Дмс при увольнении работника

Оглавление:

Дмс при увольнении работника

Можно ли уволиться и продолжить пользоваться полисом ДМС

Вопрос: Я студентка 5 курса. Работаю. В моей фирме мне выдали полис добровольного медицинского страхования. Часть суммы за полис мне оплатила фирма, часть платила я сама. Теперь я хочу поменять место работы. Мой полис действителен еще полгода. Смогу ли я им пользоваться после увольнения?

Ответ: Договор добровольного медицинского страхования является договором личного страхования. В соответствии со ст. 934 ГК РФ по договору личного страхования одна сторона (страховщик) обязуется за обусловленную договором плату (страховую премию), уплачиваемую другой стороной (страхователем) выплатить единовременно или выплачивать периодически обусловленную договором сумму (страховую сумму) в случае причинения вреда жизни или здоровью самого страхователя или другого названного в договоре гражданина (застрахованного лица), достижения им определенного возраста или наступления в его жизни иного предусмотренного договором события (страхового случая). Соответственно Вы являетесь застрахованным лицом по договору личного страхования, заключенному Вашим работодателем со страховщиком.

Согласно статье 955 ГК РФ застрахованное лицо, названное в договоре страхования, может быть заменено только с согласия самого застрахованного лица и страховщика. Такое согласие должно быть дано в письменной форме (ст. 161 ГК РФ). Таким образом, ответ на Ваш вопрос будет зависеть от того, давали ли Вы свое письменное согласие на свою замену по договору страхования иным лицом. Поскольку законодательно не определен момент, когда застрахованный может дать такое согласие (из формулировки ст. 955 ГК РФ следует только то, что согласие должно быть дано в момент замены застрахованного лица), то оно может быть дано при заключении договора страхования. Условие о согласии на замену застрахованного также может быть включено в текст договора страхования (в приложение, содержащее перечень застрахованных лиц), при этом договор (приложение) должен быть подписан самим застрахованным лицом. Соответственно Вам необходимо убедиться, не давали ли Вы своего согласия на замену с условием о том, что такая замена производится только в случае расторжения Вами трудового договора с Вашим работодателем. Если такое согласие было Вами дано, то договор страхования после Вашего увольнения будет расторгнут. Если же Вами не было выражено согласие (непосредственно в договоре страхования или иным способом), то без Вашего согласия договор страхования будет продолжать действовать и после Вашего увольнения.

ДМС при увольнении

Полис ДМС должна ли сдавать при увольнении?

За полис дмс платит работодатель можете его и не знавать но после увольнения вы по нему ни чего не получите вас исключат из списка получателя этой услуги.

Сохраняется ли дмс при увольнении по сокращению штатов? Спасибо.

Действует ли медстраховка (ДМС) при увольнении по сокращению штата и, если да, то в течении какого срока? Договор.

Да, действует в пределах срока действия договора страхования.

Действует ли медстраховка (ДМС) при увольнении по сокращению штата и, если да, то в течении какого срока? Договор страхования в данном случае заключен между работодателем и страховой компанией.
Спасибо.

Данный вопрос регулируется внутренними документами организации и заключенным договором между страхователем и страховщиком.Как правило,при увольнении заканчивается договор ДМС в отношении уволенного с даты увольнения.Возможно,что локальными актами вашей организации предусмотрены льготы.Уточните в вашей организации у работников,которые занимаются вопросами ДМС сотрудников.

При увольнении организация забирает полюс ДМС, срок его действия не истек. Правомерно ли это?

Правомерно, т.к. правила предоставления данного вида страхования определяет Ваш работодатель со страховщиком (ст. 421 ГК РФ)

Полис Омс нет,а ДМс правомерно.

При увольнении с работы (16.01.214 г.) у меня на руках остался полис ДМС (действ. До 31.03.2014). На сегодня трудоустроиться пока не смогла. По донному полису сегодня была на приеме у врача. Но когда обратилась в страховую компанию за гарантийным письмом — подтверждающее оплату услуг (поликлиника запрашивает, ранее СК отправляла по факсу на адрес лечебного заведения), выяснилось, что бывший работодатель расторгнул договор по моему обслуживанию 31.01.14 г..
1) Правомочны ли действия работодателя?
2) Могу ли я полисом пользоваться пока не трудоустроена, если да, на какой срок?
Очень не хотелось бы подводить врача. Подскажите пожалуйста мои действия.
Спасибо.

Букав много, но читайте внимательно и до конца, что непонятно — пишите в личку. Постарался подробно разложить. Договор добровольного медицинского страхования является договором личного страхования. Согласно статье 955 ГК РФ застрахованное лицо, названное в договоре страхования, может быть заменено только с согласия самого застрахованного лица и страховщика. Такое согласие должно быть дано в письменной форме (ст. 161 ГК РФ). Таким образом, ответ на Ваш вопрос будет зависеть от того, давали ли Вы свое письменное согласие на свою замену по договору страхования иным лицом. Поскольку законодательно не определен момент, когда застрахованный может дать такое согласие (из формулировки ст. 955 ГК РФ следует только то, что согласие должно быть дано в момент замены застрахованного лица), то оно может быть дано при заключении договора страхования. Условие о согласии на замену застрахованного также может быть включено в текст договора страхования (в приложение, содержащее перечень застрахованных лиц), при этом договор (приложение) должен быть подписан самим застрахованным лицом. Соответственно Вам необходимо убедиться, не давали ли Вы своего согласия на замену с условием о том, что такая замена производится только в случае расторжения Вами трудового договора с Вашим работодателем. Если такое согласие было Вами дано, то договор страхования после Вашего увольнения будет расторгнут. Если же Вами не было выражено согласие (непосредственно в договоре страхования или иным способом), то без Вашего согласия договор страхования будет продолжать действовать и после Вашего увольнения. В случае если договор расторгнут правомерно, Вам достаточно заключить персональный договор от своего имени и получить бессрочный полис.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

При увольнении с работы (16.01.214 г.) у меня на руках остался полис ДМС (действ. До 31.03.2014). На сегодня трудоустроиться пока не смогла. Могу ли я по данному полису обратиться в поликлинику, и до какого срока пользоваться им? Спасибо.

Можете. После указанной даты продлите или получите новый, бессрочный. На сегодняшний день ДМС никак не связан с работодателем.

При увольнении с предприятия, при выдаче трудовой книжки, отнимают страховой полис и.
ДМС. Правомочны ли эти действия? Слышала, что полисом можно пользоваться еще 1 месяц.

каждый работодатель к которому вы поступаете на новое место работы заводит новый полис, на неработающих граждан заводит полис специальная страховая компания, у которой есть договор с городской администрацией.

Конференция ЮрКлуба

Возврат полиса ДМС при увольнении

Lbp 22 Янв 2009

У нас существует договор ДМС на работников предприятия.
При заключении очередного (годового по сроку) договора работники получают полисы ДМС.
При увольнении работники полисы сдают работодателю. Возражений сие не вызывает.

Раньше в рамках договора уволившегося работника «меняли» на вновь принятого.

Сейчас прошло большое сокращение, замен не предвидится.

Речь не идет, как все понимают, о возврате сумм от страховой компании.

Но вот кинули такой слушок, что мы не имеем права забирать полис ДМС у уволившегося работника.

Что по этому поводу скажете, коллеги?

andrewgross 22 Янв 2009

-Дохтур- 22 Янв 2009

Lbp про слушок не слышал, у нас раньше тока ВИПам при увольнении оставляли ДМС полис.

Щас при сокращениях полисы не отбирают, полисы действуют до какого-то июля 2009 года, ну и хрен с ним, ни у кого не убудет если увольняемый несколько месяцев будет еще с этим полисом, тем более что за возрват полиса ДМС никаких денюг не возвращают ))))

Даже те, кто увольняется по соглашению сторон, им тоже в качестве пряника оставляют ДМС полис на период пока тот не истечет сам в срок указанный в нем.

Lbp 22 Янв 2009

Дохтур
Леш, мну не так надо.

У нас с работниками нет раздрая. Надо вернуть — вернут. Можем оставить — оставим.

Мне надо чиста формально, с т.зрения именно трудового права.
Имеет ли право предприятие забрать у работника полис? Даже, скажем, не саму карточку отобрать ( ), а заблокировать обслуживание этого работника? Прекратить в отношении уволенного работника ДМС?
(Абстрагируемся от хороших/плохих отношений)

Ukushu Zelenaya 22 Янв 2009

andrewgross 22 Янв 2009

Прекратить в отношении уволенного работника ДМС. заблокировать обслуживание этого работника

Запросто! Он придет получать карточку в поликлинике, предъявит полис ДМС, а в регистратуре ему карточку не выдадут.

Мне надо чиста формально, с т.зрения именно трудового права.

Эта область отношений трудовым правом не регулируется

-Дохтур- 22 Янв 2009

Lbp Люба, у тебя в политике или каком другом ЛНА как прописано про ДМС? Вот тебе и ответ на вопрос как регулируется, и регулируется ли у тебя в частности вообще этот момент )))))

У нас в Положении о ДМС сказано кажется, что работник обязуется вернуть полис ))) но как правило оставляют ему, все равно полис на год, а новых трудоголекоф щас не набирают ))))

Lbp 22 Янв 2009

мне кажется, что это должно быть установлено Кол.договором

Нет колдоговора. Мы и так хорошие.
andrewgross

Эта область отношений трудовым правом не регулируется

Да? И предоставление работодателем работникам льгот?
Дохтур

Люба, у тебя в политике или каком другом ЛНА как прописано про ДМС?

Да вот так и прописано только в ТД, что работодатель может застраховать работника. И все.
Леш!
Мне не надо вернет-не вернет. Т.е. спора с работниками — нет.

Мне надо чисто теоретически. Может ли отбирать или обязан оставить работнику? Рассуждения мне нужны.

andrewgross 22 Янв 2009

Да? И предоставление работодателем работникам льгот?

Предоставление работникам льгот — это не трудовое, в трудовом только «обеспечение бытовых нужд, связанных с исполнением работниками трудовых обязанностей» и обязанность выполнять КД и ЛНА.
В любом случае, эти обязанности заканчиваются в момент прекращения трудовых отношений. Следовательно. закрепленная в КД или ЛНА обязанность предоставить дополнительные льготы по медобеспечению, охране здоровья и пр, заканчиваются с увольнением работника, дальше только добрая воля и/или работа на HR-бренд.

-Дохтур- 23 Янв 2009

Лысый 23 Янв 2009

Утверждена
Постановлением Правительства
Российской Федерации
от 23 января 1992 г. N 41

ИНСТРУКЦИЯ
ПО ВЕДЕНИЮ СТРАХОВОГО МЕДИЦИНСКОГО ПОЛИСА

(в ред. Постановления Правительства РФ
от 11.10.1993 N 1018)

1. Страховой медицинский полис — документ, удостоверяющий заключение договора по обязательному ( добровольному ) медицинскому страхованию граждан.
2. Страховой медицинский полис (именуемый в дальнейшем полис) выдается каждому застрахованному гражданину страховой медицинской организацией.
3. В полисе указываются: фамилия, имя, отчество, пол, возраст, место работы, социальное положение, адрес застрахованного, а также срок действия договора.
4. Действие полиса прекращается в случаях, предусмотренных Типовым договором обязательного медицинского страхования работающих граждан и Типовым договором обязательного медицинского страхования неработающих граждан.
(в ред. Постановления Правительства РФ от 11.10.1993 N 1018)
При увольнении работающего гражданина администрация предприятия обязана получить у него выданный ему полис. 5. При утрате полиса по личному заявлению гражданина, поданному представителю страхователя или в страховую медицинскую организацию, выдавшую полис, ему выдается дубликат полиса.
(в ред. Постановления Правительства РФ от 11.10.1993 N 1018)
6. В случае смерти застрахованного полис теряет свою силу и подлежит возврату в страховую медицинскую организацию, выдавшую его.
7. При изменении постоянного места жительства неработающие граждане, в отношении которых заключен договор обязательного медицинского страхования, возвращают полученный полис с последующим получением другого полиса по новому месту жительства.

Lbp 23 Янв 2009

Лысый 23 Янв 2009

ДМС там случайно пробежало.

Возможно.
Я вообще считаю, что если увольнение работника ни как не влияет на сумму, которую уже внесли за работника и ее часть не возвращается, то полисом имеет право пользоваться работник. Иначе можно и НО подтянуть типа деньги были уплачены за определенный период и если кто-то этот период режет, то будьте добры вернуть часть деньгов, т.к. мнится мне, что стомость полиса ДМС на 1 год дешевше чем на два или пять. Хотя особо так не вникал. Но Инструкция еще действующая.

andrewgross 23 Янв 2009

вообще считаю, что если увольнение работника ни как не влияет на сумму, которую уже внесли за работника и ее часть не возвращается, то полисом имеет право пользоваться работник

Есть и другие формы оплаты дополнительных медуслуг: например, по факту оказания медицинских услуг.
Если работники болеют мало, то такая форма предпочтительнее, чем оплата «авансом» за каждого застрахованного, который, быть может, ни разу не обратиться или получит услуг на сумму, меньшую, чем стоимость полиса.
При этом, если оставить полис уволенному работнику, платежи за его посещения медучереждения после прекращения трудовых отношений, придется относить на прибыль, а не на себестоимость..

Дурень-Конь 19 Янв 2012

вопрос следующий — работодатель хочет взяскать деньги на ДМС с уольняемого сотрудника.
Как обосновать неправильность или правильность сего поступка?

Сразу поясню — это пока свежий проект руководства, но что-то мне в нем не нравится.
буду благодарен за помощь как «про» так и «контра».

Дмс при увольнении работника

Всё равно онулируют.

Положение о добровольном медицинском страховании.5.3. Если сотрудник при увольнении из Компании хочет прекратить программу ДМС досрочно необходимо в день.

Да не чё они не сделают! пошлите их на 3 буквы и всё! будьте по жизни дерзкими))

Трудовую не отдадут!

Ничего, за задержку в выдаче трудовой положена компенсация

Работодатель оплачивает Вам страховые выплаты. Страховка Ваша будет не действительна.

Дмс можете отдать, после увольнения она не действительна. А Омс не отдавайте.
1)Полис действителен после увольнения 30 дней и зная это работодатель пытается всегда изымать его под различными предлогами. Если вы заболели в течении 30 дней после увольнения, то берете больничный по данному полису и его оплачивает последний работодатель. (Статья 13.2. Застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой оно подлежит обязательному социальному страхованию, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается работодателем по его последнему месту работы либо территориальным органом Фонда социального страхования Российской Федерации.
2)Страховая ни когда не требует назад полисов.

При выборе человеком его места работы и тем фактором, который удерживает человека на его работе, ведь при увольнении, работник обязан сдать свой ДМС полис.

При увольнении действующий полис ДМС остался на руках.Можно ли до окончания срока действия полиса получать медпомощь?

Можно, работаете ли Вы никто не проверяет.

Правила поведения при увольнении. Ступень первая. Вас вызывает начальник. Таким образом, предлагая вам компенсацию за добровольное расторжение трудового договора.

Конечно, потом просто его не продлят

Да можно, и если отказ в медпомощи, приведет к серьезным последствиям, отказавщему врачу можно даже угодить за решетку

Если только страховщик не внес в базу данных информацию, что Вы уволены. Тогда он становится просто «клочком бумаги», а платить за Вас соцстрах работодатель не думаю, что захочет.

Деньги за него уже уплачены. Если их не забрали у страховой компании — пользуйтесь. Если забрали — то они в курсе, и оказывать помощь в этом объеме не будут.

В свою очередь ДМС гарантирует дополнительные медицинские и иные услуги сверх установленныхНапример, при увольнении работников или при принятии новых сотрудников.

В скором времени я увольняюсь с работы. отнимут ли у меня страховой полис, который мне выдавали на работе(ОМС)

Полис останется, так как он уже оплачен, а получить новый можно в любой страховой)

Возможно ли после увольнения работника взыскать сумму причиненного ущерба из заработной платы, не полученной им при увольнении?

Да, новый в поликлинике

Страховой полис сдается при увольнении. Идете в страховую компанию по месту прописки получаете новый. Теперь в полисах не указывают место работы. Он единый и его не надо менять. У нас например всем ведает компания «Сибирь»

Полис заберут. Новый получите в компании, которая у Вас была пока были безработной (по месту прописки) . А что тут страшного?

Рабочий даже, если и не отдадите, уже в день увольнения «пробивается как недействительный». Так что постарайтесь поскорее вернуть себе «безработного» по месту прописки.. . И скорейшего Вам трудоустройства.

Последняя информация о полисе, недавно знакомая уволилась из больницы, она принесла полис в отдел кадров, чтоб вернуть, когда ходила с обходным листом, полис не взяли у нее.
Но это ни о чем не говорит. Если вы уволились и с этим полисом пойдете на прием, то все равно врач проверяет по базе действительно вы там еще работаете или уже нет. Есть люди, которые увольняются и ходят на прием к врачам и говорят, что они еще там работают.
Пока у вас трудовая на руках, полис выдают по месту жительства, если вы устроились на работу, полис обязаны выдать на работе.
Предыдущий ответ правильный.
Это, который от Климова В.

Увольнение при сокращении штата сотрудников. Компенсация при увольнении по сокращению.В 2011 году оно заключило договор добровольного медицинского страхования ДМС .

Организация полис изымает, а вас страхует новый работодатель или если вы не устраиваетесь на работу, то компания в которой вы были застрахованы ранее или компания адрес которой можно узнать в поликлинике..

Позвоните в страховую мед компанию, полис которой у вас на руках, и вам всё расскажут точнее. На полисе имеется номер телефона. Все полиса в России действительны до 2014г. если у вас не изменились фамилия и прописка. Но это не значит что надо ждать 2014г. , лучше обратиться за полисом сейчас. Выбрать можете любую мед страховую компанию. Все сведения находятся в одном месте ( создается единая в России база мед страхования).

Этапы оформления полиса обязательного медицинского страхования:
При первом обращении в офис выбранной ВАМИ страховой компании или на сайт заполняется заявление на выбор/замену страховой медицинской компании и выдается временное свидетельство, действительное в течение 30 рабочих дней.
В течение срока действия временного свидетельства производится проверка данных и печать постоянного полиса.
О готовности полиса Вы можете узнать по указанному во временном свидетельстве телефону или e-mail.

Полис сдается, пойдете на новую работу-подскажут где

Уволился по собственному желанию.

В суд иди я уверенна это дела выйграешь ты))

Если договор добровольного медицинского страхования заключен между организацией и страховой компанией на срок не менее одного года и если при изменении списка.

Проконсультируйся у юриста можно даже по телефону бесплатно

Трудовая инспекция, прокуратура, суд!

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ «Сроки расчета при увольнении»:
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Так что правда, однозначно, на вашей стороне!

Можете обратиться в прокуратуру. Они обязаны будут письменно представить объяснения по поводу задержки выплаты расчета. Если пойдете в суд, можно помимо суммы окончательного расчета требовать и проценты за каждый день просрочки от суммы расчета. Или обратитесь в трудовую инспекцию. Штраф для работодателя — по-моему 50 тыс. рублей за каждое нарушение

Позвоните в труд инспекцию для начала. После их звонка Вашему работодателю вполне возможно Вам больше никуда не придется обращаться.

Возможно ли после увольнения работника взыскать сумму причиненного ущерба из заработной платы, не полученной им при увольнении?

С ответом опоздала, проздравляю с получением денег!

Подскажите действует ли медицинский полис если срок действия не истёк но с этой работы уже уволился? Сейчас безработный

Возьмите полис для неработающих, пойдите с паспортом. Вам выдадут.

15 000 руб. отражены затраты на дополнительную компенсацию при увольнении работника. Указанную выплату в бухгалтерском учете отражают как прочие расходы.

Вы о полисе ДМС? Работодатель страховал? Да, он годен до окончания срока действия.

Обычно корпоративные полисы сдают при увольнении, потому что они все равно перестают действовать. Может, в вашем случае по-другому? Узнайте у компании-страховщика.

У знакомых был такой случай: был указан срок, при увольнении полис не отобрали, пользовался до конца, причем, можно было лечение получать даже дорогое. В бюджетных организациях, как правило, забирают сразу, не выдадут трудовую, пока не принесешь пропуск, полис, тогда надо идти в поликлинику по месту регистрации и получить обычный, социальный.

НЕт, он не годен после увольнения. Я точно знаю)))) ) попала один раз с таким)

Если вы не работаете в этой организации, то действие вашего полиса уже закончилось — лечение по этому полису организация медицинскому учреждению уже не оплатит. Вам нужно получить полис для неработающих или полис по новому месту работы.

Если же вы покупаете ДМС, то врачу оттуда идут отчисления.При увольнении работающего гражданина РБ с места работы в РФ он.

Полис свое действие закончил, но может быть еще не исключен из страховой базы .Необходимо получить полис неработающего .

Если вы о полисе ОМС, то он выдается до конца календарного года и если у вас его не забрали, то пользуйтесь пока. но лучше заменить на полис безработного, встав на биржу труда.
Если вы о полисе ДМС, то он действует, пока не закончится срок его действия.

В течении месяца после увольнения даже больничный по полису ОМС можете получить. В Вашем случае полис ОМС давно не работает и требует замены. В стаховой с паспортом и трудовой книжкой.
ДМС -может быть, но скорее всего уже выведен из базы, это можно узнать в страховой кампании.

Нужно ли менять медицинский полис после увольнения с работы??

В результате, мне был выплачен расчет без учета компенсации отпуска при увольнении за весь период работы у работодателя статья 127 ТК РФ.

Страно, что работодатель у вас его не забрал.

Вообще-то да.. . А потом получить новый — уже как безработного

Нет конечно. Его даже не надо менять если вы пропишитесь по другому адресу в этом же городе.

ЕСЛИ ПОЛИС ВЫДАВАЛА ВАМ ОРГАНИЗАЦИЯ ГДЕ ВЫ РАБОТАЛИ ТО ВЫ ДОЛЖНЫ БЫЛИ ЕГО СДАТЬ. И пользоваться им вы не имеете права. Если вы пока не работаете то полис вам должны дать по безработице.

Surgeryzone — медицинский сайт gt Новости медицины gt ДМС как это работает.удерживает человека на его работе, ведь при увольнении, работник обязан сдать свой ДМС полис.

У Вас его на прежней работе по увольнению должны были забрать. ТК ваш прежний работадатель налоги на вас больше платить государству не будет. На новой работе должны выдать новый. Если Вы москвич здесь по другому. Полис на обязательное страхование не зависит от работы, он закреплен за картой москвича. Если страховой полис временно не получен, то в стационаре и пол-ке в СРОЧНОЙ помощи (перелом, аппендицит.. ) отказать не смогут, а во всем остальном запросто. если работадатель по какой-то причине не выдает полиса вообще вам надо получить страховой неработающего, но при этом больничный вам не выпишут. Точнее выпишут как официальную платную услугу.
Судя по вопросу у Вас забыли забрать полис, во-первых они могут передать эту информацию и закроют полис по комп базе, а регистратурах пол-ки стоят комп-ры с базой данных по обязательному страхованию. Если не пробьют по базе пользование этим полисом в Ваших руках, но в принципе, это обман государства.

Работодатель его заберет, как только отдаст трудовую книжку

Работодатель НЕ ИМЕЕТ ПРАВА, уважаемые, забрать полис, если речь об ОМС (обязательное мед. страхование). В таком случае Вам просто необходимо сообщить в страховую компанию, что Вы уволены, чтобы в полис внесли либо новое место работы, либо статус безработного. Если же речь о добровольном медицинском страховании — некоторые забирают, но даже если Вам его оставили — повесьте на гвоздик как сувенирчик, не более того, поскольку при увольнении Вы автоматически исключаетесь из списков на прикрепление всех клиник по страховке, и, следовательно, не можете ей пользоваться, равно как и члены Вашей семьи, которые были застрахованы по ДМС от компании-работодателя!

Новые обстоятельства при увольнении! Что делаааааать?

Напиши заявление на увольнение и уйди на 2 недели на больничный, пусть парятся сами

ДМС — это вид страхования, по которому страховая компания компенсирует расходы наПри увольнении сотрудник обязан сдать организации страховой медицинский полис.

Если тебя уже предупредили что ищут человека на твое место, конечно начинай активно заниматься поиском новой работенки. Лучше сейчас написать заявление на увольнение, чтобы потом когда найдут человека не обязали две недели его обучать. А у них будет время в течение двух недель найти человека. Не волнуйся на счет больничного, максимум что могу с тебя снять за него, это удержать выплаченную сумму больничного и вернуть в ФСС. А при увольнении тебе выплатят заработную плату за месяц, компенсацию за неиспользованный отпуск, максимум за 28 дней, если у тебя отпуска больше осталось то лучше сейчас взять две недели отпуска, на следующий день отпуска выйти и написать заявление об увольнении, тогда две недели отрабатывать не нужно.

Да, конечно уходи. А компенсации — неиспользованный отпуск. . история с больничным неприятная.. . уже оставаться на работе не надо, уже будут относиться с предвзятостью. Да найдешь ты лучше..

Если нет иного дохода, кроме данной работы, то посиди там, но как можно скорее найди другую работу.
Однако, если твоя финансовая ситуация позволяет прожить до того, как найдешь другую работу, то лучше скорее уйти с компенсацией за неиспользованный отпуск. .

Вы можете уйти:
— по собственному желанию
— по соглашению сторон
— по сокращению
— по статье (худший для Вас вариант)
Лучше по сокращению. И не пишите никаких заявлений ни по собственному ни по соглашению сторон.
Пусть сокращают. Это лучшее из зол. Можете еще 2 месяца работать. Потом встанете в центр занятости
и еще 3 месяца будете получать зарплату в полном объеме если конечно за это время ничего не найдете.

Ну тут сложный случай, посоветуйся с юрисом, есть ли срок давности уволньения за прогул. (А вообще, ОМС поменять не сложно, можно попросить даже родственников, чтобы поменяли, делов то, чего тупить было)
Если срок давности за такое увольнение есть и он прошел, то есть уволить по статье они не могут, не парься и сиди на жопе ровно. потому как уволить официально работающего человека очень сложно, прикопаться еще нужно.

Статья Взносы по договору ДМС при увольнении работника комментарий к Информационному письму Минфина России от 5 мая 2014 г. N 03-03-06 1 20922 .

Могу ли я получить полис ОМС если не имею постоянной регистрации в области?

Можно. дают временный полис -по паспорту

Tanusha199 Хотела бы уточнить, действует ли ДМС на период двухнедельной отработки перед увольнением? ДМС действует на весь срок заключенного договора.

Нет. Военные полис ОМС не имеют. Для вас — ведомственные лечебные учреждения и ДМС . При достижении пенсионного возраста или увольнения из ВС — пользование гражданскими поликлиниками

Могу ли я получив РВП сделать мед полис РФ.

Медполис дают только гражданам России

Организациями, применяющими УСНО, расходов на добровольное медицинское страхование ДМС .сторон в течение срока действия договора при увольнении работника последний.

Можете. Федеральный закон «Об обязательном медицинском страховании»
«Статья 10. Застрахованные лица*Застрахованными лицами являются граждане Российской Федерации, постоянно или временно проживающие в Российской Федерации иностранные граждане.

Какую причину увольнения можно назвать работодателю? Приведите как можно больше примеров. Очень надо,заранее спасибо.

Переезд на новое место жительство

Получается, при увольнении с работника реально взыскать лишь 1 5 указанной суммы, а остальные средства позже, в судебном порядке.Положение о ДМС.

Самая главная причина — низкая зарплата! Цените свой труд.

По семейным обстоятельствам

Скажите что вам не нравится название фирмы или стиль одежды самого шефа. или же если очень отважен заяви ему, мол его жена тебя больше не удовлетворяет и поэтому не видишь смысла оставатся у него на работе

Всегда называйте что нибудь нейтральное и спокойное — далеко ездить, нашел меньше по деньгам, но ближе к дому, мама болеет, спасибо Иван Иваныч за заботу, но надо к маме поближе. .
И т. д.
Ни в коем случае не говорите что Иван Иваныч — дурак первостатейный и платит гроши.
Расставайтесь мирно и без проблем.
Соврите.
Это — во благо.
Пусть гроши — но пусть при увольнении заплатит, а то и их зажмет.
Удовлетворенным самолюбием карман не набьешь.

Переход на другую работу.
Изменение социального статуса — выходите замуж и становитесь домохозяйкой.
Меняете квартиру на другой район.
Не устраивает зарплата.
Не нравится атмосфера на работе.
Работа не соответствует вашей квалификации. специальности.
Использование вашего труда не соответствует трудовому договору.
Домогательство сексуальное начальника.
Не устраивает режим работы.
По состоянию здоровья.

Страховой случай первый общедоступный популярный журнал по страхованию.ДМС ОМС Туристов. Страхование жизни. Пенсионное Детей.

-Личные семейные проблемы! Вообще не обязан разъяснять! !
-Не испытываю желания здесь работать!
-Предложена другая, более интересная и выгодная вакансия! Конечно не от конкурента! )
-Закос на серьёзную длительную болезнь. Затем, после получения больняка, кидаешь заяву, мол, в результате болезни, неожиданные ограничения, невозможность работать. (Bonus: при грамотной, продуманной подаче этого варианта необходимо всё продумать и подтвердить необходимыми фактами! Результат: бабло за больняк, доп. сострадание начальства, как правило возможность вернуться на раб. место, если сам не забыл маякнуть!! )
-Как и раньше, закос, но, как вариант, болезнь — это уже, типа, следствие такой вашей работы! (плюсы: при наличии ДМС и прочих страховых услуг есть возможность срубить страховочного бабла + предыдущие бонусы (!!) минусы: необходим аналитический склад ума и способность думать и рисковать! Подойдёт не всем!!) )
( Самый лайт — косить на хронический бронхит! В зависимости от места работы этот диагноз моет быть и причиной и следствием! Врач: терапевт! Симптомы в интернете! )
-Просто ебало начальника не нравится!
-Срусь на раюочем месте! Неловко как-то.. .
-Прессуют и гнобят коллеги! И кого-нибудь, для достоверности, вложить!!))))) )
Просто по собственному желанию! ! для ускорения процесса увольнения необходимо в присутствии работодателя выложить член с яйцами ему на стол, обвести маркером и сказать: » Ебал я вашу контору, Говноед Витальевич. )) )

Переспи с его женой. Верняк я точно тебе говорю.

Если я уволился с работы но у меня остался полис ДМС от работы — он сразу становится недействителен или нет?

Все документы надо сохранять потому что если придут проблемы они вам всегда понадобятся .

Спецаильная программма добровольного медицинского страхования для веденияДМС ведения беременности и ДМС родов уже давно стали популярными за границей.

Нет, он действует до того срока, который на нем указан

Действует до даты, указанной на полисе.

Работодатель может заблокировать мед. полис, надо договариваться или, если он для Вас представляет интерес выкупать.

Да, естественно, фирма тут же посылает отношение в страховую компанию и они блокируют счёт.

А у меня полис с предыдущего места работы и вот уже 2 года как действителен. Раньше их сдавали при увольнении, теперь — нет. Мне объяснили, что он действует до того срока, что указан в полисе.

Отключают ли дмс при увольнении с тинькова. При невропатии зачастую имеет место иммунодефицитоднако в настоящее время заболеваемость выше на 6м десятилетии жизни.

Где нужно отметиться приезжему ребенку что бы потом спокойной можно было получить медицинску помощь?

Полис иметь с собой и св-во о рождении. При переездах в другой город берём с собой полис и метрику. Никаких отметок никогда не делали.

При прекращении трудовых отношений организация или предприятие должны произвести расчет зарплаты при увольнении с сотрудником. В связи с увольнением, работникам начисляется заработная плата за отработанные дни в месяце увольнения и компенсационные.

Посто ничего серьезного. Если бы например прижал аппендицит, они бы что тоже отпустили, вряд ли. В крайнем случае объявили бы стоимость. Если человеку плохо, тем более ребенку, уже поздно разбираться. Отметку и задним числом можно поставить. В суд на таких надо подавать. Охреневшие.

Право на медицинскую помощь
в рамках обязательного медицинского страхования (ОМС)
Как стать застрахованным по ОМС. Получение медицинского полиса
Право на медицинскую помощь в системе ОМС имеют застрахованные в ней граждане. Среди иностранцев к застрахованным в ОМС относятся:
· работающие иностранные граждане (кроме временно пребывающих на территории РФ) .
Они застрахованы с момента заключения с ними трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) . И за них их работодателем уплачиваются взносы на обязательное медицинское страхование в соответствии с Федеральным законом от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» .
Не являются застрахованными по ОМС иностранцы, работающие по трудовым договорам, заключенным с российской организацией для работы в ее обособленном подразделении, расположенном за пределами РФ, а также иностранцы, осуществляющие деятельность за пределами РФ по договорам гражданско-правового характера.
Документом, подтверждающим, что гражданин застрахован в системе ОМС, является полис обязательного медицинского страхования. Он выдается страховой медицинской организацией, с которой работодатель иностранного гражданина заключает договор на осуществление обязательного медицинского страхования в отношении своих работников (5).
За работающих иностранных граждан полис ОМС может получить представитель работодателя.
Срок действия полисов ОМС ограничен сроком трудовых отношений. При увольнении администрация организации, где трудится иностранный гражданин, обязана получить у него выданный ранее медицинский полис и вернуть его страховой медицинской организации.
В случае утраты полиса по личному заявлению гражданина, поданному в страховую медицинскую организацию, выдавшую полис, ему выдается дубликат полиса (6).
· иностранцы – индивидуальные предприниматели.
Если они зарегистрированы в РФ в установленном порядке, то должны уплачивать за себя взносы на обязательное медицинское страхование (размер годового взноса определяется как произведение: минимальный размер оплаты труда х тариф страхового взноса (5,1 % в 2012 году) х 12), а, следовательно, являются застрахованными и подлежат обеспечению по ОМС.
Согласно Федеральному закону от 16 июля 1999 года № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» (ст. 9) лица, самостоятельно обеспечивающие себя работой, становятся застрахованными с момента уплаты ими страховых взносов.
Отношения по уплате взносов на ОМС регулируются Федеральным законом от 24 июля 2009 года № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» . Данный закон не содержит каких-либо специальных правил для иностранных предпринимателей, поэтому взносы на обязательное медицинское страхование они уплачивают в том же порядке, что и российские граждане.
Важно отметить, что согласно Закону №212-ФЗ физические лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность, не зарегистрировавшиеся в качестве индивидуальных предпринимателей в нарушение требований законодательства РФ, не вправе не исполнять обязанность по уплате взносов на ОМС со ссылкой на то, что они не являются индивидуальными предпринимателям.
Перечень и координаты страховых медицинских организаций, работающих в программе ОМС г. Москвы, можно посмотреть на сайте Московского го городского фонда обязательного медицинского страхования по ссылке: http://www.mgfoms.ru . 8 (495) 952-93-21

Приезжему ребенку КУДА? В РФ-это одна песня, в Украину же — совсем другая! ! Указывать надо!
Бесплатно медицинская помощь оказывается ИНОСТРАННЫМ гражданам только В ЭКСТРЕННОМ порядке.
Государства заботятся о СВОИХ ГРАЖДАНАХ, выдавая им полисы обязательного медицинского страхования, обеспечивающие бесплатную ПЛАНОВУЮ медицинскую помощь. Полис ОМС действителен только в стране, гражданином которой являетесь.
Свидетельство о рождении украинское, а гражданство КАКОЕ? ! Родители могут иметь разное гражданство, как и ребенок, что также нужно УКАЗЫВАТЬ, если вы хотите получить ПРАВИЛЬНЫЙ ответ на Ваш вопрос. У родителоей может быть как постоянная или временная регистрация в РФ, вид на жительство, РВП и пр. что умножает возможные варианты ответов втрое.. .
Щас мы тут будем гадать, КАКОЙ там отметки у Вас не было, если Вам самой лень ТОЧНО узнать и написать!!

Как правильно уволиться? SOS.

Работодатель к полису никакого отношения не имеет, он не изымается. 2 — раз «участились ошибки» — значит не напишет заявления — уволят за неоднократные ошибки в работе, ей же хуже. 3 — больничный в течении месяца после увольнения оплачивает бывший работодатель, но это, разумеется если оформлена по ТК. 4 — хороших работников не выживают.

В общем случае при увольнении сотрудника договор ДМС в отношении его расторгается досрочно и часть уплаченных взносов возвращается работодателю.

«Могут ли принудить написать заявление на увольнение ?» — вопрос детский.
«А так, как при увольнении полис изымается, то соответственно и операция тоже может не состояться. » — это где то прописано в ЛНА или на словах? ДМС оформляется на работника и если нет указания на обязательную сдачу при увольнении, то действует до окончания срока действия договора.
Как оформлены «ошибки» и есть ли они вообще юридически?
Ребята, но читать то что подписываете надо! А уж догадаться, что Вы подписали, тем более не возможно.

Как вы думаете. где лучше раб-ть в ком.орг. или в гос учр.?

В гос учереждении конечно

Будь это добровольное или не добровольное увольнение, всегда пожелай своему начальству всего самого наилучшего здоровья, успехов, процветания фирмы.

Зависит от характера человека. Если любит тишину и покой, то гос. учреждение. А если он креативная личность, есть амбиции и желание проявить себя, то в ком. орг.

Лично мне не по душе ГосОрганы, я запомнил их как место разгула интриг, постоянной муштры, подхалимства и т. д. Протирать штаны в чиновничьем кресле или ходить по пыльным коридорам в качестве исполнителя, это не мое. Я за честную конкуренцию, командный дух, корпоративы и т. д.

Отличная реклама ДМС!

Где в законодательстве прописано, что работадатель должен самостоятельно офрмить для сотрудника полис ОМС?

Добровольное медицинское страхование — один из самых востребованных видов страховой защитыВ качестве дополнительных услуг ДМС может предусматриваться транспортировка в.

Меж отраслевые ПОТ.

Работодатель обязан застраховать работника (внести его в договор ОМС) , а пойти получить полис работник может и сам.
Инструкция по ведению страхового медицинского полиса
Утверждена Постановлением Правительства Российской Федерации от 23 января 1992 г. N 41
(в ред. Постановления Правительства РФ от 11.10.93 №1018)
1. Страховой медицинский полис — документ, удостоверяющий заключение договора по обязательному (добровольному) медицинскому страхованию граждан.
2. Страховой медицинский полис (именуемый в дальнейшем полис) выдается каждому застрахованному гражданину страховой медицинской организацией.
3. В полисе указываются: фамилия, имя, отчество, пол, возраст, место работы, социальное положение, адрес застрахованного, а также срок действия договора.
4. Действие полиса прекращается в случаях, предусмотренных Типовым договором обязательного медицинского страхования работающих граждан и Типовым договором обязательного медицинского страхования неработающих граждан.
При увольнении работающего гражданина администрация предприятия обязана получить у него выданный ему полис.
5. При утрате полиса по личному заявлению гражданина, поданному представителю страхователя или в страховую медицинскую организацию, выдавшую полис, ему выдается дубликат полиса.
6. В случае смерти застрахованного полис теряет свою силу и подлежит возврату в страховую медицинскую организацию, выдавшую его.
7. При изменении постоянного места жительства неработающие граждане, в отношении которых заключен договор обязательного медицинского страхования, возвращает полученный полис с последующим получением другого полиса по новому месту жительства.

Закон о медицинском страховании граждан в Российской Федерации.
Статья 6.
Нормы, касающиеся обязательного медицинского страхования, устанавливаемые настоящим Законом и принятыми в соответствии с ним нормативными актами, распространяются на работающих граждан с момента заключения с ними трудового договора.

Сейчас от фирмы не предоставляют мед страховки,

Смотря где работаете. Сейчас чаще всего предоставляют ДМС по корпоративному тарифу — т. е. платить будете за страховку сами, но по более низкой цене.
Либо платит компания, если работодатель не жмот.
Либо вообще ничего не дают.

Удержания при увольнении Если работник увольняется до окончания рабочего года, в счет которого ему был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск авансом .

У нас тоже работадатель перестал делать мед страховку. Якобы там вышел толи закон, толи какие то поравки к нему. Сказали что я могу пойти в любую страховую компанию и меня там застрахуют. Как то так

Можно ли получить полис ОМС безработному, не стоящему на учете на бирже?

Даже нужно!! ! Иначе, случись что, фиг примут куда (пол-ка, больница) . Как у нас, так есть отдельных Фонд ОМС, туда приходишь с паспортом, трудовой, (если студент со студентческим) и на месте сделают его.

На работе в марте оформили ДМС за счет фирмы. Когда страховали, нам ничего не говорили о возврате денег за полис при увольнении.

Да выдаётся ОМС. Страхователями в этом случае выступают органы исполнительной власти субъектов РФ и органы местного самоуправления.
Основанно на Законе «О медицинском страховании граждан РФ» от 28.06.1991г. №1499-1. Читай раздел 1, статья 2.

По новому законодательству полис можно получить в любой страховой организации на ваше усмотрение. Платежи будут осуществляться за счет бюджета города

Нет нельзя! Если лечение по полис ОМС бесплатно, то это не значит, что его никто не оплачивает. Предприятие за каждого работающего делает отчисления в фонд. Вставайте на биржу труда, вам дают статус безработного и вы при предъявлении паспорта и статуса
получаете временный полис в страховой компании. Или пользуйтесь услугами ДМС.

Страхователь -районна администрация той территории, гдае вы проживаете Каждый гражданин, в отношении которого заключен договор обязательного медицинского страхования или который заключил договор самостоятельно, получает страховой медицинский полис обязательного страхования граждан. Он выдается страховой медицинской организацией представителю страхователя (предприятия, организации, частного предпринимателя — работодателя) или самому застрахованному. При поступлении на работу необходимо обратиться в отдел кадров своего предприятия, организации или предпринимателю-работодателю для получения полиса. При увольнении необходимо сдать свой страховой медицинский полис в отдел кадров или страховую медицинскую организацию.
Если человек не работает, нужно самостоятельно обратиться в страховую медицинскую организацию. Если Вы пенсионер, необходимо иметь при себе паспорт и пенсионное удостоверение. Чтобы получить полис на ребенка, необходимо обратиться в страховую медицинскую организацию, имея на руках свидетельство о рождении ребенка и паспорт одного из родителей. При трудоустройстве или изменении места жительства неработающие граждане должны возвратить полученный полис в страховую медицинскую организацию. Получить новый страховой медицинский полис можно по месту работы или в страховой медицинской организации.
Если Вы не работаете, получить страховой медицинский полис Вы можете при предъявлении паспорта и трудовой книжки.
Студенты дневной формы обучения, учащиеся средних специальных учебных заведений, получают страховые медицинские полисы в страховой медицинской организации, расположенной по месту их постоянного проживания.
В случае утери страхового медицинского полиса или утраты по иным причинам для получения дубликата работающим необходимо обратиться в отдел кадров, неработающим в страховую медицинскую организацию, которая выдала медицинский полис.
Страховой медицинский полис действует на период действия договора обязательного медицинского страхования. Если срок действия страхового медицинского полиса истек, всем застрахованным необходимо обратиться в страховую медицинскую организацию, застраховавшую Вас, для продления действия страхового медицинского полиса.
Страховой медицинский полис обязательного страхования граждан находится на руках у застрахованного и имеет силу на всей территории Российской Федерации.

Чем чревато использование медицинского полиса фирмы, в которой я уже не работаю.

Главное, чтобы об этом не узнали люди с этой работы) ) А вообще всё равно сейчас при увольнении кадровые отделы не требуют возврата полисов, потому что мы переходим на новые.

17.08.12 10 34 Ответ на сообщение 76280526. ДМС — это бенефит от компании сотруднику компании. При увольнении он забирается в 99% компаний.

Ни чем, номер полиса при переходе на другую работу не меняется

В больнице посмотрят, действует ли ваш полис. У меня было так, пришлось платить.

Если полис ДМС, то взыщут расходы через суд. если ОМС — без проблем.

Дочь сегодня получила диплом и при вручении у них забрали страховые медицинские полиса этого учебного заведения.

Похожие вопросы с ответами по теме Будет ли действовать полис ДМС после увольнения с работы? Прекращение действия ДМС после частичной оплаты.

Конечно, правомерно. Если нет работы, пусть встает на учет в центр занятости, и получит полис как безработная.
А сейчас — вызывайте скорую. ситуацию на месте объясните.

Поступили правомерно, а «скорая» и без полиса приезжает.

Правомерно.. .
только она тут же в любой страховой медицинской компании вашего города, работающей по программе ОМС, могла бы получить полис, учитывая что с 1 мая 2011 года вышел новый закон о мед. страховке граждан РФ.. . щаз не имеет значения работаешь ты, учишься или бездельничаешь.. . приходишь с паспортом, тебе оформляют анкету, выдают временное свидетельство на полтора месяца, а потом получаешь уже пластиковый «вечный» полис, пока не сменятся какие-либо анкетные данные (например фамилия или адрес). я щаз как раз меняю из-за адреса.. . работодатель больше не делает полисы ОМС, только ДМС.. . как и вузы.

Абсолютно правомерно. скорая обязана оказывать помощь и без полисов, неоказание помощи это уголовно наказуемое деяние) а по новому закону, полисы ОМС по месту работы теперь не делают. человек должен самостоятельно явиться в страховую компанию с паспортом, заполнить заявление и получить полис)

Я увольняюсь 27.09,сейчас ушла в отпуск по 27 включительно, мне работадатель убрал ДМС с 16.09, законно ли это?

Видимо, да. Экономит, чтоб за вас взносы не платить.

При увольнении действующий полис ДМС остался на руках.Можно ли до окончания срока действия полиса получать медпомощь?

Взносы в ФСС по обязательному МС Работодатель обязан за вас платить по 27-е число. Тут он не открутится, т. к. сведения и в налогую подают. Даже, если вы заболеете в последний день работы Б/л ваш подлежит оплате. А добровольное мед. страхование- оно есть добровольное. Хочет- платит, хочет- нет. Смотрите, что у вас прописано в трудовом договоре и в колдоговоре.