Если жена беременна могут ли уволить мужа

Могут ли меня сократить на работе, если моя жена беременна и не работает?

На работе сокращение штата.Я получил уведомление о сокращении.У меня безработная беременная жена.Могут ли меня сократить по закону

Ответы юристов (1)

Да могут, но тут есть оговорка ст.261 ТК гласит, что если у вас есть дети-инвалиды и ребенок до трех лет и жена не работает, то Вас сократить не могут. Хотя тут надо понимать, что сокращение есть нескольких видов, если при ликвидации компании, то тут оговорок нет и вас могут сократить, а если в силу оптимизации затрат то вступает в силу 261 статья.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Могут ли сократить мужа, если жена беременна

В современном мире каждый человек может попасть под сокращение. Потеря работы, увы, не редкость. Мужчинам найти новую сейчас крайне тяжело. Но как быть тем, у кого дома есть беременная жена, за которой нужен постоянный уход и требуются дополнительные средства на него. В связи с этим возникает вопрос, а могут ли сократить мужа, если жена беременна?

Многие женщины опасаются остаться без финансов. И именно поэтому такой вопрос задается на различных форумах. Но, к сожалению, ни один специалист не может сказать определенно – могут ли уволить или нет. И даже на сайтах юридической помощи нет точного ответа. В связи с чем можно сделать вывод, что законы в России не однозначны. Все зависит от ряда факторов, и даже юристы трактуют закон по-разному. Для начала, закона о запрете увольнения мужа, имеющего беременную жену, нет. Его в принципе не существует в трудовом законодательстве. С другой стороны, есть законопроект об иждивении.

Работодателя тоже можно понять. Ведь он всеми силами пытается удержать свой бизнес на плаву в кризисное время. Но не стоит допускать грубых нарушений, спасая свои владения. Человеческого понимания еще никто не отменял.

Беременную мать никто не вправе сократить, это оговаривается действующим Трудовым кодексом Российской Федерации. Но в отношении мужа такого законопроекта нет. Есть только пункт о наличии иждивенцев.

Он оговаривает, что при равной производительности труда предпочтение отдается:

  1. Семейным мужчинам, у которых есть несколько иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, которые полностью находятся на обеспечении сотрудника);
  2. Лицам, у которых нет в семье больше работников с постоянным заработком.

По действующему Семейному кодексу иждивенцем является супруг или супруга работника, а также родители и другие родственники. Работник с несовершеннолетними детьми также вправе воспользоваться данным правилом, так как дети тоже считаются иждивенцами.

Сократить мужчину также не вправе, так как он является единственным кормильцем семье. При таком обосновании необходимо предоставить свидетельства о рождении детей и трудовую книжку матери.

Это правило действует только в случае, если женщина до родов нигде не работала. Но если она работала и получает стабильные декретные выплаты, то мужчина не сможет удержаться на работе, даже с учетом этого закона. В данном случае будет логично мужчине оформить отпуск по уходу за ребенком (что не запрещается законом), а женщина выйдет на работу. Здесь выиграют обе стороны. Супруга принесет доход, а супруг сохранит за собой рабочее место.

Остается только вопрос о том, какое будет взаимоотношение в дальнейшем между супругом и работодателем. Ведь зачастую работодатели не готовы оплачивать декретные. Особенно, если это касается отпуска мужчины по уходу за ребенком. Плохих взаимоотношений, к сожалению, вряд ли удастся избежать. Никакой законопроект не может запретить работодателю после выхода с отпуска работника уволить его за что-либо. А работать в такой обстановке будет тяжко и некомфортно.

Могут ли уволить мужа если жена в отпуске по уходу за ребенком

Скажите, пожалуйста, могут ли уволить мужа с работы, если у него жена в отпуске по уходу за ребенком с первым и на данный.

Могут, легко. Во-первых если этот работник не справляется с обязанностями, во-вторых, если совершит прогул, Ну и далее по списку ст. 81 ТК РФ. — Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; (п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) 4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; (пп. «б» в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) 7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; 7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя. Понятие «иностранные финансовые инструменты» используется в настоящем Кодексе в значении, определенном Федеральным законом от 7 мая 2013 года N 79-ФЗ «О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами»; (п. 7.1 введен Федеральным законом от 03.12.2012 N 231-ФЗ, в ред. Федеральных законов от 29.12.2012 N 280-ФЗ, от 07.05.2013 N 102-ФЗ, от 28.12.2016 N 505-ФЗ) 8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; 9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации; 10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей; 11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) 12) утратил силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ; 13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации; 14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. (часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. (часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. (часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем. (часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. (часть шестая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Здравствуйте! К сожалению, по определенным основаниям — могут, и даже могут сократить, если муж работает на должности, которая в организации одна и подлежит сокращению.

Да, конечно могут, ели будут на это основания. ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Могут ли уволить мужа из-за судимости статья 264 часть 2,если жена в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет.

Добрый день, Лариса! Могут ли уволить мужа из-за судимости статья 264 часть 2,если жена в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. Могут, это зависит от того, в какой организации и на какой должности он работает.

Доброго времени суток! Могут уволить вашего супруга при наличии судимости, Это зависит от того где именно он работает, скрыл ли он информацию о судимости при поступлении на работу.

Доброго времени суток, Лариса. А где работает супруг? В большинстве случаев, такая ситуация не может повлиять на работу Вашего супруга.

Могут ли уволить мужа из-за судимости статья 264 часть 2 Могут уволит только в том случае, если он состоит на правоохранительной, военной, государственной гражданской или муниципальной службе.

Могут ли уволить по сокращению штата мужа, если жена находится в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет?

не могут уволить.

Да. К сожалению могут. Но у него есть преимущественное право на оставление на работе. ст. 179 ТК РФ. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

В соответствии со ст.261 ТК РФ, Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). Соответственно, могут уволить.

Могут ли уволить мужа, если жена находится в отпуске по уходу за ребенком, и есть второй ребенок 4-х лет? Могут ли уволить мужчину, если он в разводе и у него ребенок 4-х лет на иждевении?

Это законом не урегулированно.

Урегулировано. Могут, при ликвидации предприятия, при окончании срока трудового договора, если работодатель не намерен продлить его и т.д.

Могут ли уволить мужа если жена в отпуске по уходу за ребенком сыну 3 месяца? Спасибо.

Могут при наличии оснований, предусмотренных Трудовым кодексом. Нахождение жены в отпуске по уходу за ребёнком никаких преимуществ не дает.

Скажите, пожалуйста, могут ли уволить мужа с работы, если у него жена в отпуске по уходу за ребенком с первым и на данный момент беременна вторым? Опишу ситуацию, связанную с работой: муж работает на железной дороге, постоянное место работы числится в г. Улан-Удэ (т.к. муж до свадьбы жил и работал в этом городе), но т.к. жена живет в Иркутске, он был временно переведен в Иркутск (3 года назад).

Уволить могут только по общим основаниям, но не при причине беременности жены.

Если есть основания для увольнения в связи с нарушением трудовой дисциплины, то конечно могут. Вы не описали причину увольнения? Если он был временно переведен в Иркутск, а теперь нет возможности его держать в этом подразделении, то работодатель обязан вернуть его на старое место работы

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Здравствуйте, Елена! Я помню другие Ваши вопросы, так понимаю, у Вас с мужем это не единственная проблема и Вы рассматриваете разные варианты их решения. Чтобы Вам не писать по одному вопросу на сайте, предлагаю Вам написать мне на электронную почту, попытаемся разобраться со всем сразу. Консультация бесплатная.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Могут ли меня как временного работника уволить, если я беременна?

Добрый день. Я временно работаю. Срок трудового договора истекает 9.12.2016. Трудовой договор у меня на руках. Однако запись в трудовую книжку я делать не стала. Решила не портить себе так сказать трудовую такой записью: рабочий подсобного хозяйства. На самом же деле я выполняю функции специалиста. Но суть моего вопроса не в этом. Недавно узнала, что я беременна. Имеет ли право работодатель меня уволить или должны продлить трудовой договор? Играет ли роль отсутсвие записи в трудовой книжке? И какие выплаты будут мне положены? Работаю по направлению от центра занятости т.к стою там на учете по безработице.

Ответы юристов (2)

Имеет ли право работодатель меня уволить или должны продлить трудовой договор?
Любовь

Если ему известно о Вашей беременности — не уволит.

ТК РФ, Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение
трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не
допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо
прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В
случае истечения срочного трудового договора в период беременности
женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при
предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние
беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания
беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по
беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок
действия трудового договора с которой был продлен до окончания
беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в
три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние
беременности
Играет ли роль отсутсвие записи в трудовой книжке?
Любовь

И какие выплаты будут мне положены?
Любовь

Вам оплатят дородовый и послеродовый отпуск в полном объёме.

Вам должны продлить срок трудового договора до окончания беременности. Далее оплатить больничный по БиР. Далее уже расторгнуть с Вами трудовой договор работодатель может и оформлять пособие по уходу за ребенком придется в органах социальной защиты населения.

ТК РФ, Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Статья 261 ТК РФ. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Объединение профсоюзов России

Увольнение, если беременная жена на иждивении

Моего мужа хотят уволить. Имеет ли работадатель на это право, если я через неделю рожу ребёнка.На каком основании его могут уволить? Куда нужно обращаться с жалобой на руководство?

Потапова Татьяна Анатольевна

Уважаемая Татьяна Анатольевна! К сожалению, действующее трудовое законодательство не содержит такой гарантии как запрет на увольнении работника, имеющего беременную супругу.Основания для увольнения работника по инициативе работодателя перечислены в ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Исходя из Вашего письма, в котором Вы не указываете конкретного основания для увольнения Вашего мужа, мы можем только обратить ваше внимание на ст. 179 ТК РФ, которая предоставляет преимущественное право на оставление на работе работника при проводимой работодателем процедуре сокращения численности или штата работников. Однако и в этом случае, преимущественным правом пользуются работники имеющие более высокую квалификацию и производительность труда. Наличие иждивенцев в семье, малолетних детей, а также иные обстоятельства будут приниматься в расчет только при равенстве показателей по производительности труда и квалификации, между работниками, находящимися на одинаковых должностях, либо выполняющих одинаковую работу. Любое действие работодателя вы можете обжаловать в инспекцию по труду либо в суд.

Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ