-массовые и физкультурно-оздоровительные мероприятия с работниками и членами их семей.

2.2. Работодатель обязуется:

2.2.1. Обеспечивать в установленном порядке планирование затрат на выполнение обязательств, определенных Договором, их финансирование в пределах бюджета Общества.

2.2.2. Принимать меры, направленные на:

– охрану здоровья Работников и создание безопасных условий труда;

– повышение квалификации, профессиональной подготовки и переподготовки Работников в соответствии с действующими в Обществе локальными нормативными актами.

2.2.3. Поощрять Работников за заслуги и высокие результаты в труде наградами ОАО «Газпром» и Общества в порядке, установленном действующими в ОАО «Газпром» и Обществе нормативными документами.

2.2.4. Признавать ОПО ООО «Газпром трансгаз Чайковский»

единственным партнером, представляющим интересы Работников, при ведении коллективных переговоров по заключению и изменению Договора и осуществлять свои взаимоотношения с ОПО ООО «Газпром трансгаз Чайковский» в соответствии с Кодексом, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также Уставом МПО ОАО «Газпром», Положением об ОПО ООО «Газпром трансгаз Чайковский» и Договором.

2.2.5. При приеме на работу (до подписания трудового договора) ознакомить Работника под роспись с Правилами внутреннего трудового распорядка (Приложение № 7), иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью Работника, Коллективным договором, получить согласие на обработку персональных данных.

2.2.6. Обеспечивать участие ОПО ООО «Газпром трансгаз Чайковский» в разработке программ по социальной защите Работников.

2.3. ОПО ООО «Газпром трансгаз Чайковский» обязуется:

2.3.1. Представлять интересы всех Работников независимо от их членства в профсоюзе при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, а также при рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров Работников с Работодателем.

2.3.2. Представлять интересы Работников, не являющихся членами профсоюза, уполномочивших соответствующий выборный орган первичной профсоюзной организации представлять их интересы во взаимоотношениях с Работодателем по вопросам индивидуальных трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений на условиях, установленных первичной профсоюзной организацией.

2.3.3. Осуществлять контроль за соблюдением Работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также за выполнением обязательств по настоящему Договору.

2.3.4. Принимать меры по предотвращению и урегулированию трудовых споров.

2.3.5. Своевременно вносить предложения и вести переговоры с Работодателем по вопросам обеспечения социально-трудовых гарантий и условий оплаты труда, режима рабочего времени и времени отдыха, охраны труда и здоровья Работников.

Раздел 3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

3.1. Режим рабочего времени и времени отдыха Работников устанавливается Работодателем в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в Правилах внутреннего трудового распорядка с учетом мнения выборного органа ОПО ООО «Газпром трансгаз Чайковский» в порядке, установленном статьей 372 Кодекса для принятия локальных нормативных актов, на основании утвержденных графиков работы.

Конкретная продолжительность ежедневной работы (смены) Работников определяется Работодателем с учетом характера и специфики производства, а также условий труда.

3.2. Для Работников Общества, работающих по пятидневной рабочей неделе, выходными днями являются суббота и воскресенье.

Для отдельных категорий Работников Общества Работодатель может устанавливать сменную работу, суммированный учет рабочего времени, разъездной характер работы, сокращенную продолжительность рабочей недели в соответствии с Кодексом и Правилами внутреннего трудового распорядка.

При суммированном учете рабочего времени выходные дни предоставляются Работникам в соответствии с графиками работы, которые составляются с расчетом соблюдения нормы продолжительности еженедельного непрерывного отдыха в среднем за учетный период.

Перечень профессий и должностей работников, которым может устанавливаться суммированный учет рабочего времени является приложением к Коллективному договору – Приложение № 4.

Перечень профессий и должностей работников ООО «Газпром трансгаз Чайковский», для которых предусматривается установление разъездного характера работ, является приложением к Коллективному договору – Приложение № 5.

3.3. Работодатель сверх ежегодного основного оплачиваемого отпуска предоставляет дополнительные оплачиваемые отпуска, предусмотренные законодательством, локальными нормативными актами Общества, в том числе Работникам:

– с ненормированным рабочим днем продолжительностью, определенной «Перечнем должностей работников с ненормированным рабочим днем, имеющих право на дополнительный оплачиваемый отпуск» – Приложение № 6;

– занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда на основании утверждаемых для филиалов Перечней рабочих мест, профессий и должностей работников, которым предоставляются дополнительные отпуска за работу с вредными условиями труда, установленных по результатам аттестации рабочих мест.

3.4. На основании письменного заявления Работников Работодатель предоставляет отпуска без сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных статьями 128 и 263 Кодекса, а также иными федеральными законами.

3.5. Порядок предоставления отпусков регламентируется в соответствии с действующей по Обществу инструкцией.

Раздел 4. ОПЛАТА ТРУДА

4.1. Работодатель устанавливает системы оплаты труда Работников, включая размеры тарифных ставок и должностных окладов, доплат и надбавок, премирования, вознаграждения по итогам работы за год и другие выплаты в соответствии с законодательством и на основе локальных нормативных актов ООО «Газпром трансгаз Чайковский», принимаемых с учетом мнения выборного органа ОПО ООО «Газпром трансгаз Чайковский».

Единые корпоративные нормы по оплате труда обеспечиваются Положением об оплате труда работников ООО «Газпром трансгаз Чайковский», разработанным в соответствии с нормами Типового положения об оплате труда работников организаций ОАО «Газпром», и принятым с учетом мнения выборного органа ОПО ООО «Газпром трансгаз Чайковский».

Положение об оплате труда является приложением к коллективному договору – Приложение № 3.

4.2. Пересмотр действующих и введение новых условий, форм и систем оплаты труда и материального стимулирования осуществляется с учетом мнения выборного органа ОПО ООО «Газпром трансгаз Чайковский».

4.3. Минимальная тарифная ставка1 устанавливается приказом ОАО «Газпром». На основе минимальной тарифной ставки определяются диапазоны должностных окладов (тарифных ставок) Работников, оплачиваемых по Базовой единой тарифной сетке.

Минимальная тарифная ставка также применяется для расчета размера социальных льгот, гарантий и компенсаций. При изменении (увеличении) минимальной тарифной ставки исчисление размера социальных льгот, гарантий и компенсаций осуществляется исходя из ее нового размера.

4.4. Работодатель ежегодно по решению ОАО «Газпром» о повышении минимальной тарифной ставки, сроках и размерах проведения индексации с учетом роста среднемесячной заработной платы к предыдущему году и в соответствии с прогнозируемым повышением индекса потребительских цен на год, принятого Правительством Российской Федерации, осуществляет пересмотр схем должностных окладов (месячных тарифных ставок) на основе Базовой единой тарифной сетки в соответствии с бюджетом Общества.

4.5. Заработная плата выплачивается Работнику в денежной форме в месте выполнения им работы, либо перечисляется на указанный Работником счет в банке. Выплата заработной платы производится не реже чем каждые полмесяца 14 и 28 числа.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня.

4.6. Оплата отпуска производится Работодателем не позднее, чем за три дня до его начала.

4.7. Работодатель обеспечивает своевременную выплату заработной платы и иных сумм, причитающихся Работникам, и несет ответственность за нарушение сроков их выплаты.

Минимальная месячная тарифная ставка рабочего I разряда основного производства (добыча, транспортировка газа) в нормальных условиях труда по Базовой единой тарифной сетке (БЕТС).

При нарушении Работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся Работникам, Работодатель обязуется выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины Работодателя.

4.8. При выплате заработной платы Работодатель обязан в письменной форме извещать каждого Работника:

– о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

– о размерах иных сумм, начисленных Работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

– о размерах и основаниях произведенных удержаний;

– об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается Работодателем с учетом мнения выборного органа ОПО ООО «Газпром трансгаз Чайковский».

4.9. Для определения размера средней заработной платы (среднего заработка) Работников расчет производится в порядке, предусмотренном статьей 139 Кодекса.

4.10. Работодатель обеспечивает:

– связь результатов труда с размерами оплаты труда;

– доведение до работников информации о применяемых системах оплаты труда;

– совершенствование организации и нормирования труда.

4.11. Оплата труда Работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Размеры повышения оплаты труда Работникам за условия труда производятся в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и нормативными актами ОАО «Газпром», которые дают право производить оплату по повышенным тарифным ставкам или устанавливать доплаты работникам в зависимости от условий труда, на основании утверждаемых для филиалов Перечней рабочих мест, профессий и должностей работников, которым устанавливаются доплаты за работу с вредными условиями труда по результатам аттестации рабочих мест.

4.12. В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест по условиям труда или заключением государственной экспертизы условий труда, компенсации Работникам не предоставляются.

4.13. Работникам-ученикам, обучающимся по программе профессиональной переподготовки основным профессиям, необходимым для производственной деятельности Общества, оплата производится в размере минимальной тарифной ставки по второй ступени оплаты труда рабочего основного производства в нормальных условиях труда по БЕТС.

Во всех случаях оплата ученичества не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда согласно статьи 204 Кодекса.

Раздел 5. СОДЕЙСТВИЕ ЗАНЯТОСТИ

5.1. Стороны обязуются:

5.1.1. Осуществлять политику занятости Работников в соответствии с Законом Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации», иными законодательными и нормативными правовыми актами и Договором.

5.1.2. Учитывать баланс интересов Работодателя и Работников при реорганизации организаций и проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников.

5.2. Работодатель обязуется:

5.2.1. При принятии решения о сокращении численности или штата Работников и возможном расторжении трудовых договоров с Работниками в письменной форме сообщать об этом в органы службы занятости и соответствующему выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата Работников может привести к массовому увольнению Работников, – не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Массовым увольнением считается увольнение из Общества по инициативе Работодателя 50 и более человек в течение 30 календарных дней; 200 и более человек в течение 60 календарных дней; 500 и более человек в течение 90 календарных дней.

5.2.2. Обеспечивать, при необходимости, которую определяет Работодатель, профессиональное обучение высвобождаемых Работников с целью их дальнейшего трудоустройства по новой специальности (профессии).

5.2.3. Предоставлять Работнику, предупрежденному в установленном законом порядке об увольнении в связи с сокращением численности или штата, либо в связи с ликвидацией организации, один день в неделю для поиска работы с сохранением среднего заработка.

5.2.4. Содействовать досрочному назначению пенсии сокращенным работникам предпенсионного возраста (за два года до достижения пенсионного возраста) с их согласия.

5.3. ОПО ООО «Газпром трансгаз Чайковский» обязуется:

5.3.1. Участвовать в разработке мероприятий по содействию занятости и социальной защите высвобождаемых Работников.

5.3.2. Обеспечивать контроль за соблюдением законодательства о занятости.

Раздел 6. СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ, ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

6.1. Социальные льготы, гарантии и компенсации, предоставляемые Работникам.

Все нижеперечисленные льготы, гарантии и компенсации предоставляются за счет утвержденного Обществу бюджета.

При реализации пунктов Договора, имеющих ссылки на стаж работы в Обществе, стаж работы определяется в соответствии с «Положением о периодах работы, учитываемых при исчислении стажа работы в организациях системы ОАО «Газпром», работникам ООО «Газпром трансгаз Чайковский». Приложение № 2.

Для обеспечения социальной защищенности Работников и членов их семей Работодатель обязуется:

13 6.1.1. Выплачивать Работникам один раз в год компенсацию стоимости приобретенных санаторно-курортных, туристических и других путевок, в том числе на членов семьи Работников.

Порядок, условия выплаты и размеры компенсации расходов Работников на приобретение путевок устанавливаются в Положении. При этом максимальный размер компенсации не может превышать одиннадцати минимальных тарифных ставок.

6.1.2. Производить Работникам доплату сверх размера пособия по временной нетрудоспособности, исчисленного в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», до размера 85 процентов среднего заработка, определенного в порядке, предусмотренном указанным федеральным законом, и с учетом страхового стажа работника.

По листкам нетрудоспособности по беременности и родам доплата до среднего заработка производится с учетом страхового стажа работника.

6.1.3. Производить выплату единовременного пособия Работникам (по их заявлению), увольняющимся из ООО «Газпром трансгаз Чайковский» по любым основаниям (за исключением увольнения за виновные действия по пунктам 5–11 статьи 81 Кодекса) по достижении возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, в том числе и при ее досрочном назначении, а также при увольнении на трудовую пенсию по инвалидности, исходя из среднего заработка в зависимости от стажа работы в организациях системы ОАО «Газпром» в следующих размерах:

Размер пособия Размер пособия Работникам, которым Работникам, которым установлена повременно- установлена повременноСтаж работы премиальная система индивидуальная система оплаты труда (количество оплаты труда (количество средних заработков) средних заработков) от 5 до 10 лет 7 5 (включительно) свыше 10 до 15 лет 10 8 (включительно) свыше 15 до 20 лет 14 11 (включительно) свыше 20 лет 16 14 Работникам, имеющим стаж работы в организациях системы ОАО «Газпром» до пяти лет, при увольнении на трудовую пенсию по инвалидности единовременное пособие выплачивается в размере одного среднего заработка.

Право на получение единовременного пособия утрачивается при продолжении Работником трудовой деятельности по истечении шести месяцев после достижения возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости (женщины – 55 лет, мужчины – 60 лет).

Выплата единовременного пособия Работникам, имеющим право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, производится при их увольнении в любое время после достижения возраста, дающего право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, но не позднее шести месяцев после достижения возраста, дающего право на назначение трудовой пенсии по старости на общих основаниях (женщины – 55 лет, мужчины – 60 лет).

Указанное единовременное пособие выплачивается также Работникам, высвобождаемым в связи с сокращением численности или штата, а также в связи с ликвидацией организации, но не ранее чем за два года до достижения ими возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости на общих основаниях.

В случае смерти Работника в течение шести месяцев после достижения возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости на общих основаниях, или оформившего досрочную трудовую пенсию по старости, либо инвалидности, а также имеющего право на получение единовременного пособия, указанное пособие выплачивается лицам, являющимся наследниками по завещанию и (или) по закону, на основании их письменных заявлений.

Работники имеют право на получение данного пособия в организациях, являющихся участниками Генерального Коллективного Договора ОАО «Газпром», только один раз.

6.1.4. В целях возмещения вреда Работникам, получившим профессиональное заболевание или пострадавшим в результате несчастного случая на производстве, производить единовременную компенсационную выплату в следующих размерах:

– при установлении инвалидности:

I группы – 10 годовых заработков;

II группы – 5 годовых заработков;

III группы – 1 годовой заработок;

– при смертельном исходе – 10 годовых заработков лицам, являющимся наследниками по завещанию и (или) по закону;

– при установлении инвалидности без ограничения способности к трудовой деятельности – 1 годовой заработок;

– при временной утрате трудоспособности более четырех месяцев подряд – 0,5 годового заработка.

Единовременная компенсационная выплата производится Работодателем за вычетом страховых выплат, предусмотренных законодательством, а также страховых выплат, причитающихся Работнику (выгодоприобретателю, наследникам Работника) в случаях его страхования по договорам добровольного страхования за счет средств Работодателя.

Единовременная компенсационная выплата производится на основании решения Работодателя с учетом мнения выборного органа первичной либо объединенной профсоюзной организации.

Право на получение единовременной компенсационной выплаты сохраняется в течение года со дня наступления профессионального заболевания или несчастного случая на производстве.

Единовременная компенсационная выплата выплачивается Работодателем в денежной форме не позднее двух месяцев со дня обращения пострадавшего от несчастного случая.

В случае смерти Работника единовременная компенсационная выплата производится лицам, являющимся наследниками по завещанию и (или) по закону, на основании их письменных заявлений.

Если несчастный случай на производстве или профессиональное заболевание наступили по вине Работника, либо будет установлено, что грубая неосторожность Работника содействовала возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью, то размер единовременной компенсационной выплаты может быть изменен с учетом степени вины пострадавшего или получившего профессиональное заболевание, установленной в предусмотренном законом порядке.

В случае, если несчастный случай или профессиональное заболевание наступили вследствие выполнения трудовой функции в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, то единовременная компенсационная выплата не производится.

6.1.5. Осуществлять оплату лечения заболеваний, протезирования и других видов медицинской и социальной помощи Работникам, пострадавшим в результате несчастных случаев на производстве, по заключению органов здравоохранения, в случае, если Работники не застрахованы Работодателем по договорам добровольного медицинского страхования.

6.1.6. Направлять на лечение согласно медицинским показаниям работающих инвалидов, получивших трудовое увечье во время работы в Обществе. В случае невозможности направления на лечение выплачивать один раз в год материальную помощь в размере пяти минимальных тарифных ставок.

6.1.7. Сохранять членам семьи Работников, погибших в результате несчастных случаев, связанных с производством, при выполнении своих трудовых обязанностей (функций), право на участие в корпоративной программе жилищного обеспечения, а также возможность получать медицинское обеспечение на базе здравпунктов и медицинских учреждений, находящихся на балансе Общества, а их детям пользоваться программами отдыха детей и их оздоровления на равных условиях с Работниками.

6.1.8. Оказывать материальную помощь Работникам в размере четырех минимальных тарифных ставок в случае смерти супруга (супруги), детей и родителей Работника.

В случае, если в Обществе работают несколько членов семьи, имеющих право на материальную помощь в связи со смертью члена семьи, то указанная льгота предоставляется одному из них.

6.1.9. В случае смерти Работников одному из членов семьи2 умершего Работника:

– оказывать материальную помощь в размере десяти минимальных тарифных ставок;

– компенсировать расходы на услуги по погребению3 умершего Работника в размерах, не превышающих трех минимальных тарифных ставок.

6.1.10. Выплачивать Работникам, высвобождаемым в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата компенсацию сверх выходного пособия, установленного трудовым законодательством, в размере трех минимальных ставок.

6.1.11. Производить доплату до среднего заработка к компенсациям, выплачиваемым Работникам в соответствии со статьей 170 При отсутствии членов семьи – близким или иным родственникам, законному представителю или иному лицу (по его заявлению), взявшему на себя организацию погребения умершего, с подтверждением затрат соответствующими документами (счета, квитанции, чеки и др.).

Перечень услуг по погребению, подлежащих возмещению, определяется в соответствии со статьей 9 Федерального закона от 12 января 1996 г. № 8-ФЗ «О погребении и похоронном деле».

Кодекса, при их привлечении к исполнению государственных или общественных обязанностей.

6.1.12. Осуществлять медицинское обеспечение Работников Общества, их детей до 18 лет, штатных профсоюзных работников, застрахованных по договору добровольного медицинского страхования.

Обеспечивать следующий объем проведения комплекса медицинских мероприятий, направленных на охрану и восстановление здоровья Работников, продление их профессионального долголетия:

– первичная медико-санитарная помощь на здравпунктах филиалов Общества и производственная рекреация в процессе трудовой деятельности (в соответствии с имеющимися лицензиями на медицинскую деятельность);

– амбулаторное, стационарное обследование и лечение по медицинским показаниям по программам ДМС, кроме видов медицинской помощи, не входящих в договор ДМС в соответствии с Правилами добровольного медицинского страхования страховых обществ. В случаях, когда амбулаторное и стационарное лечение предусмотрено территориальными программами ОМС возможно оказание медицинской помощи, в отдельных случаях, по ДМС;

– реализация программы по оказанию стоматологической помощи работающим, членам семей Работников, в объемах, размерах и порядке, определенном «Положением об организации стоматологической помощи работникам ООО «Газпром трансгаз Чайковский»;

– специфическая и неспецифическая профилактика инфекционных заболеваний.

6.1.13. Медицинское обеспечение осуществляется, в первую очередь, на базе здравпунктов и медицинских учреждений, находящихся на балансе Общества, а также на базе сторонних медицинских учреждений, с которыми у Работодателя или страховщика имеются договоры на оказание соответствующих медицинских услуг.

6.1.14. Оказывать содействие в жилищном обеспечении Работников в соответствии с «Положением о жилищном обеспечении работников и пенсионеров ООО «Газпром трансгаз Чайковский».

6.1.15. Осуществлять негосударственное пенсионное обеспечение Работников через Негосударственный пенсионный фонд «ГАЗФОНД» в соответствии с Положением о негосударственном пенсионном обеспечении работников.

6.2. Социальные льготы, гарантии и компенсации, предоставляемые отдельным категориям Работников.

Работающим женщинам и другим лицам с семейными обязанностями

Работодатель обязуется:

6.2.1. Оказывать единовременную материальную помощь в размере пяти минимальных тарифных ставок Работникам, впервые вступившим в брак.

Если оба супруга работают в Обществе, то указанная льгота предоставляется каждому.

6.2.2. Выплачивать одному из родителей, работающему в Обществе, при рождении ребенка (усыновлении или удочерении ребенка в возрасте до трех лет или оформлении опекунства над ребенком в возрасте до трех лет) единовременную материальную помощь в размере десяти минимальных тарифных ставок.

В случае рождения двух и более детей (указанного усыновления, удочерения или оформления опекунства) единовременная материальная помощь выплачивается на каждого ребенка.

6.2.3. Выплачивать ежемесячное пособие в размере двух минимальных тарифных ставок матерям, в том числе усыновившим (удочерившим) ребенка, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Право на получение указанного пособия сохраняется за женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижениям им возраста 3 лет на весь период отпуска, даже в том случае, если в этот период ей выдавался больничный лист временной нетрудоспособности по беременности и родам. Оплате подлежит и больничный лист и выплата пособия по уходу за первым ребенком. Если же женщина прервала отпуск по уходу за ребенком и вышла на работу, она вправе снова оформить отпуск по уходу за ребенком (первым и вторым) и получать указанное пособие на обоих детей до достижениям первым ребенком возраста трех лет.

По решению Работодателя указанное ежемесячное пособие может выплачиваться иным Работникам (отцу ребенка, бабушке, дедушке, другим родственникам или опекунам, фактически осуществляющим уход за ребенком) при условии невозможности осуществления ухода за ребенком матерью по причине ее длительного тяжелого заболевания, инвалидности, лишения родительских прав, признания безвестно отсутствующей, отбывания наказания в местах лишения свободы.

В случае, если женщина находилась в отпуске не полный месяц, пособие выплачивается пропорциональному фактическому времени нахождения в отпуске.

При наличии в семье двух и более детей в возрасте до трех лет ежемесячное пособие выплачивается Работникам на каждого ребенка.

6.2.4. Производить компенсацию в размере 95 процентов стоимости путевок в организации отдыха детей и их оздоровления в оздоровительных лагерях, санаторно-курортных учреждениях, детских площадках, всех видах туристического отдыха, приобретаемых Работодателем централизованно для детей Работников.

Если оба супруга работают в одной организации, то указанная льгота предоставляется одному из них.

Детям умерших (погибших) Работников4

Работодатель обязуется:

6.2.5. Ежегодно оказывать материальную помощь детям умерших (погибших) Работников в размере десяти минимальных тарифных ставок на каждого ребенка.

6.2.6. Ежегодно оказывать материальную помощь в размере не более десяти минимальных тарифных ставок на обучение в образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования детям-сиротам и лицам из числа детей-сирот умерших (погибших) Работников, получающих данный вид образования впервые, при предоставлении подтверждающих документов о произведенных расходах на оплату обучения.

6.2.7. Выплачивать ежемесячное пособие в размере 0,5 минимальной тарифной ставки детям-сиротам и лицам из числа детейсирот умерших (погибших) Работников, успешно обучающимся в образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования, получающих данный вид образования впервые, при предоставлении подтверждающих документов.

До достижения детьми возраста 18 лет, а также детям, обучающимся на очных отделениях образовательных учреждений, – до 24 лет (включая детей – сирот, умерших (погибших) Работников, в отношении которых правоотношения по данной выплате возникли с 2001 года, а также детей умерших (погибших) Работников, в отношении которых правоотношения по данной выплате возникли с 2004 года).

Работодатель обязуется:

6.2.8. Разрабатывать совместно с ОПО ООО «Газпром трансгаз Чайковский» комплексные программы по работе с молодыми Работниками и мероприятия по их реализации.

6.2.9. Создавать молодым Работникам условия для:

– развития и реализации творческой активности, интеллектуального потенциала;

– профессионального роста и повышения квалификации с применением самоподготовки и дистанционного обучения, получения профессионального образования соответствующего уровня не впервые;

– активного отдыха, в том числе участия в спортивнооздоровительных мероприятиях.

6.2.10. Содействовать работе Совета молодых специалистов, молодежной организации ООО «Газпром трансгаз Чайковский».

6.2.11. Выплачивать ежемесячное пособие в размере 0,3 минимальной тарифной ставки молодым Работникам, являющимся студентами образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования, направленным Работодателем на учебу на основе договоров с образовательными учреждениями, при подтверждении обучения справкой учебного заведения по итогам учебы за семестр, в случае, если доход на одного человека в семье Работника составляет меньше прожиточного минимума, установленного на данной территории для трудоспособного населения.

6.2.12. За работниками, уволенными в связи с призывом на срочную военную службу, сохранять их рабочее место на период военной службы и в течение трех месяцев после увольнения с военной службы, либо с их согласия предоставлять другое рабочее место в соответствии с имеющейся квалификацией.

При поступлении указанных работников на работу в Общество в течение трех месяцев после окончания военной службы выплачивать им единовременное пособие в размере трех минимальных тарифных ставок.

6.2.13. Разрешить молодым Работникам, вошедшим в составы Советов молодежных организаций ООО «Газпром трансгаз Чайковский» и филиалов использование рабочего времени в пределах до трех часов в неделю для выполнения общественных обязанностей для организации работы с молодежью.

Прочитайте интересные книги о жизни.

6.3. Дополнительные социальные льготы, гарантии и компенсации, предоставляемые в пределах утвержденного бюджета Общества:

6.3.1. По заявлению Работника может оказываться дополнительная материальная помощь в размере 20% от суммы материального ущерба (но не более двадцатикратной минимальной тарифной ставки) в случае стихийных бедствий, пожара, кражи личной собственности (при наличии подтверждающих документов и не использовавшегося в коммерческих целях).

6.3.2. В других исключительных случаях решение о возможности выплаты и размере материальной помощи принимается генеральным директором Общества на основе мотивированного ходатайства администрации филиала.

6.3.3. Работодатель может предоставлять, один раз в год, по заявлению Работников, дополнительный оплачиваемый отпуск с возможностью присоединения к ежегодному отпуску:

– женщинам, воспитывающим трех и более несовершеннолетних детей – до 2 дней;

– уполномоченным профсоюза по охране труда, качественно выполняющим свои общественные обязанности – до 3 дней, по предоставлению соответствующего выборного профсоюзного органа.

6.3.4. Предоставлять Работникам дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка с учетом специфики и особенностей производства в случаях:

– рождения ребенка – 2 дня;

– регистрации собственного брака или брака детей – 2 дня;

– смерти членов семьи Работника, его родителей – 3 дня, а в случае, если Работник выезжает к месту захоронения на расстояние более 500 км от места жительства по решению Работодателя дополнительный отпуск может быть увеличен до 9 дней;

– проводов сына на срочную военную службу в рядах ВС РФ – 1 день;

– День знаний (1 сентября), либо в другой первый день учебного года одному из родителей, либо другим лицам, воспитывающим детей – школьников младших классов (1– 4 классы).

Дополнительные отпуска, предусмотренные подпунктом 6.3.4.

Договора:

– не предоставляются Работникам, в случаях нахождения Работника в любом из видов оплачиваемых отпусков или отпуске без сохранения заработной платы, а также в случае временной нетрудоспособности Работника в период событий, за которые они предоставляются;

– не подлежат замене денежной компенсацией.

Для предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска, Работник обязан предоставить документы (копии), подтверждающие наступление указанных в настоящем пункте событий и соответствующие родственные отношения.

При отсутствии у Работника указанных документов – ему предоставляется неоплачиваемый отпуск. Правом на перечисленные виды отпусков Работник может воспользоваться, как правило, на момент события, исчисляемого по дате события; отпуска в «День знаний» предоставляются только на момент события.

6.3.5. Предоставлять по письменному заявлению Работников отпуска без сохранения заработной платы по уходу за тяжелобольными членами семьи и родителями работника сроком до трех месяцев.

6.3.6. Возмещать расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества, а также расходы по обустройству на новом месте жительства при переезде работника по предварительной договоренности с Работодателем на работу в другую местность. Конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон.

6.3.7. Работникам Общества при переезде в другую местность, в случае перевода на другую работу в филиалы Общества, предоставлять оплачиваемый отпуск 7 календарных дней для обустройства.

6.3.8. Общество производит оплату стоимости обучения в образовательных учреждениях высшего профессионального образования студентам вузов, имеющим статус «целевой студент ООО «Газпром трансгаз Чайковский» в размерах, установленных образовательным учреждением по трехстороннему договору на оказание платных образовательных услуг.

6.3.9. Выплачивать ежемесячную стипендию студентам образовательных учреждениях высшего профессионального образования, направленным Работодателем на учебу на основе заключенных Обществом договоров с образовательными учреждениями, со второго курса обучения до окончания учебного заведения по итогам учебы за семестр в размере 0,4 минимальной тарифной ставки с учетом успешности обучения.

6.3.10. Выплачивать единовременное пособие на обустройство в размере шести минимальных тарифных ставок молодым специалистам, получившим данный статус на основании приказа в соответствии с Положением о работе с молодыми специалистами ООО «Газпром трансгаз Чайковский», на основании личного заявления.

Право работника на получение единовременного пособия сохраняется в течение одного года со дня присвоения ему статуса молодого специалиста.

В случае расторжения трудового договора по инициативе молодого специалиста (по собственному желанию или за виновные действия, которые в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, являются основанием для прекращения трудового договора по инициативе Работодателя) до истечения трех лет со дня его заключения, единовременное пособие может быть взыскано с молодого специалиста пропорционально отработанному времени.

6.3.11. Оказывать дополнительную материальную помощь (по заявлению Работников) один раз в год в размере двух минимальных тарифных ставок:

– ветеранам боевых действий на территории других государств, а также бывшим военнослужащим, выполнявшим задачи в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах;

– работникам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС и приравненным к ним лицам, имеющим удостоверение установленного образца.

6.3.12. Выплачивать ежемесячную материальную помощь в размере 0,25 минимальной тарифной ставки:

а) многодетным семьям, если в Обществе работают оба супруга, то указанная льгота предоставляется одному из них;

б) одиноким матерям5;

в) вдовам6 (вдовцам);

5 Одинокая мать (отец) – один из родителей, воспитывающий ребенка (детей) в случае отсутствия сведений о другом родителе в свидетельстве о рождении ребенка (детей), либо сведения об одном из родителей указаны со слов матери (отца).

6 Вдова (вдовец) – мать (отец), воспитывающие ребенка (детей) в случаях смерти другого родителя.

г) Работникам, воспитывающим детей (в возрасте до 18 лет, а также обучающимся на очных отделениях образовательных учреждений – до 24 лет) без матери (отца)7;

Работники, указанные в подпунктах б), в), г) настоящего пункта, вступившие в брак (повторный брак) имеют право на материальную помощь, если ребенок не усыновлен (удочерен) новым супругом.

Размер дополнительной материальной помощи, оказываемой в соответствии с настоящим подпунктом, не зависит от количества воспитываемых Работником детей.

д) малообеспеченным семьям, в которых совокупный доход на одного члена семьи не превышает величину прожиточного минимума, установленного на данной территории;

е) Работникам, имеющим на иждивении ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет, при наличии заключения медико-социальной экспертизы о продлении инвалидности, в возрасте до 18 лет, а при установлении инвалидности по истечение 18 лет и обучении на очной форме обучения в учебных заведениях в возрасте до 24 лет. Выплата материальной помощи осуществляется в установленном размере на каждого ребенка-инвалида только по одному из работающих в Обществе родителей.

При наличии у Работников права на получение материальной помощи по нескольким основаниям, выплата производится по каждому из них.

Если в Обществе работают оба супруга, то указанная льгота предоставляется одному из них.

6.3.13. Обеспечивать работников и их детей до 18 лет и детей, обучающихся в образовательных учреждениях по очной форме обучения – до 24 лет, профсоюзных работников и их детей, застрахованных по договорам ДМС, санаторно-курортным лечением и реабилитацией в санаториях, профилакториях, других медицинских учреждениях, не чаще одного раза в два года.

Работники, воспитывающие детей без матери (отца) – это родитель, один содержащий детей (ребенка) в следующих случаях: расторжения брака, лишения родительских прав одного из родителей, признание судом одного из родителей безвестно отсутствующим, ограничения в родительских правах, нахождения одного из родителей в местах лишения свободы. Также к этой категории относятся работники, являющиеся опекунами (попечителями) чужих детей.

Вступление в повторный брак вышеуказанных категорий родителей не является основанием для утраты права на льготы и компенсации родителям имеющим статус одинокой матери (отца), вдовы (вдовца); между тем, такой статус не сохраняется в случае усыновления (удочерения) детей.

«Департамент образования города Москвы Государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования города Москвы «МОСКОВСКИЙ ДЕТСКО-ЮНОШЕСКИЙ ЦЕНТР ЭКОЛОГИИ, КРАЕВЕДЕНИЯ И ТУРИЗМА» Одесская ул. 12А, Москва, 117303 (495) 318-00-03, факс (495) 316-76-39 ОГРН 5147746283779 ИНН/КПП 7727847191/ 77270100 ПУБЛИЧНЫЙ ОТЧЕТ о выполнении государственного задания государственного бюджетного образовательного учреждения города Москвы «Московский детско-юношеский центр экологии. »

«НЗИЙСКОЕ ВЕЛИМИРП В НСПЕКТЕ КНЛМЫ 11КИК ИСТОКОВ ТВОРЧЕСТВА поэтя Материалы Всероссийской научной конференции, посвященной 130-летию со дня рождения Велимира Хлебникова (г. Элиста, 22-23 сентября 2015 Федеральное государственное бюджетное учреждение науки Калмыцкий институт гуманитарных исследований Российской академии наук АЗИЙСКОЕ МИРОВИДЕНИЕ ВЕЛИМИРА ХЛЕБНИКОВА В АСПЕКТЕ КАЛМЫЦКИХ ИСТОКОВ ТВОРЧЕСТВА ПОЭТА Материалы Всероссийской научной конференции, посвященной 13 0-летаю со дня рождения. »

«Совет молодых ученых и специалистов Казани kznscience.ru Комитет по делам детей и молодежи Исполкома Казани Казанский (Приволжский) федеральный университет Сборник Тезисов 4й Всероссийской Интернетконференции «Грани науки 2015» Казань июньиюль 2015 г. Совет молодых ученых и специалистов Казани kznscience.ru Комитет по делам детей и молодежи Исполкома Казани Казанский (Приволжский) федеральный университет Сборник Тезисов 4й Всероссийской Интернетконференции . »

«Министерство образования и науки РФ Российский фонд фундаментальных исследований Белгородский государственный национальный исследовательский университет Белгородское региональное отделение Русского географическогообщества ПРОБЛЕМЫ ПРИРОДОПОЛЬЗОВАНИЯ И ЭКОЛОГИЧЕСКАЯ СИТУАЦИЯ В ЕВРОПЕЙСКОЙ РОССИИ И СОПРЕДЕЛЬНЫХ СТРАНАХ Материалы VI Международной научной конференции Белгород, 12-16 октября 2015 г. Белгород УДК 504.062+502.3(470+1-854) ББК 28.081+20. П 78 Печатается по решению. »

«МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ ФГБОУ ВО «ВОРОНЕЖСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ИНЖЕНЕРНЫХ ТЕХНОЛОГИЙ» МАТЕРИАЛЫ LIII ОТЧЕТНОЙ НАУЧНОЙ КОНФЕРЕНЦИИ ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ И НАУЧНЫХ СОТРУДНИКОВ ВГУИТ ЗА 2014 ГОД, ПОСВЯЩЕННОЙ 85-ЛЕТИЮ ВГУИТ Часть 3 ВОРОНЕЖ УДК 378:001.891(04) ББК Ч 448я4 М34 Р е д а к ц и о н н а я к о л л е г и я: Е.Д. Чертов д-р техн. наук, проф. (науч. редактор); С.Т. Антипов д-р техн. наук, проф. (зам. науч. редактора); В.К. Битюков д-р техн. наук, проф.; П.Т. Суханов д-р хим. »

«Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТ ВА И ГОСУДАРСТ ВЕННОЙ СЛУЖБЫ ПРИ ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ СЕВЕРО-ЗАПАДНЫЙ ИНСТИТУТ УПРАВЛЕНИЯ Актуальные проблемы связей с общественностью в деятельности органов государственной власти и местного самоуправления Сборник научных статей Санкт-Петербург УДК 32.019. ББК С 842я А 43 Печатается по решению редакционно-издательского совета СЗИУ РАНХиГС. »

«Андрей Баклицкий ИТОГИ ОБЗОРНОЙ КОНФЕРЕНЦИИ ДНЯО 2015: ЧТО ЖДЕТ РЕЖИМ НЕРАСПРОСТРАНЕНИЯ Финальная пленарная сессия Обзорной конференции (ОК) Договора о нераспространении ядерного оружия (ДНЯО) 2015 г. завершилась в 22.00 двадцать второго мая. Фактически точка в работе конференции была поставлена за три часа до этого, когда заместитель госсекретаря США Роуз Готтемюллер отклонила итоговый документ из-за несогласия с разделом, посвященным созданию на БлижЗ нем Востоке зоны, свободной от оружия. »

«Российская государственная библиотека. Работы сотрудников. Издания РГБ. Литература о Библиотеке Библиографический указатель, 2011–2013 Подготовлен в Научно-исследовательском отделе библиографии РГБ Составитель и библиографический редактор Т. Я. Брискман Научный редактор Г.Л. Левин Ответственный редактор А.В. Теплицкая Подготовка к размещению на сайте О.В. Решетникова Российская государственная библиотека. Работы сотрудников. Издания РГБ. Литература о Библиотеке : библиогр. указ., 2011–2013 гг. »

«ПОЛОЖЕНИЕ О ВСЕРОССИЙСКОЙ МЕЖВУЗОВСКОЙ КОНФЕРЕНЦИИ МОЛОДЫХ ИССЛЕДОВАТЕЛЕЙ (СТАРШЕКЛАССНИКОВ И СТУДЕНТОВ) «ОБРАЗОВАНИЕ. НАУКА. ПРОФЕССИЯ» Общие положения Всероссийская межвузовская конференция молодых исследователей «Образование. Наука. Профессия» (далее Конференция) проводится ежегодно для учащейся молодёжи регионов Российской Федерации. Настоящее Положение определяет цели, задачи и порядок проведения Конференции. Цели Поиск и поддержка талантливой молодежи, привлечение учащихся к. »

«Сборник основных текстов документов, принятых Полномочной конференцией 2015 г. Международный союз электросвязи Сборник основных текстов документов Международного союза электросвязи, принятых Полномочной конференцией Издание 2015 г. © ITU 2015 Все права сохранены. Ни одна из частей данной публикации не может быть воспроизведена с помощью каких бы то ни было средств без предварительного письменного разрешения МСЭ. Послание Генерального секретаря В 2015 году отмечается 150-я годовщина создания. »

«Белорусский государственный университет Центр проблем развития образования ДИСКУРС УНИВЕРСИТЕТА Материалы Международных научно-практических конференций, Минск (2010, 2011 гг.) Минск 2011 УДК 378 ББК 74.58 У 90 У 90 ДИСКУРС УНИВЕРСИТЕТА (Материалы Международных научно-практических конференций, Минск, 2010, 2011 гг. ) / Белорусский государственный университет. Центр проблем развития образования БГУ. Под редакцией А.А. Полонникова. – Мн. 2011. – 280 с. ISBN В сборник включены тексты. »

«ЕЖЕГОДНЫЙ ДОКЛАД МАГАТЭ ЗА 2011 ГОД ^ Ежегодный доклад за 2011 год В статье VI.J Устава Агентства предусматривается, что Совет управляющих представляет “годовые доклады. Генеральной конференции о делах Агентства и о всех проектах, утвержденных Агентством”. Настоящий доклад охватывает период с 1 января по 31 декабря 2011 года. GC(56)/ GC(56)/ Стр. iii Содержание Государства – члены Международного агентства по атомной энергии. iv Коротко об Агентстве Совет управляющих Состав Совета управляющих. »

«УПОЛНОМОЧЕННЫЙ ПО ПРАВАМ РЕБЕНКА В РЕСПУБЛИКЕ КАРЕЛИЯ ДОКЛАД о деятельности Уполномоченного по правам ребенка в Республике Карелия за 2014 год Петрозаводск, 2015 г. ДОКЛАД о деятельности Уполномоченного по правам ребенка в Республике Карелия за 2014 год 2014 год стал годом подведения промежуточных итогов реализации стратегических задач, определенных положениями Национальной Стратегии действий в интересах детей на 2012-2017 годы, утвержденной Указом Президента Российской Федерации В.В. Путиным. »

«МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН КАЗАНСКИЙ (ПРИВОЛЖСКИЙ) ФЕДЕРАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ УПРАВЛЕНИЕ ФЕДЕРАЛЬНОЙ МИГРАЦИОННОЙ СЛУЖБЫ ПО РЕСПУБЛИКЕ ТАТАРСТАН МИНИСТЕРСТВО ПО ДЕЛАМ МОЛОДЕЖИ, СПОРТУ И ТУРИЗМУ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН ЛИГА СТУДЕНТОВ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН АССОЦИАЦИЯ ИНОСТРАННЫХ СТУДЕНТОВ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН МИГРАЦИОННЫЕ ПРОЦЕССЫ тренды, вызовы, перспективы Международная научно-практическая конференция 14–15 марта 2014 года ОТЕЧЕСТВО УДК 314:316.4 ББК 60.7:60.56 М 57. »

«ГОСУДАРСТВЕННАЯ ДУМА РФ МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ ВСЕРОССИЙСКОЕ ОБЩЕСТВО ОХРАНЫ ПРИРОДЫ ФГБОУ ВО «МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ТЕХНОЛОГИЙ И УПРАВЛЕНИЯ» им. К.Г. РАЗУМОВСКОГО (ПКУ) (ПЕНЗЕНСКИЙ ФИЛИАЛ) НЕКОММЕРЧЕСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ФОНД ПОДДЕРЖКИ ВУЗОВ «МОЛОДЕЖЬ. НАУКА. ИННОВАЦИИ» ТРУДЫ Труды XI Международной научно-практической интернет-конференции Пенза 2015 ГОСУДАРСТВЕННАЯ ДУМА РФ МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ ВСЕРОССИЙСКОЕ ОБЩЕСТВО ОХРАНЫ ПРИРОДЫ ФГБОУ ВО «МОСКОВСКИЙ. »

«РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАУК НАУЧНЫЙ СОВЕТ РАН ПО ПРОБЛЕМАМ ГЕОЭКОЛОГИИ, ИНЖЕНЕРНОЙ ГЕОЛОГИИ И ГИДРОГЕОЛОГИИ РОССИЙСКИЙ ФОНД ФУНДАМЕНТАЛЬНЫХ ИССЛЕДОВАНИЙ СЕРГЕЕВСКИЕ ЧТЕНИЯ Моделирование при решении геоэкологических задач Выпуск Материалы годичной сессии Научного совета РАН по проблемам геоэкологии, инженерной геологии и гидрогеологии (23–24 марта 2009 г.) Москва ГЕОС ББК С УДК 624.131.: 551.3. Сергеевские чтения. Моделирование при решении геоэкологических задач. Выпуск 11. Материалы годичной. »

«isicad.ru #94, май 2012 Содержание От редактора. Можно ли на САПР заработать не два, а десять миллиардов? — Давид Левин.1 Обзор новостей за май. Быстро, еще быстрее, форсаж! — Владимир Малюх.5 IV российская конференция пользователей AVEVA — Подготовил Илья Личман.11 Обзор 3DVIA Composer — Виталий Панкратов..13 Проблемы с геометрическими ядрами в Dassault Systemes и PTC — Дилип Менезес.28 Почему PLM и BIM терпят поражение одним и тем же способом? — Олег Шиловицкий.29 Autodesk: мы помним как все. »

«TD/B/C.I/MEM.7/3 Организация Объединенных Наций Конференция Организации Distr.: General Объединенных Наций 7 November 2013 Russian по торговле и развитию Original: English Совет по торговле и развитию Комиссия по торговле и развитию Рассчитанное на несколько лет совещание экспертов по транспорту, торговой логистике и упрощению процедур торговли Первая сессия Женева, 2224 октября 2013 года Доклад рассчитанного на несколько лет совещания экспертов по транспорту, торговой логистике и упрощению. »

«IDB.41/21 Организация Объединенных Distr.: General Наций по промышленному 13 May 2013 Russian развитию Original: English Совет по промышленному развитию Сорок первая сессия Вена, 24-27 июня 2013 года Пункт 12 предварительной повестки дня Рекомендация кандидата на должность Генерального директора Кандидаты на должность Генерального директора Записка Секретариата В настоящем документе представлена информация о кандидатурах, выдвинутых на должность Генерального директора, по состоянию на 24 апреля. »

«Министерство образования и науки Российской Федерации Государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Поволжская государственная социально-гуманитарная академия»ЭКОЛОГО-ГЕОГРАФИЧЕСКИЕ ПРОБЛЕМЫ РЕГИОНОВ РОССИИ Материалы III всероссийской научно-практической конференции с международным участием, посвящённой 75-летию кафедры географии и методики её преподавания ПГСГА 16 января 2012 года Самара 20 УДК 913(470) ББК 26.89 Э 35 Печатается по решению. »