Есть ли у военных аванс

Работники «АвтоКрАЗа» до сих пор ждут и зарплату, и аванс за август

По данным профкома, счета уже разблокированы

Работники «АвтоКрАЗа» до сих пор ждут и зарплату, и аванс за август: по состоянию на утро 13 сентября деньги на карточки не поступили. Об этом «Телеграфу» сообщают работники предприятия. Конечный срок выплаты зарплаты по колдоговору – 7 число месяца, то есть все сроки уже прошли.

11 сентября «ТелеграфЪ» направил письмо генеральному директору ЧАО «АвтоКрАЗ» Роману Черняку с просьбой ответить, когда будут выплачены деньги. Ответа мы пока не получили – в пресс-службе вчера сообщили, что гендиректора нет в городе.

Напомним, задержка зарплаты связана с тем, что предприятию в очередной раз заблокировали счета из-за долгов, которые взыскивает исполнительная служба.

Мы также обратились и в профком предприятия – с теми же вопросами: что известно о сроке выплате зарплаты сотрудникам. Председатель профкома Алла Блинова говорит: есть информация о том, что счета уже разблокированы. Но точного срока выплаты в профкоме назвать не могут.

Она подтверждает, что предприятие должно и зарплату, и аванс.

Как только «ТелеграфЪ» получит ответ на письмо от гендиректора предприятия, мы дополним информацию.

Информация

© «Кременчуцький ТелеграфЪ» 2018. Все права защищены.
Материалы, обозначенные символом , публикуются на правах рекламы.

Зарплатный аванс: выплата и налогообложение

24.03.2017 21342 2 4

Для кого эта статья: для работодателей, которые выплачивают зарплату наемным работникам.

Из этой статьи вы узнаете: обязательно ли выплачивать наемным работникам аванс, как установить сроки его выплаты и нужно ли платить налоги во время его выплаты.

Выплата аванса

Действующее законодательство о труде предусматривает обязательную выплату зарплаты работникам два раза в месяц. Зарплату за первую половину месяца традиционно называют зарплатным авансом.

В соответствии с ч. 1 ст. 115 КЗоТ работодатель должен выплачивать зарплату работникам регулярно в рабочие дни не реже чем два раза в месяц через промежуток времени, не превышающий 16 календарных дней (далее – к. д.), и не позднее 7 дней после окончания периода, за который производится выплата.

Конкретные сроки выплаты зарплаты и размер зарплатного аванса устанавливаются коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с профсоюзом или иным уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае их отсутствия – представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом).

В случае если день выплаты заработной платы совпадает с выходным, праздничным или нерабочим днем, выплата производится накануне.

Каким должен быть размер зарплатного аванса?

Размер зарплатного аванса не может быть меньше суммы оплаты за фактически отработанное время из расчета тарифной ставки (должностного оклада) работника (ч. 3 ст. 115 КЗоТ, ч. 3 ст. 24 Закона от 24.03.95 г. № 108/95-ВР «Об оплате труда»).

Для работников со сдельной оплатой учет выработки и начисление зарплаты работникам-сдельщикам, в том числе за первую половину месяца, осуществляется на основе выполнения сдельного наряда, который выдается работнику (бригаде) мастером до начала работы. В наряде указывается объем работы, норма выработки и сдельная расценка на выполняемую работу (см. письмо Минсоцполитики от 22.11.10 г. № 964/13/84-10).

Как определить первую половину месяца?

Первой половиной месяца считается 15 к. д. месяца (см. письмо Минсоцполитики от 09.12.10 г. № 912/13/155-10.

То есть аванс – это выплата за первую половину месяца – 15 к. д. исходя из фактически отработанного времени, которая должна производиться в период с 16-го по 22-е число.

Не считаются отработанным временем дни отпуска, пребывания на больничном и время, не отработанное по иным причинам. То есть такое время не включают в расчет аванса.

Кроме того, при исчислении суммы аванса не учитывают премии, доплаты, надбавки, компенсационные и поощрительные выплаты. Однако работодатель может предусмотреть выплату вместе с авансом определенного процента постоянных надбавок и доплат. Это уже будут гарантии работникам сверх минимальных государственных гарантий.

Как рассчитать аванс?

Зарплатный аванс – это именно его выплата. Начисление зарплаты проводится только за полный месяц на основании табеля учета рабочего времени.

Расчет аванса проводят одним из способов:

  • в зависимости от должностного оклада (тарифной ставки) и количества отработанных рабочих дней в течение первой половины месяца (с 1-го по 15-е число месяца);
  • в процентах к должностному окладу (тарифной ставке) (например, в размере 60 %).

Способ определения аванса следует прописать в колдоговоре (ином нормативном документе работодателя).

Налогообложение

Налоговый агент, начисляющий (выплачивающий, предоставляющий) налогооблагаемый доход в пользу налогоплательщика, обязан удерживать НДФЛ из суммы такого дохода за его счет, используя ставку налога, определенную в ст. 167 Налогового кодекса (далее – НК) (пп. 168.1.1 НК), то есть 18 %. Это же касается и военного сбора (далее – ВС) — он удерживается в размере 1,5 % от налогооблагаемого дохода (пп. 1.2, 1.4 п. 161 подразд. 10 разд. XX НК).

Следовательно, работодатель обязан при выплате аванса удержать и перечислить в бюджет НДФЛ и ВС за первую половину месяца (см. письмо ГФС от 28.09.15 г. № 20527/6/99-99-17-02-01-15).

Обратите внимание, что для обложения НДФЛ зарплаты должен определяться общий месячный налогооблагаемый доход. Именно к такому доходу применяется налоговая социальная льгота (далее – НСЛ). А следовательно, к авансу НСЛ не применяют.

НДФЛ и ВС уплачиваются (перечисляются) в бюджет во время выплаты налогооблагаемого дохода единым платежным документом. Банки принимают платежные документы на выплату дохода лишь при условии одновременного представления расчетного документа на перечисление этого налога в бюджет (пп. 168.1.2, пп. 1.4 п. 161 подразд. 10 разд. ХХ НК).

В отношении ЕСВ существует аналогичная норма: во время каждой выплаты зарплаты, на сумму которой начисляется ЕСВ, одновременно с выдачей указанных сумм работодатели обязаны уплатить начисленный на эти выплаты ЕСВ в размере, установленном для таких плательщиков (авансовые платежи) (абзац второй ч. 8 ст. 9 Закона от 08.07.10 г. № 2464-VI «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование», далее – Закон № 2464).

ЕСВ также не начисляют, а лишь уплачивают с аванса, ведь для начисления нужно определить зарплату за месяц. Если месячная зарплата будет начислена в размере, меньшем минзарплаты, то начисление ЕСВ будут проводить исходя из расчета минзарплаты (абзац второй ч. 5 ст. 8 Закона № 2464). А минимальный страховой взнос будет определяться как произведение минимального размера зарплаты и размера взноса – 22 %, установленного законом на месяц, за который начисляется зарплата (доход), и подлежит уплате ежемесячно (п. 5 ч. 1 ст. 1 Закона № 2464).

Таким образом, выплату аванса и уплату удержанного НДФЛ (18 %) и ВС (1,5 %), а также рассчитанного ЕСВ (22 %) следует проводить на основании расчетов, без их начисления на время выплаты аванса. Начисления производятся только после окончания месяца.

Что касается выплаты аванса, то следует учесть еще один момент: в ст. 115 КЗоТ речь идет именно о выплаченной сумме, то есть сумме после проведенных удержаний. Поэтому нужно рассчитать условную базу для проведения удержаний. Для этого рассчитанную сумму аванса увеличивают на 19,5 % (18 % НДФЛ и 1,5 % ВС).

Поскольку начисление ЕСВ проводится на сумму авансового платежа, условную базу применять в таком случае не обязательно. Но для упрощения дальнейших расчетов за месяц целесообразно брать одинаковую базу для удержаний НДФЛ, ВС и начисления ЕСВ.

Пример 1
Должностной оклад работника установлен в размере 11 000 грн. Аванс для выплаты определяют исходя из фактически отработанного времени с 1-го по 15-е число месяца. В течение марта 2017 года работник отработал все рабочие дни по 5-дневному графику работы предприятия. Количество рабочих дней (далее – р. д.) в марте – 22. Количество р. д. в период с 1 по 15 марта – 10.

Итак, в марте размер аванса составит:

11 000 грн : 22 р. д. х 10 р. д. = 5 000 грн.

База для удержаний:

5 000 грн. х [100 % : (100 % – 19,5 %)] =
= 6 211,18 грн.

6 211,18 грн. х 18 % = 1 118,01 грн.

6 211,18 грн. х 1,5 % = 93,17 грн.

6 211,18 грн. х 22 % = 1 366,46 грн.

Сумма к выплате:

6 211,18 грн. – 1 118,01 грн. – 93,17 грн. =
= 5 000 грн.

Пример 2
Должностной оклад работника – 7 000 грн. Аванс установлен в размере 60 % должностного оклада. В течение марта 2017 года работник отработал все рабочие дни по 5-дневному графику работы предприятия.

Итак, в марте размер аванса составит:

7 000 грн. х 60 % = 4 200 грн.

База для удержаний:

4 200 грн. х [100 % : (100 % – 19,5 %)] =
= 5 217,39 грн.

5 217,39 грн. х 18 % = 939,13 грн.

5 217,39 грн. х 1,5 % = 78,26 грн.

5 217,39 грн. х 22 % = 1 147,83 грн.

Сумма к выплате:

5 217,39 грн. – 939,13 грн. – 78,26 грн. =
= 4 200 грн.

Зарплата военнослужащих

Вопрос-ответ по теме

Повышение зарплаты военнослужащим

Порядок обеспечения денежным довольствием военнослужащих Вооруженных сил Российской Федерации утвержден приказом Министра обороны РФ от 30.06.2006 № 200 (далее — Порядок обеспечения денежным довольствием военнослужащих). Данный порядок разработан в соответствии с Федеральным законом от 27.05.98 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих». В соответствии с этими документами денежное довольствие военнослужащих (далее — зарплата военнослужащих) состоит из месячного оклада в соответствии:

  • с занимаемой воинской должностью;
  • с присвоенным воинским званием (ст. 12 Федерального закона от 27.05.98 № 76-ФЗ и п. 2 Порядка).

Зарплата военнослужащих: особенности выплаты

Как правило, зарплата военнослужащим выплачивается по месту их военной службы. Однако военнослужащие не всегда находятся в пункте дислокации воинской части. В этом случае зарплата военным может быть выплачена на основании денежного аттестата. В частности, по такому аттестату она выплачивается при их направлении в военные образовательные учреждения профессионального образования Министерства обороны на обучение на срок более двух месяцев (выплата зарплаты производится по месту обучения). Также особый порядок обеспечения военнослужащих денежным довольствием действует в период мобилизации, при введении чрезвычайного положения, военного положения, при вооруженных конфликтах и в военное время. При возникновении этих обстоятельств заработная плата военнослужащих устанавливается в соответствии с федеральными конституционными законами и иными нормативными правовыми актами РФ (п. 3 Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих).

Бывает так, что военнослужащий прослужил неполный календарный месяц. Как тогда рассчитывается зарплата военных? В пункте 4 Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих сказано, что заработная плата за неполный месяц определяется исходя из количества календарных дней, прослуженных в данном месяце.

Отдельным пунктом в Порядке обеспечения денежным довольствием военнослужащих выделена зарплата офицеров, призванных на военную службу в соответствии с указом Президента РФ. Она выплачивается в порядке и размерах, предусмотренных для военнослужащих, проходящих военную службу по контракту (п. 5 Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих).

В Порядке обеспечения денежным довольствием военнослужащих также указано, что зарплата военных, выплаченная в порядке и размерах, действовавших на день выплаты, не подлежит возврату. Она не возвращается, даже если позднее военнослужащий полностью или частично утратил на нее право. Исключение составляют только излишне выплаченные суммы из-за счетных ошибок, они подлежат возврату (п. 6 Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих). А если зарплата военным РФ выплачена несвоевременно или в меньшем, чем следовало, размере? В этом случае причитающаяся зарплата выплачивается за весь период, в течение которого военнослужащий имел на нее право, но не более чем за три года, предшествовавшие обращению (п. 7 Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих).

Зарплата военнослужащих: порядок выплаты в различных случаях

При временном исполнении обязанностей по воинским должностям заработная плата военнослужащих составляет оклад по занимаемой штатной воинской должности (п. 45 Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих).

В период нахождения в распоряжении командиров зарплата военных, проходящих военную службу по контракту, определяется из окладов по воинскому званию, ранее занимаемой воинской должности, процентной надбавки за выслугу лет и ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим военной службы (п. 46 Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих).

Зарплата военным не выплачивается:

  • за период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до трех лет;
  • время дополнительного отпуска, если они проходят военную службу по контракту и удостоены званий Героя Советского Союза, Героя РФ или награждены орденами Славы трех степеней;
  • время дополнительного отпуска военнослужащим — кандидатам в депутаты;
  • время отпуска без сохранения заработной платы (п. 57 Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих).

В период болезни и отпуска по болезни зарплата военным выплачивается в полном объеме, если они проходят службу:

  • по контракту и находятся на лечении в лечебных учреждениях и в отпуске по болезни, но не более чем за четыре месяца (п. 58 Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих);
  • по призыву и находятся на лечении в лечебных учреждениях или в отпуске по болезни (п. 63. Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих).

Зарплата военных за время прохождения военных сборов выплачивается по месту их проведения и состоит из окладов:

  • по воинскому званию;
  • воинской должности, предусмотренной штатом воинской части, по которой он исполняет обязанности в период прохождения военных сборов (п. 82 Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих).

При увольнении с военной службы заработная плата военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, выплачивается по день их исключения из списков личного состава воинской части (п. 84 Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих).

Повышение зарплат военнослужащим

Кроме оклада по занимаемой должности и оклада за звание зарплата военных может включать в себя следующие дополнительные ежемесячные выплаты:

  • процентные надбавки (за выслугу лет, за допуск к государственной тайне, за службу в удаленных от баз районах);
  • денежные поощрения (за классную квалификацию, особые условия службы);
  • надбавки за сложность, напряженность и специальный режим военной службы;
  • надбавки за командование воинскими подразделениями и воинскими частями, за высшее юридическое образование, ученую степень (звание), воинские должности профессора (доцента);
  • надбавки за особые условия боевой подготовки и службы;
  • премии за образцовое выполнение воинского долга.

Указанные надбавки исчисляются исходя из окладов по занимаемым (временно исполняемым) воинским должностям и выплачиваются одновременно с выплатой окладов денежного содержания за текущий месяц (п. 93 Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих). Они выплачиваются в период нахождения военнослужащих в отпусках, в командировках, на лечении или обучении. За счет данных надбавок производится повышение зарплаты военным. Так, например, зарплата офицеров, проходящих военную службу по контракту и занимающих воинские должности в центральном аппарате Министерства обороны, увеличивается на ежемесячное денежное поощрение в размере 2,6 окладов по воинской должности (п.107 Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих).

Кроме дополнительных ежемесячных выплат зарплата военных также может содержать единовременные дополнительные выплаты. К ним, в частности, относятся:

  • единовременное денежное вознаграждение за добросовестное исполнение обязанностей военной службы;
  • единовременное пособие при увольнении с военной службы военнослужащих, проходивших военную службу по контракту;
  • материальная помощь.

За счет единовременных дополнительных выплат также происходит повышение зарплат военнослужащим.

Повышение зарплат военным, проходящим службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими и экологическими условиями, в том числе отдаленных, происходит за счет выплаты денежного довольствия с коэффициентами (районными, за военную службу в высокогорных районах, за военную службу в пустынных и безводных местностях) и процентными надбавками.

Увеличение зарплат военнослужащим осуществляется:

  • при присвоении им очередных воинских званий;
  • назначении их на другие воинские должности.

В первом случае увеличение зарплаты военнослужащим производится за счет повышения оклада по присвоенным воинским званиям и происходит со дня присвоения этих званий в установленном порядке (п. 13 Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих). Во втором случае повышение зарплат военнослужащим осуществляется за счет установления нового оклада по воинским должностям. Увеличение зарплаты происходит с того дня, когда военнослужащий вступает в исполнение обязанностей по новой воинской должности (п. 21 Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих). Выплата зарплаты, а также повышение зарплаты военным осуществляются на основании приказа командира воинской части.

Размеры окладов по воинским должностям и специальным званиям, размеры дополнительных выплат определяются Правительством РФ (ст. 5 Федерального закона от 01.12.2007 № 311-ФЗ). Правительство РФ также принимает решение об увеличении зарплат военнослужащим. В 2009 году повышение зарплаты военнослужащих произошло с 1 августа. Согласно постановлению Правительства РФ от 23.07.2009 № 603 в 1,085 раза были увеличены размеры окладов:

  • по воинским должностям и воинским званиям военнослужащих, проходящих военную службу по контракту;
  • по штатным должностям и специальным званиям сотрудников ОВД РФ, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, Государственной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов РФ и лиц начальствующего состава федеральной фельдъегерской связи.

Такое повышение зарплаты военнослужащим привело к тому, что с 1 августа 2009 года зарплата лейтенанта в должности командира взвода составила 17 000 руб. в месяц, а с учетом районных коэффициентов, там, где они положены, зарплата лейтенанта стала 23 500 руб.

Зарплату российским военным теперь платят по новой схеме

МОСКВА, 30 мар — РИА Новости. Минобороны РФ ввело новые сроки выплаты зарплат военнослужащим: теперь они будут получать деньги за истекший период, как и гражданский персонал; это делается для того, чтобы учитывать все надбавки, получаемые военными.

«Минобороны РФ с 1 марта 2012 года установило новые сроки выплаты и перечисления денежного довольствия военнослужащим. В соответствии с новым порядком, денежное довольствие военнослужащим за истекший месяц будет выплачиваться с 10 по 20 число следующего месяца, а за декабрь — в декабре того же календарного года с 20 по 25 число», — сообщила в пятницу журналистам глава департамента финансового планирования Минобороны Анна Кондратьева.

Она уточнила, что введение нового порядка обусловлено, прежде всего, необходимостью унификации сроков выплаты денежного довольствия военнослужащим и заработной платы гражданского персонала Вооруженных сил.

«Существовавший до настоящего времени в Минобороны порядок выплат денежного довольствия, предусматривавший начисление денежных средств военным за текущий месяц уже 20 числа, не позволяет своевременно учитывать дополнительные выплаты, причитающиеся военнослужащим, например за выполнение боевых задач, несение боевой службы, выполнение прыжков с парашютом», — добавила она.

Руководитель департамента пояснила, что это приводило к многочисленным жалобам военных и зачастую неоправданным задержкам причитающихся им дополнительных выплат. Она указала, что новый порядок выплат денежного довольствия военным за полный истекший месяц исключит указанные проблемы и позволит осуществлять все причитающиеся им выплаты вовремя и в полном объеме.

Версия 5.1.11 beta. Чтобы связаться с редакцией или сообщить обо всех замеченных ошибках, воспользуйтесь формой обратной связи.

© 2018 МИА «Россия сегодня»

Сетевое издание РИА Новости зарегистрировано в Федеральной службе по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) 08 апреля 2014 года. Свидетельство о регистрации Эл № ФС77-57640

Учредитель: Федеральное государственное унитарное предприятие «Международное информационное агентство «Россия сегодня» (МИА «Россия сегодня»).

Главный редактор: Анисимов А.С.

Адрес электронной почты Редакции: [email protected]

Телефон Редакции: 7 (495) 645-6601

Настоящий ресурс содержит материалы 18+

Регистрация пользователя в сервисе РИА Клуб на сайте Ria.Ru и авторизация на других сайтах медиагруппы МИА «Россия сегодня» при помощи аккаунта или аккаунтов пользователя в социальных сетях обозначает согласие с данными правилами.

Пользователь обязуется своими действиями не нарушать действующее законодательство Российской Федерации.

Пользователь обязуется высказываться уважительно по отношению к другим участникам дискуссии, читателям и лицам, фигурирующим в материалах.

Публикуются комментарии только на тех языках, на которых представлено основное содержание материала, под которым пользователь размещает комментарий.

На сайтах медиагруппы МИА «Россия сегодня» может осуществляться редактирование комментариев, в том числе и предварительное. Это означает, что модератор проверяет соответствие комментариев данным правилам после того, как комментарий был опубликован автором и стал доступен другим пользователям, а также до того, как комментарий стал доступен другим пользователям.

Комментарий пользователя будет удален, если он:

  • не соответствует тематике страницы;
  • пропагандирует ненависть, дискриминацию по расовому, этническому, половому, религиозному, социальному признакам, ущемляет права меньшинств;
  • нарушает права несовершеннолетних, причиняет им вред в любой форме;
  • содержит идеи экстремистского и террористического характера, призывает к насильственному изменению конституционного строя Российской Федерации;
  • содержит оскорбления, угрозы в адрес других пользователей, конкретных лиц или организаций, порочит честь и достоинство или подрывает их деловую репутацию;
  • содержит оскорбления или сообщения, выражающие неуважение в адрес МИА «Россия сегодня» или сотрудников агентства;
  • нарушает неприкосновенность частной жизни, распространяет персональные данные третьих лиц без их согласия, раскрывает тайну переписки;
  • содержит ссылки на сцены насилия, жестокого обращения с животными;
  • содержит информацию о способах суицида, подстрекает к самоубийству;
  • преследует коммерческие цели, содержит ненадлежащую рекламу, незаконную политическую рекламу или ссылки на другие сетевые ресурсы, содержащие такую информацию;
  • имеет непристойное содержание, содержит нецензурную лексику и её производные, а также намёки на употребление лексических единиц, подпадающих под это определение;
  • содержит спам, рекламирует распространение спама, сервисы массовой рассылки сообщений и ресурсы для заработка в интернете;
  • рекламирует употребление наркотических/психотропных препаратов, содержит информацию об их изготовлении и употреблении;
  • содержит ссылки на вирусы и вредоносное программное обеспечение;
  • является частью акции, при которой поступает большое количество комментариев с идентичным или схожим содержанием («флешмоб»);
  • автор злоупотребляет написанием большого количества малосодержательных сообщений, или смысл текста трудно либо невозможно уловить («флуд»);
  • автор нарушает сетевой этикет, проявляя формы агрессивного, издевательского и оскорбительного поведения («троллинг»);
  • автор проявляет неуважение к русскому языку, текст написан по-русски с использованием латиницы, целиком или преимущественно набран заглавными буквами или не разбит на предложения.

Пожалуйста, пишите грамотно — комментарии, в которых проявляется пренебрежение правилами и нормами русского языка, могут блокироваться вне зависимости от содержания.

Администрация имеет право без предупреждения заблокировать пользователю доступ к странице в случае систематического нарушения или однократного грубого нарушения участником правил комментирования.

Пользователь может инициировать восстановление своего доступа, написав письмо на адрес электронной почты [email protected]

В письме должны быть указаны:

  • Тема – восстановление доступа
  • Логин пользователя
  • Объяснения причин действий, которые были нарушением вышеперечисленных правил и повлекли за собой блокировку.

Если модераторы сочтут возможным восстановление доступа, то это будет сделано.

В случае повторного нарушения правил и повторной блокировки доступ пользователю не может быть восстановлен, блокировка в таком случае является полной.

Зарплата военнослужащих. Почему бойцы так обрадовались заявлению Турчинова?

Так сколько же получают военнослужащие от солдат до генералов, и насколько весомы в перерасчете денежного обеспечения их воинские звания и годы, посвященные армии?

Ирина Сампан

Ирина Сампан

Так сколько же получают военнослужащие от солдат до генералов, и насколько весомы в перерасчете денежного обеспечения их воинские звания и годы, посвященные армии?

Секретарь СНБО Александр Турчинов заявил, что денежное обеспечение украинского военнослужащего должна соответствовать стандартам НАТО. Что, мол, депутатам в уютном Киеве смогли поднять выплаты, а для бойцов в окопах да и в принципе — нет.

«В 2015 году было принято важное решение о повышении финансирования ВСУ, в частности, определено минимальное денежное обеспечение для солдат-контрактников в 7 тыс. гривен в месяц. Это фактически позволило создать контрактную профессиональную армию. Но проблема в том, что сейчас уже второе полугодие 2017 года, а ситуация с финансовым обеспечением военных практически не изменилась», — говорится в заявлении секретаря СНБО.

Так сколько же получают солдаты и генералы, и насколько весомы в перерасчете на зарплату их воинские звания и годы, посвященные армии? Вот такую инфографику приводят в Генеральном штабе за 2016 год.

Денежное обеспечение военнослужащего и его вычисление имеют несколько составляющих. Первое – оклад за военное звание (ОВЗ, тебе платят соответствующую сумму за соответствующее звание) + должностной оклад (ДО, тебе платят соответствующую сумму за соответствующую должность) + надбавка за выслугу лет (НВЛ, чем дольше служишь, тем она больше) + надбавка за выполнение особо важных заданий (НВОВЗ) + премия (самый интересный и запутанный момент, о нем позже) + ежемесячное дополнительное денежное вознаграждение (ЕДДВ, это 60% от суммы всего вышеперечисленного).

То есть, чтобы определить, какое у конкретного военнослужащего денежное обеспечение, финансисты пользуются этой страшной формулой (о единоразовых денежных выплатах мы не говорим, делаем акцент только на том, что фактически имеет армеец ежемесячно.)

ОВЗ+ДО+НВД+НВОВЗ+ЕДДВ = ЗП

Для чего я неинтересно все это расписываю? Получается, в денежном обеспечении единственная НЕстабильная часть – это премия. Она может корректироваться, она является дисциплинарным инструментом, но не только. Пройдемся по всем составляющим начисления.

Оклад за военное звание или «разница в 100 гривен»

Господин Турчинов указывает на такие цифры: «Должностной оклад руководителя департамента центрального органа исполнительной власти — 9115 гривен, доплата за ранг — 800 гривен. А у комбрига должностной оклад — 1200 гривен, а за оплаченное кровью звание полковника он получает дополнительно еще «целых» 135 гривен. Кстати, даже оклад государственного служащего нижнего ранга (специалиста), который работает в центральных органах исполнительной власти, значительно превышает оклад боевого комбрига и составляет 4200 гривен».

Вот данные по всем званиям и соответствующим им должностным окладам. Разрыв между младшим лейтенантом и генералом армии Украины, как видим, 55 грн.

Воинские звания

Размер оклада (грн)

Младший лейтенант

105

Лейтенант

110

Старший лейтенант

115

Капитан

120

Майор

125

Подполковник

130

Полковник

135

Генерал-майор

140

Генерал-лейтенант

145

Генерал-полковник

150

Генерал армии Украины

160

Лица рядового, сержантского и старшинского состава (кроме военнослужащих срочной военной службы)

Воинские звания

Размер оклада

Солдат

30 грн

Старший солдат

35 грн

Младший сержант

40 грн

Сержант

45 грн

Старший сержант

50 грн

Старшина

55 грн

Прапорщик

60 грн

Старший прапорщик

65 грн

Теперь посмотрим, сколько платят за должности в ВСУ. Разрыв между командиром взвода и командующим войск ОК 1000 грн.

Должности

Размер оклада в грн

Командир взвода

750-850

Командир роты

950-1050

Командир батальона

1000-1100

Командир полка

1050-1150

Командир бригады

1150-1200

Командующий войсками ОК

2000-2140

Выслуга лет. Чтобы посчитать выслугу лет в гривнах надо х%/100% умножить на (сумму должностного оклада + оклад за военное звание)

Выслуга лет

Размер надбавки

1-2

5%

2-5

10%

5-10

20%

10-15

25%

15-20

30%

20-25

35%

25 и больше

40%

Надбавка за выполнение особо важных заданий. Здесь все относительно просто — это 50% от суммы всего вышеперечисленного:

0,5* (ОВЗ+ДО+НВЛ) и имеем прибавку в гривнах.

Все эти составляющие являются стабильными. Но ответить на вопрос, сколько получают майоры в ВСУ, нельзя: можно высчитать примерно от и до.

Премии

Считать премии труднее всего. И я не смогу здесь описать этот процесс, а если и опишу, все равно ничего не будет понятно:

Премия = % по тарифному разряду от должностного оклада (ПО).

Это тарифные разряды для должностей рядового, сержантского и старшинского состава

Тарифный разряд

Размер премии

I

680%

II

680%

III

630%

IV

580%

V

540%

VI

515%

VII

485%

VIII

470%

IX

455%

X

425%

Для офицеров немного иначе.

Максимальный размер их должностного оклада определен в штате (грн)

Размер премии (% от ПО)

До 1000 включительно

От 1001 до 1100 включительно

От 1101 до 1200 включительно

От 1201 до 1600 включительно

Тарифный разряд отмечается в штате воинской части. Размеры должностных окладов для каждого военнослужащего определяет командир воинской части.

Командир уже сам определяет, где ставить запятую в «казнить нельзя помиловать». Может налагать взыскание, может дать максимальный размер премии.

Вознаграждения участникам АТО

С первого апреля 2017 года тем военнослужащим, которые находятся на передовой (расстояние до противника также определено), получают 7500 грн. в месяц, в других местах дислокации в пределах района проведения АТО – 3500 грн.

А теперь эмоции

После заявления Александра Турчинова я поинтересовалась мнением нескольких начфинов в боевых и небоевых подразделениях. Мнения не разделились: все не только хотят высоких зарплат, но и справедливого начисления по отношению к военным званиям и тому, сколько времени человек посвятил службе и чем он на той службе занимался.

«Система начисления очень сложная и устаревшая. Согласно ей, людям невозможно адекватно разъяснить, что к чему, из-за этого и возникает множество проблем и жалоб на горячие линии. Эту систему нужно максимально упрощать, может, наши мужи дойдут до этого», — сказал один начальник финансово-экономической службы в одном из подразделений ВСУ.

«То, что можно сделать, это очень просто, хоть и долго: например, оставляем звание, оклад, выслугу, остальное отменяем, кроме премии (командиру все равно надо оставить инструмент наказания за дисциплину), и применить соответствующие коэффициенты, но для каждого подразделения они не могут быть типовыми. А документооборот. Это же вообще! Платим бешеные деньги из бюджета на содержание раздутых до невозможности управлений, департаментов, служб, отделов, управлений в управлениях и т.д., а вместо этого могли бы разработать нормальное программное обеспечение, ввести в штат нормальных айтишников, сисадминов и операторов, и это все окупилось бы за полгода, потому что все эти управления не нужны будут. «, — рассказывает другой.

«Бойцы, которые будут получать хотя бы 15 тыс., больше ни о чем не будут думать, кроме как о службе. Это они сами только что сказали. И разница в зарплатах должна быть не в 700 грн., а в 3-5 тыс. Для чего набирать новые обязанности и ответственность (в том числе материальную), если можно отвечать только за себя и получать на 500 грн. меньше», — рассказывает командир подразделения.

«Комвзвода получают по 9500. Человек, который просидел за партой даже не в военном институте. А гулял себе и ходил на военную кафедру через раз! А есть полковники, у которых за плечами такие биографии, и они два таких АТО прошли! И получают по 12-14 тыс.», — возмущается военный.

Так что же предлагал Турчинов?

Повысить должностной оклад и доплату за воинское звание. Первое повысило бы уровень денежного обеспечения в армии в принципе. А второе увеличило бы разрыв между суммами, которые ежемесячно получают лейтенант и генерал.

«Для сравнения: совокупный месячный доход с премиями, надбавками и боевыми выплатами командира бригады полковника, который воюет на переднем рубеже, в среднем составляет 19 500 грн», — отметил секретарь СНБО.

«Но вот обязанностей у комбрига будет побольше, чем у остальных. А денег не намного больше. И какова мотивация карьерного роста?», — комментирует слова Турчинова один из бойцов подразделения ВСУ.

Также добавлю, что военнослужащие не могут работать параллельно на другой работе, разве что нелегально. Поэтому, как говорится, имеем то, что имеем.

Если вы заметили ошибку, выделите необходимый текст и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить об этом редакции

Если вы заметили ошибку, выделите необходимый текст и нажмите кнопку «сообщить об ошибке», чтобы сообщить об этом редакции